Gestão de Rh_Prova_01

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Gestão de Recursos Humanos e Carreiras
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	domingo, 10 Out 2021, 10:11
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	domingo, 10 Out 2021, 10:56
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Quando uma empresa realiza a contratação de uma pessoa ela analise diferentes fatores e, em seguida, decide o cargo que ela vai ocupar.
Com relação a ocupação dos cargos, assinale a alternativa que contém em que consiste o conjunto de cargos que são semelhantes a natureza do trabalho.
Escolha uma opção:
a.
Análise de cargo.
b.
Grupo ocupacional.
c.
Função.
d.
Tarefa.
e.
Descrição de cargo.
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A resposta correta é: Grupo ocupacional.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
As pessoas são atraídas e participam de uma organização não somente em função do cargo, do salário, das oportunidades, da cultura e do clima organizacional, mas também em função das expectativas de serviços e benefícios sociais que poderão desfrutar. Com relação ao cargo, para que ele seja criado é necessário estabelecer condições. Assinale a alternativa que contém essas condições:
Escolha uma opção:
a.
Nível autárquico, subordinação, supervisão e relações laterais do cargo com outro cargo.
b.
Nível hierárquico, subordinação, supervisão e bolsas de estudo.
c.
Nível hierárquico, subordinação, supervisão e relações laterais do cargo com outro cargo.
A resposta correta é: Nível hierárquico, subordinação, supervisão e relações laterais do cargo com outro cargo, tendo em vista que criar um cargo é estabelecer essas quatro condições.
d.
Nível hierárquico, subordinação, supervisão e seguro-desemprego.
e.
Plano de saúde, subordinação, supervisão e relações laterais do cargo com outro cargo.
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A resposta correta é: Nível hierárquico, subordinação, supervisão e relações laterais do cargo com outro cargo.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Quando se trata de avaliação de cargos, existe um passo a passo que pode ser utilizado para se obter uma boa avaliação de cargos. Dentro desse passo a passo existe uma etapa em que é confeccionado o manual de cargos e salário.:
Assinale a alternativa correta que contém qual é a etapa tratada na questão:
Escolha uma opção:
a.
Determinação dos pesos e tratamento estatístico.
b.
Montagem da tabela de avaliação.
c.
Montagem do manual de avaliação de cargos.
A resposta correta é: montagem do manual de avaliação de cargos, pois ele é o processo de confecção do manual de cargos e salário, o documento irá auxiliar nas referências para os ajustes de cargos e salários, em toda a necessidade no decorrer do tempo, já que a empresa pode passar por vários processos de mudanças, sem deixar de lado o cenário econômico e político do país.
d.
Escolha dos fatores.
e.
Determinação dos pesos e tratamento estatístico.
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A resposta correta é: Montagem do manual de avaliação de cargos.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Definir os atributos e os procedimentos associados a um cargo, assim como o seu nível de responsabilidade dentro de uma organização e criar um cargo dentro da estrutura organizacional, especificando o conteúdo, os métodos de trabalho e 
as relações com os demais cargos, são atividades relacionadas:
Escolha uma opção:
a.
Ao desenho de cargos.
A resposta correta é:  Desenho de cargos, que é o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico. Desenho de cargos envolve o conteúdo do cargo, as qualificações do ocupante e as recompensas para cada cargo no sentido de atender às necessidades dos empregados e da organização.
b.
À gestão por competências.
c.
Ao planejamento estratégico.
d.
Ao desenvolvimento organizacional.
e.
À aprendizagem organizacional.
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A resposta correta é: Ao desenho de cargos.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Dentro de uma relação empresarial tem-se o treinamento, que não deve ser confundido com uma simples questão de realizar cursos e proporcionar informação. Ele surge para atingir o nível de desempenho almejado pela organização por meio do desenvolvimento contínuo das pessoas que nela trabalham. No treinamento devem ser considerados objetivos:
I - A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e conhecimentos inerentes a determinado cargo.
II - Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa.
III - Criar um clima mais agradável entre as pessoas através da mudança de atitude, possibilitando a motivação e melhor relacionamento com os superiores.
Qual(is) assertiva(s) correspondem a objetivos de treinamento?
Escolha uma opção:
a.
II, III, apenas.
b.
III, apenas.
c.
I, III, apenas
d.
I, II, III.
A resposta correta é:  I, II, III, tendo em vista que os objetivos do treinamento são três: a) A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e conhecimentos inerentes a determinado cargo;
b) Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa;
c) Criar um clima mais agradável entre as pessoas através da mudança de atitude, possibilitando a motivação e melhor relacionamento com os superiores;
e.
I, II, apenas.
Feedback
A resposta correta é: I, II, III.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Progressão funcional é a passagem do colaborador para nível ou classe superior na mesma categoria funcional. Quando a mudança do colaborador ocorre dentro da mesma classe, ela é chamada de Progressão Horizontal e quando implicar mudança de classe é chamada de Progressão Vertical. Com relação a esse assunto de progressão qual dos itens a seguir, normatiza a progressão funcional de um colaborador na organização? Assinale a alternativa correta que responde à questão:
Escolha uma opção:
a.
Treinamento e desenvolvimento.
b.
Recrutamento.
c.
Seleção.
d.
Plano de cargos e salários.
A resposta correta é: plano de cargos e salários, pois é muito importante para obter uma boa contratação de empregado, tendo a análise e descrição de cargo uma das formas de ajudar. Podemos listar alguns dos objetivos dessa implantação como produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial, diagnosticar e prevenir insatisfação salarial por parte dos funcionários.
e.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
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A resposta correta é: Plano de cargos e salários.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Os desenhos de carreira assumem diversas formas. Na carreira de uma funcionária na empresa X, os níveis iniciais são básicos e, a partir de certo patamar da estrutura da carreira, ela pode optar pelo prosseguimento por meio de cargos gerenciais ou tipicamente técnicos.
Esse desenho de carreira, em que se tem como pressuposto tanto a mobilidade quanto a ascensão profissional do colaborador, mediante o exercício de funções gerenciais ou de ocupações na sua área de especialidade, é denominado:
Escolha uma opção:
a.
Estrutura em linha.
b.
Estrutura gerencial.
c.
Estrutura em rede.
d.
Estrutura técnica.
e.
Estrutura paralela.
A resposta correta é: Estrutura paralela, pois o plano de carreira é o instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes na empresa, possibilitando a escolha do caminho mais adequado para cada funcionário trilhar, de acordo com as suas vontades e necessidades.
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A resposta correta é: Estrutura paralela.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
A remuneração envolve todas as formas de pagamentos ou de recompensas recebidas pelos funcionários relacionadas às contraprestações dos serviços prestados. Dos componentes que inclui a remuneração, aquele que está relacionado aos benefícios é a (o):
Escolha uma opção:
a.
Vale-refeição.
A resposta correta é: Vale-refeição, pois benefícios como esse têm papel fundamental na boarelação entre empresa e colaborador, trazendo vantagens para ambas as partes. Contudo, antes de implementá-lo na sua organização, é preciso tomar alguns cuidados e ficar atento aos detalhes legais para fazer tudo corretamente.
b.
Participação nos lucros.
c.
Salário mensal.   
d.
Salário por hora.
e.
Bônus.
Feedback
A resposta correta é: Vale-refeição.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
O contexto atual do mundo do trabalho é de transformação – mudanças tecnológicas, redução de postos, extinção de funções e demanda de novas competências profissionais. Nesse contexto, a carreira tradicional descaracteriza-se cada vez mais, dando espaço a novas formas de interação empregado-organização. A carreira proteana é uma tendência que tem crescido nos últimos anos e que tem mudado as estratégias de gestão de pessoas de modo geral e de educação corporativa de modo particular. Assinale a alternativa correta que demonstra quais são as características da carreira proteana:
Escolha uma opção:
a.
Autodirecionamento, aprendizado contínuo, intensificação de oportunidades.
A resposta correta é: Auto direcionamento, aprendizado contínuo, intensificação de oportunidades, pois em referência ao deus grego Proteu, o qual segundo a mitologia mudava de aparência de acordo com a circunstância, o termo "carreira proteana" foi concebido para descrever profissionais com capacidade de adaptação de conhecimentos, habilidades e competências ao contexto econômico, social e tecnológico.
b.
Objetivos de longo prazo, valorização da organização, responsabilidade.
c.
Progressão da carreira linear e vertical, autonomia, foco na tarefa.
d.
Mobilidade geográfica, treinamento formal, envolvimento em projetos-chave.
e.
Comprometimento organizacional, lealdade, sentido de pertencimento.
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A resposta correta é: Autodirecionamento, aprendizado contínuo, intensificação de oportunidades.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Para as decisões dos valores de cargos, salários e remuneração, a empresa pode optar em realizar com a equipe interna que já possui ou por uma assessoria externa especializada no assunto. A respeito da remuneração de pessoal e dos programas de
incentivos dentro das organizações, aponte a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a.
Para que um programa de incentivo dê os resultados positivos, é necessário contar com um esforço conjunto entre líderes e funcionários. 
b.
Estabelecer uma comunicação clara é fundamental e definir metas alcançáveis, cumprir as promessas dentro dos prazos e contar com uma liderança engajada.
c.
Uma organização pode conceder incentivos financeiros e não financeiros. No primeiro caso, o funcionário recebe bonificações em dinheiro. Já no segundo, recebe viagens, folgas, passeios, prêmios, entre outras inúmeras formas de recompensas.
d.
A remuneração variável é creditada periodicamente a favor do funcionário e depende dos resultados alcançados pela empresa como um todo, em determinado período.
A resposta para a questão é: A remuneração variável é creditada periodicamente a favor do funcionário e depende dos resultados alcançados pela empresa como um todo, em determinado período. Porém, a Remuneração Variável, também chamada de bonificação, é um tipo de remuneração condicionado aos resultados por um determinado período de tempo.
e.
O programa de incentivo pode ser entendido como um sistema de metas e recompensas, cujo objetivo é reconhecer, estimular e retribuir o comportamento, o engajamento e o desempenho dos colaboradores e das equipes de trabalho.
Feedback
A resposta correta é: A remuneração variável é creditada periodicamente a favor do funcionário e depende dos resultados alcançados pela empresa como um todo, em determinado período.
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