Exercicio legislação trabalhista 3

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Ref.: 201701870272
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Para manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, o empregador possui a faculdade de aplicar determinadas penalidades, mas dentro de um senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades que ocorrer por parte do empregador. Tratando-se de suspensão a CLT estabelece que:
		
	 
	A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	A suspensão do empregado por mais de 3 (três) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	A suspensão do empregado por mais de 2 (duas) horas importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	A suspensão do empregado por mais de 90 (noventa) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	A suspensão do empregado por mais de 10 (dez) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201701657393
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sobre o aviso prévio, é correto afirmar que:
		
	
	Há aviso prévio na demissão por justa causa do empregado.
	 
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
	
	Não é cabível reconsideração no aviso prévio.
	
	a falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
	
	o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para rescisão não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
	
	 
	Ref.: 201701683090
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador. A estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é garantida:
		
	 
	ao suplente, inclusive.
	
	até um ano após a data da eleição, mesmo se o candidato não for eleito.
	
	para um mandato, somente, não subsistindo na hipótese de reeleição do empregado.
	
	mesmo que o empregado cometa falta grave no curso do mandato, postergando-se a eventual demissão para um ano após o final do mandato.
	 
	até dois anos após o término do mandato.
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: . A estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é garantida:
Estabilidade de dirigentes sindicais se estende a sete suplentes. A garantiaprovisória de emprego do dirigente sindical e do respectivo suplente está sustentada nos artigos 8º, inciso VIII, da Constituição, e 543, parágrafo 3º, da CLT 
	
	 
	Ref.: 201701957311
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Comete justa causa o empregador que
		
	
	tratar o empregado com rigor excessivo, salvo no caso de indisciplina ou insubordinação.
	 
	ofender fisicamente o empregado, em qualquer condição.
	 
	expuser o empregado a perigo manifesto de mal considerável
	
	não cumprir as obrigações do contrato, salvo as relativas a salário e remuneração, que deverão ser objeto de reclamatória trabalhista.
	
	reduzir o trabalho do empregado, sendo aquele por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente o salário, devendo o empregado afastar-se do serviço até a final decisão do processo.
	
	 
	Ref.: 201701690223
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Os motivos que levam as empresas a demitir por justa causa são muitos. A falta constante de um empregado ao serviço, sem justificativa, é considerada para efeitos de justa causa, um ato de.
		
	 
	desídia
	
	incontinência de conduta
	
	indisciplina.
	
	improbidade
	
	furto
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: Conceito de Desídia - É a ociosidade, indolência, preguiça, desleixo. Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. A desídia, portanto, é falta de diligência do empregado em relação à execução dos serviços que lhe estão afetos. É caracterizada pela negligência, imperícia ou imprudência.
	
	 
	Ref.: 201701856068
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Em relação às faltas graves geradoras de dispensa por justa causa assinale a alternativa correta:
		
	
	O empregado alcoólatra pode ser dispensado imediatamente por justa causa, não tendo o empregador qualquer responsabilidade para com o trabalhador.
	 
	A desídia exige histórico faltoso, isto é, para que o contrato seja rescindido é necessário que o empregado cometa a mencionada falta grave mais de uma vez e que o empregador tenha aplicado punições anteriores ao empregado.
	
	O empregado condenado por qualquer crime pode ser, imediatamente, dispensado por justa causa.
	
	Ocorrendo a falta grave, o empregador é obrigado a dispensar o trabalhador por justa causa.
	
	Se o empregado agredir o empregador ou seus prepostos, deverá dispensado por justa causa, ainda que tenha agido em legítima defesa.
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: São espécies de justa causa aquelas que estão elencadas no art. 482 da CLT: ato de improbidade. Incontinência de conduta ou mau procedimento. Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e quando constituir ato de concorrência a empresa para qual trabalha ou for prejudicial ao serviço.
	
	 
	Ref.: 201701865761
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - TRT 9ª Região) Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o término do mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
		
	
	II, IV e V.  
	
	I, II e V.
	
	I, II e III.
	 
	I, III e V.  
	
	II, III e IV.  
	
	 
	Ref.: 201701803374
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A estabilidade provisória da gestante tem duração desde a
		
	 
	confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto.
	
	concepção até cento e vinte dias após o parto.
	
	confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto.
	
	concepção até cinco meses após o parto.
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - INÍCIO DA ESTABILIDADE: A estabilidade da gestante está prevista no art. 10, II, ¿b, do ato das disposições transitórias da Constituição Federal de 1988, que dispõe sobre a proibição de dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante desde da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.