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A Inteligência cultural é capacidade de agir frente a diferenças, selecionando as indústrias e as atividades relevantes à própria capacidade. Influencia o julgamento de diferenças nos outros e a criação de relacionamentos. Linn van Dyne e Soon Ang a define em quatro quocientes culturais: I. Estratégia: interpretando e entendendo experiências interculturais. II. Conhecimento: entendimento de normas de interação, valores estéticos, linguagens e sistemas legais, entre outros. III. Motivação: interessando-se em experimentar e em interagir com outras culturas. IV. Comportamento:não modifica o comportamento verbal e o não-verbal para se adequar a diferentes culturas. Assinale a alternativa de resposta correta em relação às proposições deste enunciado Pedro iniciou sua carreira em uma empresa de supermercados na região sul como estagiário de administração e durante 10 anos chegou a gerencia regional tendo alcançado em excelente desempenho junto com a sua equipe, toda formada por ele. Por ser considerado um gerente de alto desempenho foi convidado a assumir a gerência nacional da área de mercado. Pedro levou em consideração que o que o cliente do sul deseja é o mesmo que o de todas as regiões. Assinale a alternativa correta: Do ponto de vista do desempenho gerencial, existem duas categorias importantes que definem a diferenciação entre indivíduos. Esses dois componentes de diferenciação e determinação de indivíduos podem ser medidos de formas distintas. Aponte-os: Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. Apenas I e II corretas Apenas I, II e III estão corretas Todas estão corretas Apenas a II, III e IV estão corretas Apenas I está correta Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 2. A liderança e a gestão em uma mesma empresa deve ser a mesma independente da região de sua atuação. Necessariamente as variáveis influenciam positivamente o sucesso da gestão de Pedro e não estarão presentes nas mesmas proporções e forma de manifestação nas demais regiões e por isso não há garantias de sucesso em repetir o mesmo modelo de gestão/liderança. A liderança é nata e o Pedro deve ter características que garantem que seu modelo seja bem sucedido em qualquer empresa. Todas as alternativas são falsas. Um bom gestor se faz respeitar e não necessita de desenvolver características de liderança, afinal manda quem pode e obedece quem tem juízo. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 3. Cargos e Salários. Valores e Objetivos. A capacidade de analisar as emoções próprias e dos outros e utilizar a informação para uso produtivo é chamada de: Mateus está conversando com Lucas, seu colega de trabalho, sobre a classificação de tarefas proposta por Aronson, Wilson e Akert que compreende três tipos de tarefas unitárias. Aponte-as: A capacidade de analisar as próprias emoções e as dos outros e de utilizar a informação para uso produtivo é conhecida como Em nosso material didático da disciplina tratamos sobre aprendizagem organizacional e neste contexto temos três níveis de aprendizagem, quais são eles: Capacidade e Personalidade. Missão e Visão. Recrutamento e Seleção. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 4. Traços de personalidade. Capacidade cognitiva. Valores pessoais. Inteligência cultural. Inteligência emocional. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 5. alternativa, interpretativa e ausente. aditiva, conjuntiva e disjuntiva. disjuntiva, incompleta e inadequada. aditiva, diferente e independente. aditiva, conjuntiva e dispersa. Gabarito Coment. 6. Capacidade cognitiva Traços de personalidade Valores pessoais Inteligência emocional Inteligência cultural Gabarito Coment. Gabarito Coment. 7. Nível de aprendizado, nível social e nível do trabalho Nível do grupo, nível da empresa e nível social A Inteligência Competitiva permite captar e organizar informações relevantes sobre o comportamento da concorrência, dos clientes e do mercado como um todo. Faz isto analisando tendências e cenários, a fim de obter um melhor processo de tomada de decisão no curto e longo prazo. Qual das opções abaixo não apresenta uma motivações para utilizar Inteligência Competitiva ? Nível de aprendizagem, nível do grupo e nível social Nível do individuo, nível do grupo e nível da organização Nível social, nível da organização e nível do grupo Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 8. Avaliar concorrentes; Por meio das tendências prever mudanças e tomar medidas de prevenção; Ignorar o posicionamento no cenário competitivo; Tomar decisões com menor margem de erro; Observar o "futuro" considerando as tendências do mercado;