clima organizacional

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13/06/2018 EPS: Alunos
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A compreensão da relação entre a cultura organizacional (lenta transformação)
e o clima organizacional (fácil transformação), é essencial para a boa aplicação
da ferramenta: pesquisa de clima. Sendo assim a pesquisa de clima tem o
objetivo de ...
O Downsizing, que em português significa ¿achatamento¿, é uma técnica
conhecida em todo o mundo e visa a eliminação de processos desnecessários
que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de
criar uma organização mais eficiente e enxuta possível. Essa estratégia está
inserida entre as práticas adotadas pelas organizações e tem como um dos
objetivos objetivo: (marque a resposta correta)
GESTÃO DO CLIMA
ORGANIZACIONAL
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Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: GISELE RIBEIRO OLIVEIRA Matrícula: 201603011501
Disciplina: GST0466 - GEST. CLIMA ORGAN. Período Acad.: 2018.1 - F (GT) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas
não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha
(3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar
com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
 - mudar a cultura da organização.
- simplesmente mudar o clima organizacional.
- descobrir o que os colaboradores estão pensando sobre a empresa.
- sensibilizar os gestores para a mudança.
 
- pesquisar a opinião dos colaboradores sobre tudo relacionado à
empresa para implantar melhorias.
 
 
2.
- promover colaboradores competentes.
- mudar drasticamente a cultura da organização.
- possibilitar aumento de salários na organização.
- criar transparência no processo de demissão.
 - melhorar a qualidade do clima organizacional.
 
 
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A postura do personagem apresentada no último quadrinho interfere no modo
como as pessoas se sentem em relação à organização e a seus superiores.
Assinale a alternativa que apresenta a medida de satisfação do indivíduo no seu
ambiente de trabalho.
Mesmo sendo conceitos distintos, o clima e a cultura organizacional são
complementares. Sobre este assunto analise as afirmações a seguir:
I - O clima organizacional reflete o passado e é um fenômeno estável, difícil de
ser identificado e administrado.
II - A cultura organizacional refere-se ao estado de ânimo dos funcionários de
uma empresa num dado momento, sendo um fenômeno temporal.
III - A cultura é mais profunda e duradoura em termos de nomas, valores e
crenças, por conter aspectos mais difíceis de serem alterados, visto que são
construídos ao longo da história da organização.
IV - O clima organizacional é mais diretamente observável e sentido que a
cultura organizacional, sendo passível de mensuração e gestão.
V - O clima organizacional é resultante das características da cultura
organizacional de uma empresa. 
VI - Os empregados são os principais protagonistas na criação da cultura
organizacional. Os fundadores e líderes tem pouco ou nenhuma influência neste
aspecto.
Está CORRETO apenas o que se afirma em:
Soares (2002), diz que o clima mapeia o ambiente interno que varia segundo a
motivação dos agentes. Aprende suas reações imediatas, suas satisfações e
suas insatisfações pessoais. Como mudanças _____________________ são
mais profundas, levam mais tempo para acontecer. Já o clima é mais fácil de
ser percebido e apresentando uma natureza mais transitória, podendo ser
administrado tanto à curto quanto à médio prazo. Assinale a alternativa que
complementa corretamente o espaço do enunciado:
3.
 Clima organizacional
 Retroação
Diagrama de causa e efeito
Cultura organizacional
Sinergia
 
 
4.
II, III e IV.
I. II e III.
I, II e VI.
 III, IV e V.
IV, V e VI.
 
 
5.
na relação interpessoal
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Complete as lacunas dos textos abaixo e, ao final, assinale a opção que
contenha a sequência correta. Entende-se como ______________
organizacional um conjunto de ideias, conhecimentos,formas de agir, pensar e
sentir expressas em termos materiais ou não, que são partilhados por um grupo
ou uma organização, com certa regularidade no tempo e no espaço.
Compreende-se como________________organizacional um conjunto de
percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de
um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação.
____________________ é um fenômeno organizacional de caráter mais
profundo e de maior permanência que, em geral, requer mais tempo para
mudar. ____________________organizacional é uma escolha de resposta à
solução de problemas coletivos, cuja aceitação e adoção dependem de sua
eficácia, avaliada e legitimada pelo grupo. ___________________
organizacional caracteriza-se como um fenômeno tipicamente psicossocial e
mutável.
Sobre o clima organizacional é INCORRETO afirmar que
Leia atentamente as duas afirmativas a seguir. Primeira afirmativa: O clima
organizacional tem relação direta com os valores, as normas e o
comportamento organizacionais. Segunda afirmativa: Cultura e clima
organizacionais são conceitos complementares, havendo uma relação causal
entre ambos sendo a cultura a causa e o clima a consequência. Após ter lido as
assertivas, assinale a alternativa que melhor representa a relação que existe
entre elas.
na pesquisa de satisfação
 na cultura organizacional
no plano de carreira
 na qualidade de vida no trabalho
 
Gabarito Coment.
 
6.
 Cultura / clima / cultura / cultura / clima.
Cultura / clima / clima / clima / cultura.
Cultura / clima / clima / cultura / cultura.
 Clima / clima / cultura / cultura / clima.
Clima / cultura / cultura / clima / clima
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7.
Clima organizacional é o ambiente interno existente entre os membros de
uma organização.
O clima organizacional refere-se às propriedades motivacionais do
ambiente organizacional.
Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente
organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da
organização.
Nenhuma afirmativa está correta.
 
Não existe nenhuma relação entre o clima organizacional e o grau de
motivação dos membros de uma organização.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
8.
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As duas alternativas estão erradas, embora se justifiquem.
As primeira alternativa está correta mas a segunda está errada, pois a
relação entre os dois conceitos não é causal;
 As duas afirmativas estão corretas e a segunda complementa a primeira.
As duas frases estão corretas, mas as duas se referem a assuntos
diferentes;
A segunda afirmativa está correta, mas a primeira está errada pois o
clima não tem relação direta com o comportamento organizacional, que
envovle fatores muito mais complexos.
 
Gabarito Coment.
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciado em 13/06/2018 17:32:43.