RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS AVA

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Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A missão de vida é o que dá sentido à nossa existência. Sem ela corremos o risco de seguir um caminho que não foi talhado para nós e sentir-nos frustrados, mesmo que tenhamos uma carreira de êxito. No contexto profissional, quando dizemos que estamos seguindo o nosso talento, estamos nos referindo a:
		
	
	A mente.
	
	Os serviços.
	
	O propósito.
	
	A vocação.
	 
	A carreira.
	Respondido em 27/10/2023 16:11:38
	
	Explicação:
Carreira trata de sua ascensão profissional, enquanto que vocação é o seu chamamento, aquilo que você gosta e tem facilidade de fazer, isto é, seu talento pessoal. Você pode ter uma boa carreira profissional, galgar postos importantes na organização, ter um ótimo salário, mas nem por isso, cumprir sua vocação, aquilo que mantém sua chama interior acesa. 
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	O Modelo VRIO tem como principal função indicar se determinado recurso ou capacidade é vantajosa de ser explorada. Na área de RH, digamos que você desenvolveu um processo de treinamento para gerentes que aumentou a produtividade da organização em 50%, sendo um sucesso em toda a empresa, sendo considerado pelo setor de estratégia um recurso valioso, raro, difícil de imitar e que está sendo explorado pela organização. A seguir defina qual o tipo de vantagem/desvantagem competitiva desse treinamento:
		
	
	Vantagem Competitiva Temporária
	 
	Vantagem Competitiva Sustentável
	
	Paridade Competitiva Temporária
	
	Vantagem Competitiva indeterminada
	
	Desvantagem Competitiva
	Respondido em 27/10/2023 16:14:16
	
	Explicação:
O treinamento desenvolvido pela empresa, de acordo com a Matriz VRIO (BARNEY; CLARK, 2007) apresenta todos os passos necessários para uma vantagem competitiva sustentável. Barney, J.B. and Clark, D.N. (2007) Resource-Based Theory Creating and Sustaining Competitive Advantages. Oxford University Press, Oxford, 327
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III - encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV - não requer socialização organizacional de novos membros.
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
		
	 
	somente I, III, IV e V.
	
	somente I, II e lII.
	
	somente I, II e IV.
	
	somente II, IIl e IV.
	
	I, II, III, IV e V.
	Respondido em 27/10/2023 16:21:54
	
	Explicação:
A resposta correta é: somente I, III, IV e V.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Como uma empresa deve decidir a rede social que vai buscar seus candidatos?
		
	
	A empresa deve considerar quantidade de pessoas e perfil dos potenciais candidatos, mas pode ignorar o alinhamento com a estratégia do negócio.
	
	Usar a rede social que o time de RH mais sabe utilizar.
	
	Levando em consideração apenas a quantidade de pessoas naquela rede.
	 
	Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve considerar o perfil dos seus potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do seu negócio. Não invalida que ela olhe mais do que uma rede.
	
	Optar pela rede social que a empresa mais tem seguidores. Não deve usar mais de uma rede social.
	Respondido em 27/10/2023 16:21:00
	
	Explicação:
A resposta correta é: Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve considerar o perfil dos seus potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do seu negócio. Não invalida que ela olhe mais do que uma rede.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Para executar determinadas profissões, o candidato precisa comprovar que é capaz de exercê-la. De qual dimensão de competência estamos falando?
		
	 
	Conhecimento.
	
	Todas elas.
	
	Atitude.
	
	Habilidade.
	
	Nenhuma delas.
	Respondido em 27/10/2023 16:20:10
	
	Explicação:
A resposta correta é: Conhecimento.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	No contexto atual, o termo gênero é usado em contraste com os termos sexo e diferença sexual com o objetivo de criar um espaço no qual as diferenças de comportamento entre homens e mulheres, mediadas socialmente, possam ser:
		
	
	Eliminadas, para o surgimento de um padrão único de conduta.
	
	Desvinculadas das ordens social, econômica e política estabelecidas.
	
	Atribuídas às características determinadas pela bagagem genética.
	 
	Exploradas independentemente das diferenças biológicas.
	
	Entendidas como uma inabilidade para o desempenho dos papéis sociais.
	Respondido em 27/10/2023 16:19:29
	
	Explicação:
A resposta correta é: Exploradas independentemente das diferenças biológicas.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Adaptado de CS-UFG 2016
Leia o texto para responder à questão.
Educar para colher, de Adriana Gomes
Responsabilidade, autoconfiança, habilidades no relacionamento interpessoal, boa comunicação, versatilidade, espírito de equipe, realização de trabalhos com qualidade, automotivação e autogestão são atributos dos bons profissionais e características altamente desejáveis no mercado de trabalho. Entretanto, encontrar todas essas competências em uma só pessoa está cada vez mais difícil.
De qualquer maneira, fica a dica para quem deseja ter sua empregabilidade aumentada em tempos de crise. A mensagem serve também para empresas e instituições de ensino que estejam interessadas em desenvolver seus potenciais (colaboradores e alunos). As competências comportamentais, ou "soft skills", são tão ou mais desejadas que as técnicas. O problema é que elas não são tão fáceis de serem desenvolvidas.
Um trabalho em conjunto entre aqueles que querem aprender e aqueles que podem ensinar só resultaria num círculo virtuoso. Escolas, universidades e a experiência profissional em uma organização favorecem o processo de socialização e a aprendizagem.
Imagine a responsabilidade e a oportunidade que essas instituições, seus gestores e líderes têm nas mãos de fazer um excelente trabalho, no sentido de informar sobre as melhores práticas, motivar, influenciar e desenvolver o espírito do que é ser um excelente profissional.
O que eu vejo, entretanto, é que falta a muitas empresas e instituições de ensino essa visão de propósito, de fazer o melhor. Muitos se perdem no caminho, realizando a sua atividade de maneira estanque: aos olhos do aprendiz, as ações parecem sem sentido e desconectadas. As pessoas atuam como reprodutores, sem sentido e sem emoção.
Educar vai muito além do ato de transmitir conhecimento: implica estimular o raciocínio, ajudar a aprimorar o senso crítico e as faculdades intelectuais e morais. Quem educa deve oferecer o necessário para que a outra pessoa consiga desenvolver plenamente a sua personalidade.
Agindo como educadores, empresa e escolas poderão contribuir imensamente para o aprimoramento das competências comportamentais tão desejadas. Essa é uma visão de longo prazo. É preciso investir para poder colher. 
Disponível em:http://www1.folha.uol.com.br/colunas/adrianagomes/2014/12/1558384 educar-para-colher.shtml>- . Acesso em: 15 abr. 2016.
No contexto do segundo parágrafo, a palavra empregabilidade significa:
		
	 
	Capacidade de ter e manter um emprego no mercado de trabalho.
	
	Quantidade de emprego oferecida pelo mercado de trabalho temporário.
	
	Perfil das empresas quanto à oferta de oportunidades no mercado de trabalho.
	
	Escolha de empregos com horários flexíveis.
	
	Competência comportamental desejada pelas empresas empregadoras.
	Respondido em 27/10/2023 16:18:33
	
	Explicação:
Empregabilidade: Pode ser compreendida como a capacidade de aprender coisas novas e também como a conquista de um emprego ou um trabalho, tal como as habilidades para se manternele e conseguir uma nova recolocação ou fonte de renda quando necessário.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	O RH é uma área conhecida por utilizar diversos mecanismos muitas vezes repetitivos, sendo assim refém de ¿modismos¿ da gestão. Se você fosse gestor o que faria para tentar se proteger desse movimento?
		
	 
	Estudar previamente sua viabilidade na empresa (Benchmark)
	
	Copiar após todas as empresas do seu ramo utilizarem
	
	Copiar apenas depois de 10 anos no mercado
	
	Não usaria nada que está dando certo em outra instituição
	
	Pagaria as consultarias mais caras para explicar ao RH
	Respondido em 27/10/2023 16:17:53
	
	Explicação:
O Benchmarking consiste em estudar previamente boas práticas de outras empresas antes de aplicá-la na sua. Essa prática é muito importante pois protege a instituição da utilização de modismos de ferramentas. Cabe o RH procurar entender antes a utilidade de qualquer novo sistema e sua empresa e definir se terá adesão.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
 
		
	
	Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.
	 
	A missão, a visão e os valores da empresa.
	
	Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como possuir habilitação entre outros.
	
	O cargo ou função a ser preenchido.
	
	Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
	Respondido em 27/10/2023 16:16:59
	
	Explicação:
A resposta correta é: A missão, a visão e os valores da empresa.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Não são vantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?
			Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Leia o texto a seguir:
O termo VRIO é um acrônimo das iniciais de Value, Rareness, Imitability e Organization. Na tradução para o português: Valor, Raridade, Imitabilidade e Organização.  O modelo VRIO, por sua vez, é uma técnica analítica para avaliar recursos valiosos de uma empresa, como recursos humanos, físicos, financeiros e organizacionais.
Disponível em https://www.siteware.com.br/gestao-estrategica/o-que-e-modelo-vrio/.
A capacidade de explorar uma oportunidade do ambiente ou neutralizar uma ameaça do mercado é chamado de:
		
	
	Raridade.
	 
	Valor.
	
	Recurso.
	
	Capacidade.
	
	Imitabilidade.
	Respondido em 27/10/2023 16:31:20
	
	Explicação:
VALOR
Capacidade de explorar uma oportunidade do ambiente ou neutralizar uma ameaça do mercado. Exemplo: a capacidade de se comunicar em mandarim com fluência tem valor em um mundo no qual a China tem poder de compra elevado. Os recursos valiosos geralmente são os que auxiliam a empresa a reduzir custos ou aumentar a receita. Uma equipe produtiva ou um design de produto inovador podem se encaixar nessa categoria. O valor também pode ser entendido como a capacidade da empresa em explorar alguma oportunidade.
RARIDADE
Um recurso é considerado raro se poucas empresas tiverem acesso a ele. É importante observar que um recurso geralmente é raro por um período finito de tempo - em algum momento, outras empresas vão capturar e copiar esse recurso. O que pode ser desde um profissional muito experiente até um produto ou marca exclusivo.
IMITABILIDADE
Quão difícil é imitar aquele recurso? Além de raro, aqui, o recurso não pode nem mesmo ser imitado ou copiado, pelo menos não de uma forma simples. Mesmo que haja concorrência, será mais difícil encontrar algo que o substitua. Acaba tornando-se mais uma vantagem competitiva. Ainda assim, atualmente, é mais difícil tornar um produto ¿inimitável¿, uma vez que, quando uma boa ideia é lançada, outros pesquisadores e desenvolvedores no mercado focam em aprimorá-la para oferecer algo competitivo. Por outro lado, uma patente ou um direito autoral podem se encaixar também nessa categoria.
ORGANIZAÇÃO
Esse parâmetro da organização diz respeito à estrutura da empresa e se ela tem a capacidade desejada para explorar seus recursos da melhor maneira. Geralmente, isso depende muito de sistemas internos de gerenciamento de processos e equipes, que devem estar alinhados e organizados para explorar os recursos ao máximo. Importante destacar que, uma vez que todas as quatro características se unem, a empresa pode entender melhor sua evolução no mercado, construir a marca com mais confiabilidade e avaliar os resultados de lucro com base nessa análise inicial sobre os recursos.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A Visão Baseadas em Recursos (VBR), desenvolvida por Barney (2001), definiu três tipos de recursos: físico, humano e organizacional. BARNEY, J. B.; WRIGHT, M.; KETCHEN JUNIOR, D. J. The resourcebased view of the firm: Ten years after 1991. Journal of management, v. 27, p. 625-641, 2001.A seguir, assinale a alternativa que contêm um tipo de recurso organizacional:
		
	
	Pessoas organizadas
	
	Computadores de Ponta
	
	Pessoas Capacitadas
	
	Prédio Moderno
	 
	Processos Mapeados
	Respondido em 27/10/2023 16:31:05
	
	Explicação:
Tipo de recursos organizacionais são formados por normas e rotinas que definem a empresa, ou seja, todo o normativo que irá direcionar a empresa no atingimento de suas metas, tais como processos Mapeados.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III - encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV - não requer socialização organizacional de novos membros.
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
		
	
	I, II, III, IV e V.
	
	somente I, II e lII.
	
	somente I, II e IV.
	 
	somente I, III, IV e V.
	
	somente II, IIl e IV.
	Respondido em 27/10/2023 16:23:26
	
	Explicação:
A resposta correta é: somente I, III, IV e V.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	São vantagens da seleção online estudadas durante o curso?
		
	
	A tecnologia aumenta a chance da escolha do candidato certo e por isso é possível ter menos pessoas na fase de recrutamento.
	
	Certeza de escolher o candidato certo.
	
	A IA garante a escolha do candidato perfeito.
	 
	Reduz o custo operacional e libera o profissional de RH para assuntos mais estratégicos.
	
	A certeza de trazer os profissionais corretos impacta diretamente no aumento da receita.
	Respondido em 27/10/2023 16:29:57
	
	Explicação:
A resposta correta é: Reduz o custo operacional e libera o profissional de RH para assuntos mais estratégicos.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	O recrutador precisa ficar atento para não ter atitudes inadequadas durante uma entrevista. Que tipo de atitude o recrutador pode tomar com o candidato sem correr o risco de ser inapropriado?
		
	
	Fazer perguntas de cunho pessoal.
	 
	Definir como conduzirá a entrevista.
	
	Apressar o candidato para terminar a entrevista no prazo.
	
	Fazer comentários negativos sobre a empresa.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	Respondido em 27/10/2023 16:28:59
	
	Explicação:
A resposta correta é: Definir como conduzirá a entrevista.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
(   ) Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento entre grupos demográficos específicos que estejam mal representados na força de trabalho.
(   ) O processo de seleção não está entre as atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e aobjetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros.
(   ) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação.
(   ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes.
Assinale a sequência correta:
		
	
	F, F, V, V
	
	F, F, F, V
	 
	V, F, V, F
	
	F, V, F, V
	
	V, V, F, F
	Respondido em 27/10/2023 16:28:12
	
	Explicação:
A resposta correta é: V, F, V, F.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Adaptado de IADES 2013
Buscar formas de maximizar a eficiência e colocar sua empresa em um patamar diferenciado são alguns dos objetivos fundamentais da gestão empresarial. Há diversas formas de conseguir potencializar a performance do seu negócio.
Sobre a Norma ISO 10015, assinale a alternativa correta.
		
	
	Almeja, dentre outros objetivos, aumentar custos, produtividade e rotatividade de pessoal.
	
	O diagnóstico faz parte da implementação da norma, diferentemente do prognóstico, que não faz parte deste processo.
	 
	Deve-se citar a melhoria dos resultados operacionais e o aumento da competência do quadro como benefícios que a norma possibilita.
	
	O treinamento é visto como uma despesa, que deve ser desenvolvido com o objetivo de obter resultados significativos e mensuráveis.
	
	A proposta da norma é orientar como devem ser feitos o planejamento e a execução dos treinamentos, sem monitorar ou mensurar os resultados.
	Respondido em 27/10/2023 16:26:32
	
	Explicação:
A ISO 10015 recomenda que (antes de decidir pelo treinamento de algum colaborador) é importante verificar se outra solução, como terceirizar, contratar pessoal, fazer rodízio de função etc., não é melhor do que realmente treinar.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A Inglaterra foi "berço" de um movimento que foi considerado a ruptura do modelo de produção artesanal e início da produção da manufatura. Assinale a abaixo ao que se refere o trecho acima.
		
	
	Segunda Revolução Industrial
	
	Quarta Revolução Industrial
	 
	Primeira Revolução Industrial
	
	Terceira Revolução Industrial
	
	Quinta Revolução Industrial
	Respondido em 27/10/2023 16:25:43
	
	Explicação:
A primeira Revolução Industrial foi o momento de ruptura com o modelo artesanal, tendo como principal pais a Inglaterra. Nesse momento os trabalhadores do campo e artesões foram incentivados a entrar em fábricas e trabalhar com manufaturas.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas.  Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
		
	
	Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
	
	Headhunters e agência de recrutamento.
	
	Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
	 
	Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
	
	Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
	Respondido em 27/10/2023 16:24:58
	
	Explicação:
A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
O banco de dados ou de talentos é feito a partir das competências mais importantes e por área de atuação. Para as agências de recrutamento, esse banco representa uma rica fonte de recrutamento. Ao buscar um candidato externo, ele deve ser sua primeira fonte de consulta, já que pode gerar uma série de candidatos potenciais para a vaga em aberto.
 
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Não são vantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?
		
	
	Maior eficiência, integração de ferramentas e facilidade de gestão.
	
	Facilidade de gestão, segurança, banco de dados vivo.
	
	Integração de ferramentas, banco de dados vivo, flexibilidade no processo.
	 
	Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita.
	
	Economia de recursos, maior eficiência e flexibilidade no processo.
	Respondido em 27/10/2023 16:24:10
	
	Explicação:
A resposta correta é: Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita.
	 
	Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita.
	
	Maior eficiência, integração de ferramentas e facilidade de gestão.
	
	Economia de recursos, maior eficiência e flexibilidade no processo.
	
	Integração de ferramentas, banco de dados vivo, flexibilidade no processo.
	
	Facilidade de gestão, segurança, banco de dados vivo.
	Respondido em 27/10/2023 16:16:20
	
	Explicação:
A resposta correta é: Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita.