AVALIANDO APRENDIZADO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
 
Avaliando Aprend.: GST1621_SM_201709024666 V.1 
Aluno(a): XXXXXXXXXX Matrícula: 2017000000000 
Desemp.: 0,5 de 0,5 23/04/2018 11:38:14 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201711526805) Pontos: 0,1 / 0,1 
Embora os tópicos de interesse da Psicologia tenham sido discutidos desde os primórdios da 
humanidade, o inicio da Psicologia como ciência ocorreu a partir do trabalho de três grandes 
cientistas alemães: Weber, Fechner e Wundt na segunda metade do século XIX. Portanto, observa-
se que a Psicologia se firmou como ciência recentemente e ainda vive alguns paradoxos no qual 
podemos afirmar, EXCETO: 
 
 
Possui um vasto campo de atuação, se inserido nos mais diversos contextos: esporte, 
saúde, organizações, clínica, jurídica, educação, entre outros. 
 
Um campo de saber entre o biológico e o social. 
 
Enfoca o homem de maneira particular, atentando-se para o conceito de subjetividade. 
 Não se utiliza do método científico na sua prática. 
 
Não existe apenas uma Psicologia unificada, mas Ciências Psicológicas e diversas 
correntes que compõem esta ciência. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201711526781) Pontos: 0,1 / 0,1 
Dentre as alternativas abaixo, assinale a que melhor define as características da Psicologia 
Organizacional? 
 
 
É um campo que investiga os indivíduos no seu ambiente de trabalho, enfatizando, apenas 
os processos grupais e as interferências do trabalho na formação dos grupos dentro das 
organizações. 
 É uma área da Psicologia que se dedica a estudar as relações entre os indivíduos e as 
condições de ajustamento às organizações, das relações de interdependência de seus 
subsistemas e os fatores que determinam tais relações. 
 
Trata-se de um campo da área de Recursos Humanos que tem foco nos indivíduos em seu 
ambiente de trabalho. 
 
É um campo que investiga os indivíduos no seu ambiente de trabalho, com foco 
individualista e centrado na produtividade e lucratividade das organizações. 
 
Representa uma área da Psicologia que estuda a adaptação do trabalho ao homem. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201711527240) Pontos: 0,1 / 0,1 
O status de ciência da Psicologia é obtido à medida em que ela se "liberta" da Filosofia e atrai novos 
estudiosos e pesquisadores, que, sob os novos padrões de produção de conhecimento, passam a: 
 
 
formular teorias enquanto um corpo consistente de conhecimentos em qualquer área 
 definir seu objeto de estudo, o comportamento, a vida psíquica, a consciência 
 
inferir que os dados não precisam ser passíveis de comprovação, e o conhecimento não 
deve ser cumulativo 
 
afirmar que os conhecimentos psicológicos produzidos são eminentemente experimentais, 
isto é, não precisam ser produzidos a partir de um laboratório 
 
formular métodos de estudo não só desse objeto 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201711526863) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre o conceito e a visão histórica da Psicologia avalie as afirmativas abaixo: 
I) Sobre a Psicologia do Senso Comum, a mesma é utilizada no cotidiano, pelas pessoas em geral, 
as quais têm um domínio, mesmo que pequeno e superficial, do conhecimento acumulado pela 
Psicologia Científica, o que lhes permite explicar ou compreender seus problemas cotidianos de um 
ponto de vista leigo. 
II) Sobre a Psicologia Científica, a mesma se refere ao estudo de um objeto específico, com 
linguagem rigorosa, métodos e técnicas específicas, processo cumulativo do conhecimento e 
objetividade, o que faz da ciência uma forma de conhecimento que supera em muito o conhecimento 
espontâneo do senso comum. 
III) Sobre a Psicologia Científica, sua matéria-prima é a vida humana em todas as suas 
manifestações, sejam elas mentais, corporais ou no mundo externo. E seu objeto são os fenômenos 
psicológicos. 
Está CORRETO o que se afirma em: 
 
 
Apenas III 
 
Apenas II 
 
Apenas I e II 
 
Apenas I 
 I, II e III 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201711526789) Pontos: 0,1 / 0,1 
Referente à Psicologia como ciência, é correto afirmar: 
 
 
O senso comum é o critério avaliativo da Psicologia. 
 
Os Psicólogos utilizam o misticismo como método científico. 
 No século XX, surgem três grandes escolas da Psicologia: Behaviorismo, Gestalt e 
Psicanálise. 
 
A Psicologia não é uma ciência. 
 
O método científico não é fundamental para a Psicologia. 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201711526496) Pontos: 0,0 / 0,1 
Acerca dos estudos sobre a Motivação e a Emoção nas organizações, responda marcando a 
alternativa INCORRETA: 
 
 O que unifica todas as motivações é o efeito comum: a energização e a diretividade do 
comportamento. 
 As emoções básicas são aquelas expressas de maneira própria e distinta; provocam um 
padrão de respostas fisiológicas distinto e totalmente imprevisível. 
 
Estudos mostram que trabalhadores empenhados e satisfeitos faltam menos ao trabalho, 
são menos propensos a roubarem, a se demitirem, além de serem mais produtivos. 
 
A motivação disciplinada alimenta o desempenho. 
 
Os ânimos positivos no trabalho realmente contribuem para a criatividade, para a 
persistência e para a colaboração 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201711526717) Pontos: 0,0 / 0,1 
O comportamento humano nas organizações procura compreender o comportamento humano em 
ambientes organizacionais e sua interface, ou seja, sua interelação entre: 
 
 
indivíduo e máquina 
 indivíduo e organização 
 
indivíduo e natureza 
 indivíduo e mercado de trabalho 
 
indivíduo e personalidade 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201711927490) Pontos: 0,0 / 0,1 
No senso comum, as pessoas entendem que a Ética e a Moral possuem o mesmo significado. No 
entanto, isto não é verdade, são conceitos bem diferentes. Sobre o conceito de Ética é correto afirmar, 
com EXCEÇÃO, da opção: 
 
 
Ética representa o princípio 
 Ética representa a teoria 
 
Ética representa o permanente 
 
Ética representa a regra 
 Ética representa a cultura 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201711526833) Pontos: 0,1 / 0,1 
As organizações sao formadas de pessoas e para pessoas. Por isso a Psicologia é uma ciencia de 
fundamental importancia para a Administração. O Psicólogo Organizacional atua sobre os problemas 
organizacionais ligados à gestão de pessoas. Dentro da organização ele: 
I) Analisa, diagnostica e orienta casos na área da saúde do trabalhador. 
II) Elabora, excuta e avalia programas de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental. 
III) Trata individualmente problemas emocionais ou pessoais do funcionário. 
 
 
Somente afirmativa III está correta 
 
Estão corretas as afirmativas I e III 
 
Somente afirmativa II está correta 
 
Somente afirmativa I está correta 
 Estão corretas as afirmativas I e II 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201711927621) Pontos: 0,1 / 0,1 
O ambiente organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar aos 
problemas relacionados à ética, prejudicando os esforços de crescimento, de atingimento de metas, 
de imagem da empresa, e, muitas vezes, fomentando uma acirrada competição entre os membros 
de uma equipe. Ora se trabalha reforçando a ligação de membros de equipe, ora se corre o risco de 
desligá-los afetivamente por questões relacionadas ao desejo de crescimento individual e à 
competição. No entanto, a ética se difere da moral porque: 
 
 
Em um meio extremamente competitivo, é impossível cultivar comportamentos 
éticos. 
 
Toda a conduta humana é destituída de ética quando o colaborador precisa galgar 
patamares mais altos na empresa. 
 
Nasempresas o conceito de ética se refere à conduta apenas, sem cogitar a reflexão 
do bem estar humano. 
 A ética reflete sobre os valores de uma sociedade, enquanto a moral determina 
condutas aceitáveis e não aceitáveis. 
 
As normas de conduta devem ser ditadas pelas empresas e para tal, não há reflexão 
sobe valores éticos. 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201711526687) Pontos: 0,0 / 0,1 
Administrar ou liderar? Estes são conceitos distintos, porém, quando em conjunto, produzem 
trabalhos com grande credibilidade. Administrar diz respeito ao bom manejo e gerenciamento da 
complexidade, a partir da elaboração de planos e projetos na estrutura organizacional com o fim de 
produzir bons resultados. Já a liderança diz respeito ao gerenciamento de mudança, inspiração e 
engajamento de pessoas, para superação de obstáculos e o alcance de metas e objetivos. Há diversas 
teorias para o estudo do surgimento e desenvolvimento de líderes, dentre estas, a teoria que busca 
identificar as qualidades e características pessoais que diferenciam líderes e não líderes. São 
características de um líder eficaz: extroversão, conscienciosidade, amabilidade, abertura para o novo, 
além da inteligência emocional e a empatia. A que teoria a respeito da liderança, o texto acima se 
refere? 
 
 
Teoria Comportamental 
 
Teoria do Modelo Caminho-Meta 
 Teoria Situacional 
 Teoria dos Traços 
 
Teoria de Contingências 
 
 
 
 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201711526816) Pontos: 0,1 / 0,1 
A motivação dos processos psicológicos observados nas pessoas é de importância extrema, pois dela resultam a 
produção de comportamentos e, especificamente no meio corporativo, a produção de trabalho. De acordo com essa 
afirmativa é correto dizer que: 
 
 
A motivação, no ambiente de trabalho, visa a aquisição de aprendizados condicionados ou para compensar 
possíveis deficiências. 
 
Pessoas com baixo desempenho no trabalho podem evidenciar sinais de falta de motivação, mas conseguem 
dimensionar o fato de trabalhar as viabilidades de realização. 
 
No meio corporativo a insatisfação é mais facilmente encontrada por quem percebe o trabalho como fonte 
viável de realização. 
 A motivação é um processo que leva as pessoas a agirem em direção a objetivos pretendidos e observa-se 
ainda que a persistência de uma ação tende a ser proporcional ao alcance progressivo de resultados. 
 
Quanto mais houver exigências na realização de uma tarefa, maior a probabilidade da motivação ser baixa. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201711526818) Pontos: 0,1 / 0,1 
Maslow teorizou a motivação enquanto a produção contínua de comportamentos para a resolução de necessidades 
específicas. De acordo com essa concepção, as necessidades de estima e de autorealização são: 
 
 
Necessidade que se relacionam com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades 
de manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações sexuais, etc. 
 
Necessidades de reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos e o reconhecimento dos outros da 
nossa capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se digno, respeitado por si e pelos outros, 
com prestígio e reconhecimento, poder, orgulho etc. Incluem-se também as necessidades de autoestima. 
 
Necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de um grupo, ser membro de um 
clube, receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto. 
 
Aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguro: sem perigo, em ordem, com segurança, 
de conservar o emprego, etc. No trabalho: emprego estável, plano de saúde, seguro de vida, etc. 
 Também conhecidas como necessidades de crescimento, incluem a realização, aproveitar todo o potencial 
próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as 
necessidades de estima: a autonomia, a independência e o auto controle. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201711526447) Pontos: 0,1 / 0,1 
Os padrões de referência são importantes, pois ajudam a entender o processo de comunicação. Aquilo 
que duas pessoas comunicam é determinado pela percepção que elas têm de si mesmas e do 
ambiente, ou seja, as informações trocadas são relacionadas com as percepções de cada um no 
ambiente em que estão envolvidas. Dessa interação entre dois indivíduos (ou mais) surge a 
percepção social. A percepção social nem sempre é consciente ou racional, é um meio pelo qual uma 
pessoa forma impressões sobre a outra com intuito de compreendê-la, e então desenvolver empatia. 
Fonte: https://www.portaleducacao.com.br/psicologia/artigos/41456/percepcao-social-e-
interpessoal. 
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que: 
 
 
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa. 
 
As duas são falsas. 
 As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira. 
 
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201711526916) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre Liderança e Gerenciamento, marque a opção correta: 
 
 
Todo líder é Gerente. 
 
A maioria das abordagens de influência de grupos de pessoas, na atualidade, NÃO foca 
nas necessidades dos liderados. 
 Liderança e Gerenciamento são conceitos diferentes; 
 
Não há resposta correta. 
 
Todos os Gerentes são líderes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201711526669) Pontos: 0,1 / 0,1 
Para desenvolver a inteligência emocional, é preciso trabalhar cinco áreas, dentre as quais se 
destaca o Autoconhecimento. Assinale a alternativa que melhor define a Automotivação: 
 
 
Capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores para a 
pessoa; propensão a não fazer julgamentos precipitados, mas pensar antes de agir; 
 
Capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, 
bem como o efeito desses estados sobre as outras pessoas; 
 Paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus objetivos 
pessoais ou profissionais; 
 
Competência para administrar adequadamente relacionamentos e criar redes de contato, 
assim como cultivar afinidades com outras pessoas. 
 
Capacidade de compreender a constituição emocional das outras pessoas, e também a 
habilidade de tratar as pessoas de maneira compatível com as emoções que elas 
apresentam; 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201711945585) Pontos: 0,1 / 0,1 
Representam temas que envolvem a comunicação nas organizações, com EXCEÇÃO da opção: 
 
 
Habilidades comunicacionais e estratégias: persuasão, influência, auto apresentação. 
 
Relações Interpessoais: relações chefe-subordinado, conflitos, stress, raça e gênero. 
 Custos de pessoal, relatórios de orçamento, balanços contábeis, acompanhamento de 
indicadores. 
 
Poder e influência: táticas de poder, negociaçãoFluxos de informação e canais. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201711927490) Pontos: 0,1 / 0,1 
No senso comum, as pessoas entendem que a Ética e a Moral possuem o mesmo significado. No 
entanto, isto não é verdade, são conceitos bem diferentes. Sobre o conceito de Ética é correto afirmar, 
com EXCEÇÃO, da opção: 
 
 
Ética representa o princípio 
 Ética representa a cultura 
 
Ética representa o permanente 
 
Ética representa a regra 
 
Ética representa a teoria 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201711945594) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quando uma mensagem é recebida apenas em parte, a comunicação existe, mas há o que se 
chama de: 
 
 
 
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