Administração de cargos e salários Avaliação parcial 01

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19/06/2018 EPS: Alunos
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 Questão (Ref.:201703669789) Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre as alternativas abaixo qual a que corresponde ao conceito de administração
de salários:
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer
estruturas salariais justas em alguns casos e equitativas nas organizações;
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer
estruturas salariais justas e desiguais nas organizações;
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer
estruturas salariais justas e parcialmente equitativas nas organizações;
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer
estruturas salariais justas e equitativas nas residências;
 Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer
estruturas salariais justas e equitativas nas organizações;
 
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2a Questão (Ref.:201703758115) Acerto: 1,0 / 1,0
A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo
que ele exerce e dos serviços que presta durante determinado período de tempo,
podemos considerar esta afirmação como sendo:
 Salário.
Salário Nominal.
Compensação.
Remuneração.
Salário Real.
 
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3a Questão (Ref.:201703773977) Acerto: 1,0 / 1,0
Conceitualmente Administração de Cargos e Salários define um conjunto de normas
e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários
equitativas e justas na organização. Considerando esta definição, o que nos leva a
entender no que diz respeito ao gerenciamento desta atividade?
Apresentar um equilibrio interno
 Apresentar um duplo equilíbrio: Interno X Externo
Usar Avaliação de Desempenho como instrumento diferenciador interno
Considerar os questionamentos Sindicais para manter uma relação
harmônica entre capital x trabalho
Apresentar um equilibrio externo
 
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4a Questão (Ref.:201703721031) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma nova empresa da área de tecnologia, recentemente, decidiu reter talentos e
reduzir a rotatividade ao praticar uma remuneração 15% acima do mercado de
trabalho. Nesse caso, o plano de remuneração e benefícios levou em consideração
fatores que relacionam
 equilíbrio interno e externo
benefícios fixos e variáveis
prêmios monetários e não monetários
descentralização e flexibilidade
desempenho e tempo de casa
 
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5a Questão (Ref.:201703762835) Acerto: 0,0 / 1,0
A análise de cargos é uma etapa da elaboração do Plano de Cargos e Salários que
consiste em:
Comparar salários internamente na organização.
 Efetuar a avaliação dos cargos, segundo suas importâncias relativas.
Promover o equilíbrio externo.
 Descrever os cargos e seus requisitos.
Elaborar pesquisas salariais.
 
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6a Questão (Ref.:201703635914) Acerto: 1,0 / 1,0
Um Plano de Cargos e Salários bem estruturado confere à organização uma melhora
no clima organizacional decorrente dos equilíbrios interno e externo. Entre as opções
abaixo marque a única resposta correta em relação a implantação de um Plano de
Cargos e Salários:
O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de
domínio restrito aos gerentes do primeiro escalão.
 A definição dos prazos relacionados no cronograma de implantação deve ser
amplamente divulgado para todos os gestores.
Na fase de avaliação dos cargos o uso de uma consultoria externa não se
justifica em face do pouco conhecimento desta pelos cargos da organização.
A coordenação da fase de implantação deve ser conduzida de forma
obrigatória pelo gerente do setor de Recursos Humanos.
O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de
domínio restrito aos diretores e presidente da organização.
 
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7a Questão (Ref.:201703098288) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma coleção de responsabilidades e tarefas/funções que um funcionário chamado
ocupante do cargo deve desempenhar ou executar é conhecida como cargo. As
responsabilidades e o papel dos ocupantes são indicados no título do cargo. Uma
descrição de cargo, como o nome sugere, é basicamente uma lista das
responsabilidades, tarefas ou funções do ocupante. A descrição do cargo serve,
dentre outras funções, para:
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indicar qual é a situação hierárquica do cargo na organização, realizando
tarefas incompatíveis com cada cargo;
recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil adequado para as
tarefas, uma vez que o cargo não o exigirá.
saber como um membro de uma equipe deve realizar tarefas, observando-se
as peculiaridades de cada atividade;
 definir as competências necessárias para o desempenho satisfatório das
responsabilidades do ocupante;
consultar a alta e média gerência sobre as funções definidas alternando-se,
quando necessário, em suas funções;
 
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8a Questão (Ref.:201703761133) Acerto: 1,0 / 1,0
A descrição de cargos e salários é o relato das tarefas descritas de forma organizada
permitindo a compreensão das atividades desenvolvidas pela pessoa. Assim, para
ser eficaz, a descrição de cargos deve:
Referir a quem o ocupante do cargo deverá supervisionar
Referir a quem o ocupante do cargo deverá reporta-se
 Ser clara e elaborada de forma simples com o relato do cargo de forma
organizada
Definir métodos padronizados que auxiliem na projeção de cargos
Referir ao ocupante do cargo, isto é, preocupar-se com a pessoa que o ocupa
 
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9a Questão (Ref.:201703878668) Acerto: 1,0 / 1,0
O profissional de remuneração deverá ser capaz de escolher o melhor método para
a condução do levantamento das A avaliação proporciona ao cargo um valor
relativo, um "status", uma posição hierárquica na estrutura organizacional. Sobre os
métodos tradicionais de avaliação de cargos podemos afirmar que: 
 
I - O método de avaliação por pontos é o mais conhecido e aplicado método de
avaliação, tendo em vista a objetividade, precisão, além de analítico e de fácil
aplicação; 
 
II - O método dos graus predeterminados necessita de um manual no qual são
estabelecidos graus crescentes em dificuldades, constituindo-se, então, numa "régua
de avaliação", onde os cargos são comparados com as conceituações de cada grau e
posicionados naquele com o qual possui mais afinidades; 
 
III - Método de comparação por fatores consiste na hierarquia dos cargos, realizadas
pelos avaliadores e esta comparação dos cargos é global e o resultado dessa
avaliação sofre, muitas vezes, influencia dos salários pagos.
 Somente estão corretas às afirmativas I e II
Somente estão corretas às afirmativas II e III
Somente esta correta a afirmativa II
Somente esta correta a afirmativa I
Somente esta correta a afirmativa III
 
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10a Questão (Ref.:201703333804) Acerto: 0,0 / 1,0
A avaliação de cargos com base no Sistema Pontos fundamenta-se em:
 Avaliação de Desempenho
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Planos de Cargos
Pesquisa Salarial
Entrevista
 Fatores de Avaliação
 
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