AV 2014 Logística e Mercado de Trabalho

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01/12/2014 Estácio
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Avaliação: GST0572_AV_201408161141 » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201408161141 ­ PAULA STEPHANIA SILVA LEMES
Professor: MAISA SANDRA DE SA BEZERRA Turma: 9011/AA
Nota da Prova: 5,5        Nota de Partic.: 2        Data: 07/11/2014 20:24:50
  1a Questão (Ref.: 201408230747) Pontos: 1,5  / 1,5
Quais aspectos são relevantes na tomada de decisões no contexto de mudanças?
Resposta: No contexto de mudanças, são relevantes nas tomadas de decisões os aspectos demográfico e
financeiro, pois a empresa precisa analisar o ambiente, os clientes e público alvo, avaliar o custo das mudanças
e se a mudança irá contribuir de forma positiva para a empresa.
Gabarito: O contexto de mudança exige atenção a aspectos como: aldeia global, informatização total,
competidores, conhecimento, formatos de organização e as culturas dos vários países.
  2a Questão (Ref.: 201408443420) Pontos: 0,0  / 0,5
Com relação a contratação de executivos da alta administração, podemos afirmar que:
  São normalmente trabalhadas sem qualquer publicidade na mídia
Não são preenchidas com a ajuda de consultorias em recrutamento e seleção
São efetivadas notadamente por indicação de pessoas fora da empresa
  A divulgação da vaga se dá através de publicidade em jornais de grande circulação
Segue o mesmo processo da contratação dos empregados para funções operacionais
  3a Questão (Ref.: 201408238444) Pontos: 1,0  / 1,0
O conhecimento que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios concretos é chamado de:
Conhecimento científico.
Conhecimento interdisciplinar.
Conhecimento popular.
  Conhecimento tácito.
Conhecimento explícito
  4a Questão (Ref.: 201408191246) Pontos: 0,0  / 0,5
Determinado profissional, com especialização profissional em logística procura um emprego em uma empresa
de movimentação de safras agrícolas, como ele poderá defender e maximizar sua empregabilidade para o
contratante?
01/12/2014 Estácio
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Poderá dizer que conhece os modais de transporte utilizados no escoamento
  Poderá dizer que tem senso empreendedor e procura a visão estratégica de análise do sistema logístico
Poderá dizer que conhece o sistema logístico
Poderá dizer que conhece os sistemas de armazenamento modernos
  Poderá dizer que conhece os clientes e suas necessidades desde quando começou a carreira ­ 10 anos
atrás
  5a Questão (Ref.: 201408193383) Pontos: 1,0  / 1,0
Cuidar o seu Planejamento de carreira é:
Sempre que os pontos fortes são usados, o indivíduo se sente realizado e feliz. Por isso, deve escolher
uma carreira que explore apenas esses pontos fortes.
As pessoas tornam­se naturalmente mais preocupadas em planejar suas carreiras, buscando orientação,
métodos e instrumentos que os ajude nesse processo, em momentos de crise e escassez de emprego.
Há por parte das pessoas uma natural resistência ao planejamento de suas vidas profissionais, tanto pelo
fato de encararem a trilha profissional como algo dado, quanto pelo fato de não terem tido qualquer
estímulo ao longo de suas vidas.
  O planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do desenvolvimento
de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender as
necessidades impostas pelo mercado de trabalho.
As pessoas tendem a guiar suas carreiras mais por apelos externos, tais como, remuneração, status,
prestígio etc., do que por preferências pessoais.
  6a Questão (Ref.: 201408207040) Pontos: 0,5  / 0,5
Podemos afirmar que a realidade do mundo corporativo contemporâneo é de total estabilidade para as
empresas e para os profissionais. Você acredita que a afirmação é falsa ou verdadeira
É verdadeira com relação às empresas que são organizações extremamente sólidas no mundo
corporativo.
É verdadeira, pois tanto as empresas quanto os profissionais vivem uma situação de estabilidade.
  É falsa, porquanto tanto empresas quanto profissionais vivem um cenário extremamente instável e
inseguro.
É verdadeira porque a economia está muito bem e as empresas também.
É falsa, porquanto somente as empresas vivem um ambiente de instabilidade.
  7a Questão (Ref.: 201408191819) Pontos: 0,5  / 0,5
Com relação ao mercado de trabalho do terceiro milênio podemos afirmar:
A tecnologia pouco contribui na formação de novos postos de trabalho.
O conhecimento será o recurso menos importante para a formação do trabalhador bem como da
sociedade neste milênio, pois tal situação será de competência das máquinas.
A informação pouco permite o avanço na comunicação, interferindo diretamente no ambiente de
trabalho.
  A Tecnologia, o conhecimento, a globalização e o conhecimento são tendências que os trabalhadores
deverão possuir para se tornarem mais empregáveis.
A globalização sempre afetará negativamente a internacionalização dos negócios nas empresas.
  8a Questão (Ref.: 201408249300) Pontos: 0,5  / 0,5
A  empresariedade  é  a  capacidade  que  uma  empresa  tem  de  reter  seus  talentos  por  meio  de  aspectos
01/12/2014 Estácio
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organizacionais, EXCETO:
reconhecimento
ambiente incentivador
  ambiente físico inadequado
benefícios iguais ou acima do mercado
salário competitivo
  9a Questão (Ref.: 201408418584) Pontos: 0,5  / 0,5
Stewart (1998) afirma que as empresas que prosperavam eram detentoras de uma arma poderosíssima.
Segundo o autor, o mais valioso dos bens de uma organização é:
Imóveis
Sistemas informatizados
Máquinas e equipamentos
Aplicações financeiras
  Capital intelectual
  10a Questão (Ref.: 201408238436) Pontos: 0,0  / 1,5
Um ponto de capital importância no complexo mundo corporativo é a capacidade do indivíduo em desenvolver
as competências necessárias para encontrar sempre um espaço de contribuição profissional, sem importar
quando, como ou onde for. Esse conceito é definido pelos autores como:
Resposta: Conhecimento explícito.
Gabarito: Empregabilidade