Recurso Trabalhista

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Recurso Trabalhista
É o meio processual utilizado pelas partes ou terceiros, na mesma relação processual, para aperfeiçoar, anular ou reformar uma decisão.
A natureza jurídica do recurso é de um desdobramento do direito de ação com procedimento diferenciado. Quando se fala em acesso à justiça e inafastabilidade jurisdicional, uma das formas de garantir isso é através do recurso.
Os principais Princípios dos recursos são:
· Taxatividade
· Unirrecorribilidade
· Fungibilidade
· Irrecorribilidade
Efeitos do Recurso
É uma consequência jurídica de sua interposição para o andamento do processo são eles:
· Efeito devolutivo
· Efeito Suspensivo
· Efeito Translativo
· Efeito Substitutivo
Pressupostos de admissibilidade
Juízo de admissibilidade em primeiro grau (juízo positivo/juízo negativo). A não aplicabilidade do art. 1.010. §3º, CPC, por força do art. 2º, XI da IN 39/2016.
Ao contrario do CPC, que aboliu o juízo de admissibilidade em primeiro grau, no processo do trabalho perdura a sua aplicação.
O juiz se recebe o curso e concede vista à parte contrária, exerce juízo de admissibilidade positivo, decisão que é irrecorrível de imediato. Por outro lado, pode não receber o recurso, que é o caso do juízo de admissibilidade negativo.
· Pressupostos intrínsecos (subjetivos)
É a existência do direito de recorrer, específicos de determinada decisão são eles:
1. Legitimidade: É a pertinência subjetiva do recurso, sendo em via de regra, contra quem recai o título judicial.
2. Interesse: Enquanto a legitimidade é subjetiva, o interesse é objetivo. Corresponde à sucumbência da parte em determinado aspecto que lhe atrai a necessidade de levar a matéria para reexame no tribunal.
· Pressupostos extrínsecos:
São gerais independem da decisão (procedimento recursal, modo de exercer o direito de recorrer) são eles:
1. Cabimento: Recorribilidade (decisão interlocutória/dissídio de alçada)/Adequação.
2. Recorribilidade: A decisão deve ser recorrível. As decisões interlocutórias são em regra irrecorríveis.
Dissídio de alçada. Processo cujo valor da causa não ultrapassa 2 salários mínimos. Caso o valor da causa seja muito inferior à realidade e a parte não impugne no momento devido, somente poderá recorrer se a matéria for constitucional.
Recurso em Espécie
Recurso Ordinário é o recurso mais utilizado no processo do trabalho, tendo muita proximidade com a apelação no processo civil.
· Cabimento (art. 895, a, b, CLT)
Decisões do juízo de 1º grau trabalhistas (definitivas/terminativas): cabe recurso ordinário tanto das decisões terminativas (análise processual) quanto das definitivas (resolve o mérito) proferidas em 1º instância. 
Decisões do TRT em feitos de sua competência originária: ou seja, contra aquelas ações que nascem no tribunal (ação rescisória, mandado de segurança e dissídio coletivo), caberá recurso ordinário.
Agravo de Instrumento: É o recurso interposto das decisões interlocutórias que denegarem seguimento aos recursos (art. 897, b, CLT). Não há semelhança com o agravo de instrumento do processo civil, só o nome.
Agravo de Petição (art. 897-A, CLT): É o recurso que tem por objetivo impugnar as decisões na execução. É, portanto, o recurso da execução trabalhista contra decisões terminativas, com prazo também de 8 dias.
· Cabimento:
Decisões que julgam embargos/decisões que declaram a extinção da execução/decisão que acolhe a exceção da pré-executividade.
Embargos de Declaração
Previsão legal (art. 897-A, CLT e 1.022, CPC):
Antes os embargos tinham função estritamente de aperfeiçoamento da decisão, tão somente para sanar questões de omissão, obscuridade e contradição. Com o tempo, ganhou mais espaço, podendo ter tanto efeito modificativo quanto de prequestionamento.
A interposição dos embargos de declaração ocasiona a interrupção do prazo recursal para ambas as partes. Ou seja, há a paralisação do prazo, retornando-se a sua contagem na integralidade após o processamento do recurso. No entanto, não terá este efeito interruptivo quando os embargos:
1. Forem intempestivos;
2. A representação está irregular;
3. Ausência de assinatura na petição.