AV PRÁTICAS TRABALHISTAS

Prévia do material em texto

Fechar 
 
Avaliação: GST1731_AV_201702033741 » PRÁTICAS TRABALHISTAS 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201702033741 - THAIS ABREU AUGUSTO FERREIRA 
Professor: MARCIO GONCALVES DE PINHO Turma: 9002/AB 
Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 30/05/2018 16:06:13 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201703259682) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos 
de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam 
firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta 
afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho. 
 
 
Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo 
indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final. 
 
Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato 
poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo 
determinado. 
 Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser 
celebrados por prazo determinado ou indeterminado. 
 
Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de 
contratos de trabalho celebrados de outra forma. 
 
Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo 
determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201703260135) Pontos: 0,0 / 1,0 
No caso de suspensão do contrato de trabalho, 
 
 todas as cláusulas do Contrato deixam, transitoriamente, de vigorar. 
 
algumas das cláusulas do Contrato deixam de vigorar. 
 
o período de paralisação deve ser computado no tempo de serviço efetivo do trabalhador para a 
aquisição de vantagens previstas na lei como a indenização por despedida injusta. 
 
o empregado preserva o direito de ganhar remuneração, mesmo sem prestar serviços. 
 o trabalhador não retorna imediatamente ao serviço efetivo tão logo cesse a causa suspensiva do 
contrato. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201703259885) Pontos: 1,0 / 1,0 
Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário-hora 
fixado em: 
 
 
R$ 8,25 
 
R$ 4,12 
 R$ 5,50 
 
R$ 4,50 
 
R$ 3,30 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201704935100) Pontos: 1,0 / 1,0 
Certo empregado recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR durante um determinado período durante o 
ano: R$ 2.568,00, R$ 2.210,00, R$ 2.499,00, R$ 1.976,00 e R$ 2.088,00. Considerando os valores recebidos 
pelo empregado, qual alternativa a seguir corresponde à média dos valores recebidos? 
 
 
R$ 2.230,20 
 
R$ 2.271,80 
 
 
R$ 2.266,40 
 
 
 R$ 2.268,20 
 
 
R$ 2.141,40 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201703260579) Pontos: 1,0 / 1,0 
Suponha que determinado empregado com salário mensal de R$ 1.698,00 e carga horária mensal de 220 horas 
trabalhe em horário extraordinário, totalizando no mês 41 horas extras com 50% de acréscimo. Para esse 
empregado podemos afirmar que o valor total das horas extras seja o equivalente a: 
 
 R$ 474,67 
 
R$ 316,44 
 
R$ 516,96 
 
R$ 344,64 
 
R$ 531,40 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201703259829) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quando da concessão das férias, o empregado que no mês de janeiro requereu por escrito a opção de receber a 
antecipação do 13º salário juntamente com o pagamento das férias, fará com que o empregador seja obrigado 
a: 
 
 
Rever o pagamento 
 
Verificar sua data de admissão 
 Cumprir tal requerimento 
 
Analisar a solicitação 
 
Atender ao pedido da chefia 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201703260336) Pontos: 1,0 / 1,0 
Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de férias, mas que 
os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são descontados, a título de 
adiantamento de férias, computando-se esse período como tempo de serviço. Para que isso ocorra o trabalhador 
tem que ser avisado com: 
 
 
40 dias de antecedência do início das férias. 
 
10 dias de antecedência do início das férias. 
 
20 dias de antecedência do início das férias. 
 30 dias de antecedência do início das férias. 
 
5 dias de antecedência do início das férias. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201703261066) Pontos: 1,0 / 1,0 
O seguro desemprego é um benefício financeiro temporário para os trabalhadores. Para ter direito o trabalhador 
precisa cumprir as carências determinadas pela legislação. Também há necessidade que a demissão seja: 
 
 
Término do contrato de experiência 
 Sem justa causa 
 
Solicitada pelo empregado 
 
Acordada com o sindicato 
 
Por justa causa 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201703260619) Pontos: 1,0 / 1,0 
Considerando o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço- FGTS, podemos afirmar que: 
 
 
Há o desconto de 6% na folha do empregado. 
 
O empregador deposita mensalmente em uma conta vínculada o valor de 6% da remuneração do 
empregado. 
 
Há o desonto de 9% na folha do empregado. 
 O empregador deposita mensalmente em uma conta vínculada o valor de 8% da remuneração do 
empregado. 
 
Há o desconto de 8% na folha do empregado. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201703260090) Pontos: 0,0 / 1,0 
Acerca do FGTS, assinale a opção correta. 
 
 
A contribuição para o FGTS é devida para os empregados urbanos e rurais, exceto para os aprendizes, 
sujeitos a contrato de trabalho considerado especial. 
 Durante a prestação de serviço militar obrigatório, não há recolhimento de FGTS, já que o contrato de 
trabalho fica suspenso. 
 O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em que perdurar a 
aposentadoria por invalidez de empregado que tenha sofrido acidente de trabalho. 
 
A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, não repercutindo, 
segundo posicionamento do TST, sobre as horas extras trabalhadas. 
 
Na execução trabalhista, é permitido ao oficial de justiça penhorar contas vinculadas ao FGTS em nome 
do trabalhador, observada a ordem de preferência dos bens.