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16/03/2022 08:54 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/5
IVANILSON FERREIRA BARBOSA
202112031781
 
Disciplina: GESTÃO
INTEGRADA DE RH AV
Aluno: IVANILSON
FERREIRA BARBOSA 202112031781
Professor: MAIRA
VASCONCELOS NOGUEIRA
 
Turma: 9001
GST1070_AV_202112031781
(AG) 
 26/02/2022
09:07:23 (F) 
 
Avaliação:
10,0
Nota Partic.:Av. Parcial.:
2,0
Nota SIA:
10,0 pts
 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 1. Ref.:
1173257
Pontos: 1,00 / 1,00
Atualmente, estamos vivendo a sociedade
da informação onde a prioridade é o
conhecimento. Nesse sentido, qual o papel
que se exige de cada trabalhador?
Que ele esteja investindo nas compra
de livros e revistas especializadas
para melhorar o seu nível de
conhecimento.
Que ele esteja investindo o seu
tempo e recursos em cursos à
distância para conciliar com o
trabalho.
Que ele esteja já trabalhando com o
máximo empenho.
Que ele esteja investindo seus
recursos em treinamento, para
melhorar o seu nível de treinamento.
 Que ele esteja preparado, capacitado
e motivado, a fim de gerar produtos
e/ou prestar serviços de qualidade.
 
 2. Ref.:
1173673
Pontos: 1,00 / 1,00
São Características da Administração de
Recursos Humanos.
Atividade Meio, Exata e
Contingencial.
Atividade Fim, Interdisciplinar e
Exata.
 Atividade Meio, Interdisciplinar e
Contingencial.
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16/03/2022 08:54 Estácio: Alunos
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Atividade Meio, Interdisciplinar e
Exata.
Atividade Fim, Interdisciplinar e
Contingencial.
 
 3. Ref.:
1173976
Pontos: 1,00 / 1,00
O autor Chiavenato (2004), em suas
considerações sobre o recrutamento
interno, destaca as vantagens de se
priorizar o aproveitamento de
colaboradores da empresa para suprir
demandas de RH da organização. Qual das
alternativas abaixo não se enquadra como
uma vantagem para a empresa?
O recrutamento interno aproveita
melhor os recursos que foram
investidos em treinamento e
desenvolvimento feitos pela empresa
junto aos colaboradores.
O recrutamento interno motiva e
encoraja o desenvolvimento
profissional dos funcionários da
empresa.
Financeiramente o recrutamento
interno custa menos do que um
recrutamento externo.
 O recrutamento interno altera, dentro
do setor envolvido, o patrimônio
humano.
O recrutamento interno tem um
maior índice de validade e segurança
em relação ao recrutamento externo.
 
 4. Ref.:
2985065
Pontos: 1,00 / 1,00
A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas
mudanças que estão ocorrendo no ambiente
empresarial. As empresas estão sempre
mostrando diferentes características na sua
estrutura e nos seus processos. Segundo
Idalberto Chiavenato em relação ao trato
com as pessoas que participam das
organizações, podemos considerar três eras
das organizações no século 20 e 21. São
elas: a Era da Industrialização Clássica, a
Era da Industrialização Neoclássica e a Era
da Informação. Assinale dentre as
alternativas abaixo a única que não se
enquadra como característica da Era da
informação.
A Gestão de Pessoas substituiu a
antiga Administração de Recursos
Humanos, colocando as pessoas e
seus conhecimentos como a principal
base da nova organização;
 O ambiente organizacional era estável
e a tecnologia era fixa;
O mercado de capitais passou a migrar
de um continente para outro numa
fração de segundos em busca de
novas oportunidades;
O conhecimento passou a ser o
recurso mais importante;
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16/03/2022 08:54 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/5
A tecnologia da informação levou a
mudanças em nível mundial, o que
provocou um aumento considerável na
competitividade entre as organizações;
 
 5. Ref.:
1174577
Pontos: 1,00 / 1,00
Leia atentamente oo trecho abaixo : «
Empresas imersas em um ambiente
estático e previsível. Pessoas são vistas
como fatores de produção, sujeitas a
regras e regulamentos rígidos. Conta com
o departamento de Relações Industriais. »
No que tange as fases de desenvolvimento
da Gestão de Pessoas, o trecho a cima diz
respeito á:
Era Digital.
Era Administrativa.
Era da Informação.
 Era Industrial Clássica.
Era Industrial Neoclássica.
 
 6. Ref.:
1174177
Pontos: 1,00 / 1,00
Há um princípio básico da ARH, no qual a
tarefa de gerir pessoas é uma
responsabilidade de linha e uma função de
staff. Isso significa que a ARH:
Gerencia todos os funcionários e
gerentes da empresa.
Tem a responsabilidade de treinar os
funcionários da empresa.
 Além de gerenciar seus subordinados
presta assessoria aos gerentes de
linha, orientando sobre políticas e
procedimentos adotados pela
organização.
É responsável pelos funcionários de
seu setor.
Não precisa orientar os gerentes de
linha sobre como gerenciar seus
subordinados.
 
 7. Ref.:
1173943
Pontos: 1,00 / 1,00
De acordo com Caetano, António (2000),
as novas formas de organização do
trabalho que marcaram toda a década de
90, atribuem ao responsável pelos
recursos humanos não só o maior
envolvimento no desenvolvimento das
políticas organizacionais em conjunto com
a gestão de topo como, igualmente, a
necessidade de uma resposta rápida que
impõe maior autonomia das equipes de
trabalho e a responsabilização dos níveis
intermédios da gestão. Diante disto, quais
são os serviços prestados pela ARH?
Cumprir as leis trabalhistas, os
contratos individuais de trabalho, as
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16/03/2022 08:54 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/5
convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas,
manter um relacionamento
harmonioso entre a empresa,
funcionários, sindicatos e o Estado,
gerenciar o desempenho dos RHs,
assegurar um bom clima
organizacional e Recompensar os RHs
pelos desempenhos convencionais.
Cumprir as leis trabalhistas, os
contratos individuais de trabalho, as
convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas,
manter um relacionamento
harmonioso entre a empresa,
funcionários, sindicatos e o Estado,
gerenciar o desempenho dos RHs,
assegurar um bom clima
organizacional e Recompensar os RHs
pelos desempenhos regulares.
Cumprir as leis trabalhistas, os
contratos individuais de trabalho, as
convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas,
manter um relacionamento
harmonioso entre a empresa,
funcionários, sindicatos e o Estado,
gerenciar o desempenho dos RHs,
assegurar um bom clima
organizacional e Recompensar os RHs
pelos desempenhos inadequados.
Cumprir as leis trabalhistas, os
contratos individuais de trabalho, as
convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas,
manter um relacionamento
harmonioso entre a empresa,
funcionários, sindicatos e o Estado,
gerenciar o desempenho dos RHs,
assegurar um bom clima
organizacional e Recompensar os RHs
pelos desempenhos médios.
 Cumprir as leis trabalhistas, os
contratos individuais de trabalho, as
convenções e os acordos coletivos de
trabalho e as sentenças normativas,
manter um relacionamento
harmonioso entre a empresa,
funcionários, sindicatos e o Estado,
gerenciar o desempenho dos RHs,
assegurar um bom clima
organizacional e Recompensar os RHs
pelos desempenhos excepcionais.
 
 8. Ref.:
1173745
Pontos: 1,00 / 1,00
A Administração de cargos e salários
permite maior clareza e transparência na
gestão desse importante item da
organização. Entre os objetivos
estabelecidos para a administração de
cargos e salários, temos (assinale a única
opção correta):
Aferir a participação dos
colaboradores nos eventos da
empresa
 Incentivar o desempenho dos
colaboradores.
Propor critérios para auditoria
permanente da aplicação e
adequação das políticas e dos
procedimentos relacionados com os
recursos humanos organizacionais.
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16/03/2022 08:54 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5
Oferecer benefícios sociais aos
empregados
Criar condições de segurança do
trabalho e saúde ocupacional
 
 9. Ref.:
1173343
Pontos: 1,00 / 1,00
Os recursos humanos nas organizações
bem-sucedidas passaram a ser tratados
como parceiros do negócio. Uma das
características desta nova atitude da
administração de pessoal em relação ao
recurso humano é:
o horário rigidamente estabelecido
a subordinação ao chefe
a fidelidade à organização
a dependência da chefia
 a preocupação com resultados
 
 10. Ref.:
2963569
Pontos: 1,00 / 1,00
 
Os assuntos tratados pela ARH tanto se
referem a aspectos internos da
organização como a aspectos externos ou
ambientais da organização. Qual a técnica
utilizada no ambiente externo da
organização? Destaque a assertiva
INCORRETA:
Relações com sindicatos
Recrutamento e Seleção
 Treinamento
Pesquisa de mercado de RH
Relação com entidades de formação
profissional
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