introdução ao processo trabalho

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AULA 1 INTRODUÇÃO AO 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
AULA 1 – PLANO DE AULA 
 
 
 
I- Conceito. 
II- Evolução. 
III- Autonomia. 
IV- FONTES; 
IV- PRINCÍPIOS NORTEADORES DO PROCESSO DO TRABALHO; 
 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
 
CONCEITO 
 ―É o ramo da ciência jurídica, constituída por um sistema de 
normas, princípios, regras e instituições próprias, que tem por 
objetivo promover a pacificação justa dos conflitos individuais, 
coletivos e difusos decorrentes direta ou indiretamente das 
relações de emprego e de trabalho, bem como regular o 
funcionamento dos órgãos que compõem a Justiça do 
Trabalho‖.(CHBL). 
HISTÓRICO DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
1922 - SP - 1° organismo 
 Tribunal Rural Trabalhadores e fazendeiros. Juiz de direito local. 
 
1930 - Criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio, 
em 26 de novembro de 1930 
Governo Getúlio Vargas, Intensa produção legislativa no campo 
do direito do trabalho. 
 
 1932 Criação das JCJ e Comissões Mistas de Conciliação, 
 Órgãos administrativos. 
1934 (CF) -art. 122, par. único 
- Tribunais do Trabalho e Comissões de Conciliação 
- Representação paritària, por membros eleitos 
- Presidente de livre nomeação e exoneração (pessoas de 
experiência e notoriedade intelectual). 
-Sem poder de executividade. 
 
1940 - Decreto n- 6.596, de 12.12.40 
Órgãos de primeira e segunda instância, sem que os juizes 
gozassem das prerrogativas da magistratura. 
1943-Consolidação da Leis do Trabalho. 
1946 - D.L. n. 9.797, de 09.09.46 integrou a Justiça do 
Trabalho ao Poder Judiciário, organizando a carreira de Juiz do 
Trabalho, com ingresso mediante concurso de provas e títulos, 
promoções com critérios alternados de antiguidade e merecimento, 
assegurando-lhes as garantias pertinentes à Magistratura. 
 
 
1988 – CF, artigo 112 TRT por cada Estado. 
1999 - EC n. 24, de 09.12.99 - Extinguiu a representação classista. 
2004 - EC n. 45, de 08.12.04 (D.O. 31.12.04) – Suprime a 
exigencia de um TRT por cada Estado. Mudança de enfoque - A 
JUSTIÇA DO TRABALHO passa a julgar as relações de trabalho e NÃO 
mais apenas as relações de emprego, abandonando a subordinação 
jurídica como critério definidor de competência. 
2017 – Lei de 13.467/17 de julho de 2017, REFORMA 
TRABALHISTA 
 
AUTONOMIA DO PROCESSO DO TRABALHO 
 
 São elementos que fundamentam a autonomia: 
I. Dogmático ou doutrinário - Princípios e Institutos próprios; 
objeto específico; "farta bibliografia". 
II. Acadêmico — existência da disciplina obrigatória nos currículos 
universitários, cursos de pós-graduação, seminários, congressos, 
etc. 
III. Jurisdicional - Tribunal especial (Justiça Federal Do Trabalho) 
IV.Poder Normativo, artigo 114, CRFB/88. 
V. Legislativo – Legislação específica, vejamos adiante: 
 APLICAÇÃO DO CÓDIGO DE PROCESSO CIVIL POR FORÇA 
DO ARTIGO 769 DA CLT E AS DIVERGENCIAS SOBRE A 
AUTONOMIA. 
 
 Art. 769 - CLT "Nos casos omissos, o direito processual comum 
será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto 
naquilo que for incompatível com as normas desse Título‖. 
 O artigo justifica a autonomia. 
 
 
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO 
POSSUI 11 TÍTULOS: 
 
 Apenas 3, tratam de processo do trabalho (títulos 8, 9 e 10) 
 Título 8 - Trata da organização da JT . 
 Título 9 - Trata exclusivamente do MPT, com a grande parte 
revogada pela Lei Complementar 75/93, que organizou o MP da União. 
 Título 10 - Sobre Processo do Trabalho. 
 
FONTES DO DIREITO PROCESSUAL 
I. A CONSTITUIÇÃO FEDERAL: Fixa competência ,art. 114, disposições 
gerais sobre o Poder Judiciário no art. 93 da CRFB/88 também se aplicam 
à JT, composição do TST (art. 111-A) e TRT’s (art. 115). 
II. LEIS : COMPEMENTARES, DELEGADAS, DECRETO LEGISLATIVO, E 
MEDIDAS PROVISORIAS, ORDINÁRIAS., como a CLT (Decreto-Lei 
5.452/43) nos seus Títulos VIII (art. 643 a 735) e X (arts. 763 a 910) 
dispõe, respectivamente, sobre a organização da JT e o processo do 
trabalho. Lei 5.584/70 (regula assistência judiciária na JT); ver reforma 
Lei 7.701/88 (recursos no TST). 
 
 
 III – DECRETOS E PORTARIAS 
 IV – ATOS DO TRIBUNAIS E DOS JUIZES. 
 V – COSTUME. 
 VI – JURISPRUDENCIA. 
 
A) PRECEDENTE JUDICIAL, artigo 927,III, CPC – COM AS 
RESTRICOES DA IN 39/16 TST art. 15.1 
B) JURISPRUDENCIA. 
C) SUMULA E ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL. 
D) SUMULA VINCULANTE. 
DECRETO: Não regulamenta normas processuais é atribuição dos 
Tribunas por meios de ATOS NORMATIVOS (Instruções Normativas). 
PROVA DA OAB - Exemplo: A Lei 6.858/80 - Regulamentada pelo 
Decreto 85.845/80, em seu art. 6º, dispõe sobre o pagamento aos 
dependentes ou sucessores de valores não recebidos em vida pelo 
empregado. Art. . 6º As quotas a que se refere o artigo 1º, atribuídas a menores, ficarão 
depositadas em caderneta de poupança, rendendo juros e correção monetária, e só serão 
disponíveis após o menor completar 18 (dezoito) anos, salvo autorização do juiz para 
aquisição de imóvel destinado a residência do menor e de sua família ou para dispêndio 
necessário à subsistência e educação do menor. 
 
 
 
 IV - REGIMENTOS INTERNOS dos TRT’s e TST: versam sobre 
procedimentos no âmbito dos respectivos Tribunais e trâmites de recursos. 
 V – COSTUME PROCESSUAL – São atos processuais praticados pelas 
partes e pelo juiz sem previsão legal, mas de aceitação geral, denominam-
se praxe forense. São válidos desde que não contrariem os preceitos 
normativos de natureza cogente (costume contra legem). 
 Ex. Na praxe forense trabalhista, o empregado e seu advogado senta-se do 
à esquerda do juiz; exigência de carta de preposto na audiência; divisão da 
audiência uma em diversas sessões; o pedido de reconsideração do 
despacho, etc. 
 
 V – JURISPRUDENCIA –DD - É a reunião de decisões que se pronunciam em 
um determinado sentido (precedentes) é que se denomina de jurisprudência 
que pode ser notória, reiterativa ou dominante quando boa parte das decisões 
que a compõem adota o idêntico entendimento. 
 SUMULA E ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL 
 SUMULA é o extrato normativo, que representam o resumo da jurisprudência 
de certa forma pacificada, também denominado de enunciado ou ementa de 
súmula, artigo 926, par. 2º, CPC. 
 Orientação Jurisprudência (OJs): Representam o posicionamento jurídico 
dominante das suas Seções Especializadas. SEDI I e II. 
 CPC/15, art. 927, as Súmulas e OJs passaram a ter efeito vinculante. 
 Art. 927. Os juízes e os tribunais observarão: 
 I - as decisões do Supremo Tribunal Federal em controle concentrado de constitucionalidade; 
 II - os enunciados de súmula vinculante; 
 III - os acórdãos em incidente de assunção de competência ou de resolução de demandas 
repetitivas e em julgamento de recursos extraordinário e especial repetitivos; 
 IV - os enunciados das súmulas do Supremo Tribunal Federal em matéria constitucional e do 
Superior Tribunal de Justiça em matéria infraconstitucional; 
 V - a orientação do plenário ou do órgão especial aos quais estiverem vinculados. 
 
 SÚMULA VINCULANTE – A EC nº 45/2004, incluiu o artigo 103-A , 
regulamentado pela Lei 11.417/06. 
 QUADRO DE VERBETES JURISPRUDENCIAIS. 
 
I. OJ DO PLENO – TRIBUNAL PLENO 
II. OJ SDI 1 – Subseção I – Especializada em Dissídios Individuais 
III.OJ SDI 2 – Subseção II – Especializada em Dissídios 
Individuais. 
IV. OJ TRANSITÓRIA – Subseção I – SDI 
V. PRECEDENTES - SDC - SDC 
 
 INTERPRETAÇÃO, INTEGRAÇÃO E APLICAÇÃO 
DA NORMA PROCESSUAL TRABALHISTA 
 Regra: A regrada interpretação é previsão legal, a saber: 
A. CRFB, artigo 1º do CPC 
B. CLT e Legislação Especial Trabalhista. 
C. CPC c/c artigo 769, CLT, observando-se as peculiaridades do 
Processo do Trabalho. 
 NO PROCESSO DO TRABALHO, o principio do IN DUBIO PRÓ 
OPERÁRIO não deve atingir as regras relativas ao ônus da prova, 
apenas deve ser aplicado na que tange o ACESSO A JUSTIÇA, tais 
como pagamento de custas, fixação de competência em razão do 
lugar, minimizando as diferenças entre o capital x trabalho. 
 APLICAÇÃO DA NORMA - deve-se observar a plena dos princípios 
constitucionais, previsto no CPC, vejamos: 
 Art. 8o Ao aplicar o ordenamento jurídico, o juiz atenderá aos fins sociais e às exigências do bem comum, resguardando e 
promovendo a dignidade da pessoa humana e observando a proporcionalidade, a razoabilidade, a legalidade, a publicidade e a 
eficiência. 
 INTEGRAÇÃO –Artigo 8º, CLT, na falta de disposições legais ou 
contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por 
analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, 
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e 
costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum 
interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. 
 CLT – REFORMA TRABALHISTA - art. 8º, § 1º O DIREITO 
COMUM SERÁ FONTE SUBSIDIÁRIA DO DIREITO DO 
TRABALHO. § 2o Súmulas e outros enunciados de 
jurisprudência não poderão restringir direitos legalmente 
previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
§ 3o No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de 
trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a 
conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, e 
balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na 
autonomia da vontade coletiva. 
 INCONSTITUCIONALIDADES DA REFORMA NA REDAÇÃO DO 
ARTIGO 8º, CLT 
 A REFORMA TRABALHISTA pretende inibir a judicialização de conflitos, 
isto é o poder de decisões judiciais de criar ou restringir direito, 
substituindo-se ao Poder Legislativo. A limitação dirigida ao Judiciário 
Trabalhista estabelece que os juízes devem se restringir a dizer o 
alcance da lei, não podendo completa-la, criando regras ou contrariá-la, 
regando a aplicação da regra. O Parágrafo 3º c/c com o novo artigo 611-
A da CLT, restringe a interpretação da normas coletivas ao limitar a 
intepretação de nulidade do negócio jurídico aos requisitos essenciais 
previstos no artigo 104 CLT. 
 
 NO TEMPO-VIGENCIA DA LEI PROCESSUAL DO TRABALHO 
 As normas processuais produzem efeitos imediatos, regra do 
―tempus regit actum”, que determina a vigência da lei 45 
dias após a sua publicação, salvo disposição expressa em 
sentido contrário, art. 1º, LINDB. 
 Ler os artigos seguintes, sobre a vigência da lei no tempo. 
 Art. 14, CPC - A norma processual não retroagirá e será aplicável 
imediatamente aos processos em curso, respeitados os atos processuais 
praticados e as situações jurídicas consolidadas sob a vigência da norma 
revogada. 
 Art.1046 –CPC - Ao entrar em vigor este Código, suas disposições se 
aplicarão desde logo aos processos pendentes, ficando revogada a Lei no 
5.869, de 11 de janeiro de 1973. 
 CLT Art. 915 - Não serão prejudicados os recursos interpostos com 
apoio em dispositivos alterados ou cujo prazo para interposição 
esteja em curso à data da vigência desta Consolidação. 
 
 Exemplo : Lei nova reduz o prazo para interposição do recurso 
ordinário de oito para sexto dia. Na data de sua vigência o prazo se 
encontrar no sexto dia, há de ser observada a regra anterior. 
 VIGENCIA DA LEI NOVA - MARCO TEMPORAL – Após a 
SENTENÇA posição do STJ; STF S. 509. 
 ENTEDIMENTO CONTRÁRIO: Enunciado 98, 2ª. JORNADA DE DIR. 
PROCESSUAL DO TRABALHO, que fixou entendimento que a Lei 
13.467/17, só poderá ser imposta nos processos iniciados após a 
entrada em vigor da lei mencionada, como garantia do NÃO EFEITO 
SURPRESA. 
 
 IRRETROATIVIDADE DA LEI 
 REGRA – A lei não retroage passa ter efeitos futuros, não podendo 
prejudicar o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa 
julgada. Art. , 5 – XXXVI – CRFB. 
 RETROAGEM: Súmulas, Orientações Judiciais e os Precedentes 
Normativos, SALVO modulação em sentido diverso. 
 VIDE SUMULA 30 TRT 18, art. 896- C, CLT e art. 927, PAR 3º DO CPC. 
 
 VIGENCIA NO ESPAÇO : 
 
 A vigência da norma no espaço delimita o âmbito territorial que regra 
jurídica produz efeitos, com força obrigatória a todos aqueles que ali 
estejam situados estrangeiros e nacionais, artigo 1º, CPC. 
 A JUSTIÇA DO TRABALHO E A JUSTIÇA FEDERAL, são reguladas 
apenas por normas procedimentais provenientes da UNIÃO. 
 
 
PRINCÍPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO 
Princípios sãos: Proposições básicas, fundamentos, dogmas 
identificador de uma ciência, SENDO SUA FINALIDADE inspirar o 
legislador, orientar o intérprete e suprir a lacuna da lei. 
O processo do trabalho é norteado por instrumentos que facilitam a 
ao empregado de forma mais ampla do que aquele desfrutado pelo 
empreador, justamente por conta, em regra, da hipossuficiencia do 
primeiro o que implica o tratamento dos iguais com igualdade e dos 
desiguais com desigualdade. 
PRINCÍPIOS GERAIS DO PROCESSO 
 
PRINCÍPIO DO DEVIDO PROCESSO LEGAL 
Ninguém será privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo 
legal.(base sobre o qual todos os outros princípios se sustentam.(Art. 5º, LIV 
da CRFB/88) 
PRINCÍPIO DO CONTRADITÓRIO E DA AMPLA DEFESA-ART. 5º, LV, 
CRFB/88. Aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos 
acusados em geral são assegurados o contraditório e ampla defesa, com os 
meios e recursos a ela inerentes . A AMPLA DEFESA, é bilateral, aplica-se ao 
Autor e Réu, um complemento do princípio do contraditório, permitindo-se às 
partes deduzir todas as provas para comprovar suas alegações, seja pela 
possibilidade de reexame da primeira decisão por meio de recursos. 
 
 
 
 
PRINCÍPIO DA INAFASTABILIDADE, DA UBIQUIDADE,DA 
INDECLINABILIDADE DA JURISDIÇÃO, ART. 5º, XXXV DA 
CRFB/88 . 
Veda-se a prática de qualquer ato normativo, judicial, administrativo 
ou contratual que impeça o exercício do direito de ação, necessário o 
controle jurisdicional dos atos jurídicos. 
PRINCÍPIO DO JUIZ NATURAL 
Antes de ocorrer um fato que origina a demanda, já existe um juiz ou 
tribunal competente para dirimir o litigio; 
 
PRINCÍPIO DA MOTIVAÇÃO DAS DECISÕES 
(ART. 93, IX DA CRFB/88) 
 
 
 O juiz é livre para decidir sem apego a hierarquia quanto aos meios 
de prova. Entretanto, deve ao prolatar a sentença deixar expresso 
como formou seu convencimento, sob pena de nulidade. 
 As decisões precisam ser motivadas o que constitui uma garantia 
contra decisões arbitrárias. 
PRINCÍPIO DISPOSITIVO, DEMANDA OU 
INÉRCIA DA JURISDIÇÃO, ART. 2º,CPC/15) 
 
 Nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando a parte ou 
interessado a requerer, nos casos e formas legais. Trata-se da livre 
iniciativa da parte interessada. Excepcionalmente, poderá o juiz de 
OFÍCIO impulsionar o processo. 
 Exemplos: Lei 5584/70, artigo 4º: Causas de dissídios de alçada 
exclusiva da Varas; Dissídios que o empregado ou empregador 
estejam em IUS Postulandi. juiz. Outro exemplo é a execução de 
ofícios das contribuições previdenciárias das sentenças que proferir. 
 DISSÍDIOS COLETIVOS NAS GREVES 
 A inércia processual É A REGRA, vedando a atuação ex 
officio do magistrado por previsão em lei, como dispões 
a CF, Art. 8º, III, ao legitimarapenas aos 
SINDICATOS a propositura das ações coletivas. A Lei 
de Greve 7.783/89, artigo 8º, reafirma a legitimidade 
apenas às partes e ao Ministério Público do Trabalho em 
casos de paralisação de trabalho. 
 
 REFORMA TRABALHISTA –NA FASE EXECUÇÃO 
 EXECUÇÃO DE OFÍCIO, anteriormente prevista no art. 878, 
CLT, foi alterado, bem como revogado o seu parágrafo único, 
retirando a Legitimidade da Procuradoria Da Justiça do Trabalho) 
para executar as decisões proferidas pelos TRTs que constava no 
parágrafo único, antes da reforma. Assim, o juiz não poderá 
determinar a penhora on-line (Bacen-Jud.) sem o prévio 
requerimento da parte, bem como, NÃO pode desconsiderar a 
personalidade jurídica. 
 Vide artigo 11-A, CLT. 
 
 PRINCÍPIO DA CONCILIAÇÃO 
 É aquele que determina tentativa de conciliação nos dissídios 
individuais e coletivos, artigo 764, CLT e seus parágrafos, , na 
abertura da audiência inaugural e sua renovação após as razões 
finais , consoante o disposto nos artigos arts. 846 e 850 da CLT. 
 Independentemente, da hipóteses mencionado, as partes 
podem celebrar acordo em qualquer fase do processo, valendo 
o termo como decisão irrecorrível e atacável somente por 
ação rescisória, exceto para a Previdência Social, (artigo 851, 
par. Único), quanto as contribuições que lhe forem devidas. 
 
 PRINCÍPIO DA IMEDIATIDADE 
 O juiz deve se aproximar das partes e dos meios de provas por elas 
produzidos a fim de que consiga extrair pela sua percepção imediata a 
verdade dos fatos alegados e, consequentemente, facilitar o julgamento. 
 PRINCIPIO DA ORALIDADE 
 É a busca de meios para resolver o mais rápido o litígio, para isso, nos 
atos processuais há predomínio da palavra oral sobre a escrita. O 
princípio da oralidade encontra aplicação, nos artigos da CLT, art. 840 – 
Reclamação verbal,, art. 847 - Defesa Oral; art. 850 - Razões Finais 
Orais e Impugnação ao valor da causa verbal. 
 
 
 
 PRINCÍPIO DA PUBLICIDADE: 
 Os atos serão públicos, salvo quando o contrário determinar o 
interesse social e realizar-se-ão nos dias úteis das 6h as 20 h art. 
770CLT, nos autos físicos. 
 No PROCESSO ELETRÔNICO, não há limitação. 
 
PRINCÍPIO DA CONCENTRAÇÃO DOS ATOS EM AUDIÊNCIA 
 
Estabelece que em regra, todas as provas devem ser apresentados em uma 
única oportunidade, na audiência, visando uma solução o mais rápido possível. 
Não sendo possível caberá ao juiz designar nova data para o seu 
prosseguimento, a teor do artigo 849 da CLT. 
Exemplos: 
- CLT, 846 - Conciliação 
- CLT, 847 - Defesa Oral - 20 minutos 
- CLT, 845 - Provas 
- CLT, 850 - Razões Finais Orais, renovação da Conciliação e Decisão 
 
 
PRINCÍPIO DA CELERIDADE 
Celeridade é indispensável para o eficaz cumprimento da missão 
pacificadora do Poder Judiciário, é um desdobramento do princípio 
da duração razoável, inserido pela EC nº 45, de 08.12.2004, 
acresceu ao artigo 5.º o inciso LXXVIII, visando a natureza 
alimentícias dos créditos trabalhistas . Exemplo: CLT ,artigos 768, 
C/C 652, par. único. – Dissídio para execução no juízo da falência e 
sobre pagamento de salário. 
 PRINCIPIO DA ULTRAPETIÇÃO/EXTRAPETIÇÃO 
 
 Em alguns casos, a lei permite que o juiz sentenciar de forma diversa 
do objeto do pedido da petição inicial. 
 Exemplos: 
 496, CLT - conversão da reintegração do empregado estável em 
indenização, mesmo sem pedido para tal. (extra petita) 
 467, CLT se não feito o pagamento, quando da rescisão do contrato, 
das verbas incontroversas, o juiz pode, de ofício, ainda que não haja 
este pedido, acrescê-las de 50%. (ultra petita) 
 484, CLT permite ao juiz em caso de culpa recíproca, reduzir o valor da 
indenização (citra petita) 
 211, TST- Condenação em juros e correção monetária, incluem-se na 
liquidação ainda que não tenha pedido ou condenação. (extra petita). 
 PRINCIPIO DO DUPLO GRAU DE JURISDIÇÃO. 
 As causas de alçada, são de instância única, Lei. 5584/70, salvo se ofenderem algum dispositivo 
constitucional. 
 
 PRINCIPIO DA LEALDADE PROCESUAL 
 Compete àquele que praticar ato processual agir com lealdade e boa-fé, pautando 
suas ações no plano da ética e da moralidade. O litigante ímprobo, que vier 
descumprir tal dever, sofrerá às sanções previstas ao litigante de má-fé. O CPC N o 
art. 77 A 80 impõe o dever de probidade e lealdade processual às partes e seus 
procuradores, públicos ou privados, assim como a todos aqueles que de alguma 
forma participam do processo, incluído o Ministério Público, o perito, dentre outros. 
PRINCÍPIO DA 
SIMPLICIDADE/INFORMALIDADE 
No processo do trabalho não há o rigor técnico que é típico do 
Processo Civil, permitindo maior celeridade na busca de processo 
mais efetivo. Para alguns doutrinadores, é uma técnica de 
procedimento. 
 Art. 791, Jus postulandi – 
 Art. 840- CLT-A reclamação poderá ser escrita ou verbal. 
 Ari, 841 - CL T- notificação pelo Diretorde Secretaria. 
 Art. 851 - CL T- resumo das ocorrências da audiência. 
 Art. 899 - CL T "Os recursos serão interpostos por simples petição. 
 
 PRINCIPIO DA EVENTUALIDADE: 
 É ônus da parte de defenderem-se e devem UTILIZAR de todos 
os argumentos possíveis, sucessivamente, de forma que, se o 
juiz não acolher sua pretensão pelo primeiro fundamento, passe 
a analisar, automaticamente, os subsequentes. 
 PRINCIPIO DA CONCISÃO 
 As partes e o julgador devem evitar a prolixidade e buscar ser 
breve em suas manifestações orais e escritas. 
 PRINCÍPIO DA VERDADE REAL -ART. 
765 CLT. 
 O princípio da verdade real é derivado do direito material do trabalho, 
buscando a primazia da realidade. 
Art. 765 ―Os juízos e tribunais do trabalho terão ampla liberdade na 
direção do processo, e velarão pelo andamento rápido das causas, 
por determinar qualquer diligência necessária para o esclarecimento 
dela‖. 
O disposto em lei, faculta ao Juiz dirigir o processo com ampla 
liberdade. 
 
PRINCÍPIO DO IUS POSTULANDI 
 Na justiça do trabalho, as partes são capacitadas a ingressar em 
juízo SEM patrocínio de advogado, na forma do artigo 791, da CLT, 
sendo restrito às demandas que envolvam relação de emprego e 
não as demais ações de competência da justiça do trabalho. Ver 
Súmula 425, TST. 
 ESTATUTO DO ADVOGADO - Lei 8906/94, artigo 1º, 
 ADIN 1125, STF . decidiu no sentido de que o JUS POSTULANDI 
subsiste na Justiça do trabalho, Juizado Especial e Justiça de Paz. 
 
 
PRINCÍPIO DA IRRECORRIBILIDADE DAS 
DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS. 
No processo do trabalho as decisões interlocutórias são 
irrecorríveis de imediato, consoante o artigo 893, parágrafo 
1º, da CLT., salvo as exceções previstas na Súmula 214, TST. 
 
PRINCIPIO DA GRATUIDADE DE 
JUSTIÇA 
 ARTIGO 790, CLT - § 3º É facultado aos juízes, órgãos julgadores e 
presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, 
a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive 
quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário 
igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo 
dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. (HOJE, 
JANEIRO DE 2018, R$ 2.258,00) 
 
 ARTIGO 790, CLT 
 § 4º O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar 
insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo. 
 
 Reforma TRABALHISTA- HONORÁRIOS PERICIAIS 
 Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários 
periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, 
ainda que beneficiária da justiça gratuita 
 § 1º Ao fixaro valor dos honorários periciais, o juízo deverá 
respeitar o limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da 
Justiça do Trabalho. 
 
 § 2º O juízo poderá deferir parcelamento dos honorários 
periciais. § 3º O juízo não poderá exigir adiantamento de 
valores para realização de perícias. 
 § 4º Somente no caso em que o beneficiário da justiça 
gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de 
suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro 
processo, a União responderá pelo encargo. 
 
 CONDENAÇÃO EM CUSTAS PROCESSUAIS 
 RECLAMANTE AUSENTE AUDIENCIA - EFEITOS - Art. 844 - O 
não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da 
reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de 
confissão quanto à matéria de fato. 
 § 1º Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, 
designando nova audiência. 
 
 
 ART. 844 - CLT- REFORMA TRABALHISTA 
 § 2º Na hipótese de ausência do reclamante, este será 
condenado ao pagamento das custas calculadas na forma do 
art. 789 desta Consolidação, ainda que beneficiário da justiça 
gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a 
ausência ocorreu por motivo legalmente justificável. § 3º O 
pagamento das custas a que se refere o § 2º é condição para a 
propositura de nova demanda. 
 
PODER NORMATIVO DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO 
 A peculiaridade do processo do trabalho reside na possibilidade 
de um órgão jurisdicional criar norma genérica e abstrata, por 
meio de sentença normativa, que se incorpora automaticamente 
aos contratos de trabalho dos integrantes da categoria profissional 
em litígio. 
 EC 45/2004, alterou o artigo 114, parágrafo 2º. CRFB, para 
limitar o exercício desse direito de ação, no sentido de admiti-lo 
mediante COMUM ACORDO entre as partes.