ADM cargos e salários

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1a Questão (Ref.:201710936240)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No desenho de planos de cargos e salários, a correta definição de alguns conceitos mostra-se fundamental para seu pleno desenvolvimento, de forma a evitar erros e inadequações. Qual é a definição correta para o conceito de cargo?
		
	
	É o conjunto de atividades que cada indivíduo executa na organização, sendo singular, já que existe apenas um para cada pessoa na empresa.
	
	Consiste nas exigências necessárias a que os indivíduos devem atender para o desempenho das atividades.
	
	É a sequência ou disposição hierárquica estabelecida.
	
	É a posição que um assume em relação aos demais na estrutura de cargos, em consequência da avaliação ou classificação
	 
	É o conjunto de funções assemelhadas ou complementares, executadas por um ou mais indivíduos na organização, sendo plural, pois pode haver uma ou mais pessoas que o ocupem na mesma empresa.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201710935891)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Para que possamos desenhar um cargo é necessário algumas condições básicas. Qual das respostas abaixo está certa?
		
	
	Esforço físico e mental, fortalecimento das habilidades, fortalecimento das competências
	
	Desempenho das tarefas, fortalecimento de habilidades, responsabilidade por erros.
	 
	Conjunto de tarefas, Desempenho das tarefas, responsabilidade do ocupante - nível de autoridade do ocupante do cargo
	
	Responsabilidade por erros, conjunto de tarefas, fortalecimento de habilidades
	
	Estudo de tempos e movimentos, esforço físico e mental, conjunto de tarefas
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201710935864)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	À declaração, por escrito, de tudo o que o funcionário faz, como deve ser feito e por que é feito denomina-se:
		
	
	especificação de trabalho.
	
	recrutamento.
	
	seleção.
	 
	descrição da função ou cargo.
	
	avaliação de desempenho.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201710935962)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Marque a opção correta: Um bom trabalho de descrição de cargos pode evitar o surgimento de alguns problemas do tipo:
 
		
	
	Garantia de promoção para os empregados.
	 
	Desvios, ou seja, a situação em que um indivíduo realiza algumas tarefas de outro cargo, mas mantém-se vinculado a algumas funções compatíveis com seu cargo atual.
	 
	Redução do índice de rotatividade na empresa
	
	Desvios, ou seja, a situação em que uma pessoa realiza tarefas que não tem nenhuma relação com o cargo que ocupa.
	
	 Incapacidade organizacional de reter talentos já que atualmente existe elevada competitividade por mão-de-obra qualificada.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201710935986)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Descrições de cargo são essenciais no desenvolvimento e implantação de planos de cargos e salários (PCS). A não adoção de descrições de cargo:
		
	 
	Impede que a organização tenha uma visão clara e documentada sobre funções características dos cargos, bem como de seus requisitos básicos;
	
	Facilita o processo de gestão de RH, na medida em que fornece liberdade para alocação de empregados nos diversos cargos;
	
	Não permite que a empresa obtenha dados de mercado, nem mesmo através de pesquisas realizadas através de federações e confederações;
	
	Estimula o desenvolvimento das carreiras funcionais, dando maior amplitude às funções dos diferentes cargos;
	 
	Cria dificuldades para o estabelecimento de políticas salariais ou de remuneração, sejam elas moderada, agressiva ou passiva;