Psicologia das Organizaçoes

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19/06/2018 EPS: Alunos
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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 1. Ref.: 994316 Pontos: 1,00 / 1,00
A Psicologia, ciência em pleno desenvolvimento e expansão, tem despertado o interesse nas pessoas leigas quanto à sua
aplicabilidade em suas próprias vidas. A esta utilização chamamos:
Psicologia Social
Percepção
Parapsicologia
 Senso comum
Psicanálise
 
 2. Ref.: 249520 Pontos: 1,00 / 1,00
O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder questões
que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional pode ser reconhecida
como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem
em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção
certa em relação à concepção do autor sobre Organizações:
 São sistemas sociais complexos
São ecossistemas simples
São sistemas culturais simples
São sistemas sociais simples
São ecossistemas complexos
 
 3. Ref.: 235638 Pontos: 1,00 / 1,00
É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável; sofre influência de condições variáveis , que são percebidas de modo
subjetivo, isto é, pessoal; nunca está concluída. Estamos falando de:
Percepção
Aprendizagem
Psicologia
Dinâmica de grupo
 Personalidade
 
 4. Ref.: 232667 Pontos: 1,00 / 1,00
Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos ou não
as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que sente e, ainda,
quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que influenciam o modo de
manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contém todos os aspectos estudados:
Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
 Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
 
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 5. Ref.: 14391 Pontos: 1,00 / 1,00
A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição das
técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se:
 na análise e especificação do cargo.
nas tendências do mercado de trabalho.
nas características dos candidatos.
na determinação das chefias.
na competência dos selecionadores.
 
 6. Ref.: 723661 Pontos: 1,00 / 1,00
Ao avaliar o comportamento social do outro nós somos inclinados a utilizar alguns processos que podem distorcer essa
avaliação. Dentre esses processos pode-se citar:
A desregulamentação.
 O efeito de halo.
A institucionalização da rotina.
A codificação de arquivos.
A codificação de processos.
 
 7. Ref.: 44122 Pontos: 1,00 / 1,00
Dentre os objetivos da Avaliação de Desempenho, marque a opção INCORRETA:
 a) Inadequação do indivíduo ao cargo
c) Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento
d) Melhoria das relações interpessoais entre colaboradores e superiores
e) Feedback ao indivíduo avaliado
b) Melhorar os resultados dos recursos humanos da organização
 
 8. Ref.: 617041 Pontos: 1,00 / 1,00
Para Robbins (2002), o poder - ou a capacidade de ter influência e de controlar outras pessoas - tem bases distintas, ou
seja, se constrói dependendo da posição ou condição adotada por aquele que o institui. Em função disso, nas
organizações, quando se estabelece o poder a partir da identificação dos funcionários com os traços do gestor,
reconhecendo estes traços como desejáveis para o exercício do poder, a base é considerada como uma:
 base de referência
base coercitiva
base de talento
base de recompensa
base legítima
 
 9. Ref.: 737720 Pontos: 1,00 / 1,00
Antes que a comunicação ocorra, é necessário um propósito, expresso em forma de mensagem a ser transmitida.
Existem barreiras que podem ocorrer e atrapalhar a realização da comunicação eficaz. Qual o nome da barreira que a
escuta se limita ao que o receptor deseja ouvir:
Filtragem
Linguagem
Defesa
Sobrecarga da informação
 Percepção seletiva
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 10. Ref.: 46410 Pontos: 1,00 / 1,00
Dentre os programas de treinamento desenvolvidos nas organizações, existe um tipo que ainda não apresenta evidências
claras de eficácia; qual seja
treinamento de habilidades de linguagem
treinamento de habilidade técnica
 treinamento ético
treinamento de habilidades para solucionar problemas
treinamento de habilidades interpessoais