processo trabalho

Prévia do material em texto

Desemp.: 0,5 de 0,5 23/04/2018 15:50:04 (Finalizada) 
 
 
1
a
 Questão (Ref.:201608296604) Pontos: 0,1 / 0,1 
(CESPE/OAB 2010.1) Na hipótese de um empregado desejar mover ação de reparação de perdas e danos 
causados pelo cálculo incorreto do benefício previdenciário por omissão ou equívoco do empregador, o 
processamento e o julgamento da demanda competirão 
 
 à justiça comum estadual. 
 à justiça federal. 
 ao Ministério da Previdência Social. 
 à justiça do trabalho. 
 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201608343110) Pontos: 0,1 / 0,1 
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO 
Uma ação é movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo econômico e uma terceira, que 
alegadamente foi tomadora dos serviços durante parte do contrato. Cada empresa possui um advogado. No 
caso de interposição de recurso de revista, 
 
 o prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com procuradores 
diferentes. 
 o prazo será contado normalmente 
 fica a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus quanto à ampla 
defesa 
 o prazo será de 10 dias 
 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201608296602) Pontos: 0,1 / 0,1 
CESPE/OAB - 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia 8/9/2005, para 
prestar serviços como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor 
que receberia a título de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo 
com a empresa perante a comissão de conciliação prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do 
valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras. 
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. 
 
 Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva 
apresentada pela comissão de conciliação prévia 
 A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas. 
 O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a comissão de 
conciliação prévia. 
 Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo ocorreu 
regularmente. 
 
 
 
4
a
 Questão (Ref.:201608474397) Pontos: 0,1 / 0,1 
O principio do jus postulandi na justiça do trabalho não se aplica: 
 
 Ação indenizatória por acidente de trabalho. 
 Recurso Ordinário. 
 Ação trabalhista. 
 Ação Rescisória. 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201608343114) Pontos: 0,1 / 0,1 
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO (MODIFICADO) 
Ana Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Atlântico Ltda., postulando o pagamento de 
horas extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de segunda a sexta-feira, sem 
intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, 
afirmando que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando 
ainda que os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. 
À vista da defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu 
advogado, impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de 
entrada e saída, assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. 
Admitindo-se a veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST 
acerca da matéria, é correto afirmar que 
 
 em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no 
registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas 
assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho 
cumprida. 
 diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, 
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no 
que se refere à ausência de intervalo intrajornada. 
 diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, 
prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada, 
cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora. 
 compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a 
supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT. 
 
 
Desemp.: 0,5 de 0,5 09/06/2018 22:49:38 (Finalizada) 
 
 
1
a
 Questão (Ref.:201608343109) Pontos: 0,1 / 0,1 
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO 
Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer 
reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em 
seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com 
base no narrado acima, é correto afirmar que 
 
 o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada. 
 a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois 
inferior ao valor homologado. 
 é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00. 
 é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00. 
 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201608925493) Pontos: 0,1 / 0,1 
Brenda aufere um salário mínimo e meio e ajuizou reclamação trabalhista contra o empregador, postulando 
diversas verbas que entende fazer jus. Na petição inicial, não houve requerimento de gratuidade de justiça 
nem declaração de miserabilidade jurídica. O pedido foi julgado improcedente, mas, na sentença, o juiz 
concedeu, de ofício, a gratuidade de justiça. Diante da situação e do comando legal, assinale a afirmativa 
correta. 
 
 O juiz agiu dentro do padrão legal, pois é possível a concessão da gratuidade de justiça de ofício, 
desde que presentes os requisitos legais, como era o caso. 
 A Lei é omissa a respeito, daí porque o juiz, invocando o princípio da proteção, poderia conceder 
espontaneamente a gratuidade de justiça. 
 Houve julgamento extra petita no tocante à gratuidade, atraindo a nulidade do julgado, já que isso não 
foi requerido na petição inicial. 
 A sociedade empresária poderia recorrer para ver reformada a sentença, no tocante à concessão 
espontânea da gratuidade de justiça, tratando-se de julgamento ultra petita. 
 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201608948311) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quanto ao advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que 
 
 as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em 
geral por intermédio de instrumento de mandato, sem a necessidade de firma devidamente reconhecida. 
 na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser 
efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado 
interessado e com a anuência da parte representada. 
 na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela 
parte, haja vista o princípio do jus postulandi. 
 somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de 
advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente. 
 as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em 
geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida.4
a
 Questão (Ref.:201608919810) Pontos: 0,1 / 0,1 
No que pertine à reclamação e à notificação na Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 Em regra, a notificação será feita por via postal, sendo inadmitida a notificação por edital nos 
processos que tramitam pelo rito sumaríssimo. 
 Recebida e protocolada a reclamação trabalhista, a segunda via da petição deverá ser remetida ao 
reclamado pelo secretário da vara do trabalho no prazo de 5 (cinco) dias. 
 Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas após a sua postagem, cabendo ao 
destinatário o ônus de provar o seu não recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo. 
 Recebida e protocolada a reclamação trabalhista, será remetida a segunda via da petição ao reclamado, 
notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência de conciliação, instrução e julgamento, 
que será a primeira desimpedida, 5 (cinco) dias após o recebimento da notificação. 
 A reclamação trabalhista será distribuída nas localidades em que houver mais de uma Vara do 
Trabalho. 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201608821141) Pontos: 0,1 / 0,1 
Marque a alternativa correta. 
 
 Pessoas jurídicas de Direito Público possuem prazo em dobro para defesa. 
 É ônus do remetente provar que enviou e entregou a notificação. 
 Nenhuma das assertivas é verdadeira. 
 A notificação do reclamado deve ser feita pelo chefe de secretaria no prazo de 5 dias. 
 O reclamado deve ter no mínimo 5 dias para a elaboração da defesa. 
 
Desemp.: 0,5 de 0,5 11/05/2018 00:06:23 (Finalizada) 
 
 
1
a
 Questão (Ref.:201608962856) Pontos: 0,1 / 0,1 
Marque a opção Incorreta: 
 
 A cooperação processual foi elevada ao patamar de principio no CPC 2015. 
 Na ação que tiver por objeto cumprimento de obrigação em prestações sucessivas, essas serão 
consideradas implícitas no pedido, independente de constarem expressamente no mesmo. 
 Da petição inicial deverão constar os meios de prova que o autor pretende utilizar para comprovar a 
veracidade de suas alegações. 
 A sucumbência não compreende honorários devidos ao advogado do vencedor. 
 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201608982697) Pontos: 0,1 / 0,1 
A improcedência liminar do pedido pode ocorrer: 
 
 apenas quando houver súmula vinculante ou declaração de inconstitucionalidade pelo STF em sentido 
contrário. 
 em casos de enunciado de súmula do STF apenas. 
 na hipótese de entendimento firmado em incidente de demandas repetitivas. 
 em casos de enunciado de súmula do STJ apenas. 
 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201608962198) Pontos: 0,1 / 0,1 
01. O prazo para resposta do réu inicia-se (termo inicial), segundo o NCPC: 
 
 se não for designada audiência de conciliação/mediação porque inviável a autocomposição de direitos 
indisponíveis, e a citação ocorrer por oficial de justiça, inicia-se a partir da juntada do mandado 
cumprido aos autos do processo. 
 se não for designada audiência de conciliação/mediação porque inviável a autocomposição de direitos 
indisponíveis, e a citação ocorrer pelos correios (com AR) para mais de um réu (litisconsortes), o prazo 
inicia-se separadamente para cada um, com a juntada de cada AR. 
 da data da publicação do edital, quando o réu for incerto. 
 da data da audiência de conciliação ou mediação, quando autor e réu manifestam desinteresse pela 
autocomposição. 
 da data do despacho que designa a audiência de conciliação ou mediação. 
 
 
 
4
a
 Questão (Ref.:201608962853) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em se tratando dos procedimentos em processo podemos afirmar que: 
 
 Todas as alternativas estão erradas. 
 O procedimento sumário foi extinto pelo CPC 2015. 
 Os procedimentos especiais passaram a ser disciplinados por legislação extravagante, dada a natureza 
jurídica dos institutos envolvidos. 
 O CPC 2015 excluiu a existência do procedimento sumaríssimo. 
 O procedimento sumário recebeu adaptação legislativa passando a corresponder ao teto de 40 salários 
mínimos em sede de sua composição de valor máxima criando assim maior assertividade processual. 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201608919410) Pontos: 0,1 / 0,1 
Bruno ajuizou ação de cobrança em face de Bernadete. Quando citada, Bernadete ofereceu reconvenção 
dentro do prazo legal, cobrando de Bruno valor três vezes superior ao que ele está cobrando. Bruno requereu 
a desistência da ação de cobrança e Bernadete concordou. Neste caso, a desistência da ação, de acordo com o 
NCPC? 
 
 acarretará automaticamente a extinção da reconvenção sem resolução do mérito. 
 não obstará o prosseguimento da reconvenção. 
 obstará o prosseguimento da reconvenção que ficará suspensa automaticamente por trinta dias até 
ulterior deliberação do magistrado 
 acarretará automaticamente a extinção da reconvenção com resolução do mérito. 
 obstará o prosseguimento da reconvenção que ficará suspensa automaticamente por sessenta dias até 
ulterior deliberação do magistrado. 
 
 
 
1
a
 Questão (Ref.:201608480526) Pontos: 0,1 / 0,1 
José Rosa pretende propor reclamação trabalhista em face da ABC Empreendimentos Ltda., buscando o 
reconhecimento de vínculo empregatício e o pagamento dos haveres trabalhistas do período trabalhado, tendo 
em vista entender estarem presentes, em sua relação com a reclamada, os elementos constitutivos da relação 
de emprego elencados no art. 3º da CLT. Analise as assertivas abaixo e assinale a correta: 
 
 Havendo conciliação será lavrado termo, o qual será homologado por decisão judicial. Após a decisão, 
as partes terão prazo de 8 dias para eventuais recursos, os quais poderão versar, apenas, sobre questões 
formais do próprio termo. 
 Proposta a reclamação, a reclamada será notificada, dentro de 48 horas, para comparecer a audiência de 
julgamento, a qual será designada, dentro de 5 dias, na primeira data desimpedida. Não hevendo 
conciliação, a reclamada terá até 20 minutos para aduzir sua defesa, que poderá ser substituída por 
defesa escrita. 
 A ação deve ser proposta na Vara do Trabalho onde se localiza a sede ou filial da reclamada, conforme 
dispõe o art. 461 da CLT. A regra se justifica porque facilita a produção de provas por parte do 
reclamante, pois ele encontrará mais facilidade em arrolar testemunhas. 
 O não comparecimento de qualquer das partes importará em arquivamento da reclamação, o que 
significa a extinção da demanda sem resolução de mérito nos termos do art. 267 do CPC. 
 O reclamado poderá ser substituído em audiência por preposto, que pode ser qualquer pessoa que tenha 
conhecimento dos fatos. O reclamante, ao contrário, somente poderá ser substituído, em qualquer caso, 
por um trabalhador da mesma empresa. 
 
 
 
2
a
 Questão (Ref.:201608368525) Pontos: 0,1 / 0,1 
Com relação aos honorários advocatícios sucumbenciais na Justiça do Trabalho assinale a alternativa incorreta: 
 
 na Justiça do Trabalho sempre há condenação aos honorários advocatícios. 
 São devidos os honorários advocatícios nas causas em que o ente sindical figure como substituto processual. 
 É incabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em ação rescisória no processo trabalhista, salvo 
se preenchidos os requisitos da Lei nº 5.584/1970. 
 São devidos os honorários advocatícios nas causas que não derivam de relação de emprego. 
 a Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios, nunca superiores a 15% (quinze por 
cento), não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria 
profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação 
econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustentoou da respectiva família. 
 
 
 
3
a
 Questão (Ref.:201608414078) Pontos: 0,1 / 0,1 
Conforme previsão contida na CLT, garantida a execução ou penhorados os bens, o executado pode 
 
 apresentar embargos à execução no prazo de cinco dias. 
 apresentar recurso de revista no prazo de oito dias. 
 apresentar recurso ordinário no prazo de oito dias. 
 apresentar embargos à execução no prazo de oito dias. 
 apresentar agravo de petição no prazo de oito dias. 
 
 
 
4
a
 Questão (Ref.:201608474367) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as assertivas abaixo e depois marque a alternativa correta: I) Junivaldo Amaranto, foi contratado pela 
empresa de construção civil Balança mais não cai, com sede na Cidade de Natal, no Rio Grande do Norte, 
para trabalhar como mestre de obras na construção de um prédio na Cidade de Sobral/CE. Tendo sido 
demitido sem justa causa, a Empregadora não pagou as verbas rescisórias a que o empregado tinha direito. 
Dessa forma, segundo a Legislação Trabalhista, tem-se que Junivaldo somente poderá interpor Reclamação 
Trabalhista na Cidade de Sobral/CE. II) Viderlandia da Consolação foi contratada para exercer a função de 
viajante comercial pela empresa Produtos Limpeza Ltda. A Empresa contratante é sediada na Cidade de 
Palmas/TO e tem filiais nas cidades de Fortaleza/CE, Maceió/AL e Aracaju/SE. Viderlândia era subordinada 
a filial de Aracaju/SE. É correto afirmar que a Justiça do Trabalho competente para Viderlândia interpor 
Reclamação Trabalhista é da Cidade de Aracaju. III) Junivaldo Amaranto foi contratado pela empresa de 
construção civil Balança mais não cai, com sede na Cidade de Natal, no Rio Grande do Norte, para trabalhar 
como mestre de obras na construção de um prédio na Cidade de Sobral/CE. Tendo sido demitido sem justa 
causa, a Empregadora não pagou as verbas rescisórias a que o empregado tinha direito. Dessa forma, segundo 
a Legislação Trabalhista, tem-se que Junivaldo somente poderá interpor Reclamação Trabalhista na Cidade 
de Natal/RN. IV) Viderlândia da Consolação foi contratada para exercer a função de viajante comercial pela 
empresa Produtos Limpeza Ltda. A Empresa contratante é sediada na Cidade de Palmas/TO e tem filiais nas 
cidades de Fortaleza/CE, Maceió/AL e Aracaju/SE. Viderlândia era subordinada a filial de Aracaju/SE. É 
correto afirmar que Viderlândia poderá interpor Reclamação Trabalhista perante as Varas do Trabalho de 
Palmas, Fortaleza, Maceió ou Aracaju, de acordo com a sua escolha. V) Viderlândia da Consolação foi 
contratada para exercer a função de viajante comercial pela empresa Produtos Limpeza Ltda. A Empresa 
contratante é sediada na Cidade de Palmas/TO e tem filiais nas cidades de Fortaleza/CE, Maceió/AL e 
Aracaju/SE. Viderlândia era subordinada a filial de Aracaju/SE. É correto afirmar que Viderlândia poderá 
interpor Reclamação Trabalhista somente perante as Varas do Trabalho de Palmas e Aracaju. 
 
 C) Somente é falsa a alternativa IV. 
 E) Somente é falsa a alternativa III. 
 A) São verdadeiras as assertivas I e II. 
 D) Somente são falsas as alternativas I, II e III. 
 B) Somente é verdadeira a alternativa V. 
 
 
 
5
a
 Questão (Ref.:201608343099) Pontos: 0,1 / 0,1 
Pedro ajuizou ação em face de seu empregador objetivando a satisfação dos pedidos de horas extraordinárias, 
suas integrações e consectárias. O seu pedido foi julgado improcedente. Recorre ordinariamente, pretendendo 
a substituição da decisão por outra de diverso teor, tempestivamente. Na análise da primeira admissibilidade 
recursal há um equívoco, e se nega seguimento ao recurso por intempestivo. Desta decisão, tempestivamente, 
se interpõe o recurso de agravo por instrumento, que tem seu conhecimento negado pelo Tribunal Regional, 
por ausência do depósito recursal referente à metade do valor do recurso principal que se pretendia 
destrancar, nos termos do artigo 899, § 7º da Consolidação das Leis do Trabalho. Quanto à conduta do 
Desembargador Relator, é corretor afirmar que 
 
 ela está equivocada, pois em que pese haver a necessidade do preparo para a interposição do recurso 
de agravo por instrumento, no problema acima, o pedido foi julgado improcedente sendo recorrente o 
autor, portanto, dispensável o preparo no que se refere a depósito recursal. 
 ela está equivocada, pois o recurso de agravo por instrumento, na esfera laboral é o único, juntamente 
com os embargos por declaração, que não necessita de preparo para a sua interposição. 
 ela está correta, uma vez que o preparo é requisito de admissibilidade recursal e, por isso, não pode 
estar ausente, sob pena de não conhecimento do recurso 
 ela está correta, uma vez que o referido artigo afirma que nos casos de interposição do recurso de 
agravo por instrumento é necessária a comprovação do depósito recursal de 50% do valor do depósito 
referente ao recurso que se pretende dar seguimento