Av1 gestao de rh

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Avaliação: GST1711_AV_201803544333 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 2018
	Professor:
	DELAINE BORIN GIBELI VIANA
	Turma: 9033/AJ
	Nota da Prova: 8,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 30/05/2018 11:08:19
	
	 1a Questão (Ref.: 201804773218)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	AO LONGO DE MUITAS DÉCADAS A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS CONCENTROU SUA ATENÇÃO EM PRÁTICAS CONTÁBEIS E VINCULADAS AO ORDENAMENTO JURÍDICO. OS PROFISSIONAIS DE RH ERAM CONTRATADOS PELA FAMILIARIDADE COM NÚMEROS E CONHECIMENTOS TRABALHISTAS. EMBORA AINDA HOJE PODEMOS OBSERVAR ESTES PERFIS EM EMPRESAS MENORES, A ATUAÇÃO DESTES PROFISSIONAIS CONQUISTOU NOVOS ESPAÇOS. QUE MOVIMENTOS PODEMOS OBSERVAR NOS ANOS 90? 
		
	
	CONTRATAÇÃO DE ENGENHEIROS COM FOCO NA INDUSTRIALIZAÇÃO
	
	PERÍODO DE CONCENTRAÇÃO NOS MOVIMENTOS SINDICAIS
	
	CONTRATAÇÃO DE PSICÓLOGOS ATENTOS A COLABORADORES E ACIONISTAS
	
	CONTRATAÇÃO DE ADMINISTRADORES COM FOCO NA ESTRUTURA
	 
	PERÍODO DE CONCENTRAÇÃO EM FUSÕES, AQUISIÇÕES E TERCEIRIZAÇÕES
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201804772032)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter determinadas características PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto:
		
	
	Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
	
	Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais
	 
	Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
	
	Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
	 
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201804773273)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando uma organização verifica uma elevação da saída voluntária de funcionários durante um período de seis meses, por exemplo, o principal impacto imediato é:
		
	
	Uma baixa na autoestima dos dirigentes.
	
	Um número alto de ações na justiça do trabalho.
	
	Maior absenteísmo por doenças emocionais.
	 
	Uma elevação no custo da rotatividade.
	
	Uma mudança na cultura organizacional.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201804772448)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa ABC deseja abrir uma filial na cidade de Miracema do Tocantins, no estado de Tocantins, por ser uma localização estratégica para o projeto de expansão na região norte. Qual deve ser a primeira ação da área de recrutamento e seleção para viabilizar essa filial?
		
	
	Contratar empresa de recrutamento e seleção
	
	Transferir pessoas de outras filiais
	 
	Pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra na região
	
	Fazer uma pesquisa salarial no local
	
	Colocar um anúncio no jornal local
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201804772647)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um processo de integração bem conduzido traz diversos benefícios ao novo funcionário e à organização. Basicamente, o processo consiste em uma série de ações que visa a inserção do novo colaborador na organização. Dos itens abaixo, qual não se enquadra como um beneficio resultante do processo de integração?
		
	
	Estabelecimento das expectativas da empresa sobre a postura esperada novo funcionário;
	
	Criação de um senso de envolvimento e pertencimento do novo funcionário com a empresa;
	 
	Ampliação dos conhecimentos técnicos do funcionário na sua função.
	
	Redução da perda de tempo com dúvidas do funcionário sobre assuntos básicos relacionados à organização;
	
	Aceleração do processo de adaptação do novo funcionário;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201804772309)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao tabular os resultados da última Pesquisa de Clima Organizacional em sua empresa, Rita, Gerente de RH, detectou algumas fragilidades que poderiam ser sanadas através de treinamentos. Assinale a única alternativa que não se aplica à questão:
		
	
	Deficiências dos gestores apontadas por seus subordinados.
	 
	Ampliação do refeitório e do vestiário.
	
	Deficiência apontada pelos colaboradores na capacitação recebida para o bom desempenho de suas tarefas.
	
	Baixa produtividade de alguns setores.
	
	Dificuldades de desempenho relatadas pelos funcionários.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201804772474)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é formada por:
		
	 
	Sindicatos
	
	Federações
	
	Associações
	
	Conselhos
	
	Confederações
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201804773359)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Como afirma Lacombe (2005, p. 145) ¿um dos fatores que mais desmotiva um profissional é considerar-se injustiçado em sua remuneração¿, uma vez que irá prejudicar o seu desempenho na organização e o bem-estar psicológico das pessoas. Dessa forma aponte quais os objetivos da administração de cargos e salários.
		
	
	Avaliar o desempenho
	
	Desenvolver os melhores funcionários
	
	Promover o treinamento dos funcionários
	 
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados
	
	Selecionar os melhores candidatos
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201804772472)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	CONDIÇÃO INSEGURA são irregularidades nas instalações, máquinas ou equipamentos de trabalho que causam acidentes. A empresa é que causa o acidente de trabalho. Podemos considerar Condição Insegura:
		
	
	imprudência por parte do trabalhador
	
	desrespeito às normas de segurança por parte do trabalhador
	
	indisciplina de um determinado grupo de funcionários
	 
	máquinas mal protegidas e mal mantidas pela empresa
	 
	não uso de EPIs por parte do trabalhador
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201804772051)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica):
		
	
	Aumento real de salário
	
	Criação de benefícios financeiros
	
	Bonificação por produtividade
	
	Horas extras
	 
	Melhoria de condições de trabalho