AV GESTÃO RH

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Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
GST1711_AV_201802365567 09/06/2018 08:20:34 (F) AV 
 
Aluno: 201802365567 - CAMILA CARDOSO FEITOZA 
Professor: SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA Turma: 9019/AB 
 
 
Avaliação: 
9,0 
Nota Partic.: Av. Parcial.: 
2,0 
Nota SIA: 
10,0 pts 
 
 
 
 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 
 1. Ref.: 1173650 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A evolução histórica da administração de recursos humanos apresentou momentos marcantes 
para a gestão organizacional. Quais os itens corretos?: A.A criação do Ministério do Trabalho e 
do Departamento Nacional do trabalho ocorreu entre os anos de 1930 a 1950 e em 1943 foi 
formulada a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). B.Entre os anos de 1950 a 1964 houve a 
expansão da indústria siderúrgica, petrolífera, química, farmacêutica e automobilística e 
surgiram novas oportunidades de emprego com mais qualificação. C.No período compreendido 
entre os anos de 1964 a 1978 as empresas desenvolveram o treinamento e o desenvolvimento 
(T&D) e houve a valorização do administrador de empresas como o profissional de recursos 
humanos. D.Novas teorias e técnicas gerenciais (reengenharia, downsizing, just in time, 
remuneração variável, empowerment) ocorreram entre 1978 a 1989. E.Na década de 90 com a 
denominada globalização, o Brasil integra-se ao mercado mundial e a recessão econômica afeta 
a área de recursos humanos ocorrendo a terceirização das atividades de recursos humanos. 
 
 
3.Estão corretos os itens A, B C e D e o E está parcialmente incorreto. 
 5.Todas as opções estão corretas. 
 
2.Estão corretos apenas os itens A, B, e D. 
 
4.Estão corretos os itens A, C, D e E. Já o item B está parcialmente incorreto. 
 
1.Estão corretos os itens A,B e C somente. 
 
 
 2. Ref.: 1174333 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
As pessoas constituem o principal ativo das organizações, logo existe a necessidade de tornar 
as organizações mais conscientes e atentas a seus funcionários. A gestão de pessoas apresenta 
algumas técnicas que são aplicadas no ambiente externo. Assinale a alternativa correta. 
 
 
Higiene e segurança 
 
Avaliação de Cargos 
 
Plano de Carreira 
 
Política salarial 
 Recrutamento e Seleção 
 
 
 3. Ref.: 1174224 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos 
subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas: 
 
 Seleção de Fornecedores. 
 
Recrutamento e Seleção de Pessoal. 
 
Segurança e Medicina do Trabalho. 
 
Administração de Cargos e Salários. 
 
Administração de Benefícios. 
 
 
 4. Ref.: 1173077 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Integram a função recursos humanos na organização: 
 
 
produção 
 
compras 
 seleção 
 
logística 
 
ouvidoria 
 
 
 5. Ref.: 1173758 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social? 
 
 
Quebrar aridez do ritmo dos negócios. 
 Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada. 
 
Humanizar a empresa. 
 
Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho. 
 
Trabalhar as relações interpessoais. 
 
 
 6. Ref.: 1173808 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
O que não caracteriza uma educação assistemática? 
 
 
Convivência com outros membros da sociedade 
 Assimilação de um grupo social. 
 
Observação do comportamento dos mais velhos. 
 
Convivência em casa 
 Escola 
 
 
 7. Ref.: 1173516 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo 
de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas 
reivindicações corresponde ao conceito de: 
 
 
 
Conflito 
 Lock-out 
 
 Reivindicação 
 
 Rebelião 
 
 Greve 
 
 
 
 8. Ref.: 1173515 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A Administração de Cargos e Salários consiste em um conjunto de diferentes recompensas que 
visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos organizacionais. Assinale a 
opção que NÃO corresponde a um objetivo específico da Administração de Cargos e Salários. 
 
 
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
 
Reter os funcionários na empresa. 
 
Atrair candidatos aos empregos. 
 Captar novos clientes para a empresa. 
 
Incentivar desempenhos. 
 
 
 9. Ref.: 1174056 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário 
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de: 
 
 
 
50%. 
 30%. 
 
10%. 
 
40%. 
 
20%. 
 
 
 10. Ref.: 1173505 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela 
empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há 
vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses 
benefícios. São elas: 
 
 - Empresa - Estado - Funcionários 
 
- Acionistas - Funcionários - Estado 
 
- Município - Estado ¿ Empresa 
 
- Estado ¿ Empresa - Acionistas 
 
- Sociedade ¿ Estado - Empresa