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27/11/2014 Estácio
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Avaliação: GST0575_AV_201401281079 » RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201401281079 - JULIANA ANGELICA DA SILVA
Professor: SERGIO PAULO BEHNKEN Turma: 9004/AD
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 Data: 22/11/2014 18:58:37
 1a Questão (Ref.: 201401884401) Pontos: 0,5 / 0,5
Baseado nas aulas estudadas, vimos que num mundo em que o tempo e espaço perdem o sentido devido aos avanços tecnológicos, a
mudança é a regra e os trabalhadores do conhecimento passam a ser os gestores do principal capital da empresa, a busca e a retenção
de talentos tornam-se os grandes desafios da gestão estratégica de RH e o processo de seleção torna-se:
Unidirecional, ou seja, a organização precisa ser capaz de selecionar sempre o melhor candidato
Cansativo haja vista a grande quantidade de candidatos que existe por vagas dificultando o processo
seletivo
Unidirecional, ou seja , o candidato sabe o que é melhor e deve escolher a empresa que deseja trabalhar
Desgastante porque não há candidatos suficientes e com as competências que a organização necessita
 Bidirecional, ou seja, organização e candidato escolhem-se mutuamente.
 2a Questão (Ref.: 201401354307) Pontos: 1,0 / 1,0
10 - O envolvimento dos requisitantes do cargo em todas as etapas do processo seletivo facilita a análise de
aspectos técnicos vinculados ao cargo e que podem escapar ao condutor do processo seletivo.
( F ) FALSO
 ( ) VERDADEIRO
 3a Questão (Ref.: 201401880697) Pontos: 0,5 / 0,5
Marque a resposta correta:1) O mercado de trabalho atual caracteriza-se pela previsibilidade e pouca
necessidade de adaptação. 2) O perfil do profissional valorizado pelo mercado atual apresenta características
como individualidade e atuação voltada somente às atividades do seu cargo. 3) As transformações tecnológicas
e o maior acesso às informações influenciaram as relações de trabalho e o perfil dos profissionais, dando
origem ao conceito de profissionais do conhecimento.
 Opção correta 3
Opção correta 1
Opções corretas 1 e 2
Opções Corretas 1 e 3
Opção correta 2
27/11/2014 Estácio
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 4a Questão (Ref.: 201401383216) Pontos: 0,0 / 0,5
Em geral, as organizações estabelecem ___________________________________que estejam relacionadas
diretamente à visão, missão, cultura e valores da empresa e possam ser incorporadas por todos os seus
funcionários, refletindo-se em suas atividades diárias, independente de seu nível hierárquico. Marque a opção
que preenche a lacuna As competências estratégicas são traduzidas internamente por meio do estabelecimento
de conceitos que facilitam a compreensão de seu significado.
 competências estratégicas ou organizacionais
objetivos estratégicos
 abordagens institucionais
responsabilidade social
competência funcional
 5a Questão (Ref.: 201401383255) Pontos: 0,5 / 0,5
Na requisição de pessoal devem constar algumas informações relevantes do candidato, exceto:
nome do requisitante
Horário e local de trabalho
Motivo da abertura da vaga
 numero de filhos
Diretoria/área
 6a Questão (Ref.: 201401878136) Pontos: 1,0 / 1,0
Maria, assistente de RH em sua empresa, deverá apresentar à seu gerente um relatório, avaliando o número de
candidatos selecionados no processo de recrutamento e seleção realizado para o prenchimento de determinada
vaga. Maria deverá, então, tratar:
Do índice de rotatividade no mes em que ocorreu o processo seletivo.
Do número de candidatos oriundos do recrutamento interno.
Do número de candiddatos que foram identificados em todo o processo seletivo, através do envio de
currículos.
 Do número de candidatos que foram enviados ao gestor do setor requisitante da vaga.
Do número total de candidatos oriundos dos recrutamentos interno, externo e misto.
 7a Questão (Ref.: 201401549197) Pontos: 0,5 / 0,5
Eduardo, trainee do Setor de Recrutamento e Seleção da empresa Foco Maior, vem sendo elogiado
constantemente por seus superiores pela capacidade de entrega do que lhe é solicitado Sempre entrega dentro
do prazo e com superação dos padrões definidos previamente. Sabendo-se que para essa função é necessário
que esse profissional possua competências específicas, assinale a opção abaixo que represente a competência
apresentada pelo Eduardo:
Capacidade analítica e de síntese.
Boa articulação de ideias, sabendo utilizar o questionamento para esclarecimento de dúvidas.
Visão abrangente, buscando compreender aspectos culturais e do cargo específico.
Empatia e respeito pela individualidade.
 Foco em resultados, buscando rapidez e qualidade nos processos seletivos.
27/11/2014 Estácio
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 8a Questão (Ref.: 201401550912) Pontos: 1,5 / 1,5
Na prática de mercado, consideramos o Recrutamento e Seleção como um processo único. Logo o profissional é
responsável por todo ele. Considere a afirmativa e responda. A que figura profissional cabe tal responsabilidade
e cite pelo menos dois dos requisitos fundamentais deve apresentar neste caso. Justifique.
Resposta: A figura profissional cabe ao recrutador que é o profissional que demonstra característica de orgulho
de fazer parte da empresa, não pode agir pela emoção nem favorecer candidatos que possa se "identificar
mais" de acordo com o seu perfil, além de ter perfeito conhecimento sobre o cargo a ser ocupado para que
possa identicar melhor as competências, habilidades e atitudes nos candidatos mais adequados.
Gabarito: Selecionador. Apresentar o elenco de competências universais, entre elas, discutir e elencar
habilidades de conhecimento interpessoal, neutralidade e técnica.
Fundamentação do(a) Professor(a): Certo
 9a Questão (Ref.: 201401318912) Pontos: 0,0 / 1,5
Segundo Chiavenato (2009), a medição da eficiência e eficácia da seleção pode ser realizada por meio de vários indicadores. O autor
ainda apresenta métricas diretas e indiretas de seleção. As métricas indiretas são aquelas menos preocupadas com o preocesso
seletivo em si e mais focadas nos resultados para a empresa. Cite e explane sobre duas dessas métricas de seleção chamadas pelo
autor de 'indiretas'.
Resposta: Entrevista por competências e aplicação de testes psicológicos.
Gabarito:
O aluno pode citar e explanar sobre: adequação do candidato selecionado ao cargo, tempo de adequação do candidato ao cargo,
maior pertmanencia na empresa, melhor aprendizado, maior sucesso do funcionário, valor agregado e retorno do investimento feito
em seleção.
Fundamentação do(a) Professor(a): adequação do candidato selecionado ao cargo, tempo de adequação do
candidato ao cargo, maior pertmanencia na empresa, melhor aprendizado, maior sucesso do funcionário, valor
agregado e retorno do investimento feito em seleção.
 10a Questão (Ref.: 201401319405) Pontos: 0,5 / 0,5
Em um anúncio fechado é obrigatório conter:
 Título do cargo oferecido.
Data e horário da entrevista.
O que a organização oferece.
Carga horária a ser trabalhada.
Salário e benefícios.