Aula 1 empregabilidade

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Prof.ª. Vera Fidalgo. 
Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade. 
 
 
 
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Email: v_fidalgoss@outlook.com 
OBJETIVOS 
 Compreender as dimensões da 
empregabilidade. 
 Analisar o mercado de trabalho. 
 Planejar seus objetivos e metas pessoais e 
profissionais. 
 Desenvolver projetos para construção de 
carreira profissional. 
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METODOLOGIA 
• As aulas: conteúdos teóricos e práticos. 
• Grupos de discussão. 
• Seminários. 
• Debates competitivos. 
• Apresentação e discussão de filmes e casos 
práticos. 
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REFERÊNCIAS 
BARDUCHI, Ana Lúcia Jankovic et al. Competências pessoais e 
profissionais. São Paulo. Pearson Prentice Hall, 2010. 
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: O novo papel dos 
recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. 
MINARELLI, José Augusto. Empregabilidade: como entrar e permanecer 
e progredir no mercado de trabalho. São Paulo. Gente, 2010. 
 
 
 
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Significado de Mundo. 
 
• Mundo é um termo utilizado 
em diversos contextos como 
sinônimo de planeta Terra ou 
mesmo de outros corpos 
celestes assemelhados aos 
planetas, especialmente os 
rochosos. 
• O termo carrega consigo 
ainda um ponto de vista 
humano, como um lugar que 
é ou que poderia ser habitado 
por seres humanos. 
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O mundo em 3 Visões. 
 
• VISÃO DE MUNDO: 
Projetar ou Prever 
(dados históricos) 
Predizer considerações 
(subjetivas). 
 
• TIPOS DE VISÃO DE 
MUNDO: 
Linear e Hierárquica. 
Sistêmica ou Holística. 
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Visão Linear e hierárquica. 
• É defendida por Isaac 
Newton e Descartes que é 
baseada na a 
previsibilidade; 
 a certeza; 
 a ordem; 
 a razão. 
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Visão sistêmica ou holística. 
• Os simpatizantes dessa nova 
ciência sistêmica acreditam 
que o sistema vivo não pode 
ser compreendido por meios 
de processo analíticos 
simplesmente mecanicista, 
mas só podem ser entendidas 
dentro do contexto do todo 
maior.(CAPRA, 1995). Essa 
ideia tem ganhado muitos 
adeptos mesmo não entrando 
em consonância no meio 
cientifico. 
 
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As pessoas na visão holística. 
• A palavra holística – HOLO significa 
inteiro e não fragmentado, é a visão 
de que as pessoas, sociedade e 
natureza formam um conjunto 
indissociável, interdependente e em 
constante movimento. 
• Nessa visão as pessoas são o centro 
de uma rede formada de sociedade e 
política, da forma de fazer negócio e 
do modo de trabalho, essa rede recebe 
influência da cultura e das artes, da 
família e dos amigos. É certo que a 
educação e as oportunidades de 
desenvolvimento constituam um dos 
fatores mais decisivos. 
 
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Visão Organísmica ou Ecológica. 
• É a percepção de como as “sistemas vivos” se 
encaixam no meio ambiente natural e social. 
(CAPRA, 1996). 
 
• Fundada no filósofo norueguês Arne Naess, no 
início da década 1970, faz distinção entre 
“ecológica rasa” (centrada no ser humano) e 
“ecológica profunda” (percebe o mundo como 
fenômeno interconectados e interdependentes). 
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Fenômenos que Interferem na Visão de Mundo: 
 
• A visão do mundo ela é 
muito individual e exerce 
impactos na nossa tomada 
de decisões. 
• Mas toda decisão tem uma 
insegurança e uma 
indecisão, que também só 
podem alcançar aquilo que 
podemos ver. 
 
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1-Globalização 
 
• A globalização é o conjunto 
de aprofundamento 
internacional da 
integração econômica, 
social, cultural, financeira e 
política. 
• Também há mudanças 
comportamentais e 
socioculturais, o que leva ao 
multiculturalismo, que 
integra os mercados 
mundiais. 
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• Desde os primórdios de 
nossa vida o homem tenta 
por de lado as regras da 
natureza e abrir caminho 
para suas realizações. 
Para tanto desenvolve 
seus conhecimentos 
através da evolução da 
ciência, aprendendo novas 
tecnologias que sustentem 
estes avanços. 
 
2-Desenvolvimento tecnológico 
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3- Sustentabilidade 
(Surgiu a primeira vez 1980, no relatório das Nações Unidas (ALMEIDA,2008). 
Componentes: 
 
• Social (questão pobreza) 
 
• Econômico (bem estar pessoas e da 
comunidade) 
 
• Ambiental (preservação dos recursos 
da natureza) 
 
• Cultural (proteção e valorização da 
diversidade cultural). 
 
 
 
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O Ser humano e as forças do contexto atual 
ambiental. 
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Visão de Mundo e Valores 
 
• Valores são bases na 
formação das atitudes 
e preferências 
pessoais. 
• São crenças e 
princípios que 
orientam a vida de 
pessoas, organizações 
e países. 
 
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Mudança, Transformação e Inovação. 
 
• Mudanças trazem 
muitas incertezas, 
receios e riscos. Por 
outro lado, criam 
novos valores. 
Rompem equilíbrios 
e mexem com nossas 
zonas de conforto. 
 
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TRABALHO E EMPREGO 
• Trabalho 
 É ter um propósito no que faz; 
 Ter metas definidas de onde quer chegar; 
 Acreditar que seu serviço é a forma mais nobre 
de melhorar o mundo e a vida das pessoas; 
É acreditar em si. É movimento é UP (acima). 
 
• Emprego 
É se ocupar de algum serviço; 
É para quem acredita nos outros; 
É estático é DOWN (baixa). 
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DIFERENÇA ENTRE TRABALHO 
E EMPREGO? 
• O trabalho envolve a atividade que 
executamos. 
• O emprego se refere ao cargo, a 
ocupação da pessoa em uma 
prestação de serviço, em uma 
empresa. 
 
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EMPREGABILIDADE 
(Termo surgiu em 1900) 
 
 
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 Deve-se saber o valor que cada um sabe e, o que é mais importante, 
que as qualidades técnicas, morais e éticas possam ser comprovadas para que 
uma organização possa interessar-se por você, ou seja, seus valores pessoais 
possam dizer coisas boas sobre você. 
 
 O dinamismo extremo e uma lista de pré-requisitos exigidos pelo 
mercado crescem a cada dia no mundo da empregabilidade. As competências se 
ampliam e se tornam cada vez mais complexas com o passar do tempo. 
 
 A empregabilidade está diretamente ligada à capacidade de gestão da 
vida e da carreira e isso implica que ser diferentes pode ser a diferença. A 
empregabilidade também é uma questão de marketing pessoal e de excelentes 
conhecimentos. Quanto mais se diferencie dos demais, mais possibilidades de 
empregabilidade a pessoa tem. 
 
...Artigo http://queconceito.com.br/empregabilidade 
 
 
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EMPREGABILIDADE 
 Empregabilidade são características que um profissional deve ter para 
ocupar um lugar em qualquer empresa, como: a capacidade de conhecer bem a 
área a que se candidata além de poder exercer outras atividades. Dessa forma, 
se não houver vaga para uma certa função, esse profissional poderá oferecer a 
sua força de trabalho para outro tipo de negócio. 
 
 A empregabilidade resulta na negociação: o trabalhador seja admitido 
pelo seu conhecimento e não pela sua profissional. Pelo cenário atual, trabalho 
sempre haverá para quem tem várias atividades. É preciso que o profissional 
seja criativo e inovador, experiente, capaz e que possua um vasto 
conhecimento. 
 
 Para Möler e Goldberg apud Case (1997: XVI): “A empregabilidade é um 
esforço sincero e orientado de fazer o melhor possível nas três áreas de êxito de 
uma organização: produtividade, relações e qualidade. É a capacidade de 
desenvolver habilidades para a atual e para as futuras carreiras do profissional”. 
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 Este novo conceito versa sobre o talento, 
criatividade e capacidade de gerar trabalho que uma 
pessoa dispõe; coloca o indivíduo além do emprego, 
mostrando que esse pode ser, mais que empregado e 
atuar, também, como consultor e empreendedor. O 
objetivo é gerar renda através dos próprios 
conhecimentos e habilidadessócio emocionais e 
criativas. 
(Termo surgiu em 2000) 
TRABALHABILIDADE 
• Tendência: O profissional que investir em sua 
trabalhabilidade estará melhor preparado para lidar com 
as mudanças do mercado, sem maiores surpresas, tendo 
como se adequar à possíveis reduções de empregos, 
tendência imediata ao avanço da tecnologia e 
automação de inúmeros processos de produção de bens 
e serviços. 
 
• Vantagens: As vantagens dessa maneira de trabalhar 
pode ser várias. Além de ganhar mais autonomia e 
entendimento de noções de liderança, o profissional 
passa a ter a possibilidade de produzir economicamente 
desempenhando múltiplas formas de trabalho. 
. 
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 FATORES INTERNOS DA 
EMPREGABILIDADE 
Você pode controlar. 
• A sua qualificação profissional, 
• A sua rede de contatos, 
• O seu marketing pessoal, 
• O seu currículo, 
• Conhecimentos de métodos e técnicas que 
aumentem a sua exposição para quem contrata. 
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FATORES EXTERNOS DA 
EMPREGABILIDADE 
Você não tem controle. 
• O crescimento da economia 
• O tipo de economia na sua região 
• Políticas públicas 
• Infraestrutura 
• As crenças sobre gênero ou idade 
• A sorte. 
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1- ADEQUAÇÃO VOCACIONAL 
• Uma vez que para tornar-se um bom profissional e 
um ser humano realizado, o indivíduo deve 
conciliar a sua função com a capacidade e paixão 
pelo que faz. 
 Faça o que gosta (caso contrário, descubra o que 
está faltando e corrija o rumo da sua carreira) 
Ser competente naquilo que faz = profissionalismo 
Ter satisfação naquilo que faz = sucesso 
 
 
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Quem ama o que faz, sempre fará o que ama. 
2- COMPETÊNCIA PROFISSIONAL 
 Preparo técnico; 
 Capacidade de liderar pessoas; 
 Habilidade política; 
 Comunicação oral e escrita em pelo menos dois idiomas; 
 Habilidade em marketing; 
 Habilidade de vendas; 
 Capacidade de utilização dos recursos tecnológicos; 
 Aprimore a sua competência; 
 Cuide de suas habilidades físicas e mentais; 
 Atenção para sua postura; 
 Equilibre vida profissional e pessoal. 
 
 
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3- IDONEIDADE 
 A idoneidade implica confiança de parte a parte 
e entre outros fatores, podem-se considerar: 
ética; 
conduta; 
correção; 
Respeito; 
Responsabilidade. 
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4- SAÚDE FÍSICA E MENTAL 
• Cuidar do equilíbrio, do desgaste exagerado, 
cuidar do corpo, pessoas saudáveis tem bons 
relacionamentos e interage de maneira 
favorável, evitar vícios como fumo, álcool e 
drogas. 
• Manter sua autoestima e sua capacidade de 
realizar projetos. 
 
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5- RESERVA FINANCEIRA E FONTES 
ALTERNATIVAS DE AQUISIÇÃO DE RENDA 
• A perda do emprego significa a perda da entrada 
de receita. 
• Você deve fazer uma reserva mês a mês; a reserva 
é uma defesa, uma garantia que o sustenta. 
• O projeto profissional deve ocorrer paralelamente. 
• Desenvolver uma fonte de renda alternativa. 
• Tenha um plano B. 
 
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6- RELACIONAMENTOS 
• Quem conhece pessoas, adquire informações 
importantes e relevantes, uma pessoa 
cuidadosa registra seus relacionamentos. 
• Guarda e cuida deles, retorna as ligações, que 
podem ser oportunidades de trabalho. 
• Em termos profissionais é muito importante ter 
um networking, uma forma de se manter 
conectado a sua rede de relacionamentos. 
• Mantenha contato com essas pessoas. 
 
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FATORES QUE AUMENTAM A 
EMPREGABILIDADE 
• Visão do negócio. 
• Formação acadêmica. 
• Domínio de um terceiro idioma. 
• Rede de relacionamentos atualizada. 
• Experiência internacional. 
• Leitura diária. 
• Adaptação em ambientes de mudanças 
constantes. 
• Flexibilidade 
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FATORES QUE DIMINUEM A 
EMPREGABILIDADE 
• Ausência de um projeto profissional/pessoal 
• Falta de orientação para resultados (metas) 
• Não ter iniciativa para inovar 
• Carreira gerenciada pela companhia 
• Carreira desenvolvida em empresas arcaicas 
• Espectador ao invés de realizador 
• Falta de auto motivação 
• Relacionamento (network) limitado 
• Individualismo 
 
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Mercado de Trabalho 
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 Para Chiavenato (2004), o objeto do mercado de trabalho 
consiste, nas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas 
organizações, em determinado lugar e em determinada época. 
Assim, o mercado de trabalho abrange ofertas e procuras, ou seja, 
disponibilidade e demanda de empregos, respectivamente. 
 
 
 
 
 
 Dessa forma, a literatura sobre o tema relaciona cinco 
fatores que estão intimamente relacionados ao mercado de 
trabalho, sendo eles: a concorrência, as competências, a 
qualificação profissional, o lugar e a época, que também pode ser 
chamada de tempo (CARVALHO; SILVA; HOLANDA, 2006). 
 
 
 
 
38 
pela presença!!!