AV - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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07/12/2014 BDQ Prova
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Avaliação: GST0571_AV_201402177348 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201402177348 ­ JULIANA ARANHA DOS REIS E CASTRO VALENTE
Professor: CELIA REGINA TEIXEIRA Turma: 9008/AC
Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 1,5        Data: 10/11/2014 13:57:45
  1a Questão (Ref.: 201402235728) Pontos: 0,0  / 1,0
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005.
Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00
(quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a
outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses
de novembro e dezembro?
  R$ 1.000,00
  R$ 583,33
R$ 584,00
R$ 500,00
R$ 1.987,65
  2a Questão (Ref.: 201402430029) Pontos: 0,5  / 0,5
Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
  O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do
ministério do Trabalho;
O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre
empregado e empregador;
  3a Questão (Ref.: 201402205837) Pontos: 0,5  / 0,5
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
02 (dois) meses
02 (dois) anos
03 (três) meses
60 (sessenta) dias
  90 (noventa) dias
  4a Questão (Ref.: 201402203098) Pontos: 0,5  / 0,5
07/12/2014 BDQ Prova
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São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
  Não eventualidade ­ Hierarquia/subordinação ­ Pessoalidade ­ Contra­prestação pecuniária.
Eventualidade ­ Hierarquia/subordinação ­ Impessoalidade ­ Contra­prestação pecuniária.
Não eventualidade ­ Hierarquia/subordinação ­ Pessoalidade ­ Estabilidade Funcional.
Eventualidade ­ Hierarquia/subordinação ­ Pessoalidade ­ Estabilidade Funcional.
Não eventualidade ­ Hierarquia/subordinação ­ Impessoalidade ­ Contra­prestação pecuniária.
  5a Questão (Ref.: 201402428658) Pontos: 0,5  / 0,5
Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas
que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
Até 130 dias no caso de licença maternidade
Até 15 dias no caso de licença paternidade
  Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
Até 5 dias em virtude de casamento
Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
  6a Questão (Ref.: 201402434937) Pontos: 0,5  / 0,5
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre
os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos
ocorreram, deve­se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata­se do princípio:
da norma mais favorável.
da irredutibilidade.
da condição mais benéfica.
  da primazia da realidade.
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
  7a Questão (Ref.: 201402436519) Pontos: 0,5  / 0,5
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo
várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo
terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de
trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a
situação problema:
Aposentadoria Especial.
Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
  Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Força Maior
Pedido de Demissão.
  8a Questão (Ref.: 201402373839) Pontos: 0,0  / 1,5
Com que idade alguém pode ser contratado como empregado ?
Resposta: Com 14 anos na condição de menor aprendiz.
07/12/2014 BDQ Prova
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Gabarito: à partir de 16 anos (art. 403 da CLT).
  9a Questão (Ref.: 201402429048) Pontos: 1,0  / 1,0
Qual é a finalidade do Direito Coletivo?
a proteção se dá através da empresa, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação.
a proteção se dá através do Estado, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação a
uma categoria.
  a proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado.
a proteção é dada diretamente ao trabalhador.
a proteção se dá através do empregador, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua
vinculação.
  10a Questão (Ref.: 201402242867) Pontos: 1,0  / 1,5
Como deverão ser concedidas as férias de empregado estudante, menor de 18 anos?
Resposta: As ferias concedidas deverão coincidir com as férias escolares do empregado estudante.
Gabarito: R.: O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a período de férias coincidente com o de
suas férias escolares
Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.