Avaliação Aula 9- PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL

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30/11/2014 Aluno: EUDES DE SOUZA SILVA JUNIOR •
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Data: 30/11/2014 16:49:36 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201407532389)
Observe as afirmartivas e, ao final, indique a opção mais adequada: I ­ Há algum tempo o conceito de carreira
passou a ser visto como uma responsabilidade do indivíduo e não só da empresa que o emprega; II­ A carreira
evolui e diversos espaços e funções diferentes podem ser ocupados por um profissional ao longo de sua
carreira profissional.
  De uma forma geral as duas afirmativas são verdadeiras;
De uma forma geral as duas afirmativas são falsas;
A segunda afirmativa é falsa, mas a primeira alternativa é rigorosamente verdadeira;
As duas afirmativas são falsas, mas apenas para os profissionais que lidam com tecnologia da
informação (TI);
A primeira afirmativa é verdadeira, enquanto que a segunda é rigorosamente falsa;
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201407532395)
Por volta de 1920, a Ferrari viu­se obrigada a pintar seus carros de corrida na cor vermelha. Criou, então, um
vermelho específico: o rosso corsa ou o vermelho de corrida. A cor ficou tão associada à marca que passou a
designar um tipo de vermelho: o vermelho Ferrari. Esse pode ser um exemplo, preferencialmente, inserido
como:
Inovação na gestão do capital humano;
Uma transição do processo produtivo;
  Inovação na marca;
Mudança na alocação da força de trabalho, principalmente na mão de obra especializada;
Um modelo para motivação dos clientes e fornecedores, particularmente daqueles envolvidos com a
produção de tinta;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201407532393)
Henry Ford, no início do século XX, inaugura a linha de montagem para produção em massa do automóvel Ford
T, diminuindo os custos para popularizar a venda de veículos. Tal exemplo pode ser inserido,
preferencialmente, como:
Inovação na gestão de pessoas ou, de uma forma geral, na gestão do capital humano;
Plano de negócio para expansão do "mix" de produtos e de serviços, incluindo matéria prima e mão de
obra especializada;
Inovação no processo de precificação e registro dos custos e das margens de lucro;
  Inovação na produção;
Inovação na abordagem comercial e na estratégia de marketing;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201407496124)
_________ é a capacidade de criar, de pensar diferente diante de uma realidade qualquer. A ___________ é
30/11/2014 Aluno: EUDES DE SOUZA SILVA JUNIOR •
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consequência da criatividade, aliada a outros fatores. Complete as lacunas com uma das opções a seguir:
empregabilidade e competencia
criatividade e competencia
  criatividade e inovação
inovação e criatividade
competencia e empregabilidade
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201407458516)
"A inovação é consequência da criatividade, aliada a outros fatores..." Escolha uma das respostas abaixo que
representa a dinâmica da inovação no meio empresarial.
Identificação de problemas ou oportunidades, momento de criação e destaque dos profissionais.
Visão de oportunidades, busca de solução e teste de implementação, recrutamento de profissionais.
Identificação de uma oportunidade, busca de solução e teste de implementação, promoção do
profissional criativo.
Momento de criação, teste de implementação e manutenção da motivação, parabenização da equipe.
  Identificação de uma oportunidade, busca de solução e teste de implementação, valorização dos
profissionais capazes de inovar.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201407497020)
O conceito de carreira passou a ser visto como uma responsabilidade não só da empresa que o emprega. Para
se adequar às demandas e exigências do mercado, responda qual alternativa correta com relação a
responsabilidade sobre o desenvolvimento das carreiras:
O Governo assume a maior parcela de responsabilidade sobre o desenvolvimento de sua carreira.
As agências de empregos assumem a maior parcela de responsabilidade sobre o desenvolvimento de
sua carreira.
  O profissional assume a maior parcela de responsabilidade sobre o desenvolvimento de sua carreira.
A Empresa contratante assume a maior parcela de responsabilidade sobre o desenvolvimento de sua
carreira.
Os cursos superiores (Universidades e Faculdades) assumem a maior parcela de responsabilidade sobre
o desenvolvimento de sua carreira.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.