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ESTÁGIO OU EMPREGO
NA ENGENHARIA
O GUIA DEFINITIVO PARA VOCÊ CONSEGUIR UM 
i
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depressão
engenharia
Produção: Apoio: Patrocínio:
SUMÁRIO
#01 - O Currículo ...................................... 03
#02 - Perfil Online ..................................... 07
#03 - Networking ...................................... 12
#04 - Comunicação .................................. 16
#05 - Entrevista .......................................... 20
O CURRÍCULO
“A primeira impressão é a que fica”
Em linhas gerais, um bom currículo deve entregar ao selecio-
nador suas informações de maneira completa e ao mesmo 
tempo fácil. Pesquisas mostram que a primeira análise de um 
currículo dura menos de 15 segundos! Por isso é importante 
que o conteúdo esteja disposto de forma clara e coerente. 
Dedique um tempo do seu dia apenas para montar seu 
currículo, sem estar fazendo outra atividade ao mesmo tempo, 
como mexendo no celular ou navegando pelas redes sociais. 
Um ambiente calmo e um momento de concentração vão aju-
dar bastante na hora de organizar quais das suas experiências 
devem ir para o papel e quais não são tão relevantes assim 
para uma determinada ocasião.
Erros de digitação ou de concordância gramatical são bastante 
comuns quando se realiza a confecção de um currículo de 
forma desatenta. Sim! São erros bobos e que podem determi-
nar a sua eliminação de um processo seletivo. Leia e releia 
quantas vezes for necessário para certificar que seu docu-
mento esteja com o português correto. Como a vista tende a 
acostumar depois de olhar e editar muitas vezes um mesmo 
material, peça para alguém próximo e de confiança também 
revisar. Atenção também às novas medidas da ortografia brasi-
leira. Isso passa a impressão ao recrutador de estar atualizado 
e sempre antenado.
Considere que o currículo é, muitas vezes, o primeiro contato 
entre você e a empresa. É como um cartão de visitas. 
O que não pode faltar
- Dados pessoais: A parte superior do seu currículo deve apre-
sentar seus dados de forma breve, contendo apenas as princi-
pais informações, como nome, estado civil, idade, endereço 
completo, telefone, celular e e-mail. Dica: não se esqueça de 
usar um email mais formal. Nada de apelidos ou caracteres es-
tranhos, ok? Sempre que se inscrever em uma nova seleção 
lembre-se de checar se sua idade está correta ou se mudou de 
endereço ou telefone. Estes pequenos desleixos podem pegar 
mal na hora da entrevista.
- Objetivo: Descreva a vaga que você está pretendendo ocu-
par. Mais uma vez, seja sucinto. Uma ou duas linhas é o ideal.
- Formação: Cite as faculdades e cursos que fez ao longo da 
carreira, lembrando de sempre colocar o ano de conclusão 
ou o ano previsto.


- Experiência Profissional: Com os mais recentes vindo pri-
meiro, descreva os locais que trabalhou e as tarefas que reali-
zava em cada um deles. Para recém-formados em Engenharia, 
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citar bolsas de Iniciação Científica ou grupos como PET é bastante 
válido.
- Informações Adicionais: O interessante nesta seção é apresen-
tar algum treinamento ou curso relevante com a área da empresa 
em que se está interessado, citar algum trabalho voluntário que 
realizou durante a faculdade (não fez nenhum? Pois, faça! Saiba 
que este tipo de conduta vem ganhando cada vez mais credibili-
dade entre as empresas). Aqui também é o local onde você 
coloca quais idiomas você possui fluência e o nível de cada uma. 
IMPORTANTE: Não minta sobre suas habilidades. Se o seu nível 
de inglês é intermediário, não coloque avançado. Estas “contra-
dições” são muito mal vistas e podem acabar lhe custando a vaga.

O que NÃO colocar no currículo?
Segundo especialistas, um dos maiores erros na hora de fazer um 
currículo é exagerar na quantidade de conteúdo. Evite deixar seu 
documento muito extenso, colocando apenas as experiências real-
mente interessantes. Uma dica é avaliar caso a caso, pois uma ha-
bilidade que vale destacar para uma determinada empresa, para 
outra já pode não ter a necessidade de ser dita.
Outro erro bastante comum é o excesso de autoelogios. “Em-
preendedor, proativo, dedicado, líder...” Calma lá! Veja bem: uma 
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ou outra qualidade que você realmente tenha, pode até ser 
destacada, mas use com moderação.
Alguns empregos podem pedir para enviar juntamente com o 
currículo uma foto sua, entretanto, se não houver essa requi-
sição, nunca coloque sua imagem no currículo. 
Evite produzir um currículo muito estilizado, com letras diferen-
tes ou design muito arrojado. Para algumas áreas criativas isso 
pode até ser interessante se feito na medida certa, mas para En-
genharia o ideal é se preocupar apenas com a clareza e facili-
dade que a formatação que seu currículo apresenta. Isso não 
quer dizer que o documento deva estar sem formatação. Para 
isso, certifique de usar as mesmas fontes e tamanhos e desta-
car com negrito e itálico cada seção. 
Como enviar meu currículo?
Às vezes, quando se está em busca de um emprego, principal-
mente na área de Engenharia, é bastante comum enviar o 
currículo para inúmeras empresas ao mesmo tempo, mas cui-
dado, lembre-se de escrever um e-mail diferente para cada 
uma delas, sempre com um leve toque de personalização, ci-
tando o nome da empresa ou da pessoa para quem você es-
teja mandando o e-mail. 
O formato de arquivo em que você deve enviar seu currículo 
deve ser sempre PDF, nada de .DOC ou .PPT. O essencial é pas-
sar uma imagem profissional de você, então não exagere na in-
formalidade quando for escrever o texto no e-mail, porém 
também não peque por excesso. O ideal na hora de escrever o 
corpo do texto em busca de um emprego é manter um padrão 
de escrita bem estruturado, ser breve e agradecer de forma 
simples, passando a imagem de que você é um profissional se-
guro.
Como distribuir o currículo?
Atualmente, a maioria das grandes empresas optam por abrir 
seus processos seletivos de forma online. Alguns portais como 
Vagas.com.br e MyTrainee.com são bastante interessantes para 
se manter por dentro das oportunidades do mercado. Procure 
não se inscrever em todo processo que ver pela frente, mas 
sim se dedicar para se apresentar de forma mais direcionada a 
algumas empresas.
Para empresas menores, a entrega do currículo da maneira pes-
soal ainda é utilizada. O mais indicado, neste caso, é verificar se 
você possui algum contato dentro da empresa, mesmo que 
este não possua um cargo dos mais altos, pois uma indicação 
interna sempre conta alguns pontos.
Carta de Apresentação
Algumas vagas solicitam uma carta de apresentação. Tenha em 
mente que este documento é como um resumo de que você é 
e do que já fez. Coloque as informações em texto corrido e 
sinalize que está à disposição parauma entrevista ou esclareci-
mentos que sejam necessário.
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A IMPORTÂNCIA DE UM 
PERFIL ONLINE BEM ELABORADO 
As atuais relações de trabalho, as formas de ingresso no mercado, a divulgação 
do currículo e experiências de cada profissional são aspectos que estão a cada 
dia mais interligados à utilização das redes sociais. 
A própria configuração em rede é da natureza do ser humano, 
e o campo virtual veio para reafirmar esta característica. As re-
lações de trabalho, de amizade e as relações de interesse se 
desenvolvem em rede a partir do compartilhamento de ideias, 
de experiências, de conteúdo em um constante processo de 
inovação. 
Quando analisamos as redes sociais no âmbito de uma organi-
zação, é possível perceber até mesmo as finalidades específi-
cas delas, que passam a ser divididas em níveis distintos. Há as 
redes de confiança, onde são compartilhadas informações 
mais restritas, as redes de trabalho, em que é desenvolvido o 
contato com o compartilhamento de informações específicas 
ao trabalho e, por fim, as redes de comunicação, em que as tro-
cas vão além do expediente de trabalho e passam a uma comu-
nicação regular entre “colegas”.
Portanto, se no desenvolvimento das atividades profissionais as 
redes sociais são fundamentais, não é diferente ao ingressar-
mos no mercado de trabalho. Desde a procura por vagas até o 
encaminhamento do currículo e contatos entre recrutador e 
candidato, cada etapa pode ser desenvolvida através das redes 
sociais, e essa tendência tem aumentado cada vez mais. 
A utilização das redes sociais pelas empresas
Para se ter uma ideia de o quanto as redes sociais são utiliza-
das no momento da contratação de profissionais, 94% dos re-
crutadores usou as redes sociais para procurar talentos no ano 
de 2015. Os dados são da Betterteam, empresa de desenvolvi-
mento de software de recrutamento. 
Ainda de acordo com o mesmo levantamento, 89% das com-
panhias avaliadas planejam fazer o mesmo. Outro aspecto im-
portante de ser avaliado é que 70% das empresas avaliadas já 
encontraram candidatos pelas mídias sociais, e 80% desta-
caram que as mídias sociais são importantes para chegar aos 
profissionais passivos, ou seja, quando os recrutadores é que 
procuram pelos possíveis candidatos. 
Isso tudo mostra o quanto é importante ter um perfil atualizado 
e completo na internet, e em diferentes redes sociais, para 
além de uma pesquisa em detalhes pelos candidatos. 
Uma das mais tradicionais é o LinkedIn, mas também é comum 
que as empresas acompanhem o Facebook, o Twitter, o Insta-
gram, o Google+ e o Snapchat, para citar alguns dos mais utili-
zados. O objetivo é conhecer os gostos, os compartilhamentos 
e características do profissional no dia a dia.
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O LinkedIn
Criado em 2002, e lançado em rede no mês de maio de 2003, 
o LinkedIn é uma rede social focada em contatos profissionais. 
Em junho de 2016, foi comprado pela Microsoft, sendo incorpo-
rado ao segmento de Produtividade e Processos de Negócios 
desta empresa. O LinkedIn possui 433 milhões de usuários no 
mundo. São 105 milhões de visita por mês e, de acordo com a 
rede social e a Microsoft, há 7 milhões de listas de emprego ati-
vas na rede social. 
O LinkedIn disponibiliza ferramentas que permitem um preen-
chimento detalhado do perfil de cada profissional. Por exem-
plo, ao indicar a empresa do emprego atual ou anterior, é 
possível identificar dados mais detalhados da organização, 
como a localização da sede, o número de funcionários e porte 
da mesma. Incluir os trabalhos desenvolvidos, inclusive com 
links de mídias, como vídeos e imagens, também é possível, 
tudo para enriquecer o perfil. 
Mas não basta apenas deixar o perfil atualizado. Participar de 
grupos online, que reúnem profissionais de uma mesma área, 
empresa ou instituição de ensino, é algo importante tanto na 
divulgação de seu perfil como também na possibilidade de 
troca de informações entre os participantes do grupo. A 
própria conexão com amigos, colegas de trabalho e conheci-
dos do campo profissional já é um modo de “se mostrar” na 
rede social, pois quanto mais conexões, maior a chance de seu 
perfil ser localizado em uma pesquisa. 
É importante frisar que o acompanhamento do perfil, ou seja, 
das mensagens e notificações recebidas, deve ser constante, 
para que não haja um atraso na resposta ou mesmo se deixe 
um contato sem retorno. Ser ativo nas redes sociais é tão impor-
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tante quanto ser na vida real. O mundo virtual é apenas uma 
extensão, com características, relações e comportamentos es-
perados semelhantes aos que enfrentamos todos os dias, em 
nossos contatos fora das redes online. 
Como aproveitar bem a oportunidade de divulgar as experiên-
cias, a formação profissional e os conhecimentos através do 
LinkedIn? Algumas dicas podem ajudar: 
- Escolha uma foto que chame a atenção por aspectos positi-
vos, com representatividade, sobriedade e objetividade. A ori-
entação é repensar imagens como selfies ou que não tenham 
um caráter profissional. 
- Faça o resumo de forma objetiva, que desperte o interesse do 
recrutador e de outras pessoas que visualizem o perfil na rede. 
Os cuidados com os perfis na internet
É necessário ter atenção com o conteúdo compartilhado 
também nas demais mídias sociais, como o Facebook, o Twit-
ter, o Instagram e, recentemente, com os vídeos do Snapchat. 
O bom senso deve prevalecer em todos os locais de relaciona-
mento virtual. 
No Facebook, por exemplo, atenção ao conteúdo compartil-
hado, em especial em temas sensíveis ou relacionados à 
política. Com relação às fotos, não inclua imagens vulgares ou 
bêbado, pois mesmo de brincadeira, pode não ser algo bem 
visto pelas empresas – é possível utilizar os filtros de privaci-
dade, conforme a informação, definir quem poderá ter acesso 
à mesma. Use isso a seu favor. 
Assim como é no mundo real, também no mundo virtual não 
são tolerados comentários ofensivos, preconceituosos, pejorati-
vos e palavrões – e isso não apenas devido a uma preocupação 
com a carreira e com o que os recrutadores poderão ver, mas 
sim como representação dos pensamentos e defesas de cada 
cidadão. 
O cuidado com a língua portuguesa, com a ortografia e 
gramática também é fundamental. Divulgar informações de ma-
neira natural, honesta e transparente é imprescindível. Muitas 
empresas se certificam das informações constantes nos currícu-
los encaminhados através das redes sociais, assim como, no 
histórico, quando há pesquisa se o profissional compartilhou 
informações negativas sobre a empresa e os trabalhos anteri-
ores. 
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Construir a sua marca pessoal
As sugestões de cuidados com o que é divulgado nas redes 
sociais fazem parte do processo de construção de uma 
marca pessoal. Os elementos que estimulam os profissionais 
e direcionam seus trabalhos, assim como as habilidades, 
atributos e pontos fortes de cada pessoa são informações 
que devem constar em um perfil objetivo, claro e com foco 
não apenas em transmitir quem é o profissional, mas 
também o que o diferencia dos demais. 
O sociólogo espanhol Manuel Castells definiu as comuni-
dades virtuais como “uma nova forma de comunidade, que 
reuniria as pessoas on-line em torno de valores e interesses 
compartilhados, criando laços de apoio e amizade que 
poderiam se estender também à interação face a face [...]”. 
A conclusão continua atual, e com previsão de que se man-
tenha no futuro, com o desenvolvimento das relações inter-
pessoais e interesses compartilhados, não apenas entre os 
indivíduos, mas também entre as pessoas e as empresas. 
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NETWORKING
Traduzindo do inglês, net = rede; working = trabalhando. Ao pé da letra, signi-
fica “rede de contatos profissionais”. 
Anote esse nome aí pois é um quesito muito importante na 
hora de conseguir uma vaga de estágio em qualquer área, 
sobretudona de engenharia. 
Ter uma lista pertinente de conhecidos e colegas ajuda em 
uma divulgação certeira de seus conhecimentos e habilidades.
Quando se é aluno de engenharia, há pouco tempo de sobra 
para fazer outras coisas além de estudar, não é mesmo? Você 
deve saber bem como é evitar saídas com os amigos quando 
há uma prova de cálculo vetorial no dia seguinte, por exemplo.
Entretanto, colocar na agenda alguns eventos pode ser um 
feito crucial para criar um excelente networking. Selecione os 
principais encontros, feiras e simpósios de sua área de atuação 
- eles podem ser ótimos “logradouros” de possibilidades. Oti-
mize seu tempo para que você possa fazer essas participações 
estratégicas. Além de fazer novas amizades, você poderá esta-
belecer vínculos importantes no ramo profissional.
A importância de uma boa rede de contatos
O curso de engenharia começa e você, claro, nem sabe como 
dar o pontapé inicial. É normal, isso acontece com qualquer uni-
versitário. São tantas matérias, expectativas, cobranças, desi-
lusões, além de colegas e professores para conhecer.
É possível que você ainda não tenha um emprego, ou se tem, 
que ele não tenha a ver com a área que estuda. Será ne-
cessário mudar mais cedo ou mais tarde.
Não é fácil digerir que logo será preciso ir além no que se trata 
de negócios. Desbravar novos empregos e cargos pode assus-
tar um pouco no início, mas após o primeiro passo ficará tudo 
mais fácil.
E é justamente ao dar esse primeiro passo que você sentirá a 
necessidade de ter pessoas experientes e/ou influentes por 
perto. Isso porque fazer transformações na carreira, mesmo 
que seja conquistar uma vaga de estágio, pode gerar ainda 
mais ansiedade e como consequência, resultados não tão satis-
fatórios. 
É preciso pensar em épocas de crise também. O Brasil mesmo 
está passando por uma situação complicada em relação ao de-
semprego e à oferta de novas oportunidades, por isso toda 
ajuda é bem-vinda. 
No atual âmbito em que vivemos, muito se espera da internet. 
Tudo o que procuramos e ofertamos está lá, nos sites e platafor-
mas, além, claro, das redes sociais. Muitas podem ser peças-
chave para arrematar uma vaga de estágio, como o LinkedIn, 
por exemplo. Há quem tenha conseguido uma promoção na 
carreira através dele, atualizando seu currículo e expandindo 
seu networking com a ferramenta disponibilizada pela própria 
mídia.
É importante, sim, hoje em dia estabelecer interações sadias 
por Facebook, Twitter e outras redes sociais, além de fazer divul-
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gações no estilo “venda do peixe”, buscar conteúdos agrega-
dores e confirmar presença em eventos úteis.
E tão bom quanto é estar disposto a participar de palestras que 
sejam referências na área em que deseja atuar. Mas nos dois 
casos, é inteligente priorizar sempre a qualidade desses conta-
tos, e não a quantidade. Ter uma gama enorme de profissionais 
na agenda do celular ou na lista de amigos das redes sociais 
não significa que você estará mantendo um bom relaciona-
mento profissional.
Estabelecer um networking favorável é estar acompanhado 
daqueles que possam trocar experiências com você, que 

tenham opiniões efervescentes sobre o mercado e que sejam 
críticos e cautelosos quanto ao cenário atual.
Muitos estudantes e empresários reconhecem o benefício de 
ter uma boa rede de contatos para a vida profissional, mas a 
maioria não sabe o que fazer com ela. Uma pesquisa realizada 
pelo Instituto de Desenvolvimento de Conteúdo para Executi-
vos (IDCE) revelou que a estimativa de pessoas que não utili-
zam o networking corretamente chega a 80%. É por isso que 
aconselhamos você a ir ao próximo tópico!
Como criar um ciclo de relacionamentos profis-
sionais?
Mais da metade das pessoas não sabe fazer networking, mas 
70% das contratações atualmente são resultados de bons rela-
cionamentos profissionais, segundo a Right Management, con-
sultoria especializada em gestão de talentos e carreira. 
O problema inicial encontrado por estudantes que querem 
começar a fazer seu networking é confundir popularidade com 
reconhecimento. Você pode manter muitas amizades, sem que 
haja interesse profissional, mas se o seu intuito é ter um net-
working propriamente dito, saiba identificar as competências 
da sua rede de amigos. Isso vai economizar seu tempo e suas 
tentativas, já que a indicação de seu currículo será mais eficaz 
se conhecer bem quem irá recebê-lo.
Muitos especialistas no assunto sugerem outro erro bastante 
comum: negar que as relações de trabalho precisam mudar. Às 
vezes essa alteração nem precisa ser vista como evolução, mas 
elas necessitam, sim, acontecer. Suas habilidades foram aper-
feiçoadas? Sua rede de contatos deve acompanhar isso. 
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A dica é saber adaptar seu networking de acordo com a fase 
profissional que esteja vivenciando e não o tratar, simples-
mente, como se estivesse em constante expansão. Quem en-
tende dessa questão indica focar naquelas pessoas que têm 
mais a oferecer dependendo do momento.
No caso da busca por um estágio, presume-se que a pessoa 
esteja em início de carreira. E quando você está começando, 
talvez seja mais fácil identificar as pessoas que podem te aju-
dar de imediato, já que o networking enérgico ainda não teve 
tempo de ser estruturado. Ou seja, serão aquelas pessoas mais 
próximas de você mesmo: familiares e conhecidos deles, além 
de amigos da faculdade.
Com o tempo, você vai percebendo quais são os seus melho-
res e mais úteis contatos e também analisando quais são impor-
tantes para os diferentes estágios da vida profissional. Grupos 
no Facebook que englobam ex-alunos, veteranos e bichos da 
instituição em que estuda ajudam bastante. Colegas mais expe-
rientes tendem a estender a mão a novatos que procuram 
crescimento profissional.
Se você é um estudante de engenharia que já tem experiência 
na área, mas que saiu dela para buscar um estágio mais desafia-
dor ou porque acabou seu tempo de contrato obrigatório, in-
vista nos contatos feitos na antiga empresa. Especialistas in-
dicam até seu ex-chefe, por que não? 
Um mentor ou supervisor com uma bagagem bem maior que a 
sua pode ajudar a ter novas oportunidades. Se ele curtiu o seu 
trabalho, com certeza vai te indicar sem pensar duas vezes. 
Ter contatos eficientes é um resultado de colaboração mútua. 
Se você for educado, honesto e manter os pés no chão, as pes-
soas de seu networking verão um futuro promissor para suas 
competências. Não adianta manter boas relações, se não hou-
ver respeito por quem te ajudou e não entender que “o mundo 
dá voltas” – um dia, talvez, pode ser que você seja a pessoa 
certa para auxiliar um dos profissionais que te deu apoio.
Mais árduo que formar uma aliança estratégica, é consolidá-la 
e mantê-la rendendo sempre bons frutos. Não é simples, mas é 
totalmente possível se você quiser. Impulsione seu caminho 
como engenheiro, crie uma rede de relacionamentos útil e que 
agregue valor à carreira. 
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COMUNICAÇÃO 
Com o passar dos anos, as entrevistas de emprego estão cada vez mais complicadas de 
serem realizadas. Além das comprovações técnicas e experiências práticas, solicitadas 
pela maioria das companhias, têm a questão comportamental do candidato. 
Este item é avaliado desde o primeiro instante, durante a entre-
vista de emprego e pode servir de critério para a escolha final 
da empresa. 
Então, a questão principal é como se preparar adequadamente 
para esse momento. Não é apenas uma questão de passar uma 
boa impressão ao contratante. Trata-se de um processo de auto-
conhecimento. Para o mundo não importa tanto as suas habili-
dades, mas como você faz uso delas. Conhecer seus limites, de-
feitos e pontos fortes é fundamental para o crescimento pes-
soal e sucesso profissional. Ou seja, isso pode ir muito além do 
ambiente corporativo e seguir para os diversos segmentos da 
sua vida.
Quem se comunicamelhor marca presença
Uma das coisas mais importantes para quem quer conseguir 
um primeiro emprego ou mudar de área profissional é saber se 
comunicar. Para alguns, esta é uma habilidade natural. Já para 
outros, é necessário que haja um exercício constante.
As empresas dão cada vez mais valor ao candidato que sabe 
transmitir adequadamente a sua mensagem, seja de forma ver-
bal ou não verbal. 
A inibição, característica de muitas pessoas, pode ser um dos 
maiores empecilhos. Essa falta de capacidade do candidato 
em lidar com os outros pode gerar sérios problemas de comu-
nicação. Se o emissor não sabe lidar com seus medos, inse-
guranças e insatisfações, construindo significados ruins de si 
mesmo, então o receptor desenvolverá uma expectativa muito 
baixa a seu respeito. 
Use a inteligência emocional ao seu favor. Mantenha a tranquili-
dade. Administre suas emoções para que o nervosismo não in-
fluencie o seu raciocínio. Durante uma conversa, seja natural, 
transparente e demonstre firmeza nas palavras. Acredite 
naquilo que você está falando e os outros também acreditarão 
em você. E fique atento também à questão gestual, pois a 
comunicação vai muito além das palavras.
Não hesite, converse com clareza e eficiência
Às vezes, o mais importante durante uma conversa não é o con-
teúdo das palavras, mas a forma como elas são expressadas. A 
intenção do que é dito, pelo emissor, só pode ser entendida 
de forma correta, pelo receptor, conforme a maneira no qual a 
mensagem é manifestada. Se for clara, objetiva, eficiente, con-
cisa, específica e sem artifícios, passará uma boa impressão. 
Evite o uso de gírias, de vícios de linguagem, de expressões 
chulas e eufemismos demais. Para que os outros possam en-
tender melhor o seu discurso, estude o idioma, o vocabulário, 
treine suas emoções e dicção. Fale pausadamente. Gesticule 
com naturalidade. Controle os tiques nervosos, como o estalar 
de dedos, o mexer nos cabelos e esfregar as mãos a todo o mo-
mento. Não hesite em responder as perguntas, mas não faça 
17
isso apenas utilizando monossílabos. Facilite o seu discurso e 
torne o mais fácil possível a compreensão do seu raciocínio. 
Aprenda a ouvir mais do que falar
Aprender a se posicionar no momento e do jeito certo, durante 
uma conversa, é bem importante. Mas, talvez mais importante 
do que isso seja ouvir o que a outra pessoa tem a lhe dizer. 
Na hora de construir uma frase, fale com clareza. Não tente en-
contrar palavras longas e difíceis apenas para mostrar que tem 
um vocabulário amplo.
É bem comum um candidato a emprego, com medo de não 
conseguir a vaga, engrandecer demais os seus talentos, no mo-
mento da entrevista. Isso não é positivo. Sua atitude pode ser 
interpretada como excesso de vaidade. Para adquirir uma 

melhor reputação, desenvolva seu autoconhecimento, enten-
dendo quais são os seus pontos fortes e fracos. 
Crie empatia sendo aberto ao outro. Ouça tudo com a maior 
atenção. Só interrompa uma pessoa depois que ela tiver ter-
minado de falar. 
Você é o produto no qual vão investir
Os outros te veem de acordo com a estratégia comunicativa 
que você adota. Por isso, essa é uma questão que deve ser 
avaliada com muito cuidado pelo profissional, antes de se apre-
sentar ao mercado de trabalho. Infelizmente, o empregador 
pode contratar alguém menos qualificado para o cargo, se 
esse for mais bem apresentável. No fundo, todas as pessoas 
são como produtos de uma marca. A embalagem ainda é, sim, 
fator de seleção. Por isso, prepare também a sua imagem, pois 
ele terá de vender a si mesmo. 
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Capriche no visual
Sua apresentação visual pode representar o início ou o fim da 
jornada em busca de um emprego. Para conquistar a vaga de-
sejada, o profissional deve estudar o perfil da companhia e dos 
candidatos que ela costuma contratar. A maioria dos emprega-
dores prefere funcionários com um visual mais conservador, 
mas isso não é regra. Para a entrevista, tente encontrar um 
equilíbrio. Opte por peças que combinem com seu gosto, que 
te façam se sentir à vontade e que estejam também de acordo 
com a preferência da empresa. 
Todo bom profissional transmite uma imagem limpa e 
saudável. Seu cabelo está bem cortado, sua barba aparada, seu 
perfume é suave, os sapatos estão alinhados e a roupa bem 
passada. Todas as peças tem tons sóbrios e pouco estampa-
dos. Elas demonstram suas preferências, sua personalidade e 
sua atividade. Se há acessórios ou maquiagem, são discretos. 
Mas, claro, de nada adianta tanto capricho ao visual se você se 
esquecer de coisas como pontualidade, simpatia e gentileza. 
Cuide também da expressão corporal
Antes da aparência, o que mais chama a atenção numa pessoa 
são suas atitudes, como a sua expressão facial e gestual. Uma 
postura inadequada pode atrapalhar o processo de comuni-
cação durante a entrevista e, consequentemente, a avaliação 
do candidato. O olhar, por exemplo, deve ser direcionado às 
outras pessoas na sala, de modo a demonstrar o interesse e a 
compreensão do que lhe é dito. 
A postura não deve parecer nem relaxada e nem rígida demais. 
Ausência de gestos ou o excesso de gesticulação pode pare-
cer estranho. Evite permanecer de braços cruzados, pois isso 
transmitiria a falsa ideia de apatia e resistência. Já na hora do 
cumprimento, dê um bom e firme aperto de mãos, demon-
strando sua confiança. Faces coradas, gagueira e tremor nas 
mãos podem sinalizar irritação, insegurança, medo e cansaço. 
Apresente, positivamente, com o seu sorriso, a gratidão pela 
oportunidade de participar do processo seletivo.
19
ENTREVISTA 
DE EMPREGO 
Ser chamado para uma entrevista de emprego, ainda 
mais quando é aquela vaga dos sonhos, é um misto de 
felicidade com insegurança. 
A oportunidade batendo à porta e tão perto de ser atingida 
contrasta com aquele frio na barriga e inúmeras dúvidas sobre 
como se dar bem na dinâmica para se destacar e, claro, conse-
guir o trabalho. 
Embora o assunto seja recorrente em palestras, em livros e na 
internet, muita gente ainda não sabe como se portar adequada-
mente e acaba cometendo alguns erros que são cruciais na 
busca desse objetivo. Por isso, é fundamental avaliar cada 
etapa de uma entrevista de emprego, com bom senso e 
usando táticas que podem fazer a diferença nesse momento 
tão importante. 
Seguindo algumas dicas, você fica mais preparado, seguro e 
tira tudo de letra. Assim, a recompensa de tanta dedicação sem-
pre vem, cedo ou tarde, basta persistir que aparece quando 
você menos espera. Baseado em artigos da Forbes e de vários 
especialistas do ramo, preparamos uma lista com passo a 
passo de como se dar bem em uma entrevista de emprego. 
Como se vestir?
Pode parecer batido falar isso, mas, querendo ou não, a aparên-
cia ainda diz muito sobre a pessoa. Pense como um selecio-
nador: você conhecerá diferentes indivíduos que nunca viu na 
vida, é claro que uma das primeiras impressões será a roupa 
que está vestindo, tanto que as lembranças virão como ‘a 

menina com vestido azul’ ou ‘o rapaz de gravata listrada e ócu-
los de grau’. É natural e instintivo pensar assim. 
Em um momento tão importante como uma entrevista de em-
prego, esse deve ser o primeiro quesito a se considerar. Muita 
gente pode achar ‘fútil’ pensar em agradar alguém pelo visual 
do que pela capacidade intelectual, mas não estamos dizendo 
que só isso é importante, mas parte de todo o conceito para 
que uma pessoa seja bem-vista pela empresa que pretende tra-
balhar. 
Segundo o especialista Andy Teach, autor do conceituado livro 
‘Da Graduação para a Corporação’, ‘’não há nenhuma desculpa 
para não se vestir adequadamente para uma entrevista de em-
prego". Realmente, não mesmo. Qual o sentido de querer cho-
car com uma roupa chamativa ou inapropriada? Por isso, seguir 
a regra de etiqueta e bom senso é fundamentalpara qualquer 
área que deseja seguir, tanto de Engenharia quanto outra vaga. 
Geralmente, a maioria dos processos seletivos não indica um 
tipo de roupa ideal para a reunião preliminar, justamente para 
já considerar o quanto os candidatos se preocupam com a 
aparência. O que fazer, então? Bom, é necessário ter equilíbrio, 
sobriedade e discrição. Evitar exageros, mas também não se 
vista como se estivesse indo para um baile de gala. 
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Roupas sociais com cores escuras e sóbrias são sempre uma 
ótima pedida. Preto, azul escuro e cinza escuro são ótimas 
opções para ficar elegante e bonito. A harmonia de tons 
garante um visual na medida para se destacar de forma posi-
tiva, mostrando a sua personalidade nos detalhes – pode ser 
em algum acessório como gravata, óculos, pulseira, 

modelagem de um terno...
Não precisa entender de moda para escolher a roupa perfeita. 
Geralmente, um esporte fino ou chic resolve tudo sem proble-
mas. Roupas casuais parecem descoladas, mas não são indica-
das para um momento desses, já que causam a impressão de 
desinteresse e desleixo. Assim, você pode escolher algo que 
vista bem em seu corpo e garanta um tom de seriedade para 
falar com o selecionador. 
Por outro lado, os piores erros na hora de se vestir em uma en-
trevista são: roupas curtas e apertadas, peças casuais demais 
(calça jeans, camiseta, tênis, blusas estampadas, alguns mode-
los de saia e vestido, calçados abertos, entre outros), tipos colo-
ridos e em cores exageradas, traje rasgado, desgastado, sujo 
ou mal passado, maquiagem e perfume forte e descuido com 
higiene (cabelo e pele sujos, mau hálito, entre outros desconfor-
tos).
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Desde que tudo esteja bem ajustado ao corpo, com um bom 
equilíbrio e te deixando confortável, você já está preparado e 
seguro para a entrevista. "A coisa mais importante que você 
trazer para uma entrevista é a confiança. O que você veste 
ajuda a transmitir isso, por isso é preciso estar sempre con-
fortável’’, revela Nicole Williams, especialista em carreira do 
LinkedIn.
O comportamento na hora da entrevista 
Depois da escolha da roupa perfeita, é preciso saber se com-
portar para continuar passando uma boa impressão. Não adi-
anta nada estar muito bem vestido e com um traje incrível se o 
comportamento é inadequado e constrangedor.
O primeiro fator a considerar é a empatia, tanto com o entrevis-
tador quanto com os colegas. É uma química na hora de 

interagir com todos, mostrando interesse, mas sem soar falso. 
A ideia, nesse quesito, é manter sua personalidade, mas ter au-
tenticidade na hora de lidar com tantas pessoas diferentes, afi-
nal, isso é comum em qualquer área no mercado de trabalho.
Evite clichês e conversas que ‘forçam a barra’. Isso é extrema-
mente chato e o que mais o selecionador lida na situação de 
uma entrevista de emprego. Lembre-se que a empresa procura 
um destaque, alguém que vai além do óbvio. Por isso, manter 
um bom diálogo, com bom senso e verdade nas respostas, é 
fundamental e, com certeza, funcionarão perfeitamente. 
Além disso, atente-se à linguagem corporal, que também conta 
muito. O corpo fala e a uma boa postura é fundamental. Sente-
se adequadamente, mantenha o olhar sempre atento, evite 
demonstrar cansaço com bocejos constantes, ficar mexendo a 
perna ou fazendo movimentos repetitivos com as mãos, entre 
outras manias desagradáveis. 
Seja discreto, mas participe de tudo, ligado à conversa e 

respeitando todos. Nunca mostre arrogância, é um grande 
erro. Por mais que você tenha um diferencial em relação a seus 
colegas, exponha de forma natural, assim como deve ser todo 
o diálogo em si. Fique tranquilo e sinta-se à vontade, afinal, não 
é algo que deve ser encarado como um momento de terror e 
tensão. Relaxe e mostre seus pontos fortes!
Pontualidade
Eis um fator crucial que diz muito sobre o candidato em uma 
entrevista de emprego. Pontualidade é essencial e você deve 
se planejar com muita antecedência para chegar ao local de 
seleção sem problemas, pensando sempre nos imprevistos 
que podem acontecer nesse fatídico dia (congestionamento, 
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acidentes, atraso do transporte público, um pneu de carro fu-
rado, dificuldade em encontrar a empresa, entre outras coisas).
Muitos especialistas indicam chegar pelo menos 10 minutos an-
tes do horário marcado, é um tempo que garante uma boa im-
pressão com a empresa e também não te faz ficar esperando 
demais até que a reunião comece. Não precisa chegar com 1 
hora de antecedência, você ficará entediado e irritado. 
Para ser pontual, checar horário e endereço é essencial, ainda 
mais se você não conhece a região em que a empresa está lo-
calizada. Veja o mapa e pesquise todas as alternativas para che-
gar, seja de transporte público ou veículo próprio. 
Pesquisar sobre a empresa
Faça uma boa pesquisa sobre a empresa para mostrar diferen-
cial e interação na entrevista de emprego. Se é um grupo que 
você pensa em trabalhar e começar uma carreira, o mínimo é 
saber sobre a missão, valores e o trabalho da corporação. 
Visite o site e as páginas nas redes sociais, leia artigos e vá para 
a entrevista com uma boa bagagem para lidar com o selecio-
nador. Todo mundo gosta de gente bem informada e que vai 
além do convencional.
Ensaiar
Se você está inseguro e muito ansioso para a entrevista de em-
prego, ensaiar é uma ótima maneira de ficar mais relaxado. 
Não encare esse momento como algo negativo, e sim como 
uma situação de conversa, um bate papo para que o 

responsável te conheça e você saiba mais sobre as atividades 
da empresa e os detalhes da vaga. 
Peça ajuda da família e dos amigos para simular uma entre-
vista, faça um texto sobre seus pontos fortes e positivos, liste 
bons argumentos que possam ser primordiais e chamem 
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atenção, fale em voz alta para deixar o nervosismo de lado, e 
claro, siga dicas de especialistas para ter um ótimo comporta-
mento e passar uma boa impressão. 
Não ter medo de perguntar e tirar dúvidas
Como é frisado por diversos selecionadores e especialistas em 
Recursos Humanos, candidato que mostra medo e encara a en-
trevista como um terror não está preparado para lidar com os 
desafios do dia a dia no mercado de trabalho. É claro que você 
fica nervoso e um pouco tímido, mas trata-se de algo relevante 
para sua carreira e vida. 
Avalie todas as alternativas e tire todas as dúvidas, por mais 
que ache que elas não sejam eloquentes. Desde perguntar 
sobre uma política da empresa até questões básicas, o impor-
tante é saber tudo sobre a vaga e o grupo. Atente-se para não 
falar coisas irrelevantes e que não tenham realmente nada a 
ver com o trabalho. 
E o salário, eu devo perguntar? Claro! Você trabalhará e deve 
receber por isso. Do mesmo jeito que você precisa da em-
presa, ela também precisa de você, por isso o selecionador de-
verá expor tudo com clareza logo na primeira etapa da entre-
vista. O candidato precisa ser respeitado e o responsável pre-
parado para responder qualquer dúvida pertinente. 

Entender as etapas do processo seletivo
Para um estágio, trainee ou vaga fixa, dificilmente tudo será de-
cidido na primeira entrevista. Esses processos ocorrem em 
várias etapas, para que a empresa faça uma seleção justa e que 
atenda todas as suas necessidades. 
Pode parecer chato esperar uma resposta, mas tente entender 
todas as etapas para não sofrer por antecedência. Respeite o 
prazo da empresa e, caso não receba um feedback na data pre-
vista, mande um e-mail ou ligue educadamente perguntando 
sobre o resultado. 
O que fazer em uma entrevista de emprego
• Chegar pelo menos 10 minutos antes do horário marcado;
• Mostrar interesse e foco logo no início da entrevista, com em-
patia e boa linguagem corporal;
• Saber se expressar com bons argumentos e falando com 
clareza sobre você;
• Tirar todas as dúvidas, desde que sejam pertinentes;• Respeitar tanto o selecionador quanto os colegas, principal-
mente na hora que estão falando;
• Atentar-se aos sinais e tentar cativar o responsável com boas 
estratégias;
• Ser positivo, confiante, autêntico e natural. Seja você e tenha 
bom senso!
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O que não fazer em uma entrevista de emprego
• Chegar atrasado e dar uma desculpa esfarrapada;
• Ser desleixado e não se preocupar com a aparência;
• Ser arrogante e mostrar que sabe mais que os colegas e o 
próprio selecionador;
• Interromper as pessoas enquanto estão se expressando;
• Sentar-se de maneira inadequada, com má postura;
• Mostrar desinteresse e inquietação;
• Fazer piadas sem graça ou entrar em conversas que não têm 
nada a ver com a entrevista;
• Tentar impor uma opinião pessoal;
• Ficar interessado apenas nas regalias que a empresa oferece;
• ‘’Congelar’’ e demonstrar timidez extrema;
• Ser ignorante e se achar o ‘dono da verdade’.
Dicas gerais – para nunca esquecer!
• Faça uma ótima pesquisa sobre a empresa, local e tudo sobre 
o trabalho que está interessado;
• Planeje tudo com antecedência para não ter problemas;
• Higiene sempre, bem como uma boa aparência para criar uma 
ótima impressão;
• Peça ajuda e oriente-se com profissionais, especialistas, profes-
sores, amigos e pessoas que já trabalham na empresa;
• Não minta nunca e não demonstre falsidade;
• Não tem muita experiência? Mostre força de vontade! Lembre-
se que ninguém nasce sabendo;
• Prepare-se para perguntas convencionais, como ‘’Qual sua 
maior qualidade e defeito?’’;
• Tenha um bom vocabulário, exponha bons argumentos e 
mostre seu diferencial sempre com respeito a todos;
• Seja paciente, entenda as etapas do processo e acompanhe 
tudo com interesse e bom senso. 
Passei na entrevista! E agora? 
Caso você tenha passado para a segunda fase, comemore e 
mantenha a postura, considerando as dicas dos passos anteri-
ores, até conseguir a contratação. Se a vaga é sua, agora 
começa o verdadeiro desafio! 
Seja intuitivo, busque crescimento, saia da zona de conforto e 
dê o seu melhor para ter sucesso em sua carreira! Confie em si 
mesmo, exponha o seu melhor e trabalhe sempre pensando em 
ser o único, a pessoa que realmente traz boas soluções. 
Se não foi dessa vez, não desista e se esforce quantas vezes 
forem necessárias. A recompensa sempre vem quando você me-
nos espera, a ideia é trabalhar os pontos fracos, se qualificar, 
buscar novas alternativas e continuar tentando sempre! Boa 
sorte.
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De segunda à sexta, sem excessão, postamos ao me-
nos um artigo inédito lá no Blog da Engenharia.
http://www.blogdaengenharia.com
CONHEÇA O BLOG DA ENGENHARIANós, do Blog da Engenharia, somos grandes admiradores 
da ciência chamada engenharia, e essa é uma das 
maiores razões que nos fazem criar conteúdos gratuita-
mente todos os dias.
Com o objetivo de fazer você superar desafios e conse-
guir entrar para o mercado de trabalho, produzimos este 
guia. SIGA AS NOSSAS REDES SOCIAIS:
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FIM :)