Plano De Aula 10 Salário e Remuneração

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Plano	de	Aula:	Salário	e	Remuneração
DIREITO	DO	TRABALHO	I	-	CCJ0233
Título
Salário	e	Remuneração
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
10
Tema
Salário	e	Remuneração	
Objetivos
Ao	final	da	aula	o	aluno	deverá	ser	capaz	de:
	
-	Identificar	a	diferença	existente	entre	salário	e	remuneração.
-	Reconhecer	as	parcelas	componentes	da	remuneração.
-	Compreender	o	efeito	reflexo	da	remuneração	em	outras	parcelas.
-	Desenvolver	raciocínio	jurídico	tendente	à	interdisciplinaridade.
Estrutura	do	Conteúdo
-	Remuneração
											
												*	Definição.
												*	Inserção	das	gorjetas	e	a	diferença	da	remuneração	para	o	salário.
	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 *	 Constituição	 da	 relação	 gênero	 e	 espécie	 entre	 remuneração	 e
salário.
												*	Efeitos	da	remuneração.
												*	Formas	de	ocorrência	da	remuneração.
												*	A	não	incorporação	das	verbas	remuneratórias	nas	parcelas	salariais.
		 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	*	A	possibilidade	de	ocorrência	de	penhora	em	parcelas	de	natureza
remuneratória.
	
-	Salário
											
											
-	Meios	e	formas	de	pagamento	de	salário
											
·						Modos	de	aferição	do	salário
	
A)			Salário	por	unidade	de	tempo.
B)			Salário	por	unidade	de	obra.
C)			Salário	tarefa.
	
·						Meios	de	pagamento
	
	
A)	 	 	 Salário	Utilidade	é	 o	 chamado	 salário	 in	 natura.	 Limites	 impostos
pelos	artigos	458	da	CLT	e	82	da	CLT.
	
B)			Recebimento	em	pecúnia.
	
-	Salário	mínimo,	piso	salarial,	salário	contratual.
	
-	Gratificação	Natalina
	
-	Normas	de	proteção	salarial	e	características	do	salário.
	
·						Características	do	salário
	
A)			Caráter	alimentar;
B)			Caráter	forfetário;	obrigação	absoluta	do	empregador
C)			Indisponibilidade;	não	pode	ser	objeto	de	renúncia.
D)			Irredutibilidade;
E)			Periodicidade;	trato	sucessivo.
	
·						Normas	de	proteção
A)			Periodicidade	máxima.	Art.	459;
B)			Impenhorabilidade	do	salário.
C)			A	quem	deve	ser	pago	o	salário.
D)			Aplicação	de	multas.
E)			Crédito	privilegiado	em	caso	de	falência.
F)				Descontos	salariais	previstos	legalmente.
Aplicação	Prática	Teórica
CASO	CONCRETO:	
1-	Marilene	foi	admitida	em	01	do	corrente	ano	e	trabalha	na	Sociedade
Empresária	ABC	Ltda.,	e,	mensalmente	faz	viagens	a	trabalho.	O	valor	das
diárias	é	variável,	mas	a	média	que	ela	recebe	é	no	importe	de	70%	do	salário
do	seu	salário.	O	empregador	informou	que	as	diárias	para	a	viagem	não
são	consideradas	salário,	e,	portanto	não	constituem	base	de	incidência.
Marilene	disse	que	o	empregador	esta	errado,	tendo	em	vista	que	a	lei
estabelece	que	se	o	percentual	ultrapassar	50%	os	valores	devem	ser
considerados	salário.	Analisando	o	caso	concreto,	e,	com	base	nas
alterações	trazidas	pela	Lei	13467/2017,	esclareça	se	Marilene	possui	ou
não	razão	em	sua	argumentação?	
Múltipla	Escolha	:	
FCC	2018	-	José	Henrique,	vendedor	de	uma	fábrica	de	geladeiras	e	outros
eletrodomésticos	do	Paraná,	foi	transferido	em	01	de	fevereiro	de	2018
para	trabalhar	na	mais	nova	filial	da	fábrica	em	Cabo	de	Santo	Agostinho,
mudando-se	com	a	família	e	passando	a	viver	naquele	Município.	Além	de
seu	salário	fixo,	recebeu	ao	final	do	mês	de	fevereiro	comissão	pelas
vendas	realizadas,	ajuda	de	custo	no	valor	correspondente	a	40%	da	sua
remuneração	mensal	e	prêmio	do	dia	do	"representante	de
eletrodomésticos"	(paga	todo	ano	no	mês	de	fevereiro).	Possui	plano	de
saúde	médico	e	odontológico	e	um	curso	de	inglês	totalmente	pagos	pela
empresa.	O	empregado	foi	reclamar	com	seu	gerente	o	não	pagamento	do
adicional	de	transferência.	Nesse	caso,	têm	natureza	salarial	as
comissões,	
a)a	ajuda	de	custo	e	o	prêmio	do	dia	do	“representante	de	eletrodomésticos”;
o	plano	de	saúde	e	o	curso	de	inglês	caracterizam	salário	utilidade;	o
empregado	tem	direito	ao	adicional	de	transferência.	
b)a	ajuda	de	custo	e	o	prêmio	do	dia	do	“representante	de	eletrodomésticos”;
o	plano	de	saúde	e	o	curso	de	inglês	não	caracterizam	salário	utilidade;	o
empregado	tem	direito	ao	adicional	de	transferência.	
c)o	que	não	ocorre	com	a	ajuda	de	custo	e	com	o	prêmio;	o	plano	de	saúde	e
o	curso	de	inglês	não	caracterizam	salário	utilidade;	o	empregado	não	tem
direito	ao	adicional	de	transferência.	
d)	e	a	ajuda	de	custo,	o	que	não	ocorre	com	o	prêmio;	o	plano	de	saúde	e	o
curso	de	inglês	caracterizam	salário	utilidade;	o	empregado	não	tem	direito	ao
adicional	de	transferência.	
e)	e	o	prêmio,	o	que	não	ocorre	com	a	ajuda	de	custo;	o	plano	de	saúde	e	o
curso	de	inglês	não	caracterizam	salário	utilidade;	o	empregado	tem	direito	ao
adicional	de	transferência.