Avaliação de administração de pessoal

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Avaliação: GST0521_AV_201402383711 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201402383711 - SANDRA MARIA RODRIGUES DA SILVA
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 2        Data: 07/11/2014 09:08:53
	
	 1a Questão (Ref.: 201402663654)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	SABEMOS QUE O CONTRATO DE TRABALHO É O INSTRUMENTO LEGAL QUE CONSOLIDA A RELAÇÃO DO TRABALHADOR COM A EMPRESA, DANDO A AMBAS AS PARTES GARANTIAS IMPORTANTES DIANTE DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA VIGENTE, DENTRE OS ELEMENTOS ELENCADOS ABAIXO, QUAL NÃO ESTARIA ENQUADRADO COMO UM CONCEITO BÁSICO DO CONTRATO DE TRABALHO?
		
	
	NA RELAÇÃO COM O EMPREGADOR (PATRÃO) ELE ACATARÁ ORDENS ¿ SUBORDINAÇÃO.
	 
	OS SERVIÇOS SÃO SEMPRE PRESTADOS POR NECESSIDADE EVENTUAL.
	
	PELOS SERVIÇOS PRESTADOS HAVERÁ UMA REMUNERAÇÃO.
	
	NA EXECUÇÃO DO TRABALHO, TERÁ QUE SER AQUELA PESSOA.
	
	EMPREGADO SÓ PODERÁ SER UMA PESSOA FÍSICA.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402594414)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Será computada mensalmente, para efeito do 13º salário, a fração de dias trabalhados no mês. Para isso é necessário que o empregado tenha trabalhado, no mínimo, quantos dias no mês?
		
	
	20
	
	10
	
	30
	
	14
	 
	15
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402490729)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Em relação ao Contrato de Trabalho podemos considerar como verdadeira. I - Entre os Contratos de Prazo determinado figura o Contrato de Experiência II - O Contrato de Trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 02 anos III - O Contrato de trabalho por prazo determinado não deve conter cláusula de rescisão IV - Havendo Cláusula de Rescisão entende-se que o Contrato de Trabalho por prazo determinado transforma-se em contrato por prazo indeterminado V - Considerando que as partes envolvidas conhecem antecipadamente o seu término, os contratos por prazo determinado não asseguram o direito ao Aviso Prévio
		
	 
	Todas são verdadeiras
	
	Somente a I e III são verdadeiras
	
	Todas são Falsas
	
	Somente a III e V são verdadeiras
	 
	Somente a II e IV são verdadeiras
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402997947)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Pereira, empregado de empresa privada, procurou a Administração de Pessoal para solicitar o fracionamento do descanso de suas férias, mas esse pedido foi negado. Porque razão Pereira teve seu pedido negado?
		
	
	Por ter mais de 50 anos Pereira não fez a solicitação antecipada.
	
	O trabalho de Pereira é feito dentro do horário noturno.
	 
	A idade de Pereira é maior que 55 anos.
	
	Apesar de ser maior de 18 anos Pereira é estudante.
	
	Pereira não fez a solicitação dentro do período determinado pela empresa.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402690016)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Para que o trabalhador possa receber o adiantamento de 50% de seu décimo terceiro, por ocasião de suas férias, até que dia deve solicitar, por escrito, para o órgão de Administração de Pessoal de sua empresa?
		
	
	5 de fevereiro.
	 
	10 de janeiro.
	 
	31 de janeiro.
	
	10 de fevereiro.
	
	15 de janeiro.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402586569)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Uma empresa tomadora de mão de obra, não poderá terceirizar sua atividade:
		
	
	Transitória
	 
	Fim
	
	Meio
	
	Extra
	
	Eventual
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402586595)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Qual dos profissionais, por determinação legal, tem jornada limitada em 6 horas diárias?
		
	 
	Bancários
	
	Comerciários
	 
	Metalúrgicos
	
	Industriários
	
	Motoristas
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402586542)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Que sindicato representa os empregadores?
		
	
	Associativo
	 
	Patronal
	
	Federativo
	
	Profissional
	
	Confederativo
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402594490)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	A empresa XPTO designou João para preposto nas audiências trabalhistas. Como preposto João deve chegar à audiência com antecedência. Na Audiência o Juiz solicita o documento que o habilita como preposto e toma o depoimento do empregado e do preposto. Com base na legislação, analise o caso e responda as seguintes questões: 1) Com que antecedência o preposto deve chegar ao local da audiência? 2) O que caracterizará a ausência injustificada do preposto na audiência? 3) Que documento credencia o empregado preposto?
		
	
Resposta: 1) Com 10 minutos de antecedência. 2) Com a ausência do preposto a audiência o juiz irá declarar com verdadeiras as declarações feitas pelo empregado, pois,a falta do preposto a audiência é vista como se estivesse assumindo a culpa. 3) O preposto pode ser qualquer funcionário que tenha conhecimento dos fatos, e que entenda das leis, sendo que esteja consciente de que é o advogado que faz a defesa, para ser preposto a empresa elabora um documento em que nele consta que o empregado está representando a empresa que ele trabalha, sendo que o que o credencia é a Carteira de Trabalho e Previdência Social( CTPS).
	
Gabarito: 1)Deve chegar com 30 minutos de antecedência. 2)O processo correrá em revelia. 3)Irá caracterizar a revelia do empregador.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402594472)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	O significado de estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de estudantes que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior. No contrato de estágio estarão envolvidas a empresa, a instituição de ensino e o estagiário. Responda então as seguintes perguntas pertinentes ao estagiário: 1) A jornada de atividade em estágio de estudantes de ensino superior não deve ultrapassar de quantas horas semanais? 2) De quantos dias será o recesso do estagiário quando completar 1 ano de estágio? 3) Esse período de recesso deverá ser desfrutado, preferencialmente, quando?
		
	
Resposta: 1) 6 horas semanais. 2) 30 dias. 3)O recesso deverá ser desfrutado de acordo com o periodo de suas férias escolares.
	
Gabarito: 1)30 horas semanais. 2)30 dias. 3)Nas férias escolares.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): incompleto, atende de forma parcial