Testes de Conhecimento

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1a Questão
Identifique abaixo os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência da Lei trabalhista.
Vale transporte, Férias e Empréstimo
Empréstimo, Cesta básica e Previdência privada
Previdência privada, Férias e 13º Salário
 Auxílio doença, 13º Salário e Férias
Cartão de crédito, Auxílio funeral e Empréstimo
 
 
Explicação:
Os benefícios que o trabalhador tem direito pela lei trabalhista são:
- Abono salarial
- Aviso Prévio
- Assistência Médica
- 13o salário
- Vale-alimentação
- Adicional Noturno
- Auxílio acidente (Auxílio doença)
- Auxílio Creche
- Férias Remuneradas
- FGTS
- Faltas justificadas.
 
 
 
Ref.: 201803360584
 2a Questão
Marque a opção correta: São Benefícios Supletivos ou de Apoio
Colonia de Ferias, Transporte, Seguro de vida, estacionamento
 Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
Seguro de vida, Restaurante; Auxilio Funeral, Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da
Empresa.
Grêmio; Excursões; Colônia de Férias; Convênio com Videolocadoras; Bibliotecas etc.
Seguro de vida, assistência medico hospitalar, auxilio funeral
 
 
Explicação:
São que visão proporcionar aos funcionários algumas facilidades, conveniências e para melhorar a qualidade de vida
 
 
 
Ref.: 201803359071
 3a Questão
Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a
classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
 Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
Monetária.
Assistenciais e Supletivos (de apoio).
Não Monetária.
O conjunto das respostas atende ao enunciado.
 
 
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as
condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no
trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
 
 
 
Ref.: 201803359076
 4a Questão
Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a
personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta
prática, de forma concreta.
A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.
A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
 A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela
oferecidos.
 
 
Explicação:
A empresa adota um política de permitir que cada funcionário escolha o seu próprio pacote de benefícios dentre
aqueles por ela oferecidos.
 
 
 
Ref.: 201803360676
 5a Questão
Marque a resposta que melhor entender. Quais as vantagens para o empregado com relação aos benefícios
Satisfação, segurança, bem estar. e fixação do empregado.
 Todas as opções acima estão corretas
 Satisfação, segurança, bem estar e complemento salarial
Satisfação, segurança, bem estar e melhoria da imagem da empresa
Atração de talentos, Satisfação, segurança, bem estar.
 
 
Explicação:
Os benefícios trazem para o funcionário: Satisfação, segurança, bem estar e representa um complemento salarial
 
Vale-transporte vale alimentação, cesta básica, plano de saúde, plano odontológico, auxílio creche e participação nos
lucros são alguns dos benefícios hoje oferecidos pelas empresas e garantidos aos trabalhadores de acordo com as leis
trabalhistas. Entretanto, as pessoas, mais qualificadas, querem mais. Um levantamento recente, realizado pela
empresa de recrutamento Page Personnel, indica que, embora valorizem todas essas vantagens, profissionais de nível
gerencial, analistas e coordenadores também estão interessados em outros benefícios como carro, ações da
companhia, 14º salário, auxílio-educação e plano de previdência privada.
 
 
 
Ref.: 201803359085
 6a Questão
Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que
melhor descreve esta prática.
Incentivar a crescente produtividade.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Ampliar as possibilidades de retenção.
 O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
 
 
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as
condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no
trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
 
 
 
Ref.: 201803359514
 7a Questão
A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a
qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das
organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
 Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
 Reduzir a competitividade da organização.
 
 
Explicação:
Objetivos da ARH: Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, Reduzir a competitividade
da organização, Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados, Aumentar a auto
atualização e a satisfação dos empregados no trabalho, Manter políticas éticas e comportamento socialmente
responsável.
 
 
 
Ref.: 201803359491
 8a Questão
Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus
funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que
estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à
natureza eles são:
 
 Monetários e não monetários
 Supletivos e monetários
 Não monetários e recreativos
Recreativos e assistenciais
 Assistenciais e não monetários
 
 
Explicação:
Benefícios Monetários, são aqueles concedidos em dinheiro, por meio de folhas de pagamentos e que gera encargos
sociais. 
Benefícios não monetários, são aqueles dfertados na forma de vantagens, facilidades e ou serviços para o usuário.