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1) As férias não se configuram mais como uma indenização ou gratificação ou prêmio ao trabalhador. Trata-se de norma de direito cogente, o que significa dizer que se impõe a todos os trabalhadores, indistintamente. É um direito que impõe uma obrigação de fazer ao empregador – que deve conceder férias ao seu empregado – e um direito -dever do empregado. Em relação as férias, assinale a alternativa correta: Alternativas: a) Trata-se de um direito renunciável. b) Trata-se de um direito de caráter indenizatório. c) Trata-se de um direito, cujas regras são determinadas integralmente entre empregado e empregador. d) Trata-se de um direito que somente poderá ser exercido de maneira coletiva e jamais individualmente. e) Trata-se de um direito constitucional e irrenunciável. Alternativa assinalada 2) Trata-se de um direito constitucional do empregado no qual ele deixa de trabalhar, sem prejuízo de seu salário, cujo objetivo é preservar a saúde e integridade física e psíquica do empregado. Assinale a alternativa correspondente ao instituto jurídico acima descrito: Alternativas: a) Licença maternidade. b) Aposentadoria por invalidez. c) Suspensão por falta disciplinar. d) Greve. e) Férias. Alternativa assinalada 3) Considere as assertivas que seguem abaixo: I.Uma das medidas de proteção à gestante é a estabilidade no emprego. II. A reintegração não é garantida à gestante, mas tão somente a indenização. III.A legislação veda a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Assinale a alternativa que contemple tão somente as assertivas corretas: Alternativas: a) I e III. Alternativa assinalada b) II e III. c) I, II e III. d) I e II. e) II. 4) Os empregados de uma grande empresa de cosméticos paralisaram as suas atividades temporariamente para requerer algumas exigências. Todavia, ao longo do período um grupo de empregados depredou as instalações da empresa; Em relação ao caso acima relatado, assinale a alternativa correta. Alternativas: a) Não caberá demissão destes empregados, pois a legislação veda a rescisão do contrato de trabalho durante o período suspensivo. b) É cabível a demissão de todos os empregados, pois a greve é um ato abusivo que enseja a justa causa. c) A demissão durante a greve é vedada em toda e qualquer circunstância. d) É cabível a demissão durante a greve apenas em relação aos empregados que cometeram a prática que enseja a justa causa. Alternativa assinalada e) É cabível a demissão de todos os empregados em greve, pois a legislação permite a rescisão do contrato de trabalho durante períodos interruptivos.
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