AV Legislação Trabalhista e Previdenciária 2014.3

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Avaliação: GST0571_AV_201401255809 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201401255809 - FABIANE MIRANDA DE SOUZA
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9012/AG
Nota da Prova: 7,5 Nota de Partic.: 2 Data: 11/11/2014 21:22:08
 1a Questão (Ref.: 201401519839) Pontos: 0,5 / 0,5
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da
relação de emprego:
subordinação, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação.
 subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços.
obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos serviços.
onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica.
pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração.
 2a Questão (Ref.: 201401509380) Pontos: 0,5 / 0,5
A falsificação de cartões de ponto para obtenção do pagamento de horas extras, assim como a adulteração dos
dias deferidos como licença médica caracteriza
B) desídia
C) incontinência de conduta
A) mau procedimento
E) ato de indisciplina.
 D) ato de improbidade
 3a Questão (Ref.: 201401520622) Pontos: 0,5 / 0,5
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping
na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza
contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
empregado temporário
empregado voluntário
trabalhador temporário
 trabalhador avulso
trabalhador doméstico
 4a Questão (Ref.: 201401289695) Pontos: 0,5 / 0,5
É correto afirmar que:
Fabi
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I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
A opção II é a única válida.
A opção V é a única válida.
A opção III é a única válida.
 A opção IV é a única válida.
A opção I é a única válida.
 5a Questão (Ref.: 201401519710) Pontos: 0,0 / 0,5
Com relação ao salário mínimo, é correto afirmar que:
o trabalhador em domicílio receberá de acordo com a tarefa que lhe for atribuída, não lhe sendo
garantido o salário mínimo.
para o seu cômputo são consideradas as gorjetas recebidas pelo empregado.
 havendo pagamento in natura , é garantido ao trabalhador pagamento em dinheiro nunca inferior a 25%
do salário mínimo.
 o salário do menor aprendiz não poderá ser inferior a 2/3 do salário mínimo, na segunda metade da
duração máxima prevista para o aprendizado.
será garantido salário mínimo mensal, quando o salário for ajustado por empreitada.
 6a Questão (Ref.: 201401520559) Pontos: 0,5 / 0,5
Helena, empregada da empresa Troia, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da 
categoria de Helena prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o
parto, divergindo da estabilidade legal, prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias. Neste caso,
será aplicada a Helena a
 cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada
gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto. 
 
 
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, 
estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
 7a Questão (Ref.: 201401289906) Pontos: 1,5 / 1,5
Sob a alegação de que os empregados estariam subtraindo produtos Farmacêuticos de uma de suas fábricas, a
diretoria da empresa Delta Indústria Farmacêutica Ltda. determinou a realização de revista íntima diária em
todos os empregados, inclusive nas mulheres. Maria, empregada na empresa havia cinco anos, recusou-se a
despir-se diante da supervisora do setor, que era, naquele momento, responsável pela revista íntima das
mulheres. Visando a não favorecer movimento generalizado dos trabalhadores contra deliberação da empresa,
a direção resolveu, como medida educativa, demitir Maria por justa causa, arguindo ato de indisciplina e de
insubordinação. Segundo argumentou a empresa, o procedimento de revista íntima encontraria suporte no
poder diretivo e fiscalizador da empresa, além de constituir medida eficaz contra o desvio de medicamentos
para o consumo sem o devido controle sanitário. a) Considerando a situação hipotética apresentada, na
qualidade de advogado(a) constituído(a) por Maria, oriente Maria quanto a seus direitos diante da conduta de
seu ex-empregador. b) O que é o poder diretivo do empregador? Cabe este numa relação de trabalho
autônomo?
Resposta: a) A conduta do ex empregador de Maria foi abusiva, portanto ela estava em seu direito de se negar
a permitir que fosse revistada. Maria têm direito de entrar com processo judicial contra seu ex empregador,
requerendo a nulidade da sua demissão por justa causa, visto a atitude abusiva do mesmo. b) O poder diretivo
do empregador, institui ao mesmo a responsabilidade de conduzir e direcionar da melhor forma possível atos
internos na empresa. Não cabe em uma relação de trabalho autônomo, pois nessa atividade o mesmo não
desempenha atividades sobre as ordens de uma chefia.
Gabarito: Maria deve ajuizar ação trabalhista contra seu ex-empregador pleiteando a reversão da justa causa,
tendo em vista a não ocorrencia de hipótese se justa causa tipificada no art. 482 da CLT. Deve ainda pleitear
dano moral pelo constrangimento da revista intima, vez que viola principipios constitucionais previstos no art. 5
da CF bem como o artigo especifico da CLT proibindo a revista intima em empregadas mulheres. O uso
exacerbado do poder direito gera consequencias a ele pecuniárias como indenizar moralmente o empregado.
Poder Diretivo do empregador é inerente a sua figura - art. 2 da CLT. Tem ele 3 derivações, poder de
organização, de fiscalização/controle e o de punição ou tambem chamado disciplinar. Este poder não cabe na
relaçao autonoma, vez que só na relação de emprego é que há a subornização jurídica para como o patrão.
 8a Questão (Ref.: 201401527764) Pontos: 1,0 / 1,0
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores,
estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
negociação coletiva.
dissídio coletivo.
acordo coletivo.
 convenção coletiva
Convenção individual
 9a Questão (Ref.: 201401328521) Pontos: 1,5 / 1,5
De	 que	 formas	 pode	 ser	 manifestada	 a	 vontade	 das	 partes	 contratantes,	 na
formação	da	relação	de	emprego?
Resposta: Para se constituir a relação de emprego deve-se considerar subordinação jurídica, habitualidade,
onerosidade e pessoalidade.
Gabarito:
.:	A	vontade	das	partes	pode	ser	manifestada:	 a)	de	 forma	escrita;	b)	de	 forma
oral	(ou	verbal);	e	c)	de	forma	tácita.
 10a Questão (Ref.: 201401522906) Pontos: 1,0 / 1,0
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser
movimentada na hipótesede:
culpa recíproca.
falecimento do trabalhador.
dispensa indireta.
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
 pedido de demissão.