FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO 2

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No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	 
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201702996386)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste, e mediante salário;
	
	Nenhuma alternativa está correta.
	 
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	 
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sem a dependência desta e mediante salário;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201702996701)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao menor de quatorze anos de idade:
		
	
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
	
	que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	 
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201702996456)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
		
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201702996517)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com características de:
		
	 
	Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação
	
	Nenhuma das respostas anteriores.
	
	Pessoalidade, continuidade, confidencialidade, e subordinação.
	
	Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201702996747)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
		
	 
	24 anos.
	
	21 anos.
	
	22 anos.
	
	26 anos.
	 
	18 anos.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201702996693)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
		
	
	10%
	 
	30%
	
	20%
	
	40%
	
	50%
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702996345)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201702996370)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em relação ao abono pecuniário das férias, é correto afirmar que
		
	
	deverá ser requerido até trinta dias antes do término do período aquisitivo.
	 
	não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.
	 
	pagamento do abono de férias deve ser feito até cinco dias antes do início do período de férias.
	
	se caracteriza como a conversão de dois terços do período de férias a que o empregado tem direito, em abono pecuniário, no valor que lhe seria devido no período correspondente.
	
	não se aplica aos empregados que trabalham em condições perigosas ou insalubres.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201702996885)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causoulhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese
		
	
	autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho
	 
	de suspensão do contrato de trabalho.
	 
	de interrupção do contrato de trabalho
	
	de extinção do contrato de trabalho sem justa causa
	
	de alteração do contrato de trabalho