AVALIAÇÃO DISCURSIVA DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS

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DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS
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Um dos métodos para coleta de dados para a implantação de cargos e salários são os métodos combinados. Como o próprio nome diz, combina diferentes métodos afim de extrair do ocupante do cargo à ser descrito dados confiáveis, valiosos e em boa quantidade. Uma das melhores combinações é a de aplicação de questionário com aplicação de entrevista. Marque abaixo com (V) nas alternativas que compreendem a o método combinado de questionário e entrevista e com (F) a alternativa que não compreende.
( ) Com o ocupante do cargo – o empregado responde ao questionário e logo em seguida o analista de cargos e salários efetua a entrevista com base no questionário desenvolvido para se obter certeza sobre as respostas e também esclarecer algumas dúvidas;
( ) Com o gerente responsável – o gerente da área responde ao questionário sobre determinado cargo ocupado por um subordinado dele e depois o analista faz a entrevista com o ocupante do cargo para validar o questionário respondido pelo gerente;
( ) Com o analista de cargos e salários – o analista conduz uma entrevista com o empregado que ocupa o cargo de posse do questionário e, à medida que vai entrevistando o empregado, vai preenchendo também o questionário;
( )Com o cliente da empresa – o analista aplica o questionário a um cliente aleatório, esperando obter informações do cargo em questão e em seguida realiza uma entrevista com o mesmo para confirmar suas respostas;
Assinale a sequência de respostas corretas em relação ao apresentado acima:
Escolha uma:
a. F, F, V, V.
b. V, F, F, V.
c. V, V, F, F.
d. V, V, V, F.
e. F, V, V, F.
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A resposta correta é: V, V, V, F..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
A fase de coleta de dados na elaboração de um plano de cargos e salários é de fundamental importância. A coleta de dados é uma etapa de importância significativa na montagem do plano de estrutura de cargos e salários. Dentro do processo de coleta de dados existem vários métodos para realização desta etapa e uma delas é a aplicação de questionário. Ele deve ser elaborado de forma simples e clara, acompanhado das instruções e de um modelo já preenchido. Diante do que se propõe o modelo de coleta de dados através da aplicação de questionário, analise as asserções abaixo:
I. É o método em que o analista de cargos e salários vai até o local de trabalho do empregado e observa-o na execução de suas tarefas, anotando o que é executado;
II. Esse método consiste na construção da descrição do cargo por meio da experiência que o analista de cargos e salários traz de outros trabalhos já efetuados e que alimentam as informações;
III.É um método indicado para todos os cargos. Um questionário padrão é elaborado e distribuído para os todos os empregados da empresa preencherem. É o método mais utilizado nas empresas;
IV. É um método onde o analista entrevista o ocupante do cargo afim de tirar o máximo de informações possível sobre o cargo ocupado por ele;
V. Este modelo é muito complexo e pouco utilizado nas empresas, pois demanda muita energia dos funcionários para sua aplicação;
Diante das asserções expostas acima, analise e identifique abaixo a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Somente as alternativas I, II, estão incorretas;
b. Somente as alternativas III e IV estão incorretas;
c. Somente a alternativa III esta correta;
d. As alternativas I, III e IV estão corretas;
e. Somente as alternativas III e V estão corretas;
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A resposta correta é: Somente a alternativa III esta correta;.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Uma grande empresa do setor de cosméticos resolveu implementar um projeto de cargos e salários em sua empresa, a cargo desta função ficou Ana Julia, gerente do setor de recursos humanos da empresa. Ela precisará definir quais meios irá se utilizar a fim de que as pessoas envolvidas no processo possam ter acesso á essas informações e o mais importante, que compreendam o propósito final do projeto. Dentro do exposto acima, quais as maneiras que Ana Julia poderia se utilizar para a divulgação do projeto. Marque com (V) as opções de divulgação do projeto e (F) as que assertivas que não são opções de divulgação:
( ) Utilização de murais da empresa como informativos;
( ) Por meio da rede de computadores – pop-ups, banners, e-mails, intranet;
( ) Utilização da TV aberta para divulgação;
( ) Distribuição de folhetos e jornais;
( ) Por meio de reuniões com lideranças que poderão multiplicar a informação;
( ) Através de outdoors instalados na principais vias da cidade;
( ) Por meio de reuniões ou palestras com todos os empregados;
Assinale a sequência de respostas corretas em relação ao apresentado acima:
Escolha uma:
a. V, V, F, V, V, F, V.
b. V, V, F, V, F, V, V.
c. V, F, F, V, F, V, V.
d. V, V, F, V, V, V, F.
e. F, V, F, V, V, F, V.
Feedback
A resposta correta é: V, V, F, V, V, F, V..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
A elaboração de um plano de plano de cargos e salários dentro de uma organização para ser bem sucedido depende de vários fatores, e um dos mais importantes é a coleta dados, a qual poderá disponibilizar informações precisas sobre a descrição da tarefa do cargo. Dentro de uma situação hipotética em que João Roberto, gerente de recursos humanos de uma rede de supermercados, necessita coletar tais dados para elaboração da descrição correta das tarefas de cada cargo. Os métodos disponíveis para João Roberto realizar esta atividade serão:
I. Observação do local;
II. Questionário;
III. Recrutamento;
IV. Entrevista;
V. Experiência prévia do analista;
VI. Métodos combinados;
VII. Treinamento;
VIII. Questionário e entrevista;
Diante das asserções expostas acima, analise e identifique abaixo a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Somente as alternativas I, II, III e VII estão corretas;
b. Alternativas I, II, III, IV e VI estão corretas;
c. Alternativas I, II, V e VI estão incorretas;
d. Somente as alternativas III, VI e VII estão corretas;
e. Apenas as alternativas III e VII estão incorretas;
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A resposta correta é: Apenas as alternativas III e VII estão incorretas;.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Dentro da elaboração de um plano de cargos e salários em uma determinada empresa há a necessidade de entender e definir as principais etapas da construção do plano. Imaginemos a situação em que João da Silva, gerente da área de recursos humanos de uma grande empresa de produtos químicos, precisa desenvolver um plano de cargos e salários em sua empresa. Ele teria que detalhar todas as etapas para a montagem da estrutura de cargos e salários. Dentro deste escopo como seria a sequência de etapas que João teria que elaborar afim de obter êxito em seu projeto? Marque com (V) as etapas para construção do plano de cargos e salários e (F) as que não são tais etapas:
( ) Planejamento;
( ) Divulgação;
( ) Seleção;
( ) Descrição de cargos;
( ) Avaliação e classificação de cargos;
( ) Pesquisa salarial;
( ) Recrutamento;
( ) Política salarial;
( ) Implantação;
Assinale a sequência de respostas corretas em relação ao apresentado acima:
Escolha uma:
a. V, V, F, V, F, V, V, V, F.
b. V, V, F, V, V, V, V, F, F.
c. F, V, F, V, F, F, V, V, F.
d. F, V, F, V, V, F, V, F, V.
e. V, V, F, V, V, V, F, V, V.
Feedback
A resposta correta é: V, V, F, V, V, V, F, V, V..
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