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Sistema de Ensino Presencial Conectado
ADMINISTRAÇÃO
itagiba almeida de oliveira
LORAN TONDATTO
LUCAS BASSEGIO
NILMARA A. S. GONZALES
PÂMELLA FERREIRA
TALITA BALEST
MIGRAÇÃO NO BRASIL – REALIDDE E PERSPECTIVAS
Luis Eduardo Magalhães-BA
2018
itagiba almeida de oliveira
LORAN TONDATTO
LUCAS BASSEGIO
NILMARA A. S. GONZALES
PÂMELLA FERREIRA
TALITA BALEST
MIGRAÇÃO NO BRASIL – REALIDADE E PERSPECTIVAS
Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média nas disciplinas de Gestão de Projetos; Empreendedorismo; Negócios internacionais; Administração da Produção e Logística, bem como Seminário interdisciplinar: Tópicos Especiais para o curso de Administração.
 Prof.: 	
 Alesander Roncon; 
 Alessandra Petrechi De Oliveira; 
 Elizete Alice Zanpronio De Oliveira; 
 Indiara Beltrame Brancher; 
 Leuter Duarte Cardoso Junior; 
 Marilza Aparecida Pavesi; 
 Suzi Bueno de Almeida 
 
Luis Eduardo Magalhães-BA
2018
SUMÁRIO
1	INTRODUÇÃO	3
2	DESENVOLVIMENTO	4
3	CONCLUSÃO	9
REFERÊNCIAS	10
INTRODUÇÃO
Sabe-se que as organizações são vitais para a sociedade moderna. Para tanto, a Administração é fundamental para entender os processos que são pertinentes para seu funcionamento e desenvolvimento.
Desta forma o presente trabalho tem a finalidade de apontar aspectos referentes ao processo de migração no Brasil, o qual apresenta uma realidade com grandes desafios a serem solucionados, dentre eles a elaboração de políticas públicas de acolhimento e inserção no mercado de trabalho, de modo a integrar a população estrangeria no país, através da empregabilidade, regularização junto aos órgãos competentes, bem como da revalidação e reconhecimento de diplomas obtidos no exterior e de órgãos que ofereçam suporte necessário a esse público, para isso, a fundação de uma organização não governamental (ONG) se faz essencial.
	 Assim, as observações acerca desse estudo transcorrem na averiguação de aspectos referentes a migração no Brasil - realidade e perspectivas, perpassando pelas disciplinas de Gestão de Projetos; Empreendedorismo; Negócios internacionais; Administração da Produção e Logística, bem como Seminário interdisciplinar: Tópicos Especiais, haja vista que essas disciplinas são de suma importância para o acadêmico no processo de construção da referida ONG.
Portanto, ressalta-se a importância desse estudo na aquisição do conhecimento acadêmico e profissional, bem como na troca de experiências e discussões na atuação do futuro administrador, uma vez que permite assimilação real com os desafios da profissão. 
DESENVOLVIMENTO
	O presente estudo apresenta inferências sobre o processo de migração do Brasil e a inserção dos estrangeiros no país de modo mis acolhedor. É importante ressaltar que o número de pessoas que buscam adentrar-se ao território brasileiro em busca de novas oportunidades tem crescido a cada ano, no entanto, o suporte necessário para que esses imigrantes possam se ajustar e ter condições de qualidade de vida adequadas são na maioria das vezes insuficientes.
Para tanto, a criação de uma organização não governamental - ONG, é fundamental para oferecer a essas pessoas possibilidades de ajuste para sobreviverem dignamente no país. Dessa forma, a criação de uma ONG sem fins lucrativos precisa ser realizada com o máximo de transparência e seriedade possível. Com planejamento e execução de modo a atuar junto aos imigrantes, oferecendo-lhes serviços que atendam de fato as suas reais necessidades, contemplando ações de adequação profissional, estudantil, moradia, entretenimento e serviços públicos como um todo.
Nessa perspectiva, Chiavenato (2003), descreve que a função administrativa seja de uma organização comercial ou não governamental, denominada Planejamento, estabelece os objetivos da empresa, especificando a forma como serão alcançados os objetivos. Parte de uma sondagem do futuro, desenvolvendo um plano de ações para atingir as metas estrategicamente traçadas. Segundo o autor, essa é a primeira das funções da missão corporativa, já que servirá de base diretora à operacionalização das outras funções. 
É fundamental ressaltar que as organizações não governamentais são uma das formas da sociedade em processos democráticos, aplicando o direito de se organizar para intervir em prol de um bem comum. É legítimo que pessoas que pensem de forma semelhante se unam para tentar interferir na realidade da sociedade. Quase sempre, esses termos estão ligados à imagem de instituições que desenvolvem projetos e ações de ordem social e que são genericamente conhecidas por Organizações Não Governamentais, ou simplesmente pelo acrônimo ONG. 
De um modo bastante generalizado, a sigla ONG é utilizada no Brasil para designar as organizações que não pertencem ao governo e que prestam serviços de caráter social, sem fins lucrativos. Contudo, o entendimento do que vem a ser uma ONG ainda é muito abrangente e não existe uma definição clara sobre o exato significado do termo (TAVARES, 1999).
Diante disso, torna-se latente que as ONGs possuam funções indispensáveis na sociedade como um todo, pois seus serviços chegam em locais e situações sem que o Estado é pouco presente, sendo que muitas vezes as ONGs trabalham em parceria com o Estado em prol de um bem comum. Vale lembrar, que o trabalho exercido por elas de extrema relevância, pois estão voltados ao comprometimento com a educação e os preceitos de sustentabilidade social, ambiental, cultural e econômica, com a valorização dos saberes popular e o aproveitamento dos recursos disponíveis em cada localidade.
Nesse sentido, é importante destacar que os elementos fundamentais da Administração inferem que esse profissional precisa estar atento às implicações que envolvem a problemática da falta de suporte aos imigrantes no Brasil, no sentido de verificar como ocorrem e como ajudar essa população. Para tanto, ressalta-se que as atividades organizacionais cada vez mais complexas na história da humanidade fizeram com que práticas econômicas fossem executadas frequentemente, como aponta o autor Tomazette (2002) nas contribuições,
Trata-se de atividade, isto é, do conjunto de atos destinados a uma finalidade comum, que organiza os fatores da produção, para produzir ou fazer circular bens ou serviços. Não basta um ato isolado, é necessária uma sequência de atos dirigidos a uma mesma finalidade, para configurar uma organização. E não se trata de qualquer sequência de atos. A economicidade da atividade exige que a mesma seja capaz criar novas utilidades e novas riquezas.
Assim, compreende-se que o estudo da teoria da produção se faz essencial em qualquer empreendimento e, portanto, considera-se que a implantação da ONG foca também nesse aspecto, uma vez que através de atos sustentáveis favorece a economia local promovendo recursos aos membros envolvidos e contribuindo para o crescimento da mesma. A capacitação profissional e o acompanhamento sistemático do andamento do projeto pelos líderes favorece o desempenho das atividades e consequentemente promove o aumento da produtividade e desenvolvimento individual e coletivo de tudo que a ONG vier a produzir.
Assim, sugere-se o seguinte planejamento para fundação de uma ONG que acolha e favoreça a permanência de estrangeiros no país: 
	Principais parceiros
-Prefeitura 
-Cartórios
-Empresas
-profissionais liberais
	Atividades principais
-serviços de documentação e autenticação 
-Agencia de treinamento e empregos
-Acolhimento linguístico, social, orientação Jurídica, psicológica-Eventos de entretenimento e fortalecimento de vínculo
	Proposta de valor
-Oferecer serviços de acolhimento e de orientação ao imigrante 
	Relação com os clientes
-Suporte contínuo ao público através de serviços, reuniões e eventos 
	Segmento de clientes
-Estrangeiros 
	
	Recursos principais
Espaço físico
	
	Canais
Informativo mensal; Jornal da cidade; Telefone; Rádio local
	
	
Estrutura de custos
Aluguel
Agua, luz, telefone internet, material de apoio
Despesas com equipamentos 
Custos com eventos
	
Fonte de receitas
Doações
Atividades sócias da ONG
Contribuição mensal dos atendidos pela ONG
Fonte: https://www.sebrae.com.br/#/
As ONGS são de extrema importância para o prisma da imigração no país, pois influenciam e ajudam na procura dos direitos e garantias fundamentais, visando estabelecer a reflexão de igualdade perante todos, exercendo assim uma contribuição para tal processo. Dessa forma a organização em questão, oferecerá ao seu público serviços de acolhimento e orientação de modo a garantir o bem estar dos imigrantes, seja no processo de documentação inicial, validação, aprendizagem do idioma, entrada no mercado de trabalho e até mesmo de criação de vínculos.
Sabe-se que muitos estrangeiros chegam ao país sem suporte, portanto, a fundação dessa ONG fornecerá serviços que irão viabilizar uma melhor adaptação. Desta forma, serão realizadas parcerias com diversas instituições e profissionais de modo a oferecer suporte em várias escalas a quem se achegar ao país conforme o planejamento acima demonstra. Reuniões, ofícios e eventos semanais de entretenimento e desenvolvimento serão continuamente oferecidos e para a sustentação da organização, a arrecadação de valores, equipamentos e doações será essencial para arcar com as despesas de manutenção do espaço.
Nessa perspectiva, a referida ONG oferecerá curso de língua portuguesa, garçom, animador de eventos, culinária chilena e artesanato boliviano. Todas essas ações serão desenvolvidas por imigrantes que possuem mais tempo no país de modo a capacitar os recém chegados e orientá-los a contribuir com suas habilidades demais ações da ONG.
Ressalta-se que iniciativas de outros movimentos migratórios são fundamentais para a permanecia dos estrangeiros, como por exemplo é o caso dos imigrantes refugiados que vivem no Reino Unido, com projetos de restaurantes e lojas voluntárias, de modo assistir e doar aqueles que se encontram em condições de vulnerabilidade. 
Ações como essas são fundamentais, pois as dificuldades encontradas são inúmeras, e ter esse suporte faz com que as pessoas tenham uma vida fora de seu país de origem mais adaptativa. De modo a contribuir com o local em que vivem, ofertando seus conhecimentos, sua cultura e tornando mais recíproca a as vivências com o local que escolheu viver.
Nesse contexto, importante destacar que “as organizações consagraram-se no país, enquanto entidades de marcas específicas e originais”, lutando constantemente pela construção de “um nome coletivo, através do qual se reconhecem, produzem e reafirmam essa identidade: ONG” (LANDIM, 1993, p. 8). 
Muitas vezes passam dificuldades de se comunicar, se alimentar, tirar documentos, adentrar ao mercado de trabalho, escolas, cursos, saudade dos familiares, fazer amizades, se relacionar. Tudo que é pequeno como pedir uma simples informação passa a ter proporções maiores, pois até mesmo o preconceito com quem é estrangeiro se torna uma dificuldade, e a sensação de desamparo se torna ainda mais latente. Daí se vê a importância da fundação de uma ONG específica para atender a essas necessidades do público em questão. 
Considerando a importância do suporte da ONG aos imigrantes, será ofertada uma oficina de treinamento profissional para elaboração de currículo, manejo da entrevista de emprego e conceitos gerais sobre o mercado de trabalho brasileiro. Para isso, será divulgada pelos canais de comunicação da organização esse evento de modo a comunicar todos os interessados. 
Para a execução, será disponibilizada uma sala do espaço da ONG, além de mesas e cadeiras, Cofee break e apostila. Além de material didático em Datashow que será ministrado por dois imigrantes mais antigos que já se estabeleceram no país e possuem conhecimento necessário para orientar aqueles que ainda estão chegando. 
Os custos com material serão arcados com as doações recebidas através dos parceiros e dos eventos que os próprios voluntários produzem e e arrecadam, como feirinhas de alimentação de comidas chilena italiana, francesa, artesanato boliviano e teatro argentino, tudo realizado por eles mesmos para arrecadar fundos para o sustento da ONG e seus serviços, como essa oficina de aperfeiçoamento profissional por exemplo.
Nessa oficina a estimativa é de que haja em média 30 participantes, que são as pessoas já cadastradas e recém chegadas no país na localidade. O objetivo é que o evento ocorra uma vez ao mês, sendo que a partir do resultado deste, novas oficinas possam ser executados, trabalhando temas voltados para a entrada no mercado de trabalho utilizando da mão de obra dos próprios voluntários da ONG.
A previsão é de que a oficina ocorra em uma semana, das 8 às 18h, sendo que todo o material de apoio e de Cofee break será disponibilizado pela ONG para os 30 participantes. Após o encerramento do curso serão recolhidos os currículos e direcionados para empresas parceiras de modo a fomentar esse gargalo de mão obra especializada. 
O suporte ao indivíduo contratado será permanente, sempre que este estiver com dificuldade de adaptação seja na linguagem ou na própria atividade. Assim como aqueles eu ainda não tiveram oportunidade de trabalho, também serão assistidos, até que possam se manter e encontrar alguma atividade da qual possam se manter.
Nos tempos atuais, a Gestão Organizacional engloba a Gestão de Pessoas e, portanto, busca dimensões em relação ao respeito humano e â motivação, assim, sua comunicação e simpatia, é detalhe crucial para a sobrevivência de qualquer projeto.  É nesse ponto que vemos a importância da Gestão de Pessoas dentro das organizações, atuando em toda a estrutura hierárquica da empresa, desde o nível produtivo até a liderança, gerenciando talento, conhecimento, e capital humano disponível, conforme declara VASCONCELLOS (2003).
Para tanto, o Planejamento de Controle e Produção - PCP, se faz essencial para que o serviço seja executado da melhor maneira possível. Assim, é importante que a Previsão da demanda ou previsão de vendas, o Planejamento de capacidade da produção, o Planejamento de Materiais e o Planejamento e controle da capacidade sejam desenvolvidos de forma alinhada. Desta forma, as pessoas responsáveis pela organização farão um planejamento minucioso de cada parte do processo fazendo um levantamento da demanda, da capacidade, do material necessário e dos custos com a execução e ainda do controle da capacidade e qualidade do serviço.
Sabendo a importância de se motivar os seus membros, a ONG irá oferecer um curso motivacional que será ministrado aos imigrantes. Esse curso de motivação faz um apanhado das referências dos países de sua origem com as do Brasil, de modo a facilitar a assimilação do passado com o novo. Para que as dificuldades tomem dimensões menores. 
Será ministrado nesse curso motivacional temáticas voltadas para o bem estar e autoestima do estrangeiro, com estratégias que viabilizem o equilíbrio emocional e a qualidade de vida destes. O objetivo é atender adolescentes e adultos e oferecer um suporte que favoreça o controle das emoções diante de situações complexas. 
O curso será oferecido aos imigrantes com temáticas voltadas para o fortalecimento dos vínculos, de respeito, colaboração, empatia, mudança de postura e desenvolvimento pessoal em quatro sábados, das 8h às 18h com Cofee break e distribuição de brindes arrecadados junto aos parceiros e terá o custo de $50,00 (cinquenta reais) para cada participante.
Para isso, a Estrutura Analítica do Projeto – EAP é um procedimento fundamental.De acordo com Nocêra (2015), EAP é a decomposição do trabalho necessário para a realização de um projeto em pacotes menores, organizados de cima para baixo, hierarquicamente, não necessariamente na ordem exata, mas na melhor possível. Conforme demonstra o projeto do curso que será ministrado pela ONG na seguinte proposta.
CONCLUSÃO
A realização desse trabalho foi fundamental para a formação acadêmica do estudante de administração, uma vez que permitiu uma relação direta da teoria estudada com a prática profissional.
Com o estudo, foi possível verificar que a situação dos imigrantes do Brasil sugere que mais políticas públicas possam contemplar as suas necessidades, considerando aspectos relacionados ao idioma, legislação, autenticação de documentos, trabalho, habitação, estabelecimento de vínculos, dentre outras dificuldades que o estrangeiro enfrenta ao chegar ao país. 
Dessa forma, foi possivel compreender o comportamento social dos envolvidos e possibilitou verificar que o comportamento do indivíduo apoia–se totalmente no grupo. Para MAYO e LEWIN, os trabalhadores não agem ou reagem individualmente, mas como membros de um grupo. Desse modo, amizade e agrupamento social devem ser considerados aspectos relevantes para a ONG.
Assim, a fundação de uma ONG que ofereça suporte ao imigrante é fundamental, daí a importância do administrador nesse processo, de modo a criar o serviço voluntário com ações produtivas e efetivas. Baseadas em planejamento e e execução estratégica, para que venha realmente a acolher e suprir as necessidades desse público. Portanto, os processos trabalhados nesse estudo permitiu uma visão ampla de como essa organização funcionaria, favorecendo a assimilação do estudante com a teoria e a prática profissional. 
Portanto, o trabalho realizado foi de suma importância para o aprendizado do acadêmico do curso de Administração, uma vez que permitiu um estudo relevante dos conhecimentos obtidos em sala em consonância com prática desenvolvida, permitindo uma comparação sólida sobre a atual situação das famílias estrangeiras no Brasil, possibilitando uma reflexão de que é possível viver no país de forma digna e assistida.
	
 REFERÊNCIAS
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.
LEWIN, Kurt. MAYO, Elton.Escola das Relações Humanas. Disponível em: http://nutep.adm.ufrgs.br/adp/RH.htmlAcesso em abril de 2018.
LANDIM, Leilah Assumpção. A invenção das ONGs: do serviço invisível à profissão impossível. 239 f. Tese (Doutorado em Antropologia Social) - Programa de Pós Graduação em Antropologia Social, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 1993. 
NOCÊRA. Rosaldo de Jesus. Estrutura Analítica do Projeto (EAP). 2. Ed. São Paulo: RJN Editora, 2015. 198 p.
VASCONCELOS, Isabella Freitas Gouveia de e André Ofenhem Mascarenhas e Flávio Carvalho de Vasconcelos.Gestão do paradoxo: “Passado versus Futuro”: uma visão transformacional da gestão de pessoas – RAE eletrônica, v.5, n.1, art.2, jan./jun 2006.
TAVARES, Ricardo Neiva. As Organizações Não-Governamentais nas Nações Unidas. Brasília: Instituto Rio Branco, Fundação Alexandre Gusmão, Centro de Estudos Estratégicos, 1999. 
TOMAZETTE, Marlon. A teoria da empresa: o novo direito comercial. Elaborado em março de 2002. Disponível em: http://jus.com.br/revista/texto/2899/a-teoria-da-empresa-o-novo-direito-comercial#ixzz1tHCcBCPs. Acesso em Abril de 2018.