Avaliando Aprendizado DIREITO DO TRABALHO II

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.:201404226615)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	NÃO constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho do empregado:
		
	 
	Alcoolismo
	
	Negociação habitual do empregado, por conta própria, em atividade comercial do mesmo ramo da sua empresa com aquiescência tácita do empregador
	
	Revelar segredo na empresa ao MP, relativo a fraude contábil.
	
	Praticar, atos atentatórios à segurança nacional, devidamente comprovada em inquérito administrativo.
	
	Atos de desleixo e imprudência do empregado
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201404074590)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sofia, empregada da empresa TUDO LINDO Ltda, retornou do período de licença-maternidade em razão de ter dado à luz a sua primeira filha, Nicole. Sofia ainda está amamentando Nicole e com seu retorno ao trabalho está preocupada com a referida amamentação. Conversando com sua vizinha e amiga, Renata, advogada, a mesma, informou Sofia, que a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	
	resguarda a amamentação até Nicole completar 8 meses de idade, devendo Sofia amamentar sua filha no período de intervalo intrajornada regular, que de acordo com o referido diploma legal , poderá ser estendido em até vinte minutos diários.
	
	resguarda a amamentação até Nicole completar 8 meses de idade, período em que Sofia terá direito, durante a jornada de trabalho, a 3 (três) descansos especiais, de quinze minutos cada um.
	 
	resguarda a amamentação até Nicole completar 6 meses de idade, período em que Sofia terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um.
	
	não resguarda a amamentação, devendo Sofia amamentar sua filha no período de intervalo intrajornada regular.
	
	resguarda a amamentação até Nicole completar 6 meses de idade, podendo Sofia atrasar o início da sua jornada de trabalho bem como o período de intervalo intrajornada em até trinta minutos diários.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201404060553)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta.
I. As férias dos empregados estudantes menores de 18 anos obrigatoriamente deverão coincidir com as férias escolares.
II. Os familiares que laboram na mesma empresa, preferencialmente deverão gozar férias no mesmo período, em face da importância do convívio familiar para o trabalhador.
III. As férias individuais dos empregados deverão ser concedidas em um único período, podendo, excepcionalmente, ocorrer a divisão das mesmas em dois períodos, exceto para os menores de 18 e maiores de 60 anos.
		
	 
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	 
	Apenas a assertiva II está correta
	 
	Apenas a assertiva III está correta
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201404150328)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(TRT 23ª R. 2011) Alessandra, no curso do aviso prévio, foi se sentindo cada dia mais chateada com o desemprego iminente. A seu ver fora injustiçada, pois a escolha para dispensa deveria recair sobre outra empregada que desempenhava função idêntica. A injustiça ao ver de Alessandra era porque acreditava ser mais competente. Arrasada com a situação, dirigiu-se ao chefe exigindo explicações. Esse respondeu que não devia satisfações, pois, como empregador, tinha o direito de demiti-la. Alessandra, aos gritos, agrediu seu chefe com palavras de baixo calão, além de ter lançado contra ele um pequeno objeto. Diante dessa situação, assinale a alternativa CORRETA.
		
	
	Trata-se de hipótese de justa causa da empregada, que por ter sido cometida no curso do aviso prévio não influi nos direitos rescisórios.
	 
	Trata-se de justa causa da empregada e retira o direito a todas as verbas rescisórias de natureza indenizatória.
	
	Trata-se de justa causa da empregada e retira o direito a todas as verbas rescisórias.
	
	Trata-se de culpa recíproca e retira do empregado os direitos às verbas rescisórias de natureza salarial.
	
	A hipótese qualifica-se como culpa recíproca;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201404155991)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	É inerente a Imediatidade a existência de:
		
	 
	resolução por justa causa
	
	relação de emprego
	
	NRA Nenhuma das Respostas Acima
	
	rescisão indireta do contrato de trabalho
	
	Resilição por culpa recíproca