Avaliando o Aprendizado 07

Prévia do material em texto

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Exercício: GST0571_EX_A7_000000000000 Voltar 
Aluno(a): FULANO BELTRANO Matrícula: 000000000000 
 Data: 20/10/2014 17:40:45 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201301544265) 
O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de reajuste 
salarial de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu colaboradores que não tem 
condições de repassar este percentual em uma única vez. Houve uma composição entre os funcionários da 
Pesquinha com os seus proprietários, que lavraram um documento para firmarem seus interesses de 
composição. Este documento é o: 
 
 
 
Convenção Coletiva. 
 
Formal de Concordânica. 
 
Termo de Ajuste de Conduta. 
 
Dissídio Coletivo. 
 Acordo Coletivo. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301554598) 
O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO 
 
 
 ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES AJUIZAM 
UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE 
 
ACONTECE OBRIGATORIAMENTE TODAS AS VEZES EM QUE EXISTE UMA CAMPANHA SALARIAL 
 
ACONTECE QUANDO OS SINDICATOS DECLARAM ESTADO DE GREVE 
 
ACONTECE QUANDO TODOS OS EMPREGADORES SE RECUSAM A DAR AUMENTO 
 
ACONTECE QUANDO OS EMPREGADOS ENTRAM EM GREVE 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301780365) 
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, 
estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se 
 
 
 
dissídio coletivo. 
 convenção coletiva 
 
Convenção individual 
 
acordo coletivo. 
 
negociação coletiva. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301767956) 
Qual é a finalidade do Direito Coletivo? 
 
 
 
a proteção se dá através do Estado, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação a 
uma categoria. 
 
a proteção se dá através do empregador, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua 
vinculação. 
 
a proteção é dada diretamente ao trabalhador. 
 
a proteção se dá através da empresa, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação. 
 a proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado. 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301771817) 
Acerca das hipóteses que tipificam a justa causa para a dissolução do contrato de trabalho, assinale a opção 
correta. 
 
 
 
O ato de improbidade ocorre quando o empregado executa de modo imperfeito as suas obrigações, 
revelando desleixo, descaso ou negligência. 
 
A desídia caracteriza-se quando o trabalhador promove negociação habitual, por conta própria e sem o 
conhecimento do empregador, com prejuízos para a execução normal do contrato. 
 
O ato de indisciplina ocorre quando o empregado, de forma deliberada e consciente, descumpre as 
ordens diretas e específicas repassadas pelo empregador. 
 O abandono de emprego ocorre quando o trabalhador falta ao trabalho sem qualquer justificativa por, no 
mínimo, trinta dias ininterruptos. 
 Quando submetido a perigo manifesto de mal considerável, em razão da atividade exercida, pode o 
empregado considerar rescindido o contrato por justa causa do empregador. 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201301581059) 
As convenções coletivas de trabalho: 
 
 
 
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista; 
 
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais; 
 
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro. 
 Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei; 
 Nenhuma das respostas estão corretas