AV de gestão de pessoas

Prévia do material em texto

Fechar
	Avaliação: GST1080_AV_201707208689 » GESTÃO DE PESSOAS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201707208689 - THAIZA MONTEIRO PENNA
	Professor:
	MARCIO GONCALVES DE PINHO
ROBERTA MATOS DE MIRANDA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 5,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 0  Data: 13/06/2018 14:45:46
	
	 1a Questão (Ref.: 201708431909)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quais as características básicas das estruturas ditas burocráticas?
		
	
	Centralização do poder, controle e regras.
	 
	Processos padronizados, especialização e hierarquização.
	
	Sistema punitivo, liderança rígida e regras.
	
	Controle, regras e sistema punitivo.
	 
	Centralização do poder, liderança rígida e mecanização dos processos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707395171)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No que consiste a etapa de entrevista técnica?
		
	
	Nessa entrevista, são verificados os dados pessoais e profissionais do candidato por meio de indagações sobre o seu currículo e as características básicas de personalidade através da avaliação do seu comportamento pessoal.
	
	O candidato se defronta com várias pessoas desempenhando papeis relacionados com subordinados ou pares do cargo a ser preenchido, para verificar como se comporta frente a situações típicas que deverá enfrentar na empresa.
	
	Avaliação de seus traços de personalidade e das aptidões que possui para garantir uma adequação pessoal às exigências do cargo. Esta etapa requer uma pesquisa psicológica através de testes de personalidade ou de aptidões.
	
	Esta etapa requer uma pesquisa psicológica através de testes de personalidade ou de aptidões, para identificar as características básicas de personalidade através da avaliação do seu comportamento pessoal.
	 
	Baseada em questões pré-definidas pertinentes aos assuntos inerentes às atividades e responsabilidades do cargo. A entrevista pode ser conduzida pelo gestor da área e/ou por várias pessoas que de alguma maneira irão interagir profissionalmente com o candidato.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201708431907)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Considerando a evolução na área de Gestão de Pessoas, frente às transformações no mundo do trabalho e impactos nas organizações, Goulart (2002) destaca enquanto grandes desafios:
		
	
	Aumentar a produtividade garantindo segurança ao trabalhador.
	
	Aumentar a produtividade mantendo a motivação do trabalhador.
	 
	Conciliar objetivos organizacionais e individuais.
	
	Aumentar a produtividade mantendo a satisfação do trabalhador.
	 
	Aumentar a produtividade atendendo a qualidade de vida do trabalhador.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201708431916)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Segundo o modelo de Katz e Kahn, a Organização apresenta características de um sistema aberto. Qual das opções abaixo refere-se ao processo reativo de obtenção de reservas de energia para evitar que as organizações tendam à exaustão, à desorganização, à desintegração e, finalmente, à morte?
		
	 
	Entropia positiva.
	
	Entropia.
	
	Entropia neutra.
	 
	Entropia negativa.
	
	Entropia mista.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707395581)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A visão moderna sobre a atividade de Remuneração tem procurado atuar de forma estratégica, buscando transformar a visão usual da remuneração, ou seja, o salário como elemento de troca em relação ao trabalho realizado e considerado como um fator de custo. Nesse contexto, o papel dos gestores torna-se fundamental em relação à gestão de sua equipe, para a implementação das mudanças necessárias. Assinale a alternativa que contém algumas das principais características dessa nova forma de ver a remuneração e de seus impactos sobre as equipes:
I-O reconhecimento do desempenho passa a considerar novas formas tais como remuneração variável e benefícios sociais e flexíveis.
II- Há uma preocupação cada vez maior com o equilíbrio da remuneração - tanto interna como externamente, levando as empresas a pesquisarem o mercado com maior freqüência.
III-O gestor estratégico sabe que identificar e reconhecer talentos, também se utilizando das ferramentas de remuneração, irá "fazer a diferença" em relação às demais empresas.
		
	
	Somente II e III são corretas
	
	Somente I e II são corretas
	
	Nenhuma das alternativas é correta
	
	Somente I e III são corretas
	 
	Todas as alternativas são corretas
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707399638)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Tomando por base a classificação dos benefícios concedidos pelas empresas quanto à sua "Natureza" -Monetários e Não- monetários e quanto aos seus "Objetivos"- Assistenciais, Recreativos e Supletivos, relacione os benefícios especificados na COLUNA 2, com as categorias ( classificações) listadas na COLUNA 1. Dentre as opções de resposta apresentadas , assinale a alternativa correta.
COLUNA 1                         COLUNA 2
1 - Recreativo                   (    ) Seguro de Vida, Auxílio- Funeral e Complementação  da
                                                 aposentadoria ou planos de previdência social
2 - Supletivo                      (    ) Estacionamento e agência bancária no local de
                                                 trabalho e Venda de produtos da empresa com
                                                 desconto para os funcionários
3 - Assistencial                 (    ) Música ambiente no local de trabalho, Atividades
                                                 esportivas e comunitárias e Convênio com
                                                 Videolocadoras
		
	
	2, 1 e 3
	 
	3, 2 e 1
	
	1, 3 e 2
	
	2, 3 e 1
	
	1, 2 e 3
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707399652)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Identificar na empresa profissionais com potencial para preencher as vagas existentes, é uma atribuição de qual dos subsistemas da ARH?
		
	 
	Planejamento
	
	Recrutamento.
	 
	Seleção.
	
	Benefícios
	
	Treinamento.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707399665)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Romualdo trabalha em uma empresa na área de segurança do trabalho. Apesar de gostar do que faz, estar satisfeito com seu salário, de receber elegios pelo seu desempenho, Romualdo sente-se cansado e, aproveitanto o feriado do Natal, solicita ao seu chefe que o libere para mais um dia de folga. Seu chefe, indignado e surpreso, respondeu que não. Ao receber a resposta, Romualdo informa a seu chefe que faltará mesmo sem o consentimento dele. No que se refere aos aspectos disciplinares e correto afirmar que Romualdo foi:
		
	
	Insubordinado porque não cumpriu as normas disciplinares da empresa.
	 
	Indisciplinado porque não cumpriu as normas disciplinares da empresa.
	 
	Insubordinado porque não obedeceu uma ordem dada pelo superior hierárquico.
	
	Irresponsável porque fez o que tinha vontade.
	
	Indisciplinado porque não obedeceu uma ordem dada pelo superior hierárquico.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201707399763)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional (PCMSO) tem o propósito de promover e preservar a saúde dos trabalhadores. Em relação a este programa é correto afirmar que é obrigatório para empresas de:
		
	
	Médio e grande porte, com elevado grau de risco.
	 
	Qualquer tipo, independente do porte e do grau de risco.
	
	Médio e grande porte, com baixo grau de risco.
	
	Micro e pequena empresa, com elevado grau de risco.
	
	Qualquer tipo, independente do porte e com baixo grau de risco
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201707399804)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os sindicatos são organizações sem fins lucrativos, que tem como propósito defender e promover os interesses socioprofissionais dos membros que a integram. As fontes de receita para manutenção dos sindicatosprovem de diversos tipos de contribuições. Assinale a alternativa que apresenta dois tipos de contribuições, que representam fontes de receita para os sindicatos.
		
	
	associativa e negocial
	
	associativa e coercitiva
	
	sindical e federal
	
	assistencial e negocial
	 
	confederativa e sindical