Dir Trab 1 aula 9

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Plano	de	Aula:	Suspensão	e	Interrupção	do	Contrato	de	Trabalho
DIREITO	DO	TRABALHO	I	-	CCJ0233
Título
Suspensão	e	Interrupção	do	Contrato	de	Trabalho
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
9
Tema
Suspensão	e	Interrupção	do	Contrato	de	Trabalho
Objetivos
Ao	final	da	aula	o	aluno	deverá	se	capaz	de:
-	Identificar	situações	de	realização	da	sustação	de	efeitos	do	contrato.
-	Reconhecer	a	diferença	entre	os	efeitos	de	uma	sustação	parcial	e	de	uma
sustação	total.
-	Compreender	a	manutenção	de	efeitos	do	contrato.
-	 Perquirir	 as	 diferenças	 entre	 os	 institutos	 interrupção	 e	 prescrição	 dos
efeitos	do	contrato.
-	Desenvolver	raciocínio	jurídico	tendente	à	interdisciplinaridade.
Estrutura	do	Conteúdo
-	Sustação	temporária	dos	efeitos	do	contrato	de	trabalho.
	
Interrupção:	Sustação	parcial.	Suspensão	 temporária	e	parcial	dos	efeitos	do
pacto	laboral.
	
Suspensão:	Sustação	total.	Suspensão	temporária	e	total	dos	efeitos	do	pacto
laboral.
	
-	Interrupção
	
·						Efeitos
	
1º	 -	 Indisponibilidade	 do	 empregado	 para	 prestação	 de	 serviço	 para	 a
empresa.
	
2º	-	Resilição	unilateral	do	empregador	é	vedada.
	
-	Suspensão
	
1º	-	Não	há	prestação	de	serviço.
2º	-	Não	há	pagamento	de	salário.
3º	-	Não	há	contagem	de	tempo	de	serviço.
4º	-	Vigoram	cláusulas	mínimas	do	pacto..
5º	 -	 Vedação	da	 resilição	 unilateral	 do	 empregador	 salvo	 se	 estiver	 presente
motivo	justificado.
	
-	Introdução	às	espécies	de	suspensão:
	
·						Suspensão	por	motivo	alheio	à	vontade	do	empregado.
·						Suspensão	por	motivo	lícito	atribuível	ao	empregado.
·						Suspensão	por	motivo	ilícito	atribuível	ao	empregado.
	
1º	-	Suspensão	por	motivo	alheio	à	vontade	do	empregado.
	
·						Hipóteses:
	
A)								Afastamento	previdenciário.
B)								Aposentadoria	provisória.
C)								Encargo	público	obrigatório	(excetuados	aqueles	de	curta	duração).
D)								Para	a	prestação	de	serviço	militar.
	
·						Atenuação	aos	efeitos	da	suspensão.
	
A)		 	Serviço	militar	e	acidente	de	 trabalho.	Pertinência	no	depósito	do
FGTS	durante	o	período	de	afastamento.
B)		 	Licença	previdenciária	(por	enfermidade	ou	acidente	de	trabalho).
Até	 o	máximo	 de	 6	meses	 integrará	 o	 período	 aquisitivo	 de	 férias	 do
empregado	(art.	131,	III	da	CLT)
	
-	2ª	-	Suspensão	por	motivo	lícito	atribuível	ao	empregado.	Hipóteses:
	
A)								A	participação	em	greve.
B)								Encargo	público	não	obrigatório.
C)								Eleição	para	cargo	de	direção	sindical.
D)								Eleição	para	cargo	de	diretor	de	S/A.
E)				 	 	 	 	Licença	não	remunerada	requerida	pelo	empregado	ao	empregador	e
com	a	concordância	deste.
F)	 	 	 	 	 	 	 	 Afastamento	 para	 qualificação	 profissional	 do	 empregado	mediante
acordo	ou	convenção.
	
-	 3ª	 -	 Suspensão	 por	 motivo	 ilícito	 atribuível	 ao	 empregado.	 Existência	 de
conduta	irregular	do	obreiro.
	
A)								Suspensão	disciplinar;
B)	 	 	 	 	 	 	 	 Suspensão	 para	 apuração	 de	 falta	 grave	 de	 dirigente	 sindical
(inquérito).
	
-	Situações	controvertidas
	
1ª	-	Serviço	Militar.	Situações	distintas:
	
A)								Interrupção	de	serviços:	Apresentação	anual	do	reservista.
B)								Serviço	Militar	inicial.
C)	 	 	 	 	 	 	 	Empregado	convocado	para	serviço	militar	somente	para	períodos	de
manobras	ou	exercícios	de	guerra.
	
2ª	-	Acidente	de	trabalho	ou	doença	profissional
	
3ª	-	Auxílio	maternidade
Aplicação	Prática	Teórica
CASO	CONCRETO:	
1-	João,	empregado	da	empresa	Beta,	sentiu-se	mal	durante	o	exercício	da	sua
atividade	e	procurou	o	departamento	médico	do	empregador,	que	lhe
concedeu	15	(quinze)	dias	de	afastamento	do	trabalho	para	o	devido
tratamento.	Após	o	decurso	do	prazo,	João	retornou	ao	seu	mister	mas,	10
(dez)	dias	depois,	voltou	a	sentir	o	mesmo	problema	de	saúde,	tendo	sido
encaminhado	ao	INSS,	onde	obteve	benefício	de	auxílio	doença	comum.	Diante
da	situação,	responda,	justificadamente,	aos	itens	a	seguir.
A)	A	quem	competirá	o	pagamento	do	salário	em	relação	aos	primeiros	15	dias
de	afastamento?
B)	Caso	o	INSS	concedesse	de	plano	a	 João,	dada	a	gravidade	da	situação,	a
aposentadoria	por	 invalidez,	que	efeito	jurídico	o	benefício	previdenciário	teria
sobre	o	contrato	de	trabalho?
Múltipla	Escolha:
(AOCP	2018)	Mário	e	José	são	funcionários	da	Empresa	Eletrônicos	Ltda.	Em
uma	conversa,	Mário	contou	que	irá	precisar	ser	afastado	de	seu	cargo,
pois	assumirá	um	mandato	como	dirigente	sindical,	e	José	informou	ao
colega	de	trabalho	que	irá	se	casar	no	mês	seguinte.	Considerando	os
casos	ora	apresentados,	em	qual	situação	devem	permanecer	os	contratos
de	trabalho	de	Mário	e	José,	respectivamente?
a)Mário	tem	direito	à	suspensão	contratual	e	José	tem	direito	à	interrupção
contratual.
b)Ambos	têm	direito	à	suspensão	contratual.
c)Mário	tem	direito	à	interrupção	contratual	e	José	tem	direito	à	suspensão
contratual.
d)Ambos	têm	direito	à	interrupção	contratual.
e)Mário	terá	seu	contrato	rescindido	por	parte	do	empregador,	pois	não	é
sabido	o	período	em	que	o	mesmo	permanecerá	como	dirigente	sindical,	e	José
tem	direito	à	suspensão	contratual.