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MEGARREVISÃO OAB
Teoria
Direito do Trabalho
Prof. Hermes Cramacon
III - Remuneração e salário
1. Remuneração
Consiste na somatória da contraprestação paga
diretamente pelo empregador, seja em pecúnia, seja
em utilidades, com a quantia recebida pelo obreiro de
terceiros a título de gorjeta.
REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETA
2. Salário
É contraprestação paga diretamente pelo
empregador ao empregado pelos serviços prestados,
seja em dinheiro, seja em utilidades, como por
exemplo: habitação, alimentação etc.
Salário = salário básico + sobressalário
(parte em $ + in natura) (adicional noturno)
(art. 82, par. único, CLT)
2.1 Princípio da irredutibilidade salarial 
Em regra o salário é irredutível. 
Porém, poderá ser reduzido por acordo ou
convenção coletiva, art. 7º, VI, da CF.
2.2 Intangibilidade salarial
Não poderá haver desconto no salário do
obreiro.
Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer
desconto nos salários do empregado, salvo quando
este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei
ou de contrato coletivo.
2.3 Descontos permitidos
a) de contribuições previdenciárias; b) contribuições
sindicais; c) imposto de renda; d) desconto para prestação
alimentícia; e) desconto para pagamento de pena criminal
pecuniária; f) pagamento de custas judiciais; g) pagamento
de prestações do Sistema Financeiro de Habitação; h)
retenção de saldo salarial por falta de aviso prévio do
empregado; i) faltas injustificadas; j) empréstimos, até 30%;
l) desconto de antecipações salariais; m) dano culposo,
mediante consentimento; n) dano doloso, sem
consentimento.
3. Equiparação salarial
Art. 7º, XXX, da CF, art. 461 da CLT e súmula 6 TST.
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor,
prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponderá igual salário.
3.1 Identidade de funções
A equiparação salarial só é possível se o empregado e o
paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as
mesmas tarefas, não importando se os cargos possuem, ou
não, a mesma denominação.
Veja itens II e III da súmula 6 TST
3.2 Trabalho de igual valor
É aquele desenvolvido com a mesma produtividade e
perfeição técnica, entre trabalhadores cuja diferença no tempo
de serviço na mesma “função” não seja superior a 2 anos.
3.3 Mesmo empregador
Para proceder ao pedido de equiparação entende-se que
deverá ser o mesmo empregador.
ATENÇÃO! Pode ser aplicada para o grupo econômico.
Súmula 129 TST.
3.4 Mesma localidade
O termo "mesma localidade" do art. 461 da CLT deve ser
entendido como sendo o mesmo município, ou municípios
distintos que pertençam à mesma região metropolitana.
Veja item X da súmula 6 TST.
3.5 Inexistência de quadro de carreira
A existência do quadro de carreira, devidamente
homologado, em uma empresa faz desaparecer o direito à
equiparação.
Súmula 6, item I, do TST - o quadro de carreira apenas terá
validade se homologado pelo Ministério do Trabalho, salvo em
se tratando das entidades de direito público da administração
direta, autárquica e fundacional.
IV - Jornada de trabalho
1. Fundamentos legais: art. 7º, incisos XIII e XIV
da CF e arts. 57 a 75 da CLT.
2. Conceito: lapso temporal em que o empregado
está a disposição do empregador, executando ou
não o seu labor, art. 4º da CLT.
ATENÇÃO!
Art. 6º CLT - Não se distingue entre o trabalho
realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domicílio do empregado e o realizado a
distância, desde que estejam caracterizados os
pressupostos da relação de emprego.
Parágrafo único. Os meios telemáticos e
informatizados de comando, controle e supervisão se
equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos
meios pessoais e diretos de comando, controle e
supervisão do trabalho alheio.
4.3 Diurna: nas atividades urbanas, é considerada jornada
diurna aquela desempenhada entre as 5 horas até as 22 horas.
4.4 Noturna
4.4.1 Urbano
22 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte.
Hora fictamente reduzida – 52m.30s.
a) aplica-se ao vigia noturno;
b) não se aplica às atividades de exploração, perfuração,
produção e refinação do petróleo, industrialização do xisto,
indústria petroquímica e transporte de petróleo e seus
derivados por meio de dutos, súmula 112 TST.
Adicional noturno: 20% (integra o salário)
4.4.2 Rural
4.4.2.1 Pecuária: 20 horas de um dia às 4 horas do dia
seguinte.
4.4.2.2 Agricultura: 21 horas de um dia às 5 horas do dia
seguinte.
Hora fictamente reduzida: não aplicação
Adicional noturno: 25%
OJ 273 SDI 1 TST - “TELEMARKETING". OPERADORES.
ART. 227 DA CLT. INAPLICÁVEL (cancelada) - Res.
175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
A jornada reduzida de que trata o art. 227 da CLT não é
aplicável, por analogia, ao operador de televendas, que não
exerce suas atividades exclusivamente como telefonista, pois,
naquela função, não opera mesa de transmissão, fazendo uso
apenas dos telefones comuns para atender e fazer as ligações
exigidas no exercício da função.
6. Turnos ininterruptos de revezamento
Art. 7º, XIV, da CF, regime em que os trabalhadores se
sucedem na empresa, pressupõe trabalho em horários com
sucessivas modificações.
6.1 Jornada de trabalho: 6 horas, salvo negociação coletiva.
Estabelecida jornada superior em norma coletiva, o
empregado não fará jus às sétima e oitava horas como extras,
súmula 423 TST.
7. Trabalho em regime de tempo parcial
Previsto no art. 58-A da CLT. É aquele cuja duração não exceda
25 horas semanais.
7.1 Características
Salário: proporcional ao salário dos empregados em regime
de tempo integral.
Horas extras e compensação: vedadas.
Período de férias diferenciado, art. 130-A da CLT.
1. Horas in itinere
Art. 58, § 2º, da CLT: “O tempo despendido pelo
empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, não será computado na jornada
de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso
ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a
condução.”
1.1 Conceito: período de deslocamento gasto pelo empregado
de sua residência até o local de trabalho e vice-versa em
transporte fornecido pelo empregador.
1.2 Requisitos
Empregador fornecer o transporte;
O local de trabalho de difícil acesso ou não servido por
transporte público.
61.3 Características
a incompatibilidade entre os horários de início e término da
jornada do empregado e os do transporte público regular é
circunstância que também gera o direito às horas in itinere.
a mera insuficiência de transporte público não enseja o
pagamento de horas in itinere.
havendo transporte público regular em parte do trajeto
percorrido em condução da empresa, as horas in itinere
remuneradas irão se limitar ao trecho não alcançado pelo
transporte público.
V - TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO
1. Resolução do contrato de trabalho
Sempre que uma ou ambas as partes praticarem uma
falta.
1.1 Dispensa por justa causa
a) Ato de improbidade: a improbidade revela mau caráter,
desonestidade. Ex. roubo, furto.
b) Incontinência de conduta: comportamento desregrado ligado
à vida sexual do obreiro. Ex. visitas a sites pornográficos.
c) Mau procedimento: uma atitude irregular do empregado.
d) Ato de indisciplina: descumprimento de ordens gerais de
serviço.
e) Ato de insubordinação: consiste no descumprimento de
ordens pessoais de serviço
1.2 Verbas rescisórias
Configurada a justa causa o empregado fará jus apenas ao
saldo de salário e férias vencidas acrescida do terço
constitucional.
ATENÇÃO! Não terá direito às férias proporcionais, súmula 171
TST.
ATENÇÃO! Não há o pagamento de 13º salário proporcional,
art. 3º da Lei 4.090/62.2. Aviso prévio
Consiste em uma comunicação que uma parte faz à outra de
que pretende extinguir o pacto laboral.
Deve ser concedido por ambas as partes
2.1 Pelo empregador: empregado escolhe 7 dias corridos ou
redução de 2 horas/dia.
Caso não conceda o aviso prévio, deverá pagar o
período (aviso prévio indenizado), conta-se como tempo de
serviço.
2.2 Pelo empregado
Caso o empregador renuncie o direito, deverá indenizar o
empregado.
Caso o empregado não conceda o aviso prévio, descontar os
salários correspondentes ao respectivo período.
2.3 Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço – Lei
12.506/2011
O aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias aos
empregados que contem até 1 ano de serviço na mesma
empresa. Sobre esse período serão acrescidos 3 dias por ano
de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60
dias, perfazendo um total de até 90 dias.
VI - ESTABILIDADE e GARANTIA DE EMPREGO
1. Estabilidade definitiva/absoluta:
1.1 Servidores – art. 41 CF
1.2 Estabilidade decenal – art. 492 CLT
2. Estabilidade provisória/garantia de emprego
2.1 Dirigente sindical – inquérito judicial para apuração de falta
grave
2.2 Empregados da CIPA
2.3 Empregada gestante
2.4 Empregado acidentado – acidente de trabalho
2.5 Comissão de Conciliação Prévia - inquérito judicial para
apuração de falta grave
2.6 Membros do Conselho Curador do FGTS
2.7 Membros do Conselho Nacional de Previdência Social -
inquérito judicial para apuração de falta grave
2.8 Diretores de Sociedade Cooperativa - inquérito judicial para
apuração de falta grave
3. Portadores do vírus HIV ou outra doença grave
2.3 Empregado acidentado – acidente de trabalho
2.3.1 Fundamento legal: Art. 118 da Lei 8.213/91
Acidente de trabalho = doença profissional/ocupacional
2.3.2 Requisitos
a) ocorrência de acidente do trabalho;
b) percepção de auxílio-doença, independentemente da
percepção de auxílio-acidente.
2.3.3 Prazo: 1 ano após a alta médica.
2.3.4 Garantia de emprego: súmula 378, item III, TST.
Súmula 378 TST
III – O empregado submetido a contrato de trabalho por
tempo determinado goza da garantia provisória de
emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no
art. 118 da Lei nº 8.213/91.
2.4 Empregada gestante
2.4.1 Fundamento legal: art. 10, II, “b”, do ADCT.
2.4.2 Prazo: É assegurado a toda emprega gestante, inclusive
a empregada doméstica, desde a confirmação da gravidez até
5 meses após o parto.
Súmula 244, I, TST - o desconhecimento do estado
gravídico por parte do empregador não afasta o direito a
estabilidade.
2.4.3 Garantia de emprego da gestante em contrato
com prazo determinado
Súmula 244, III, TST - A empregada gestante tem
direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II,
alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias,
mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo
determinado.
2.4.4 Garantia de emprego da gestante em aviso prévio
Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez
advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o
prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à
empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea
b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias. (Lei 12.812/2013)
3. Portadores do vírus HIV ou outra doença grave
SÚMULA 443 TST - DISPENSA DISCRIMINATÓRIA.
PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA GRAVE.
ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO À REINTEGRAÇÃO.
Presume-se discriminatória a despedida de empregado
portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite
estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem
direito à reintegração no emprego.