REVISÃO DIREITO DO TRABALHO

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REVISÃO DIREITO DO TRABALHO: 
 
Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho: 
 
 
Interrupção (Art°473) Suspensão 
Manutenção do vínculo empregatício. Manutenção do vínculo empregatício. 
Empregado ​NÃO​ presta serviços. Empregado ​NÃO​ ​presta serviços. 
Há pagamento do salário do período. NÃO ​há pagamento de salário. 
Há depósitos do FGTS. Em regra, ​NÃO​ ​há pagamento do FGTS. 
 
Casos de Interrupção de Contrato de Trabalho: 
 
1 - Licença Gala: É o empregado que irá se casar e tem direito a 3 dias de folga consecutivos. 
Professor tem direito a 9 dias. 
 
2 - Licença Nojo: É o empregado que perdeu algum familiar próximo e tem direito a 2 dias de folga 
consecutivos. (Cônjuge, ascendente, descendentes e irmãos ou dependente anotado na CTPS). 
Professor tem direito a 9 dias. 
 
3 - Doação voluntária de sangue: 
 
Um dia/ano 
 
4 - Alistamento Eleitoral 
- Até 02 dias, consecutivos ou não 
 
5 - Cumprir exigências do serviço militar 
- Comparecer em juízo 
- Participação de representante sindical em OI - Organização Internacional. 
 
Obs: todas as ações são pelo tempo que se fizer necessário. 
 
6 - Prestar exame ou vestibular 
Comprovação pelo empregado. 
 
7 - Acompanhar consultas médicas durante o período de gravidez da esposa ou companheira (Até 02 
dias nos 9 meses). 
 
8 - Acompanhar filho até 06 anos em consulta médica 
01x/ano. 
 
 
9 - Faltas justificadas/abonadas: o empregador tem direito a descontar o salário do empregado se ele 
não justificar a falta. Mas, a aplicação da teoria é optativa, fica a cargo do empregador. 
 
10 - Férias: O empregado tem direito a férias remuneradas (Interrupção). 
 
11- Descanso Semanal Remunerados/Feriados 
 
12 - Aviso prévio: há possibilidade de ​indenização​ sem cumprir os 30 dias de aviso prévio. 
 
13 - Locaute: é quando o empregador tenta evitar movimentos operários, impedindo os trabalhadores 
de entrarem dentro da empresa, até houver desistência do empregado, em muitos casos o 
empregador não paga os operários por dia trabalhado. - PROIBIDO NO BRASIL E NO MUNDO. 
 
Obs: motivo de relevante interesse nacional - Dec.lei - 3/1966 - Não foi recebido pela CF de 1988 (Art° 
472; 3° ao 5° Parágrafo). 
 
 Contrato de Trabalho: (RELAÇÃO DE EMPREGO): 
 
Características​: 
● De Direito Privado: 
- “Intuitu Personae” (Personalíssimo relação apenas com o empregado). 
- Oneroso (Assalariado) 
- Informal 
 
● Sinalagmático (Bilateral: O contrato envolve o empregado e empregador, em troca 
de um cumprimento de uma prestação). 
- Trato Sucessivo/Débito Permanente/Prestações Continuadas 
- Alteridade (No contrato de trabalho quem corre risco é o empregador, quaisquer 
das atitudes do empregado quem responde é o empresário - Empresa). 
 
Classificação: 
 
A) Quanto à manifestação de vontade 
 
● Expresso 
- Verbal; (Combinação verbal de um contrato de trabalho entre empregador e 
empregado; vontade manifestada de ambas as partes). 
- Escrito (É escrito no Contrato as funções do empregado). 
 
● Tácito (Sem que haja manifestação expressa, não há eventualidade, mas há 
onerosidade,personalíssimo, subordinado - Primazia da realidade sobre a forma). 
 
B) Duração: 
 
- Prazo indeterminado 
- Prazo determinado (Contrato estabelecido com determinada data para se encerrar). 
 
 
 
 
Elementos do contrato de trabalho: 
 
Existência:​ Agente, forma, objeto, vontade. 
 
Validade​: capazes, prescrita, lícito, livre. 
 
Eficácia:​ termo, encargo e condição. 
 
● Agentes Capazes (Art° 7 XXXIII, CF). 
 
- O menor para fins trabalhistas (14 - 18 anos) 
 
- Relação de emprego (Urbano/Doméstico/ Rural) maior igual a 16 anos. Aprendiz maior igual a 14 
anos. 
 
Obs: (I/P/N/D) - Hipótese nenhuma. 
- A questão da prescrição contra menores (Art° 440, CLT). 
- Firma de recibo (Art° 439, CLT). (O menor não poderá receber a indenização que lhe for devida, a 
não ser se for acompanhado pelo responsável) 
- Trabalho Artístico infantil (Requisitos: autorização judicial (Vara da infância); equipe multidisciplinar 
(acompanhado por psicólogos, terapeutas..etc..; ampla fiscalização (MPT e MTE). 
 
Objeto Lícito: 
 
- Trabalho Proibido x Trabalho Ilícito. 
 
 
- Teoria das nulidades trabalhistas. 
 
Trabalho Proibido: 
 
- Proteger o trabalhador 
- Salvaguardar o interesse público 
 
● Os efeitos são preservados (Súmula 363, TST). 
 
Ex: Menor - trabalho insalubre; trabalho análogo ao escravo 
 
- Trabalho Ilícito: não produz efeitos. 
 
Ex: Tráfico de Drogas; Prostituição; Jogo do Bicho (OJ, 199,SDI, TST): 
 
 
Elemento de eficácia: O termo nos contratos de trabalho (Contratos por prazo determinado na CLT; 
Art° 443 1° e 2° Parágrafo. 
 
Termo Certo/ Termo Incerto. 
 
A) Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
B) Atividades empresariais de caráter transitório 
- Duração máxima: 2 anos 
 
 C) Contrato de Experiência 
- Duração máxima: 90 dias para que as partes se experimentem antes de assinar um contrato 
permanente. Contrato por escrito 
 
Obs: Prorrogação do contrato a Termo. (Art° 451, CLT). - Admite uma única prorrogação dentro do 
limite máximo. 
 
Obs: Intervalo entre contratos a Termo. 
(Art° 452, CLT). - 6 meses (Prazo Indeterminado). 
 
Grupo Econômico Trabalhista: 
 
Art° 2; 2° Parágrafo 
 
1° Quando duas ou mais empresas 
 
2° Pers. Jurídica Própria. 
 
3° Sob direção, administração ou controle de uma delas. 
 
4° Constituem grupo econômico (financeiro, comercial, industrial). 
 
5° Responsabilidade solidária. 
 
Reforma Trabalhista: 
 
Obs: “mesmo guardando cada uma sua autonomia.” 
 
Obs: Súmula 129 TST; Súmula 205, TST(CANCELADA). 
 
Obs: Prova do grupo econômico/ identidade de sócios (3° Parágrafo). 
- Demonstração da efetiva comunhão de interesses + atuação conjunta. 
 
Sucessão de empregados Art° 10 e 448,CLT : 
 
Qualquer alteração 
 
 
Propriedade/estrutura jurídica/empresa. 
 
Não afetará os contratos de trabalho. 
 
Obs: Falência e recuperação judicial - Lei 11.101/05; Art° 141; Art° 60. 
 
Obs: A questão do sócio retribuinte (Art° 10). 
 
Obs: 448A. 
 
Fontes do Direito do Trabalho: 
 
- Fontes Materiais: ​Fontes baseadas em fatos que colaboram para a construção do ordenamento 
jurídico (Sociais, políticas, históricas ou econômicas). 
- Fontes Formais : ​é o própio ordenamento jurídico (Leis, decretos, medidas provisórias) que 
colabora para a construção do Direito. 
- Fontes Heterônomas: ​elaboradas por terceiros constroem para a dinamização e criação de leis no 
Direito. 
- Fontes Autônomas: ​elaborados pelos próprios operadores do direito. 
 
- Constituição Federal 
 
- Leis e Medidas Provisórias: 
Ex: Lei 8.036/90 (Lei do FGTS) 
 Lei 605/49 (Lei RSR e feriados) 
 MP 808/17 (Alterou a Lei da reforma trabalhista). 
 
- Tratados Internacionais 
OIT: Convenções e recomendações 
Teoria tripartite 
 
 
- Portarias, avisos, instruções normativas 
Ex: Art. 192 e 193, COR. 
 
- Sentença Normativa 
 
Art. 114 CF/88. 
 
Dissídio coletivo: TRT. 
 
 
 
2 - Fontes Autônomas 
 
- Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) 
 
Teoria​: Empresa específica negocia com o sindicato representante da categoria trabalhista. 
Benefícios​: Trabalhadores de uma determinada empresa. 
- Convenções coletivas de Trabalho (CCT) 
Teoria: ​Sindicato patronal negocia com os sindicato de trabalhadores de uma categoria. 
Benefícios: ​atinge de forma geral todos os trabalhadores da categoria. 
Art: 611, CLT. 
 
3 - Outras fontes: 
 
● JURISPRUDÊNCIA 
● ANALOGIA 
● EQUIDADE 
● PRINCÍPIOS E NORMAS GERAIS DO DIREITO 
● USOS E COSTUMES 
● DIREITO COMPARADO 
 
OBS: ​SEMPRE DE MANEIRA QUE NENHUM INTERESSE DE CLASSE OU PARTICULAR 
PREVALEÇA SOBRE O INTERESSE PÚBLICO. 
 
 
Princípiosdo Direito do Trabalho: 
 
1 -​ Funções dos Princípios dos Direito do Trabalho: 
 
A) Função informativa 
B) Função Normativa - Integrativa 
C) Função Normativa - direta 
 
2 - ​Princípios fundamentais 
 
● Princípio da proteção 
● Princípio da irrenunciabilidade 
● Princípio da continuidade 
● Princípio da primazia da realidade sobre a forma. 
 
3 - ​Princípio da proteção: 
 
- Aplicação da Isonomia no direito do Trabalho. 
 
{P. do “in dubio pro operario”}. 
{P. da norma mais favorável}. 
{P. da Condição mais benéfica}. 
 
3.1 - ​Princípio do “In dubio pro operario”.(Interpretação). 
 
Ex:​ 12.506/11 (Lei do aviso prévio proporcional). 
 
 
3.2 - ​Princípio da Norma Favorável. (Colisão de normas). 
 
Ex: Art.° 7, XVI, CF x Art. ° 20 { 2° - Estatuto da OAB. 
 
3.3 - ​Princípio da condição mais benéfica: 
 
Ex: Súmula 51, Inciso I, TST. 
 Súmula 288, Inciso I, TST. 
 
4 - ​Princípio da Irrenunciabilidade: 
 
{​P. DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL E ESTABILIDADE FINANCEIRA (​SÚMULA 372 X 
PARÁGRAFO 1° - ART.° 468,CLT​)}. 
 
{P. DA INTANGIBILIDADE SALARIAL (​ART. 462, CLT)​}. 
 
{P. DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA (​ART. 468, CLT​)}. 
 
Obs: ​Art° 9, CLT. 
 
5 - ​Princípio da primazia da realidade sobre a forma: 
 
Ex: Súmula 338, III, TST/ Súmula 386 TST. 
● Contrato - Realidade 
● Ato - Condição. (A manifestação do trabalhador em aceitar o contrato de trabalho da empresa). 
 
6 - ​Princípio da continuidade da relação de emprego: 
 
Ex: Aviso prévio/ Súmula 212 TST.