AVALIAÇÃO PARCIAL CARGOS E SALARIOS

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1a Questão (Ref.:201701321689) Acerto: 1,0 / 1,0 
Uma das afirmativas abaixo apresenta o papel que deve ser desenvolvido pelo 
profissional de Cargos e Salários. Marque a afirmativa correta: 
 
 
 
Acompanhar as negociações salariais na região e pelo país, Fiscalizar a 
frequência dos empregados, controlar o número de faltas justificadas. 
 
Controlar os treinamentos; conhecer a economia nacional, controlar o número 
de atestados médicos recebidos. 
 
Acompanhar avanços tecnológicos; conhecer o mercado de atuação da 
empresa, acompanhar o desenvolvimento dos cargos. 
 
Estar inserido nas decisões da organização; fiscalizar a frequência dos 
empregados, controlar os treinamentos. 
 
Fiscalizar a frequência dos empregados; conhecer a economia nacional, 
controlar o número de advertências dadas pela empresa aos empregados. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201701528247) Acerto: 1,0 / 1,0 
É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo-se à 
ideia de salário real, pois este último representa a quantidade de bens que o 
empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. De acordo com a 
disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo: 
 
 
 
Ao salário nominal; 
 
Ao salário indireto (benefícios); 
 
Ao salário irreal ou real, conforme o contexto; 
 
Ao salário individual; 
 
Ao salário direto (em dinheiro); 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201702087360) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um cargo é uma unidade organizacional, composta por funções que deverão ser 
exercidas pelo ocupante do cargo. A função consiste em um conjunto de deveres e 
responsabilidades que o tornam um cargo separado e distinto dos demais cargos da 
empresa. Considerando o conceito de cargo apresentado e os desdobramentos do seu 
estudo, marque a única afirmativa INCORRETA: 
 
 
 
um cargo constitui uma unidade da organização e consiste em um conjunto de 
deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos demais 
cargos 
 
a avaliação de cargos inclui o relato dos requisitos e responsabilidades 
inerentes ao desempenho das atividades relativas aos cargos 
 
a descrição de cargos permite, a qualquer pessoa que leia, compreender a 
natureza das atividades descritas 
 
a posição do cargo no organograma define seu nível hierárquico, a 
subordinação, os subordinados e o departamento ou divisão onde está situado 
 
a descrição de cargos é um relato superficial das atribuições do cargo e do 
ocupante, descritas de forma organizada 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201701494306) Acerto: 1,0 / 1,0 
A administração de cargos e salários possui alguns desafios, entre os quais o de 
buscar, permanentemente, o chamado equilíbrio interno. Nesse contexto é 
apresentado o conceito de valor relativo dos cargos. Que ferramenta apoia, de forma 
mais decisiva, de uma forma geral, esse equilíbrio interno? 
 
 
 
Avaliação de cargos; 
 
Levantamento de funções; 
 
Faixas salariais; 
 
descrição de cargos; 
 
Política de benefícios; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201701964113) Acerto: 1,0 / 1,0 
A análise de cargos é uma etapa da elaboração do Plano de Cargos e Salários que 
consiste em: 
 
 
 
Descrever os cargos e seus requisitos. 
 
Promover o equilíbrio externo. 
 
Comparar salários internamente na organização. 
 
Efetuar a avaliação dos cargos, segundo suas importâncias relativas. 
 
Elaborar pesquisas salariais. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201702078407) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quais os principais características exigidas ao profissional que irá coordenar o 
processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários? 
 
 
 
Ser um profissional com atuação em gestão empresarial em empresas de grande 
e médio porte. 
 
Ser um profissional de gestão de RH, que tenha conhecimento de seus 
subsistemas. 
 
Ser um profissional de remuneração e ter conhecimento profundo do processo 
de implantação, bem como de toda a organização. 
 
Ser um profissional de administração de pessoas e conhecer todas as rotinas de 
movimentação e registro. 
 
Ser um profissional com vivência em gestão de empresas, com especialização 
em Gestão de RH. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201701861949) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os requisitos dos cargos são identificados como forma de orientar as condições 
mínimas para alocação de pessoas em cada um dos cargos. Normalmente indicam a 
escolaridade, a formação, a experiência e os cursos ou conhecimentos adicionais 
mínimo indispensáveis. Qual opção a seguir NÃO caracteriza normalmente um 
requisito de cargo? 
 
 
 
Para ocupar o cargo de Diretor de RH é necessário ter domínio do Inglês; 
 
Para atuar na área industrial os cargos de Operadores exigem altura de, pelo 
menos, 1,70m. Trata-se de um exigência determinada pela altura de 
determinadas chaves para manuseio das máquinas; 
 
O cargo de Diretor de Vendas, recentemente criado pela empresa ALFA, exige 
pós-graduação em gestão, além de domínio do idioma Inglês; 
 
As contratações que estão sendo realizada para a área financeira estão 
privilegiando mulheres, tendo em vista o projeto de diversidade; 
 
A vaga de Analista de RH deverá ser ocupada por um candidato com formação 
em Administração ou Gestão de RH, conforme previsto para o cargo; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201701299566) Acerto: 1,0 / 1,0 
Uma coleção de responsabilidades e tarefas/funções que um funcionário chamado 
ocupante do cargo deve desempenhar ou executar é conhecida como cargo. As 
responsabilidades e o papel dos ocupantes são indicados no título do cargo. Uma 
descrição de cargo, como o nome sugere, é basicamente uma lista das 
responsabilidades, tarefas ou funções do ocupante. A descrição do cargo serve, dentre 
outras funções, para: 
 
 
 
definir as competências necessárias para o desempenho satisfatório das 
responsabilidades do ocupante; 
 
saber como um membro de uma equipe deve realizar tarefas, observando-se 
as peculiaridades de cada atividade; 
 
indicar qual é a situação hierárquica do cargo na organização, realizando 
tarefas incompatíveis com cada cargo; 
 
consultar a alta e média gerência sobre as funções definidas alternando-se, 
quando necessário, em suas funções; 
 
recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil adequado para as tarefas, 
uma vez que o cargo não o exigirá. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201701838658) Acerto: 1,0 / 1,0 
Na avaliação dos cargos utiliza-se um comitê de Avaliação. Pode-se afirmar que um 
dos objetivos deste comitê é: 
 
 
 
Garantir a correta hierarquização dos cargos 
 
Assegurar o equilíbrio interno 
 
Aumentar salarios 
 
Estabelecer os fatores de avaliação 
 
Assegurar o equilibrio externo 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201701964099) Acerto: 1,0 / 1,0 
No processo de avaliação de cargos é comum a existência de comitês de avaliação, 
tanto por motivos técnicos, como por questões políticas. Tais comitês são 
normalmente formados por: 
 
 
 
Sindicatos que representam a categoria, tanto patronal, como dos empregados. 
 
Consultorias externas, normalmenteresponsáveis pela gestão trabalhista. 
 
Ocupantes de cargos gerenciais, representantes das mais variadas áreas. 
 
Operários das áreas de produção e comercial, em função da visão integrada 
que possuem da Organização. 
 
Representantes das áreas de marketing e de vendas, uma vez que representam 
a atividade fim da Organização.