7-Suspensão e Interrupção do Contato de Trabalho, Auxilio Doença e Aposentadoria por Invalidez.pdf

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Legislação Social e Trabalhista
Profª Mestra Natalia Branco Lopes Krawczun
Unidade 03
Suspensão e interrupção do contrato 
de trabalho: auxílio doença e 
aposentadoria por invalidez
Resumo
:Unidade de Ensino 03
Competência da Unidade de 
:Ensino
Conhecer o conceito jurídico de repouso semanal 
remunerado.
Conhecer os limites impostos ao empregado e ao 
empregador para uso e gozo desta modalidade de 
interrupção do contrato de trabalho. Conhecer o regime 
jurídico da sua aplicação em domingos e feriados
:Resumo
A aula consubstancia-se no fornecimento de subsídios 
para que o aluno possa conhecer os fundamentos jurídicos 
relacionados às relações trabalhistas e previdenciárias no 
tocante às causas interruptivas e suspensivas do contrato 
de trabalho.
Palavras- :chave
Repouso semanal remunerado. Interrupção e suspensão 
do contrato de trabalho. Aposentadoria por invalidez.
Título da teleaula:
Suspensão e interrupção do contrato de trabalho: auxílio 
doença e aposentadoria por invalidez
Teleaula nº: 03
Nesta unidade estudaremos causas interruptivas e
suspensivas do contrato do trabalho.
Desse modo abriremos um diálogo entre o Direito
Previdenciário e o Direito do Trabalho. Diálogo este que
nos auxiliará na compreensão da resolução de algumas
situações propostas que muito se assemelham com o
cotidiano das relações empregatícias brasileiras!
Convite ao estudo
VA Caminho de Aprendizagem
Saber o conceito de interrupção e suspensão do contrato 
de trabalho.
Saber o que é insalubridade e qual a sua relevância e nexo 
causal na determinação dos benefícios de auxílio-doença 
e aposentadoria por invalidez.
Conhecer o conceito de aviso prévio e sua natureza 
jurídica de extinção do contrato de trabalho.
Conhecer o conceito de descanso semanal remunerado
e sua natureza jurídica de interrupção
do contrato de trabalho.
Conhecer normas preliminares
quanto à jornada de trabalho.
Conhecimentos prévios
A empresa KLB – Recapeamento asfáltico LTDA possui
contrato de prestação de serviços com a prefeitura de um
município mineiro, no qual o volume de obra e o prazo
contratual exigem da empresa equipe qualificada e execução
de trabalho ininterrupto, inclusive aos domingos e feriados
com jornada mínima de 10 horas, por 5 meses. Diante disso,
como deverão ser contratados os empregados? Como deverá
ser o regimeDe trabalho? E caso ocorra
algum acidente de trabalho, qual deverá
ser a postura da empresa? Quais di-
reitos assistirão o empregado?
Pensando a aula:
situação geradora de aprendizagem
Cápsula 1 “Iniciando o estudo”
Jorge Matias é trabalhador hámais de 10 anos na
Empresa KLB, sua função era muito específica, somente 
ele conseguia executar. Porém, Jorge adquiriu doença do 
trabalho por inalação constante de um agente químico 
que lhe causou suspeita de ter adquirido câncer de 
pulmão. Seu superior solicitou que ele permanecesse na 
obra, em razão da sua especificidade, apesar de ter 
ciência de que Jorge Matias deve se afastar do trabalho. A 
despeito da solicitação do chefe, 
qual deve ser a postura da empresa? 
Como você resolveria esta situação?
Situação-Problema 1
O art 192, CLT assegura ao trabalhador a percepção
de adicional incidente sobre salário mínimo da região,
equivalente à:
Problematizando a Situação-Problema 1
40% Para insalubridade em grau 
máximo
20% Para insalubridade em grau 
médio
10% Para insalubridade em grau 
mínimo
Auxílio doença: afastamento do empregado – 15 
primeiros dias: pagamento do salário por conta da 
empresa, a partir do 16º dia, o empregado recebe 
benefício.
Doença incapacitante impossibilitando retorno ao 
trabalho aposentadoria por invalidez
*Mínimos 12 meses de contribuição;
*Perícia médica;
• Possibilidade de retorno
(mediante perícia médica).
Problematizando a Situação-Problema 1
Jorge Matias deve ser afastado imediatamente! 
15 primeiros dias receberá salário – 16º receberá
benefício previdenciário até que ocorra a perícia médica 
para constatar a incapacidade para o trabalho.
Caso constatada a incapacidade, Jorge Matias
poderá ser aposentado por invalidez e passará a receber 
sua aposentadoria proporcional ao tempo de serviço.
Tempo de contribuição:
Mínimo 12 meses.
Resolvendo a Situação-Problema 1
Cápsula 2 “Participando da aula”
Eliseu Padilha operador de rolo compressor da empresa 
KLB há 05 anos, a algum tempo vinha solicitando 
aumento salarial, todavia nunca foi atendido. 
Descontente com a situação, pediu demissão. Ao 
cumprir aviso prévio, permaneceu em casa nos três 
primeiros dias, ocasião em que foi repreendido e 
chamado para voltar ao trabalho. Como Eliseu deve 
cumprir o aviso prévio?
Deve continuar seu trabalho?
O que você recomenda?
Situação-Problema 2
Aviso prévio trata-se da notificação dada por uma das 
partes do contrato de trabalho à outra, comunicando 
sua intenção de rescindir o contrato sem justa causa: 
487, CLT
Instituto típico nos contratos por tempo indeterminado
Instituto cabível nos contratos por tempo determinado 
quando houver rescisão antecipada, salvo quando houver 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão –
Art 481 CLT c/c Súmula 163, 
TST.
Aviso prévio integra tempo de serviço
e gera todos os efeitos no contrato.
Problematizando a Situação-Problema 2
Aviso prévio trabalhado: Continuidade do trabalho durante 
o aviso prévio.
Aviso prévio indenizado: Prerrogativa que o empregador 
possui de conceder ao empregado o salário 
correspondente ao aviso prévio dispensando-o do trabalho 
durante este período.
Rescisão por iniciativa do empregado:
Regra: aviso prévio trabalhado! Faltas geram direito de 
descontos nos prazos respectivos.
Rescisão recíproca (484-A, CLT):
Será devido pela metade, se indene-
zado.
Problematizando a Situação-Problema 2
Recusa no cumprimento do aviso prévio:
-Valor correspondente não pago;
- Descontos do salário relativo ao aviso nas verbas
rescisórias (487,§2ºCLT).
Problematizando a Situação-Problema 2
Art 477 § 6o A entrega ao empregado 
de documentos que comprovem a 
comunicação da extinção contratual 
aos órgãos competentes bem como o 
pagamento dos valores constantes do 
instrumento de rescisão ou recibo de 
quitação deverão ser efetuados até
dez dias contados a partir do término 
do contrato.
É recomendável que devido à continuidade do contrato de
trabalho durante o aviso prévio, Eliseu Padilha o cumpra
trabalhando para que possa receber o salário
correspondente ao viso prévio sem que ocorra eventuais
descontos nas verbas rescisórias, nos termos do artigo
487, §2º, CLT e art 491 da CLT:
Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso
prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei
como justas para a rescisão, perde o
direito ao restante do respectivo prazo.
Resolvendo a Situação-Problema 2
Cápsula 3 “Participando da aula”
Floriano Flores vigilante da KLB trabalha das 22h
às 5h do dia seguinte. Seu trabalho consiste em vigiar o 
maquinário durante à noite e madrugada. Todavia, 
devido ao ritmo da obra, Floriano tem trabalhado até às 
7h. Assim, o vigilante, ao final do mês de trabalho, está
em dúvida e questiona a hora extra compreendida entre 
5 e 7 horas da manhã, pois acredita que a empresa não 
pagou o devido acréscimo. Ele quer saber como agir. 
O que você recomendaria?
Situação-Problema 3
Jornada de trabalho: Regra geral art 7º, XIII, CF c/c 58
CLT - 44h semanais e 8 horas diárias.
Trabalhador urbano:
Trabalho diurno: 5 e 22h
Trabalho noturno: 22h e 5h (art 73, §2º, CLT)
Adicional noturno urbano: 20% acréscimo sobre valor horas 
comuns – integra base cálculo de horasextras (Sum, 60 II, 
TST)
Cômputo hora noturna: 
52´30 segundos
Problematizando a Situação-Problema 3
Horas extras:Máximo 2 horas 
Adicional: 50% a mais que a hora normal.
Horas extras + adicional noturno
50% 20% 
Problematizando a Situação-Problema 3
Em relação ao caso de Floriano Flores, podemos 
destacar que ele faz jus:
Ao adicional de 20% correspondente ao adicional 
noturno sobre as horas noturnas e inclusive sobre as 
horas excedentes, compreendidas entre 5 e 7h.
Ao adicional de 50% das horas extras compreendidas 
entre 5 e 7h. Desse modo Floriano deve entrar 
em contato com o departamento 
de Recursos Humanos e informar 
a respeito do equívoco em sua folha 
de pagamento.
Resolvendo a Situação-Problema 3
Cápsula 4 “Participando da aula”
O funcionário da KLB, Galvão Peixoto integra uma equipe de 20 
pessoas que trabalha em escala de revezamento. São 4 equipes 
de 5 pessoas e cada equipe exerce uma escala diferente:
12X12, 12X24 e 12X36, o que acaba criando muita confusão 
na escala de serviços e descansos! Os descansos aos finais de 
semana praticamente não existem e à base de muita 
negociação é que os trabalhadores descansam aos feriados e 
domingos. Peixoto tem dúvidas se seu patrão age 
corretamente. Acredita que a empresa não respeita o DSR, pois 
muitos sequer receberam remuneração do 
domingo de folga e quer saber a razão disso
. Peixoto quer saber como agir:
Situação-Problema 4
DSR: Norma de ordem pública! Direito indisponível!
Descanso semanal remunerado: Período de 24h
consecutivas que o empregado deixa de prestar serviços 
ao empregador – preferencialmente aos domingos : Com 
recebimento remun.: Art 7º XV, CF c/c art 67 CLT
Trabalho aos domingos em decorrência de interesse
público: Autorização Ministério do trabalho (art 68, CLT) –
Concessão em dia diverso. DSR não 
concedido: pagamento da remunera-
ção do dia do repouso e do dia do tra-
balho em dobro! Súm, 146, TST.
Problematizando a Situação-Problema 4
Feriados: Não configura DSR, todavia, as regras aplicáveis 
são semelhantes.
O descanso no feriado é obrigatório e remunerado!
Trabalho realizado em feriado civil e religioso, desde que não 
compensado em outro dia, mediante a concessão de 
descanso, deverá ser remunerado em dobro!
Problematizando a Situação-Problema 4
Em relação ao caso apresentado por Galvão
Peixoto, é importante lembrar que DSR é um direito
indisponível, devendo ser usufruído preferencialmente aos 
domingos. 
DSR não concedido: pagamento da remuneração do dia do 
repouso e do dia do trabalho em dobro! Súm, 146, TST.
Peixoto faz jus ao DSR e aos valores 
correspondentes ao disposto na
Súmula 146, TST. Em relação ao
repouso não realizado.
Problematizando a Situação-Problema 4
Cápsula 4 “Participando da aula”
Ao feriado, sabe-se que a regra aplicada é a mesma do 
DSR. Em relação ao carnaval, pode ser exigido trabalho 
neste dia?
De acordo com o TRT/SP, a terça-feira de carnaval não 
é um feriado, mas sim um dia festivo, desse modo, o 
trabalho pode ser exigido neste dia!
Provocando novas situações
T-18 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA RO 
00102478020155180004 GO 0010247-80.2015.5.18.0004 (TRT-
18) Data de publicação: 13/11/2015 Ementa: " RECURSO DE 
REVISTA - TERÇA-FEIRA DE CARNAVAL - FERIADO - PAGAMENTO 
EM DOBRO INDEVIDO Não obstante o art. 1º da Lei nº 605 /49 
faça alusão 'à tradição local', esta disposição não pode ser lida 
isoladamente, mas deve ser interpretada em conformidade com a 
Lei nº 9.093 /95, segundo a qual todo feriado - civil ou religioso, 
nacional ou local - deriva de lei. Em verdade, a própria Lei nº 605 
/49, já dispunha – no
revogado art. 11 - que os feriados, 
conquanto devessem observar a tradição
local, deveriam necessariamente ser ‘
Provocando novas situações
declarados em lei'. Como cediço, a terça
feira de carnaval não faz parte do rol de feriados nacionais
enumerados no art. 1º da Lei nº 662 /49, com redação dada pela Lei
nº 10.607 /2002. Tampouco há, na espécie, notícia de legislação
local declarando feriado nesta data. Revela-se, pois, indevido o
pagamento em dobro do trabalho ocorrido nas terças-
feiras de carnaval, por não se tratar de hipótese de prestação de
serviços em dia de feriado “(Processo: RR - 272-13.2010.5.18.0003
Data de Julgamento: 11/02/2014, Redator Desembargador
Convocado: João Pedro Silvestrin, 2ª Turma, Data de Publicação:
DEJT 07/03/2014). (TRT18, RO -, Rel.
IARA TEIXEIRA RIOS, 4ª TURMA,
13/11/2015) 0010247-80.2015.5.18.0004
Provocando novas situações
Diálogo do professor com alunos
VE Caminho de Aprendizagem