direito do trabalho aula9

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DIREITO DO TRABALHO
Aula 9
Remuneração e salário
Normas de proteção do salário
Prof. Hermes Cramacon
5. Parcelas salariais
Integram o salário não só a importância fixa
estipulada, como também as comissões,
percentagens, gratificações ajustadas, diárias para
viagens (superiores a 50% do salário) e abonos
pagos pelo empregador. Art. 457, § 1º da CLT.
5.1 Gratificações
a) gratificação de função por dez ou mais anos –
súmula 372, I, TST.
b) Participação nos lucros não integra o salário;
6. Quebra de caixa: verba destinada a cobrir os
riscos assumidos pelo empregado que lida com
manuseio constante de numerário.
Súmula 247 TST – integra o salário
7. Salário complessivo: é a forma de ajustar um só
salário, globalizando todas outras parcelas variáveis.
Súmula 91 TST – considera-se nula cláusula
contratual.
8. Gueltas
Gratificações ou prêmios oferecidos por
terceiros aos empregados pela promoção do produto
ou marca.
NORMAS DE PROTEÇÃO DO SALÁRIO
1. Local e forma de pagamento do salário
Deverá ser efetuado em dia útil (até o 5º dia
útil do mês seguinte), no local de trabalho, no horário
de trabalho ou imediatamente após o encerramento,
salvo quando realizado através de depósito em conta
bancária. Deverá ser efetuado contra recibo, assinado
pelo empregado.
Analfabetos: impressão digital ou a rogo (a seu
mando)
1.1 Pagamento por meio de cheque
Efetuado por meio de cheque, deve ser assegurado
ao empregado:
a) Horário que permita o desconto imediato do
cheque;
b) Transporte, caso o acesso ao estabelecimento de
crédito exija a sua utilização.
2. Normas de proteção do salário
2.1 Proteção contra o empregador:
intangibilidade e irredutibilidade salarial.
2.2 Proteção contra credores do empregado
O art. 649, IV, do CPC, prevê a regra da
impenhorabilidade do salário.
ATENÇÃO: não se aplica à penhora para pagamento
de prestação alimentícia, art. 649, § 2º, CPC.
2.3 Proteção contra credores do empregador
Tem-se em mente a supremacia do crédito trabalhista
frente aos demais créditos.
Lei 11.101/2005
Art. 151. Os créditos trabalhistas de natureza
estritamente salarial vencidos nos 3 (três) meses
anteriores à decretação da falência, até o limite de 5
(cinco) salários-mínimos por trabalhador, serão pagos
tão logo haja disponibilidade em caixa.
2.3.1 Créditos extraconcursais - art. 84 Lei
11.101/95
Os créditos trabalhistas devidos aos trabalhadores
que, mesmo após a decretação da falência da
empresa, continuarem a trabalhar nela, serão
considerados extraconcursais e deverão ser pagos
com precedência de qualquer outro crédito.
2.3.2 Créditos preferenciais
Art. 83. A classificação dos créditos na falência
obedece à seguinte ordem:
I – os créditos derivados da legislação do trabalho,
limitados a 150 (cento e cinquenta) salários-mínimos
por credor, e os decorrentes de acidentes de trabalho;
3. Princípio da irredutibilidade salarial 
Em regra o salário é irredutível. 
Porém, poderá ser reduzido por acordo ou convenção 
coletiva, art. 7º, VI, da CF.
4. Intangibilidade salarial
Não poderá haver desconto no salário do obreiro.
Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer
desconto nos salários do empregado, salvo quando
este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei
ou de contrato coletivo.
5. Descontos pertimitos
a) de contribuições previdenciárias; b)
contribuições sindicais; c) imposto de renda; d)
desconto para prestação alimentícia; e) desconto para
pagamento de pena criminal pecuniária; f)
pagamento de custas judiciais; g) pagamento de
prestações do Sistema Financeiro de Habitação; h)
retenção de saldo salarial por falta de aviso prévio do
empregado; i) faltas injustificadas; j) empréstimos,
até 30%; l) desconto de antecipações salariais; m)
dano culposo, mediante consentimento; n) dano
doloso, sem consentimento.
Equiparação salarial
Art. 7º, XXX, da CF, art. 461 da CLT e súmula 6
TST.
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo empregador, na
mesma localidade, corresponderá igual salário.
6.1 Identidade de funções
A equiparação salarial só é possível se o
empregado e o paradigma exercerem a mesma
função, desempenhando as mesmas tarefas, não
importando se os cargos possuem, ou não, a mesma
denominação.
6.2 Trabalho de igual valor
É aquele desenvolvido com a mesma
produtividade e perfeição técnica, entre trabalhadores
cuja diferença no tempo de serviço na mesma
“função” não seja superior a 2 anos.
6.3 Mesmo empregador
Para proceder ao pedido de equiparação
entende-se que deverá ser o mesmo empregador.
ATENÇÃO!! Não se aplica sendo um grupo
econômico.
6.4 Mesma localidade
O termo "mesma localidade" do art. 461 da CLT
deve ser entendido como sendo o mesmo município,
ou municípios distintos que pertençam à mesma
região metropolitana.
6.5 Inexistência de quadro de carreira
A existência do quadro de carreira, devidamente
homologado, em uma empresa faz desaparecer o
direito à equiparação.
Súmula 6, item I, do TST - o quadro de carreira
apenas terá validade se homologado pelo Ministério
do Trabalho, salvo em se tratando das entidades de
direito público da administração direta, autárquica e
fundacional.
6.6 Ônus da prova
a) empregado: demonstrar que exercia a
mesma função que o paradigma.
b) empregador: demonstração de fatos
modificativos, impeditivos ou extintivos do direito do
empregado. Ex: apresentar o quadro de carreira
homologado.
6.7 Equiparação para o trabalho intelectual
A avaliação para efeitos da equiparação poderá
ser feita com base na perfeição técnica, adotando
critérios objetivos.
QUESTÃO
Assinale a opção correta acerca da equiparação
salarial de acordo com o previsto no art. 461 da CLT.
(A) No trabalho de igual natureza, observa-se a
denominação do cargo ocupado, independentemente
da função exercida pelo empregado.
(B) É imprescindível que, quando proposta a
reclamação em que se busque a equiparação salarial,
o reclamante e o paradigma permaneçam como
empregados do estabelecimento, ainda que o pedido
diga respeito a situação pretérita.
(C) Cabe ao empregador provar a ocorrência de fato
impeditivo, modificativo ou extintivo do pedido de
equiparação salarial.
(D) Para fins de equiparação, o empregado e o
paradigma podem desempenhar suas atividades em
municípios ou estados diversos.