AV Legislação Trabalhista e Previdenciaria

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 1a Questão (Ref.: 201202395359) Pontos: 1,5 / 1,5 
Gilberto Santos trabalhou no período de três anos, diariamente, como apontador do jogo do bicho, sem 
anotação na CTPS. Recebia ordens do tomador dos serviços e a quantia de R$800,00 por mês. Como não 
recebeu férias, décimo terceiro salário e nenhuma outra verba trabalhista, ajuizou ação trabalhista postulando o 
reconhecimento do vínculo empregatício com o tomador dos serviços e o pagamento dos direitos trabalhistas. 
Diante do caso apresentado, e com base na legislação em vigor, responda se Gilberto Santos logrará êxito na 
ação trabalhista? 
 
 
Resposta: Não, houve habitualidade, subordinação, onerosidade, pessoabilidade, mas não houve pessoa 
jurídica. E a prática de jogo do bicho é ilegal em nossa constituição. 
 
 
Gabarito: Gilberto Santos não logrará êxito na ação trabalhista, pois segundo a legislação, não há contrato de 
trabalho em face da prestação de serviços em jogo do bicho, em razão da ilicitude do seu objeto. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202400401) Pontos: 1,5 / 1,5 
Qual a duração da jornada de trabalho? 
 
 
Resposta: Duração de 44 horas semanais, e 8 horas diárias podendo fazer 2 horas extras por dia. 
 
 
Gabarito: A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá a 
oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, desde que não seja fixado expressamente outro limite 
em acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202326106) Pontos: 1,0 / 1,0 
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos 
Livros de Inspeção do Trabalho? 
 
 
Um para cada cem estabelecimentos 
 
Um para cada 50 estabelecimentos 
 Um para cada estabelecimento 
 
Dois para cada dez estabelecimentos 
 
Um que centralize todos os estabelecimentos 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202392805) Pontos: 0,0 / 0,5 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em 
favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
 
 proteção 
 condição mais benéfica 
 
dignidade da pessoa humana. 
 
boa-fé. 
 
primazia da realidade. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202388751) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato: 
 
 
o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais; 
 
o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso; 
 o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por 
prazo determinado; 
 
o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais 
perigosos; 
 
o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato 
é por prazo indeterminado. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202392990) Pontos: 0,5 / 0,5 
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
 
 
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo 
consentimento das partes. 
 
de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo 
estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo. 
 
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da 
empresa. 
 
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente. 
 de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202392212) Pontos: 0,0 / 0,5 
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do 
Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por 
analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, 
ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse 
de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto: 
 
 
os enunciados do TST têm força vinculante. 
 os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos 
indesejáveis da lei trabalhista. 
 
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais. 
 
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei. 
 os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem 
aplicáveis nos casos de lacuna da legislação. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202164503) Pontos: 0,5 / 0,5 
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
 
 
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada. 
 
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada. 
 
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza 
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa. 
 
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A 
atualização se faz durante a demissão do empregado. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202164451) Pontos: 0,5 / 0,5 
Após ter dado aviso prévio ao empregado, é possível haver desistência por parte do empregador? 
 
 É possível desistir, pois a rescisão se torna efetiva somente após acabar o prazo 
 
O empregado não é obrigado a aceitar o aviso prévio, portanto pode desistir 
 
O aviso prévio tem um caráter definitivo, portando não pode haver desistência 
 
O empregado quando recebe o aviso prévio, já não é mais funcionário, portanto não cabe desistência. 
 
O aviso prévio apenas tem a função de comunicar algo, portanto não cabe desistência. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202391628) Pontos: 1,0 / 1,0 
O trabalhador cujo contrato de trabalho por prazo indeterminado for rescindido após de doze meses de vigência 
 
 deve receber seus créditos rescisórios no prazo de dez dias contados da data da dispensa, quando da 
ausência de aviso prévio, com a assistência obrigatória do sindicato profissional ou da autoridade do 
Ministério do Trabalho. 
 
tem direito ao recebimento em dobro das verbas rescisórias incontroversas, quando não quitadas pelo 
ex-empregador por ocasião do primeiro comparecimento à Justiça do Trabalho. 
 
deve receber indenização de quarenta por cento calculada sobre o montante dos depósitos do FGTS 
devidos ou realizados ao longo do contrato, na hipótese de culpa recíproca para a dissolução do pacto. 
 
não tem direito a percepção de seguro desemprego em nenhuma hipótese 
 
tem direito à percepção de férias vencidas até então não gozadas sem o acréscimo de 1/3 Constitucional 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.