PROVA OBJETIVA ANALISE E DESCRIÇÃO

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Há uma diferença bastante relevante entre os dois momentos da história, a era industrial e a era do conhecimento, que a área de Recursos Humanos conquistou um papel fundamental no processo de mudança e de conceitos. Dentro desta ótica, o que segurava ou de certa forma fidelizava um empregado?
Escolha uma:
a. Era a troca do trabalho por um Pacote de benefícios.
b. Era a troca do trabalho por alimentos tanto para ele, como para sua família.
c. Era a troca do trabalho por moradia, o colaborador recebia um quarto para morar dentro da casa do patrão.
d. Era a troca do conhecimento, um colaborador se sentia eternamente grato pelo aprendizado que recebia.
e. Era a troca de compromissos, ou seja: “eu não te demito, e você é eternamente fiel a nós!”
Era a troca de compromissos, ou seja: “eu não te demito, e você é eternamente fiel a nós! ” Pag 11.
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A resposta correta é: Era a troca de compromissos, ou seja: “eu não te demito, e você é eternamente fiel a nós!”.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
A área de cargos e salários, assim como os outros departamentos dentro dos Recursos Humanos de uma organização, pode ser definida como um dos seus subsistemas. Dentro desta ótica, o que é necessário para que o subsistema de cargos e salários funcione adequadamente?
Escolha uma:
a. é de fundamental importância uma política salarial clara, que propicie segurança e perspectiva de crescimento aos colaboradores.
b. é de fundamental importância que os outros setores da organização trabalhem de maneira independente a ele, pois são as demais áreas que fornecem os insumos para o bom desenvolvimento dos trabalhos nessa área e vice-versa.
c. é de fundamental importância que os outros subsistemas trabalhem de maneira rentável buscando sempre adequar o lucro com os custos.
d. é de fundamental importância a eliminação do piso base de remuneração a ser atribuída ao profissional na execução de certo trabalho.
e. é de fundamental importância que os outros subsistemas trabalhem de maneira harmônica e conjunta com ele, pois são as demais áreas que fornecem os insumos para o bom desenvolvimento dos trabalhos nessa área e vice-versa.
é de fundamental importância que os outros subsistemas trabalhem de maneira harmônica e conjunta com ele, pois são as demais áreas que fornecem os insumos para o bom desenvolvimento dos trabalhos nessa área e vice-versa. PAG 22
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A resposta correta é: é de fundamental importância que os outros subsistemas trabalhem de maneira harmônica e conjunta com ele, pois são as demais áreas que fornecem os insumos para o bom desenvolvimento dos trabalhos nessa área e vice-versa..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
O estabelecimento de uma política de cargos e salários exerce um papel determinante no desempenho e no resultado de uma empresa, pois define:
Escolha uma:
a. qual é a importância e a preocupação que a empresa dá ao seu potencial humano e como pode retribuir um bom trabalho executado.
b. as diretrizes da organização dentro de uma ótica de crescimento.
qual é a importância e a preocupação que a empresa dá ao seu potencial humano e como pode retribuir um bom trabalho executado. Pág. 14
c. qual o papel dos colaboradores perante a organização.
d. quais as atribuições que cada cargo deve desempenhar.
e. os gastos que a organização tem com folha de pagamento.
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A resposta correta é: as diretrizes da organização dentro de uma ótica de crescimento..
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Na elaboração de uma estrutura de cargos e salários por uma empresa e para que ela seja bem estruturada, é importante a verificação de alguns conceitos chaves envolvidos no tema, pois frequentemente são confundidos. Cargo, função e tarefas são diferentes, pois:
Escolha uma:
a. Os cargos e as funções dizem respeito à mesma coisa, não havendo distinção entre os dois termos.
b. Cargo é o agregado de tarefas e função são cargos idênticos e de mesmo nome.
c. Cargo é o que a pessoa faz e função é a posição que ela ocupa na empresa.
d. Tarefa é sinônimo de cargo e tem o mesmo sentido de função;
e. Cargo é o agregado de funções idênticas quanto à natureza das tarefas e função é o agregado de tarefas.
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A resposta correta é: Cargo é o agregado de funções idênticas quanto à natureza das tarefas e função é o agregado de tarefas..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
A fase de coleta de dados na elaboração de um plano de cargos e salários é de fundamental importância. A coleta de dados é uma etapa de importância significativa na montagem do plano de estrutura de cargos e salários. Dentro do processo de coleta de dados existem vários métodos para realização desta etapa e uma delas é a aplicação de questionário. Ele deve ser elaborado de forma simples e clara, acompanhado das instruções e de um modelo já preenchido. Diante do que se propõe o modelo de coleta de dados através da aplicação de questionário, analise as asserções abaixo:
I. É o método em que o analista de cargos e salários vai até o local de trabalho do empregado e observa-o na execução de suas tarefas, anotando o que é executado;
II. Esse método consiste na construção da descrição do cargo por meio da experiência que o analista de cargos e salários traz de outros trabalhos já efetuados e que alimentam as informações;
III.É um método indicado para todos os cargos. Um questionário padrão é elaborado e distribuído para os todos os empregados da empresa preencherem. É o método mais utilizado nas empresas;
IV. É um método onde o analista entrevista o ocupante do cargo afim de tirar o máximo de informações possível sobre o cargo ocupado por ele;
V. Este modelo é muito complexo e pouco utilizado nas empresas, pois demanda muita energia dos funcionários para sua aplicação;
Diante das asserções expostas acima, analise e identifique abaixo a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Somente a alternativa III esta correta;
b. Somente as alternativas III e IV estão incorretas;
c. Somente as alternativas III e V estão corretas;
d. Somente as alternativas I, II, estão incorretas;
e. As alternativas I, III e IV estão corretas;
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A resposta correta é: Somente a alternativa III esta correta;.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Para a implantação de um plano de cargos e salários em uma determinada empresa há a necessidade de entender e definir as principais etapas da construção do plano. Todas são importantes e são interdependentes. Marque com (V) as etapas para construção do plano de cargos e salários e (F) as que não são tais etapas:
( ) Planejamento;
( ) Seleção;
( ) Análise de cargos;
( ) Descrição de cargos;
( ) Avaliação e classificação de cargos;
( ) Pesquisa salarial;
( ) Estrutura salarial;
( ) Política salarial;
( ) Recrutamento;
Assinale a sequência de respostas corretas em relação ao apresentado acima:
Escolha uma:
a. V, V, F, V, V, V, F, V, V.
b. F, V, F, V, V, F, V, F, V.
c. V, F, V, V, V, V, V, V, F.
d. F, V, F, V, F, F, V, V, F.
e. V, V, F, V, F, V, V, V, F.
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A resposta correta é: V, F, V, V, V, V, V, V, F..
Questão 7
Correto
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Texto da questão
A elaboração de um plano de plano de cargos e salários dentro de uma organização para ser bem sucedido depende de vários fatores, e um dos mais importantes é a coleta dados, a qual poderá disponibilizar informações precisas sobre a descrição da tarefa do cargo. Dentro de uma situação hipotética em que João Roberto, gerente de recursos humanos de uma rede de supermercados, necessita coletar tais dados para elaboração da descrição correta das tarefas de cada cargo. Os métodos disponíveis para João Roberto realizar esta atividade serão:
Escolha uma:
a. Observação do local, Questionário, Entrevista, Experiência prévia do analista, Métodos combinados, Questionário e entrevista;
b. Recrutamento, Questionário, Entrevista, Experiência prévia do analista, Métodos combinados, Questionário e entrevista;
c.Observação do local, Treinamento, Entrevista, Experiência prévia do analista, Métodos combinados, Questionário e entrevista;
d. Observação do local, Treinamento, Capacitação, Experiência prévia do analista, Métodos combinados, Questionário e entrevista;
e. Observação do local, Questionário, Entrevista, Recrutamento, Métodos combinados, Rotatividade;
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A resposta correta é: Observação do local, Questionário, Entrevista, Experiência prévia do analista, Métodos combinados, Questionário e entrevista;.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
A coleta de dados na elaboração de um plano de cargos e salários é de fundamental importância. Dentro do processo de coleta de dados existem vários métodos para realização desta etapa e uma delas é a aplicação de questionário. Ele deve ser elaborado de forma simples e clara, acompanhado das instruções e de um modelo já preenchido. Diante do que se propõe o modelo de coleta de dados através da aplicação de questionário, assinale a opção correta abaixo:
Escolha uma:
a. É um método indicado para todos os cargos. Um questionário padrão é elaborado e distribuído para os todos os empregados da empresa preencherem. É o método mais utilizado nas empresas;
b. É o método em que o analista de cargos e salários vai até o local de trabalho do empregado e observa-o na execução de suas tarefas, anotando o que é executado;
c. É um método onde o analista entrevista o ocupante do cargo afim de tirar o máximo de informações possível sobre o cargo ocupado por ele;
d. Este modelo é muito complexo e pouco utilizado nas empresas, pois demanda muita energia dos funcionários para sua aplicação;
e. Esse método consiste na construção da descrição do cargo por meio da experiência que o analista de cargos e salários traz de outros trabalhos já efetuados e que alimentam as informações;
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A resposta correta é: É um método indicado para todos os cargos. Um questionário padrão é elaborado e distribuído para os todos os empregados da empresa preencherem. É o método mais utilizado nas empresas;.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Na elaboração de uma estrutura de cargos e salários por uma empresa e para que ela seja bem estruturada, é importante a verificação de alguns conceitos chaves envolvidos no tema, pois frequentemente são confundidos. O primeiro a definirmos é o conceito de cargo, onde podemos descrever como o resultado do agrupamento de atribuições e responsabilidades de mesma natureza. Já o conceito de função é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização. E tarefa é a atividade executada por um indivíduo na organização. Imaginemos uma situação hipotética em que Ana realiza atividades de lançamentos de documentos no financeiro afim de gerar compromissos de pagamentos da empresa. Esta atividade se caracteriza como qual dos conceitos da estruturação de cargos e salários.
Escolha uma:
a. Cargos;
b. Especialidade;
c. Treinamento;
d. Função;
e. Tarefa;
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A resposta correta é: Tarefa;.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Dentro da elaboração de um plano de cargos e salários em uma determinada empresa há a necessidade de entender e definir as principais etapas da construção do plano. Imaginemos a situação em que João da Silva, gerente da área de recursos humanos de uma grande empresa de produtos químicos, precisa desenvolver um plano de cargos e salários em sua empresa. Ele teria que detalhar todas as etapas para a montagem da estrutura de cargos e salários. Dentro deste escopo como seria a sequência de etapas que João teria que elaborar afim de obter êxito em seu projeto? Marque com (V) as etapas para construção do plano de cargos e salários e (F) as que não são tais etapas:
(    ) Planejamento;
(    ) Divulgação;
(    ) Seleção;
(    ) Descrição de cargos;
(    ) Avaliação e classificação de cargos;
(    ) Pesquisa salarial;
(    ) Recrutamento;
(    ) Política salarial;
(    ) Implantação;
Assinale a sequência de respostas corretas em relação ao apresentado acima:
Escolha uma:
a. V, V, F, V, F, V, V, V, F.
b. F, V, F, V, V, F, V, F, V.
c. V, V, F, V, V, V, F, V, V.
d. F, V, F, V, F, F, V, V, F.
e. V, V, F, V, V, V, V, F, F.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, V, F, V, V, V, F, V, V..
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