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PRÉ - PROJETO DE TCC
	
DADOS DE IDENTIFICAÇÃO
	
ALUNO: Nielle Cristina Ferreira
	
MATRÍCULA: 201408153971
	
CAMPUS: ESTÁCIO FLORESTA
	
E – mail: nielle_cristina@hotmail.com
	
TEMA
	
O PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO E GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL NAS EMPRESAS
	
JUSTIFICATIVA
	 
 A escolha do tema, tem por finalidade, explicar e esclarecer mais sobre o processo de implantação e gestão da segurança e saúde ocupacional nas empresas, e também a sua importância, pois a saúde ocupacional reduz riscos de acidentes, promove a saúde e satisfação dos trabalhadores. Melhora os resultados operacionais e a imagem da empresa. Sendo possível alcançar, ainda mais, como o melhor relacionamento com a sociedade, o aumento da lucratividade, transformando as pressões do mercado em vantagens competitivas.
	
OBJETIVOS 
	 
 3.1 – OBJETIVO GERAL
	
 O objetivo da pesquisa é esclarecer o processo de implantação da suade e segurança ocupacional nas empresas, identificar as normas a serem seguidas, os processos a serem identificados e os parâmetros a serem seguidos.
 A pesquisa se objetiva também a apontar os benefícios de uma empresa que tem a segurança e saúde ocupacional já implantados e o quanto as mesmas conseguem diferenciais econômicos e sociais no mercado competitivo.
	
 3.2 – OBJETIVOS ESPECÍFICOS
	
 A pesquisa propõe o conhecimento das normas regulamentadoras, ISO 14001, ISO 18001 e ISO 9001, normas que regem a segurança e saúde ocupacional dentro das empresas brasileiras. Com o conhecimento especifico de cada norma apontaremos passo a passo do processo de implantação da saúde e segurança do trabalho bem como as vantagens comerciais de uma empresa que obtém a segurança e saúde ocupacional com certificação da qualidade (ISO 9001), ambiental (ISO 14001) e principalmente saúde e segurança ocupacional (OHSAS 18001).
	
METODOLOGIA
	
 No trabalho iremos utilizar o método de pesquisa exploratória e descritiva. Com análise dos melhores meios para a pesquisa e o levantamento de dados através de fontes secundárias, em seguida elaboramos uma análise teórica do material disponível para consulta, como livros enciclopédias, trabalhos e pesquisas publicadas, artigos de profissionais especialistas, mestres e doutores da área. Por fim foi evidenciado todo sistema de implantação da segurança e saúde ocupacional, passando por cada ferramenta utilizada, além de evidencias os meios de controle para o processo.
 A partir de toda a consulta bibliográfica, citada, foi possível chegar ao resultado final, através da a analise qualitativas, estruturado em um relatório. 
 Os autores principais, que contribuíram para nosso trabalho foram: Araujo (2006); Cicco (1997);
Lapa (2001) e Trivellato (2002), além das normas regulamentadoras e a norma OHSAS 18001.
	
REFERENCIAL TEÓRICO
	 
 No art. 196, da constituição Federal, o direito a saúde é garantido a todos os cidadãos por meio de medidas que visem a redução do risco de doenças e outros agravos, além de acesso a ações para sua proteção e recuperação. A segurança do trabalho é então definida como “o conjunto de medidas que versam sobre condições especificas de instalação do estabelecimento e de sua maquinas, visando à garantia do trabalhador contra a natural exposição aos riscos inerentes à pratica da atividade profissional”
(Constituição da República Federativa do Brasil,1988).
 A higiene do trabalho é definida como: “a aplicação dos sistemas e princípios que a medicina estabelece para proteger o trabalhador, prevendo ativamente os perigos que, para a saúde física ou psíquica, se originam do trabalho. A eliminação dos agentes nocivos em relação ao trabalhador constitui o objeto principal da higiene laboral (Cabanellas apud Nascimento, 1992).
 Os funcionários se tornam mais dispostos a cooperar com os projetos propostos pela organização quando começam a acreditar no real comprometimento da direção (LANGFORD ROWLINSON; SAWACHA, 2000). É esta participação em conjunto, direção-colaboradores, que proporciona o sentimento de responsabilidade coletiva, tornando-se fator decisivo para o sucesso da mudança (CHOUDHRY; FANG; MOHAMED, 2007).
 A aceitação e o entendimento do conceito de SST por parte da diretoria e a participação da área de recursos humanos neste processo de mudança são de fundamental importância para que se consiga o envolvimento de todos os colaboradores e a obtenção de bons resultados no projeto. As organizações podem melhorar os resultados em segurança focando em melhorias de equipamentos e procedimentos, e procurando mudar positivamente o comportamento humano por meio da educação e do treinamento (MOHAMED, 2002).
 As organizações estão enfrentando um ambiente repleto de mudanças e complexidades que interferem profundamente no desempenho da produção, no ciclo de vida dos produtos e na velocidade de modernização de produtos e processos (KOUFTEROS; VONDEREMBSE; DOLL, 2002).
 A internacionalização dos mercados tem aumentado a competitividade entre as empresas, o que as tem conduzido a se empenharem em projetos que possam aumentar suas chances de sobrevivência, tal como o desenvolvimento de sistemas de gestão normatizados. Porém, para alcançar bons resultados, estes projetos precisam ser adequadamente planejados, organizados, monitorados, controlados e avaliados (RAYMOND; BERGERON, 2008).
 Portanto, o sucesso de um programa de SST está intimamente vinculado à participação da alta direção, da média gerência e dos colaboradores na elaboração de políticas e no estabelecimento de um sistema de avaliação que leve à melhoria contínua (ABUDAYYEH et al., 2006). Há uma correlação direta entre um ambiente de trabalho seguro e o clima de segurança, que incluem compromisso da administração, comunicação, envolvimento de colaboradores e atitudes proativas (MOHAMED, 2002).
	
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
	
ARAUJO, R. P. Avaliação da Sustentabilidade Organizacional uma: Ferramenta para Tomada de Decisão. Itajaí: Dissertação Apresentada à Universidade do Vale do Itajaí para obtenção de Título de Mestre em Ciência e Tecnologia Ambiental, UNIVALI, 2006.
ARAUJO, R. P. Sistemas de Gestão em Segurança e Saúde no Trabalho: Uma Ferramenta Organizacional. Joinville: Monografia Apresentada à Universidade de Santa Catarina para obtenção de título de especialista em Segurança do Trabalho, UDESC 2006.
CICCO, F. de, Sistema de gestão da saúde e segurança no trabalho: uma proposta inovadora, Revista Proteção, n. 68, encarte especial, 1997.
FUNDACENTRO. A introdução de sistemas de gestão da segurança e saúde no trabalho (SST) por uma organização tem impacto positivo tanto na redução de fatores de risco (perigos) e riscos, como no aumento da produtividade (FUNDACENTRO, 2005).
LAPA, R. P. Segurança Integrada à Gestão do Negócio. Brasil mining site, Belo Horizonte, fev. 2001.
OHSAS 18001 – Occupational health and safety management systems: requirements. London, 2007
PINTO, E. N. F., SÁ, V.C. A gestão de pessoas e o processo de implantação da OHSAS 18001: um estudo de caso. In: SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO, 2007, Bauru. Anais eletrônicos... Bauru: UNESP, 2007. Disponível em: http://www.simpep.feb.unesp.br/ .Acesso em: 23 mar. 2018.
QSP – Centro da qualidade, segurança e produtividade. Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho. Disponível em https://www.qsp.org.br/ Acesso em: 23 mar 2018.
TRIVELATO, G. C. Sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho: fundamentos e alternativas. In: SEMINÁRIO NACIONAL SOBRE GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO, 2002, Belo Horizonte. Fundacentro, 2002.