Recrutamento de Seleção e Treinamento 8 (1)

Prévia do material em texto

02/06/2018 EPS
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1490318&classId=893048&topicId=1324478&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
GST1172_EX_A8_201408278821_V2
 
 
 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS 8a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST1172_EX_A8_201408278821_V2 02/06/2018 12:40:59 (Finalizada)
Aluno(a): ISAAC SAMUEL NAZARETH DA SILVA 2018.1
Disciplina: GST1172 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS 201408278821
 
 
Ref.: 201408941583
 1a Questão
Uma das formas do Setor de Recursos Humanos ser reconhecido e valorizado está na demonstração que seus
procedimentos são confiáveis e que seguem padrões de qualidade. Dessa forma, em algumas empresas tornou-se
comum convidar o gestor solicitante da vaga para observar a dinâmica de grupo que selecionará o seu candidato. Com
isso, o gestor entende como o processo é conduzido e sente-se mais envolvido na escolha final. Considerando um
Analista de RH de uma empresa que desejasse implantar esse modelo, assinale a opção que representa como ele
deveria agir para que a qualidade do trabalho fosse preservada?
Não autorizaria a permanência do gestor na sala, pois sendo leigo em RH ele poderia atrapalhar a dinâmica.
Só autorizaria com ordem expressa do presidente da empresa.
 Permitiria a permanência do gestor na sala, mas o prepararia antes para que ele soubesse como se comportar,
evitando influenciar os candidatos.
Só autorizaria se o gestor fosse formado em Gestão de RH.
Permitiria a permanência do gestor na sala, pois não sendo teste psicológico não haveria problema de ele assistir
as dinâmicas previstas.
 
 
 
Ref.: 201409184709
 2a Questão
O Currículo é a apresentação inicial do candidato. O recrutador deverá avaliar este currículo, portanto alguns dados são
relevantes quando oferecemos a CONSULTORIA na elaboração de Currículos, pois se faltarem, possivelmente o
candidato não será recrutado para a seleção. São eles:
Cursos; Identificação; Formação acadêmica; Experiências Profissionais;
Identificação do candidato; Objetivo: área; Experiências Profissionais com nome das empresas, período, cargo e
atividades desenvolvidas; Atividades no exterior.
Identificação do candidato com nome completo, endereço, telefone e e-mail para contato; Objetivo: cargo ou
área; Formação acadêmica; Cursos diversos.
 Identificação do candidato com nome completo, endereço, telefone e e-mail para contato; Objetivo: cargo ou
área; Formação acadêmica; Experiências profissionais com o nome das empresas, período, cargo e atividades
desenvolvidas; Cursos e conhecimentos.
Objetivo:cargo (dois ou mais cargos); Formação acadêmica; Experiências Profissionais com nome das empresas,
período, cargo e atividades desenvolvidas. Cursos.
 
 
Explicação: Avaliar a capacidade do discente em avaliar Currículos de candidatos.
02/06/2018 EPS
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1490318&classId=893048&topicId=1324478&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
 
 
 
Ref.: 201408942305
 3a Questão
Mandruzato (1996) diz que a escrita demonstra traços genéticos, tanto faz se você escrever para a esquerda ou para a
direita, maior ou menor. Os traços são genéticos, e isso não vai mudar e, ainda, afirma que o que pode mudar é a
situação, ou seja, se a letra mudar por uma situação de stress, isso pode ser detectado na escrita. O que é genético e o
que é situacional. Por sua vez, a autora ressalta que não é possível manipular a escrita porque é um ato inconsciente,
isto é, se a pessoa tentar manipular, nós conseguimos detectar, o que por si só, é diferente de outros testes em que as
pessoas podem se preparar e essa é uma vantagem da grafologia com relação aos outras análises. Com base no texto
acima, avalie as afirmações seguintes. I. A grafologia é uma ferramenta estratégica a ser utilizada em mapeamentos de
personalidade, com o objetivo de selecionar pessoas em empresas. II. A grafologia é definida como a avaliação da
personalidade e do caráter com base na escrita, se consolida cada vez mais, como um instrumento válido de análise. III.
A grafologia é a ferramenta principal do processo seletivo e, por conseguinte, não requer a necessidade de outras
técnicas de seleção,uma vez que contribui na identificação de características de personalidades, nos pontos de conflito e
nos distúrbios de comportamento. IV. Segundo Nezos (1986), a grafologia é o estudo da estrutura psicológica do ser
humano através da sua escrita.
III e IV.
I e III.
II, III e IV.
 I, II e IV.
I e II.
 
 
 
Ref.: 201408942033
 4a Questão
A entrevista por competência tem como base um tipo de pergunta que permite ao candidato relatar situações, por ele
vivenciadas, que exemplifiquem as competências investigadas. Analise as opções abaixo e assinale aquela que contenha
um exemplo de pergunta adequada a esse modelo de entrevista:
 Como gerenciou a equipe para não perder o foco nos resultados?
Quanto você pretende receber de salário?
Com quem você mora?
Quais são seus pontos fortes e fracos para a função que deseja assumir?
Quais disciplinas no seu Curso você sentia mais interesse e mais rejeição?
 
 
 
Ref.: 201408942071
 5a Questão
Como uma das técnicas para o processo seletivo, a dinâmica de grupo permite que o selecionador observe o
comportamento de vários candidatos em situações de relacionamento interpessoal. A fim de facilitar essa identificação é
possível que um profissional também participe como observador da dinâmica para ajudar na elaboração dos pareceres.
Esse profissional pode ser:
Um membro do sindicato e/ou um gerente de RH.
Um diretor e/ou profissional de RH.
 O requisitante da vaga e/ou profissional do RH.
Um consultor externo e/ou alguém da comunidade.
 Consultor interno e/ou consultor externo.
 
 
 
Ref.: 201408942358
 6a Questão
A técnica que devemos utilizar para a identificação de traços de comportamento dos candidatos com relação às relações
interpessoais e de situações similares ao ambiente em que irão trabalhar é conhecida como:
02/06/2018 EPS
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1490318&classId=893048&topicId=1324478&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
Teste prático.
 Dinâmica de grupo.
Entrevista inicial.
Simulação.
Entrevista final.
 
 
 
Ref.: 201408992985
 7a Questão
Técnica de seleção que somente psicólogos podem aplicar.
Entrevista aberta
 Teste de personalidade
Dinâmica de Grupo
Nenhuma das alternativas está correta
Entrevista Fechada
 
 
 
Ref.: 201408941867
 8a Questão
Na dinâmica de grupo o comportamento e as atitudes individuais serão mudados num trabalho de grupo, isto, porque,
os participantes se sentirão profundamente sensibilizados por aquilo que acontecerá, por sentirem e por observarem
processos que eles aprenderão a conceituar. Antunes, Celso. (2001). Considerando as ideias do texto acima, assinale as
quatro etapas principais da dinâmica de grupo.
Abertura, preparação, aplicação e análise de dados.
 Elaboração, preparação, aplicação e análise de dados.
 Elaboração, preparação, desenvolvimento e análise de dados.
Elaboração, preparação, aplicação e encerramento.
Elaboração, preparação, aplicação e validação.