Legislação trabalhista e previdenciaria 7.1

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
7a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1714_EX_A7_201701250322_V1 20/05/2018 20:54:26 (Finalizada)
Aluno(a): SERGIO STANGHERLIN DA SILVA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201701250322
 
Ref.: 201701846439
 1a Questão
A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico
brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão
ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades
econômicas similares ou conexas.
 Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho
em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares
ou conexas.
Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da
profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica
preponderante das empresas.
Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos
demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos
trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
 
Ref.: 201701876270
 2a Questão
Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em
situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos
conceituando:
Categoria profissional diferenciada;
Categoria econômica;
 Categoria profissional;
Nenhuma das alternativas
Categoria econômica diferenciada;
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego
na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas. A categoria profissional é definida
pela vinculação ao empregador, não pelo tipo de trabalho, atividade que exerce o empregado ou pela exata profissão. 
 
Ref.: 201702050409
 3a Questão
Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a
estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal,
prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
 cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante
desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
 
Ref.: 201701978941
 4a Questão
O acordo onde dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam a aplicação
de determinadas condições de trabalho, no âmbito das respectivas representações às relações individuais de trabalho
e resultante de uma disputa judicial, é:
acordo individual de trabalho
convenção coletiva de trabalho
 dissídio coletivo de trabalho
 acordo coletivo
norma coletiva
Explicação:
Gabarito - Aula nº 01 e 07 - Os dissídios coletivos são ações ajuizadas no Tribunal para solucionar conflitos entre
as partes coletivas que compõem uma relação de trabalho. Normalmente a negociação coletiva é confundida com
o dissídio coletivo e com o acordo coletivo.
 
Ref.: 201702050738
 5a Questão
O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de
organismo internacional do qual o Brasil seja membro, terá o seu contrato de trabalho
suspenso pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada
a reunião e a de volta.
suspenso pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será
realizada a reunião e a de volta.
 interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será
realizada a reunião e a de volta.
suspenso pelo prazo máximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada
a reunião, e a de volta, desde que não ultrapasse este prazo legal.
interrompido pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde
será realizada a reunião e a de volta.
 
Ref.: 201701541586
 6a Questão
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades
essenciais, é INCORRETA a afirmação:
São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a
sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a
greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
 As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento
de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário;
controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação:Essa comunicação deverá ser feita no prazo mínimo de 48 horas nas atividades privadas e de 72 horas,
nos serviços e atividades essenciais (artigos 3º, parágrafo único e 13, da Lei 7.783/1989), sendo que nesta última
hipótese também será avisada a população, que sofrerá com a greve.
 
Ref.: 201701891195
 7a Questão
Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:
Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.
As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
 Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não
tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
 
Ref.: 201701508962
 8a Questão
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da
jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí,
remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não
possui convenção coletiva de trabalho, se trabalharalém da jornada, qual o percentual a receber?
 No mínimo 50%
No mínimo 20%
No mínimo 30%
50%
No mínimo 60%
Explicação:
Gabarito: Item B
Explicação:Jornada de Trabalho. A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser
cumprido pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas semanais,
desde que não seja definido outro horário específico.
Possibilidade de aumento na carga horária se limita a duas horas adicionais por dia, sob a condição de
umpagamento adicional de, no mínimo, 50% No Brasil, a maioria dos empregados é contratada pelo regime de CLT.
Isso faz com que a jornada máxima permitida seja de oito horas diárias e 44 .