DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE AV FINAL 2018A

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GRUPO SER EDUCACIONAL 
GRADUAÇÃO EAD 
GABARITO 
FINAL – PR 2018.1A – 14/07/2018 
 
 
 
 
1. Percebe-se, atualmente, que cada profissional precisa assumir o domínio de sua carreira e aumentar sua 
empregabilidade a partir de alguns cuidados. Há autores que consideram que cada um de nós deve ser 
percebido como uma empresa e como tal precisa investir em uma série de setores. Qual das alternativas abaixo 
não é um fator que contribui para a empregabilidade? 
 
Foco em apenas uma atividade profissional. 
 
2. De acordo com Byham, Paese e Smith “...as competências que normalmente estão relacionadas aos gestores 
se dividem em quatro áreas, habilidades interpessoais, habilidades de ____________, habilidades de negócio e 
atributos pessoais. 
 
Marque a alternativa que apresenta a habilidade que falta ser relacionada no texto acima. 
 
Liderança 
 
3. Na análise SWOT, se faz um diagnóstico dos ambientes externos e internos à empresa, ou no caso de um 
planejamento de carreira, destes fatores que influenciam a vida profissional de cada um. Em relação aos fatores 
de influência externos, pode-se afirmar que são: 
 
Ameaças e Oportunidades. 
 
4. Quando uma organização se prepara para contratar novos talentos, normalmente entra num processo de 
recrutamento e seleção. Nesta fase, os candidatos têm novas oportunidades de conseguirem um emprego. 
Porém, sabe-se que para se destacar nestes processos é preciso ter diferenciais competitivos que confiram 
destaque. Sobre o processo de recrutamento e seleção, é correto afirmar que: 
 
O recrutamento é utilizado para abastecer o processo de seleção. 
 
5. Numa seleção, a postura do candidato é fundamental para o seu sucesso. Existem comportamentos que têm 
grande relevância quando considerados pelos RHs para definir qual o candidato ocupará a vaga. São 
comportamentos normalmente considerados adequados, exceto: 
 
Omitir alguns fatos. 
 
 
 
QUESTÕES 
Disciplina DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE 
 
 
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DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE 
 
 
6. Estar bem no trabalho pode, muitas vezes, acarretar numa vida pessoal harmônica, uma vez que, em boa 
parte do seu dia o empregado, normalmente, passa na empresa. A relação contrária, ou seja, sentir-se 
insatisfeito com sua atividade profissional pode desequilibrar uma estrutura de vida pessoal. Sendo assim, 
pensar em Qualidade de Vida é um dos fatores cada vez mais considerados quando o assunto é qual profissão 
e emprego seguir e aceitar. Para Xavier (2006), a escolha de um trabalho deve levar em consideração o quanto 
ele pode colaborar com sua qualidade de vida. Para ele, os fatores que devem observados são, exceto: 
 
O uso de todo seu tempo para o trabalho é saudável. 
 
7. Atualmente, se fala bastante sobre inteligência emocional, pois muitos a consideram um dos grandes fatores 
de sucesso, uma vez que dá ao empregado a capacidade de se posicionar corretamente diante das diversas 
situações do dia a dia de uma empresa. Sobre o assunto, qual das alternativas abaixo melhor conceitua a 
inteligência emocional? 
 
Capacidade de ser empático, de motivar-se, de resolver conflitos, de gerenciar suas emoções e de ter uma boa 
autopercepção. 
 
8. O diagrama de Ishikawa tem como objetivo a identificação de causas e efeitos para os problemas de uma 
empresa. De acordo com Custódio (2005), baseia-se em 6 fatores. Sobre o assunto, marque a alternativa que 
não representa um dos fatores de Ishikawa. 
 
Motivação. 
 
9. Neste tipo de Diagrama, as atividades são apresentadas por barras horizontais, que mostram o tempo de 
execução de cada uma, facilitando a visualização e compreensão das atividades. Qual é esta ferramenta? 
 
Diagrama de Gantt 
 
10. Assumir a gestão de sua própria carreira envolve um empoderamento pessoal e profissional. Ter 
conhecimento de suas habilidades, conhecer seus defeitos, projetar um futuro, são preocupações, dentre 
outras, que devem permear a carreira de todos. Desta forma, é preciso fazer um planejamento de carreira. 
Sobre isto, pode-se afirmar que: 
 
É um planejamento pessoal, feito por cada profissional, projetando seu crescimento de carreira.