AVALIANDO O APRENDIZADO PROCESSO DO TRABALHO

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ESTÁCIO

Francisco Reginaldo da Silva

31/05/2018

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DIRETO PROCESSUAL DO TRABALHO
AVALIANDO O APRENDIZADO 2018.1

1a Questão (Ref.:201601317218) Pontos: 0,1 / 0,1
CESPE/OAB - 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia
8/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi dispensado sem justa causa em
3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a título de adicional noturno, férias e horas
extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comissão de
conciliação prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor que a empresa
pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras. Considerando
essa situação hipotética, assinale a opção correta.

Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que o
acordo ocorreu regularmente.
Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a
ressalva apresentada pela comissão de conciliação prévia

A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial indicando
ressalvas.

O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a
comissão de conciliação prévia.

2a Questão (Ref.:201601494983) Pontos: 0,1 / 0,1
Analise as assertivas abaixo e depois marque a alternativa correta: I) Junivaldo Amaranto, foi
contratado pela empresa de construção civil Balança mais não cai, com sede na Cidade de
Natal, no Rio Grande do Norte, para trabalhar como mestre de obras na construção de um
prédio na Cidade de Sobral/CE. Tendo sido demitido sem justa causa, a Empregadora não
pagou as verbas rescisórias a que o empregado tinha direito. Dessa forma, segundo a
Legislação Trabalhista, tem-se que Junivaldo somente poderá interpor Reclamação Trabalhista
na Cidade de Sobral/CE. II) Viderlandia da Consolação foi contratada para exercer a função de
viajante comercial pela empresa Produtos Limpeza Ltda. A Empresa contratante é sediada na
Cidade de Palmas/TO e tem filiais nas cidades de Fortaleza/CE, Maceió/AL e Aracaju/SE.
Viderlândia era subordinada a filial de Aracaju/SE. É correto afirmar que a Justiça do Trabalho
competente para Viderlândia interpor Reclamação Trabalhista é da Cidade de Aracaju. III)
Junivaldo Amaranto foi contratado pela empresa de construção civil Balança mais não cai, com
sede na Cidade de Natal, no Rio Grande do Norte, para trabalhar como mestre de obras na
construção de um prédio na Cidade de Sobral/CE. Tendo sido demitido sem justa causa, a
Empregadora não pagou as verbas rescisórias a que o empregado tinha direito. Dessa forma,
segundo a Legislação Trabalhista, tem-se que Junivaldo somente poderá interpor Reclamação
Trabalhista na Cidade de Natal/RN. IV) Viderlândia da Consolação foi contratada para exercer a
função de viajante comercial pela empresa Produtos Limpeza Ltda. A Empresa contratante é
sediada na Cidade de Palmas/TO e tem filiais nas cidades de Fortaleza/CE, Maceió/AL e
Aracaju/SE. Viderlândia era subordinada a filial de Aracaju/SE. É correto afirmar que
Viderlândia poderá interpor Reclamação Trabalhista perante as Varas do Trabalho de Palmas,
Fortaleza, Maceió ou Aracaju, de acordo com a sua escolha. V) Viderlândia da Consolação foi
contratada para exercer a função de viajante comercial pela empresa Produtos Limpeza Ltda. A
Empresa contratante é sediada na Cidade de Palmas/TO e tem filiais nas cidades de
Fortaleza/CE, Maceió/AL e Aracaju/SE. Viderlândia era subordinada a filial de Aracaju/SE. É
correto afirmar que Viderlândia poderá interpor Reclamação Trabalhista somente perante as
Varas do Trabalho de Palmas e Aracaju.

B) Somente é verdadeira a alternativa V.
A) São verdadeiras as assertivas I e II.

D) Somente são falsas as alternativas I, II e III.

C) Somente é falsa a alternativa IV.

E) Somente é falsa a alternativa III.

3a Questão (Ref.:201601967293) Pontos: 0,1 / 0,1
Na Justiça do Trabalho é correto afirmar-se que o jus postulandi previsto no art.791 da CLT

não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança e aos
recursos de competência do TST, nos termos da Sum.425, do TST, eis que só podem ser
feitas com advogado munidos de certificado digital, nos termos da Resolução 94/2012 .

Nenhuma das respostas acima está correta

não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da Resolução 94/2012
do CSJT que instituiu o Processo Judicial Eletrônico, eis que só podem ser feitas por
advogado com certificado digital.

aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instâncias e ações,
sendo uma de suas características marcantes, inclusive, no Processo Judicial Eletrônico
instituído pela Resolução 94/2012 do CSJT.

aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários mínimos, porque, a
partir deste patamar, o advogado é indispensável, seja no processo tradicional seja no
processo judicial eletrônico, instituído pela Resolução 94/2012, do CSJT.do CSJT

4a Questão (Ref.:201601363727) Pontos: 0,1 / 0,1
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Cíntia Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Tictac Ltda., postulando o
pagamento de horas extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h,
de segunda a sexta-feira, sem intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação,
impugnando o horário indicado na inicial, afirmando que a autora sempre laborou no horário
das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que os controles de ponto
que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da defesa
ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu
advogado, impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no
registro de entrada e saída, assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do
intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade das argumentações do patrono da parte
autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é correto afirmar que

diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do
empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro
meio probatório, inclusive no que se refere à ausência de intervalo intrajornada

em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer
variação no registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova
capaz de confirmar suas assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de
demonstrar a jornada de trabalho cumprida.

diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do
empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto
quanto ao intervalo intrajornada, cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.

compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial,
inclusive a supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.

5a Questão (Ref.:201601359066) Pontos: 0,1 / 0,1

(TRT -6ª Região/2006 - FCC)
De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT, "os incidentes do processo serão
resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das
decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva". Este dispositivo consagra o
princípio

do jus postulandi.

do jus variandi.
da irrecorribilidade das decisões interlocutórias.

do devido processo legal

da proteção ao hipossuficiente.

1a Questão (Ref.:201601317225) Pontos: 0,1 / 0,1
(CESPE/OAB 2010.1) Com relação aos atos, termos e prazos processuais na justiça trabalhista,
assinale
a opção correta.

Presume-se recebida, 48 horas após a sua postagem, a notificação para a prática de ato
processual, sendo possível a produção de prova em contrário.

No processo trabalhista, os prazos são contados com a inclusão do dia em que se iniciam
e do dia em que vencem.

Os documentos juntados aos autos podem ser desentranhados sempre que a parte
assim o requerer.

Os atos processuais devem ser públicos, salvo quando o interesse social determinar o
contrário, e terão de realizar-se nos dias úteis, no horário de expediente forense habitual

2a Questão (Ref.:201601363727) Pontos: 0,1 / 0,1
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Cíntia Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Tictac Ltda., postulando o
pagamento de horas extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h,
de segunda a sexta-feira, sem intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação,
impugnando o horário indicado na inicial, afirmando que a autora sempre laborou no horário
das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que os controles de ponto
que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da defesa
ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu
advogado, impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no
registro de entrada e saída, assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do
intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade das argumentações do patrono da parte
autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é correto afirmar que

em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram
qualquer variação no registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer
outra prova capaz de confirmar suas assertivas, porquanto a prova documental é a
única capaz de demonstrar a jornada de trabalho cumprida.

compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial,
inclusive a supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do
empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro
meio probatório, inclusive no que se refere à ausência de intervalo intrajornada

3a Questão (Ref.:201601494990) Pontos: 0,0 / 0,1
A respeito do procedimento sumário no processo do trabalho, assinale a afirmativa correta. I)
Tramitará pelo procedimento sumário, o processo trabalhista que tenha como valor da causa a
importância não superior a 02 salários mínimos. II) No procedimento sumário, salvo se
versarem sobre matéria constitucional, nenhum recurso caberá das sentenças proferidas nos
dissídios de até 02 salários mínimos, considerado, para esse fim, o valor do salário mínimo à
data do ajuizamento da ação. III) A petição inicial do processo que tramitará pelo rito sumário
deve observar as regras do artigo 840 da CLT. IV) A audiência, em princípio, é única (artigo
849 e §§, da CLT), salvo determinação em contrário. V)- No procedimento sumário, quando
ouvida as testemunhas é dispensado o resumo dos depoimentos na ata da audiência.

D) Todas as alternativas estão certas.

E) Somente é verdadeira a alternativa I.

A) Somente é falsa a alternativa III.
C) Somente são verdadeiras as alternativas II, III, IV e V.

B) Somente é falsa a alternativa V.

4a Questão (Ref.:201601888140) Pontos: 0,1 / 0,1
A Lei nº 5.010/1966, Art. 62, inciso I, considera ¿feriados na Justiça Federal, inclusive nos
Tribunais Superiores" os dias compreendidos entre 20 de dezembro e 6 de janeiro, inclusive. Na
ótica do Tribunal Superior do Trabalho, o prazo para apresentação de recurso de revista, que se
inicia três dias antes do início do recesso forense, deve ser contado do seguinte modo:

o prazo se encerra ao atingir seu termo final, em razão da possibilidade de se cumprir
o prazo por peticionamento eletrônico.
o prazo retoma sua contagem de onde parou, no primeiro dia útil após o fim do
recesso.

o prazo continua a ser contado, prorrogando-se apenas o seu termo final para o
primeiro dia útil após o fim do recesso.

o prazo recomeça sua contagem, desde o início, no primeiro dia útil após o fim do
recesso.

5a Questão (Ref.:201601428284) Pontos: 0,1 / 0,1
VI Exame de Ordem Unificado
Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras,
sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00,
iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a
homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto
afirmar que

o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada.
é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00.

a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão
previdenciário, pois inferior ao valor homologado.

é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00.

1a Questão (Ref.:201601430448) Pontos: 0,1 / 0,1
VII Exame de Ordem Unificado
Arlindo dos Santos ajuizou ação trabalhista em face do seu antigo empregador, pleiteando
adicional de insalubridade e indenização por danos morais. Nas suas alegações contidas na
causa de pedir, Arlindo argumentou que trabalhou permanentemente em contato com produtos
químicos altamente tóxicos, o que lhe acarretou, inclusive, problemas de saúde. Em
contestação, o réu negou veementemente a existência de condições insalubres e, por
consequência, a violação do direito fundamental à saúde do empregado, não apenas porque o
material utilizado por Arlindo não era tóxico, como também porque ele sempre utilizou
equipamento de proteção individual (luvas e máscara). Iniciada a fase instrutória, foi feita
prova pericial. Ao examinar o local de trabalho, o perito constatou que o material usado por
Arlindo não era tóxico como mencionado por ele na petição inicial. Entretanto, verificou que o
autor trabalhou submetido a níveis de ruído muito acima do tolerado e sem a proteção
adequada. Assim, por força desse outro agente insalubre não referido na causa de pedir,
concluiu que o autor fazia jus ao pagamento do adicional pleiteado com o percentual de 20%.
Com base nessa situação concreta, é correto afirmar que o juizdeve julgar

improcedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que está
vinculado aos fatos constantes da causa de pedir, tal como descritos pelo autor na
petição inicial.
procedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que a
constatação de agente insalubre distinto do mencionado na causa de pedir não
prejudica o pedido respectivo.

procedente em parte o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, concedendo
apenas metade do percentual sugerido pelo perito, haja vista a existência de agente
insalubre distinto daquele mencionado na causa de pedir.

improcedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que a
existência de ruído não é agente insalubre.

2a Questão (Ref.:201601392856) Pontos: 0,1 / 0,1
(TRT-4ª Região-2011) - decisão de Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurança

caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para o pleno do
Tribunal Regional do
Trabalho prolator da decisão.

não caberá recurso, por expressa vedação legal, tratando-se de hipótese de ação
rescisória, desde que preenchido os requisitos.
caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para o Tribunal Superior do Trabalho.

caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para uma das Turmas do Tribunal
Regional do Trabalho prolator da decisão.

caberá recurso de revista, no prazo de quinze dias, para o Tribunal Superior do Trabalho.

3a Questão (Ref.:201601905477) Pontos: 0,1 / 0,1
Nos termos da CLT, a citação, nas reclamações trabalhistas submetidas ao procedimento
ordinário, rege-se pela regra da:

pessoalidade, ainda quando feita por meio de Edital;
impessoalidade, sendo válida quando entregue no endereço do reclamado, ainda que
não seja ele quem receba a notificação;

Todas as alternativas anteriores estão incorretas.

pessoalidade, desde que o reclamado não se trate de ente público;

pessoalidade, somente sendo válida quando entregue ao próprio reclamado;

4a Questão (Ref.:201601359066) Pontos: 0,1 / 0,1

do devido processo legal

do jus postulandi.
da irrecorribilidade das decisões interlocutórias.

do jus variandi.

da proteção ao hipossuficiente.

5a Questão (Ref.:201601841757) Pontos: 0,1 / 0,1
Marque a alternativa correta.

A notificação do reclamado deve ser feita pelo chefe de secretaria no prazo de 5 dias.

Nenhuma das assertivas é verdadeira.

É ônus do remetente provar que enviou e entregou a notificação.

Pessoas jurídicas de Direito Público possuem prazo em dobro para defesa.
O reclamado deve ter no mínimo 5 dias para a elaboração da defesa.

1a Questão (Ref.:201601357164) Pontos: 0,1 / 0,1
(Advogado da UERJ - 2001) No processo do trabalho, são prazos para a interposição de recurso
de revista, juntada de ata de instrução e julgamento aos autos, designação de audiência (a
contar da notificação do reclamado), defesa oral do reclamado, razões finais e cada parte,
agravo de instrumento, respectivamente:

8 dias, 5 dias, 48 horas, 20 minutos, 10 dias, 8 dias;
8 dias, 48 horas, 5 dias, 20 minutos, 10 minutos, 8 dias.

8 dias, 24 horas, 5 dias, 30 minutos, 15 minutos, 15 dias;

15 dias, 72 horas, 15 dias, 30 minutos, 15 minutos, 10 dias;

2a Questão (Ref.:201601837017) Pontos: 0,1 / 0,1
São pressupostos objetivos recursais:

Tempestividade somente.

Preparo, adequação e recorribilidade do ato judicial impugnado, somente.

legitimidade, interesse e capacidade.
Preparo, adequação, recorribilidade do ato judicial impugnado, regularidade de
representação e tempestividade.

capacidade postulatória, caracterizada, pela Representação por advogado, admitido o
exercício do Jus Postulandi

3a Questão (Ref.:201601841755) Pontos: 0,1 / 0,1
Marque a alternativa incorreta.

A apresentação de contestação evita a revelia.

A contestação também é chamada de peça de bloqueio.

As defesas processuais dilatórias visam retardar a marcha processual.
A incompetência relativa deve ser arguida como preliminar de contestação.

Há defesas processuais peremptórias e dilatórias.

4a Questão (Ref.:201601317288) Pontos: 0,1 / 0,1
(134º EXAME OAB/SP) Nos dissídios de alçada exclusiva da vara do trabalho, apenas cabe
recurso no caso de a questão decidida

limitar-se a matéria de fato

versar sobre interpretação de cláusula de convenção coletiva.

versar sobre legislação ordinária federal.
versar sobre matéria constitucional.

5a Questão (Ref.:201601317286) Pontos: 0,1 / 0,1
(OAB/FGV 2010.2) Assinale a alternativa que apresente requisitos intrínsecos genéricos de
admissibilidade recursal.

Capacidade, legitimidade e interesse.

Legitimidade, tempestividade e preparo.

Preparo, interesse e representação processual.

Representação processual, preparo e tempestividade.