Resumo Direito do Trabalho aula 09 Estabilidades Paulo Ralin 2

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Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Intensivo Semanal| Disciplina: Direito do Trabalho 
Aula: 09 
 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
MATERIAL DE APOIO 
 
EMENTA 
1. ESTABILIDADES E GARANTIAS NO EMPREGO 
 
2. Gestante – art. 10, II, b, ADCT – da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. 
 
 Se no curso do aviso prévio, descobre que a empregada está grávida, a mesma será 
reintegrada ao quadro de funcionários da empresa. 
 Contrato a prazo determinado 
 Licença maternidade ≠ estabilidade provisória. 
 A licença maternidade é de 120 dias. 
 A empregada adotante tem direito a licença maternidade, mas não à estabilidade. 
 A licença maternidade pode ser prorrogada para 180 dias – Lei 11.770/2008 – empresa 
cidadã, para a concessão do beneficio, a empresa deve ser cadastrada e deve haver o 
requerimento da empregada, sendo concedido, a mesma recebe benéficos fiscais. O 
mesmo se aplica à empregada adotante. 
 Lei 13.301/2016 – 180 dias de licença maternidade direto – filhos de empregadas 
acometidos por doenças neurológicas por picada do mosquito aedes aegypti. 
 Lei complementar 146/2014 – caso ocorra o falecimento da genitora no hora do parto, o 
cônjuge ou companheiro ou quem detiver a guarda possui o direito à licença maternidade 
de 120 dias ou pelo o lhe resta e estabilidade provisória. 
 Falta grave cometida – justa causa sem inquérito judicial para apuração de falta grave. 
 A licença paternidade pode ser estendida de 5 dias para 20 dias. 
 
3. Acidente de trabalho – súmula 378, TST. 
 Quando recebe auxílio doença acidentário após o 15º dia 
 Cessado o beneficio previdenciário de auxilio doença acidentário o empregado tem 12 
meses de estabilidade – não pode ser despedido. 
 Há recolhimento do FGTS 
 Contratos a prazo determinado – também possui estabilidade – súmula 378, III – TST e art. 
118 da Lei 8.213/91 
 Falta grave cometida – justa causa sem inquérito judicial para apuração de falta grave. 
 
4. CIPA – Comissão interna de prevenção de acidentes – art. 10, II, a, ADCT, arts. 164 e 165, 
CLT e Súmula 339, TST. 
 Eleitos titulares e suplentes possuem estabilidade do registro da candidatura até o 1 ano 
após o final do mandato. 
 Vice-presidente eleito representante dos empregados este possui estabilidade, já o 
presidente é indicado pelo empregador, logo, não tem estabilidade. 
 
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
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 MATERIAL DE APOIO 
 EXAME DE ORDEM 
 
 Falta grave cometida – justa causa sem inquérito judicial para apuração de falta grave. 
 
5. CCP – comissão de conciliação prévia – art. 625, b, §1º, CLT 
 Titulares e suplentes eleitos (que representam os empregados) possuem estabilidade do 
registro da candidatura até 1 ano após o final do mandato 
 O acordo firmado perante a CCP é titulo executivo extrajudicial 
 Falta grave cometida – apurada através do inquérito judicial 
 
6. Dirigente sindical – art. 543, §3º, CLT, art. 8º, VIII, CF, súmula 369 e 379, TST 
 Titulares e suplentes do registro da candidatura até 1 ano após o final do mandato – máximo 
de 7 titulares e máximo de 7 suplentes 
 Falta grave cometida – apurada através do inquérito judicial 
 
7. Membro curador do FGTS e da previdência – art. 3º, §9º da Lei 8.036/90 e art. 3º, §7º da 
Lei 8.213/91 
 Titulares e suplentes da nomeação até 1 ano após o final do mandato 
 Falta grave cometida – apurada através do inquérito judicial 
 
8. Empregado eleito diretor de cooperativa – art. 55 da Lei 5764/71 
 Titulares do registro da candidatura até 1 ano após o final do mandato 
 Falta grave cometida – apurada através do inquérito judicial 
 O suplente não tem estabilidade – OJ 253- SDI-1