GESTÃO INTEGRADA DE RH Simulado 10

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Ref.: 201604719096
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Marque a resposta que melhor entender. Quais as vantagens para o empregado com relação aos benefícios
		
	
	Satisfação, segurança, bem estar e melhoria da imagem da empresa
	
	Satisfação, segurança, bem estar e complemento salarial
	
	Atração de talentos, Satisfação, segurança, bem estar.
	
	Todas as opções acima estão corretas
	
	Satisfação, segurança, bem estar. e fixação do empregado.
	
Explicação: 
Os benefícios trazem para o funcionário: Satisfação, segurança, bem estar e representa um complemento salarial
	
	 
	Ref.: 201604718986
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Quando a empresa adota a prática de "Benefícios" para os empregados, o que a empresa pretende com essa ação? Marque a melhor opção.
		
	
	Melhoria da qualidade de vida do funcionário
	
	Contribuir para o bem-estar dos seus funcionários
	
	Retenção dos funcionários da empresa.
	
	Todas as respostas mencionadas se completam para a prática de Benefícios na empresa.
	
	Valorizar e fazer o funcionário se sentir "dono" do negócio
	
Explicação: 
Valorizar e fazer o funcionário, contribuir para o bem-estar dos seus funcionários, retenção dos funcionários da empresa, e ainda cuidae da melhoria da qualidade de vida do funcionário
	
	 
	Ref.: 201604717491
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios. 
		
	
	Monetária.
	
	Não Monetária.
	
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	
	 
	Ref.: 201604717687
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica):
		
	
	Melhoria de condições de trabalho
	
	Criação de benefícios financeiros
	
	Aumento real de salário
	
	Bonificação por produtividade
	
	Horas extras
	
	 
	Ref.: 201604717469
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta. 
		
	
	Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
	
	Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho. 
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. 
	
	Ampliar as possibilidades de retenção. 
	
	 
	Ref.: 201604717486
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto. 
		
	
	... mera liberalidade por parte da empresa.
	
	... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
	
	... o atendimento a uma exigência legal.
	
	... o cumprimento de uma força de lei.
	
	... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas. 
	
	 
	Ref.: 201604719090
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Como podemos classificar os benefícios quanto a sua natureza?
		
	
	Assistenciais e recreativos
	
	monetários, não monetários e assistenciais
	
	Monetários e assistênciais
	
	Monetários e não monetários
	
	monetários e supletivos
	
Explicação: 
Os planos podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme sua natureza.
- Benefícios monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro, através da folha de pagamento e gerando encargos sociais decorrentes de seu pagamento. Exemplos:  13º. Salário; Férias; Aposentadoria; Gratificações; Planos de empréstimos; Complementação de salário nos afastamentos prolongados por doenças; Reembolso ou financiamento de remédios; 
- Benefícios não monetários: são os benefícios oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários. Exemplos: Refeitórios; Assistência médico-hospitalar e odontológica; Serviço social e aconselhamento; Clube; Seguro de vida em grupo; Condução ou transporte de cada para a empresa e da empresa para casa; Horário flexível de entrada e saída do trabalho; etc.
	
	 
	Ref.: 201604717505
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	Ref.: 201604717907
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas: 
		
	
	- Município - Estado ¿ Empresa
	
	- Sociedade ¿ Estado - Empresa
	
	- Acionistas - Funcionários - Estado
	
	- Empresa - Estado - Funcionários
	
	- Estado ¿ Empresa - Acionistas
	
	 
	Ref.: 201604717496
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta. 
		
	
	A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los. 
	
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
	
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
	
	A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo). 
	
	A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
	
	 
	Ref.: 201604717791
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
		
	
	a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
	
	c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
	
	b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
	
	e) férias, 13º salário e auxílio doença.
	
	d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
	
	 
	Ref.: 201604717934
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresentaos objetivos da ARH:
		
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. 
	
	Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho. 
	
	Reduzir a competitividade da organização. 
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. 
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 
	
	 
	Ref.: 201604719004
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Marque a opção correta: São Benefícios Supletivos ou de Apoio
		
	
	Seguro de vida, Restaurante; Auxilio Funeral, Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
	
	Colonia de Ferias, Transporte, Seguro de vida, estacionamento
	
	Seguro de vida, assistência medico hospitalar, auxilio funeral
	
	Grêmio; Excursões; Colônia de Férias; Convênio com Videolocadoras; Bibliotecas etc.
	
	Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
	
Explicação: 
São que visão proporcionar aos funcionários algumas facilidades, conveniências e para melhorar a qualidade de vida
	
	 
	Ref.: 201604718710
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto para seus colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de todos nas organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os colaboradores. 
		
	
	Segurança e bem-estar.
	
	Satisfação e qualidade de vida.
	
	Satisfação e segurança.
	
	Bem-estar e satisfação.
	
	Segurança e hora extra.
	
	 
	Ref.: 201604718941
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Segundo Marras, Jean Pierre (2000), benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A partir da teoria do renomado autor, do que se tratam os benefícios monetários?
		
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, refeitório e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, assistência médico-hospitalar e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, licença-paternidade e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, vale refeição e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	 
	Ref.: 201604717462
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão. 
		
	
	... um acordo coletivo.
	
	... um atendimento a uma determinação legal. 
	
	... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
	
	... um desejo da organização.
	
	... reivindicação do sindicato. 
	
	Ref.: 201604718470
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
		
	
	Não obtenção de emprego
	
	Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
	
	É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
	
	Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
	
	Risco social é antônimo de pobreza,
	
	 
	Ref.: 201604717911
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
		
	
	Recreativos e assistenciais
	
	Supletivos e monetários
	
	Assistenciais e não monetários
	
	Não monetários e recreativos
	
	Monetários e não monetários
	
	 
	Ref.: 201604718955
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Identifique abaixo os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência da Lei trabalhista. 
		
	
	Cartão de crédito, Auxílio funeral e Empréstimo
	
	Auxílio doença, 13º Salário e Férias
	
	Vale transporte, Férias e Empréstimo
	
	Previdência privada, Férias e 13º Salário
	
	Empréstimo, Cesta básica e Previdência privada
	
Explicação: 
Os benefícios que o trabalhador tem direito pela lei trabalhista são:
- Abono salarial
- Aviso Prévio
- Assistência Médica
- 13o salário
- Vale-alimentação
- Adicional Noturno
- Auxílio acidente (Auxílio doença)
- Auxílio Creche
- Férias Remuneradas
- FGTS
- Faltas justificadas.
	
	 
	Ref.: 201604717755
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
		
	
	Apenas a afirmativa B está correta
	
	Apenas as afirmativas A e B estão corretas
	
	As alternativas A, C e D estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas B e C estão corretas
	
	Apenas a afirmativa A está correta
	
	 
	Ref.: 201604717742
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
		
	
	complementação de aposentadoria
	
	salário-família 
	
	empréstimos aos funcionários 
	
	seguro de vida em grupo 
	
	gratificações 
	
	 
	Ref.: 201604719090
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Como podemos classificar os benefícios quanto a sua natureza?
		
	
	monetários, não monetários e assistenciais
	
	Assistenciais e recreativos
	
	Monetários e assistênciais
	
	Monetários e não monetários
	
	monetários e supletivos
	
Explicação: 
Os planos podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme sua natureza.
- Benefícios monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro, através da folha de pagamento e gerando encargos sociais decorrentes de seu pagamento. Exemplos:  13º. Salário; Férias; Aposentadoria; Gratificações; Planos de empréstimos; Complementaçãode salário nos afastamentos prolongados por doenças; Reembolso ou financiamento de remédios; 
- Benefícios não monetários: são os benefícios oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários. Exemplos: Refeitórios; Assistência médico-hospitalar e odontológica; Serviço social e aconselhamento; Clube; Seguro de vida em grupo; Condução ou transporte de cada para a empresa e da empresa para casa; Horário flexível de entrada e saída do trabalho; etc.
	
	 
	Ref.: 201604719096
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Marque a resposta que melhor entender. Quais as vantagens para o empregado com relação aos benefícios
		
	
	Atração de talentos, Satisfação, segurança, bem estar.
	
	Satisfação, segurança, bem estar. e fixação do empregado.
	
	Satisfação, segurança, bem estar e melhoria da imagem da empresa
	
	Todas as opções acima estão corretas
	
	Satisfação, segurança, bem estar e complemento salarial
	
Explicação: 
Os benefícios trazem para o funcionário: Satisfação, segurança, bem estar e representa um complemento salarial
	
	 
	Ref.: 201604718986
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Quando a empresa adota a prática de "Benefícios" para os empregados, o que a empresa pretende com essa ação? Marque a melhor opção.
		
	
	Valorizar e fazer o funcionário se sentir "dono" do negócio
	
	Melhoria da qualidade de vida do funcionário
	
	Retenção dos funcionários da empresa.
	
	Contribuir para o bem-estar dos seus funcionários
	
	Todas as respostas mencionadas se completam para a prática de Benefícios na empresa.
	
Explicação: 
Valorizar e fazer o funcionário, contribuir para o bem-estar dos seus funcionários, retenção dos funcionários da empresa, e ainda cuidae da melhoria da qualidade de vida do funcionário
	
	Ref.: 201604717469
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta. 
		
	
	Ampliar as possibilidades de retenção. 
	
	Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
	
	Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho. 
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. 
	
	 
	Ref.: 201604717505
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	 
	Ref.: 201604717687
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica):
		
	
	Horas extras
	
	Bonificação por produtividade
	
	Melhoria de condições de trabalho
	
	Aumento real de salário
	
	Criação de benefícios financeiros
	
	 
	Ref.: 201604717491
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios. 
		
	
	Não Monetária.
	
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	Monetária.
	
	 
	Ref.: 201604717486
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto. 
		
	
	... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas. 
	
	... o atendimento a uma exigência legal.
	
	... o cumprimento de uma força de lei.
	
	... mera liberalidade por parte da empresa.
	
	... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
	
	 
	Ref.: 201604717934
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
		
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. 
	
	Reduzir a competitividade da organização. 
	
	Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho. 
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. 
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 
	
	 
	Ref.: 201604717791
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
		
	
	c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
	
	d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
	
	e) férias, 13º salário e auxílio doença.
	
	b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
	
	a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
	
	 
	Ref.: 201604717907
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas: 
		
	
	- Acionistas - Funcionários - Estado
	
	- Empresa - Estado - Funcionários
	
	- Município - Estado ¿ Empresa
	
	- Estado ¿ Empresa - Acionistas
	
	- Sociedade ¿ Estado – Empresa
	Ref.: 201604717469
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta. 
		
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. 
	
	Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho. 
	
	Ampliar as possibilidades de retenção. 
	
	Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
Explicação: 
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	 
	Ref.: 201604717755
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificaçãodos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
		
	
	Apenas a afirmativa A está correta
	
	Apenas as afirmativas B e C estão corretas
	
	As alternativas A, C e D estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas A e B estão corretas
	
	Apenas a afirmativa B está correta
	
Explicação: 
Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
	
	 
	Ref.: 201604717907
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas: 
		
	
	- Estado ¿ Empresa - Acionistas
	
	- Acionistas - Funcionários - Estado
	
	- Empresa - Estado - Funcionários
	
	- Município - Estado ¿ Empresa
	
	- Sociedade ¿ Estado - Empresa
	
Explicação: 
Empresa - Estado - Funcionários
	
	 
	Ref.: 201604718470
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
		
	
	Não obtenção de emprego
	
	Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
	
	Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
	
	É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
	
	Risco social é antônimo de pobreza,
	
Explicação: 
Podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais: Não obtenção de emprego, Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte, Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros, etc.
	
	 
	Ref.: 201604717742
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
		
	
	salário-família 
	
	complementação de aposentadoria
	
	empréstimos aos funcionários 
	
	seguro de vida em grupo 
	
	gratificações 
	
Explicação: 
São processos de recompensar pessoas são desenvolvidos para motivar e recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação a empresa.
	
	 
	Ref.: 201604719090
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Como podemos classificar os benefícios quanto a sua natureza?
		
	
	monetários, não monetários e assistenciais
	
	Assistenciais e recreativos
	
	Monetários e não monetários
	
	monetários e supletivos
	
	Monetários e assistênciais
	
Explicação: 
Os planos podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme sua natureza.
- Benefícios monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro, através da folha de pagamento e gerando encargos sociais decorrentes de seu pagamento. Exemplos:  13º. Salário; Férias; Aposentadoria; Gratificações; Planos de empréstimos; Complementação de salário nos afastamentos prolongados por doenças; Reembolso ou financiamento de remédios; 
- Benefícios não monetários: são os benefícios oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários. Exemplos: Refeitórios; Assistência médico-hospitalar e odontológica; Serviço social e aconselhamento; Clube; Seguro de vida em grupo; Condução ou transporte de cada para a empresa e da empresa para casa; Horário flexível de entrada e saída do trabalho; etc.
	
	 
	Ref.: 201604718941
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Segundo Marras, Jean Pierre (2000), benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A partir da teoria do renomado autor, do que se tratam os benefícios monetários?
		
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, licença-paternidade e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, assistência médico-hospitalar e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, vale refeição e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, refeitório e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
Explicação: 
Os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	 
	Ref.: 201604718986
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Quando a empresa adota a prática de "Benefícios" para os empregados, o que a empresa pretende com essa ação? Marque a melhor opção.
		
	
	Valorizar e fazer o funcionário se sentir "dono" do negócio
	
	Todas as respostas mencionadas se completam para a prática de Benefícios na empresa.
	
	Contribuir para o bem-estar dos seus funcionários
	
	Retenção dos funcionários da empresa.
	
	Melhoria da qualidade de vida do funcionário
	
Explicação: 
Valorizar e fazer o funcionário, contribuir para o bem-estar dos seus funcionários, retenção dos funcionários da empresa, e ainda cuidae da melhoria da qualidade de vida do funcionário