Simulado 2 - Relações Trabalhistas

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Simulado AV
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Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS 
Aluno(a): LAURA BORBA SILVA DA COSTA LAUREANO 202201021578
Acertos: 10,0 de 10,0 02/05/2022
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a mediação e a conciliação assinale a alternativa correta.
A conciliação tem objetivo de resolver o conflito sem o auxílio das partes.
 Tanto a mediação como a conciliação podem ocorrer durante o processo judicial.
O mediador decidirá a disputa.
A arbitragem faz parte do processo de conciliação.
Mediação e conciliação são sinônimas.
Respondido em 02/05/2022 10:14:20
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Tanto a mediação como a conciliação podem ocorrer durante o processo judicial.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A maior motivação dos funcionários, de uma perspectiva comportamental, depende:
Da implementação de processos de reengenharia radicais.
De modificações profundas na cultura da organização.
 Da adequada gestão do clima organizacional.
Da redução dos níveis hierárquicos e maior delegação de responsabilidade.
De uma melhor gestão dos processos administrativos.
Respondido em 02/05/2022 10:15:05
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Da adequada gestão do clima organizacional.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
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A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) implementou mudanças na regulamentação do trabalho, pois a
CLT é da década de 1930 e necessitava de atualizações. Quanto às férias, elas podem ser divididas até em
_____ períodos, sendo que, em nenhum período, pode haver menos que _____ dias. O maior período será
maior que _____ dias. Além disso, as férias não podem ser gozadas dois dias antes de feriado ou em dia de
descanso remunerado.
 3 / 5 / 14
3 / 10 / 14
2 / 10 / 20
2 / 10 / 15
2 / 10 / 14
Respondido em 02/05/2022 10:20:26
 
 
Explicação:
A resposta correta é: 3 / 5 / 14
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O art. 4º Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a estabilidade do(a) funcionário(a),
além de outras informações. Aponte a alternativa que não corresponde ao referido trecho:
 
Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários saem de seus trabalhos, muitos preferem
permanecer no local até momento em que acharem seguro. Essa permanência não onera o empregador, uma
vez que o funcionário não está ali à disposição da empresa para a realização de alguma atividade. Neste caso,
muitos podem permanecer por motivos variados, o que não deverá ser considerado "hora extra". Essa
mudança foi considerada positiva tanto para empregadores quanto para empregados.
Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos oferecem insegurança, eles
podem permanecer no local, mas isso não deve ser considerado "hora extra".
 Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas
religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o horário de trabalho por motivo de
segurança não pode ser interpretada como "estar à disposição" dela para realizar atividades.
Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em que o(a) funcionário(a) exceder
ao trabalho por motivo de troca de roupa ou de uniforme.
Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos em que o trabalhador estiver
afastado por motivo de serviço militar e acidente de trabalho.
Respondido em 02/05/2022 10:21:07
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de
práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista - nível superior - adaptada) Garante a
Constituição Federal de 1988, no artigo 8, inciso III: "É livre a associação profissional ou sindical, observado o
seguinte: ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive
em questões judiciais ou administrativas". Em conformidade com o texto expresso na CLT, assinale a
alternativa que representa corretamente uma prerrogativa dos sindicatos:
 Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e na solução dos problemas
que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.
Manter serviços de assistência judiciária para os associados.
Promover a conciliação nos dissídios de trabalho.
 Questão4
a
 Questão5
a
Fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.
Promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito.
Respondido em 02/05/2022 10:22:02
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e na solução dos
problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
As entidades que compõem o Sistema S, ao praticarem cooperação com o poder público, têm na prática do
ensino uma de suas funções precípuas. Esse ensino é prestado a certas categorias sociais ou grupos
profissionais. Qual(is) entidade(s) presta(m) esse tipo de serviço à sociedade?
Apex-Brasil
 Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial
(Senac)
Confederação Nacional da Indústria (CNI)
Confederação Nacional do Comércio (CNC)
Serviço Social da Indústria (Sesi) e Serviço Social do Comércio (Sesc)
Respondido em 02/05/2022 10:24:32
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e Serviço Nacional de Aprendizagem
Comercial (Senac)
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
As comissões de conciliação prévia se destinam
apenas à solução dos conflitos coletivos de trabalho.
a indicar os integrantes da comissão de representantes dos empregados da empresa.
à solução dos conflitos individuais e coletivos de trabalho.
a promover a solução arbitral para os conflitos previamente disciplinados em convenção ou acordo
coletivo de trabalho.
 apenas à solução dos conflitos individuais de trabalho.
Respondido em 02/05/2022 10:25:06
 
 
Explicação:
A resposta correta é: apenas à solução dos conflitos individuais de trabalho.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O direito de greve, assegurado constitucionalmente, não é absoluto. Os serviços e atividades essenciais são
definidos por lei, que também disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. Nesse
sentido, nos serviços e atividades essenciais,
são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, se não atendidas, trazem prejuízos
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
financeiros às empresas e à população.
 caso empregadores e trabalhadores não cumpram a exigência de prestação, durante a greve, dos
serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, o Poder público
deverá assegurar tal prestação.
as entidades sindicais são responsáveis por comunicar a decisão de deflagração da greve aos
empregadores, aos usuários e ao Ministério do Trabalho com antecedência mínima de 72 horas da
paralisação.
as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão de
deflagração da greve aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da
paralisação.
os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir,
durante a greve, a prestação de pelo menos 70% dos serviços indispensáveis ao atendimento das
necessidades inadiáveis da comunidade.
Respondido em 02/05/2022 10:28:49
 
 
Explicação:
A resposta correta é: caso empregadores e trabalhadores não cumpram a exigência de prestação, durante a
greve, dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, o Poder público
deverá assegurar tal prestação.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Quando devidamente pactuada, a arbitragemé forma de solução de conflitos de
trabalho
exclusivamente coletivos.
individuais e coletivos, sem restrições.
 individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o
limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja
assistido pelo sindicato da categoria profissional.
individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de
trabalho. 
Respondido em 02/05/2022 10:29:39
 
 
Explicação:
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for
superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da
Previdência Social. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as
VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS. 
( ) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por
não caracterizar um vício do negócio jurídico. 
( ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção
coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos
 Questão9
a
 Questão10
a
empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do
instrumento coletivo. 
( ) Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção
coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula
compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito. 
( ) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre
prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA. 
F - V - F - V.
 V - V - V - V.
V - F - V - F.
V - F - V - V.
V - F - F - V. 
Respondido em 02/05/2022 10:32:35
 
 
Explicação:
A resposta correta é: V - V - V - V.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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