Educação, Recrutamento, SINAES, Arte e Globalização

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1a Questão (Ref.: 201307381954) Pontos: 1,5  / 1,5
Dentro da cadeia de valor da Educação, o aluno precisa conhecer um pouco de arte porque mostra ideias e
situações através do ponto de vista do artista, aprende a apreciar o belo. É importante que conheça a cultura
porque ajuda a entender os comportamentos sociais. E por que é importante que o aluno conheça um pouco de
filosofia ?
Resposta: Porque a Filosofia nos ajuda a entender o que está acontecendo em nosso tempo e nos ajuda a
refletir sobre esses acontecimentos.
Gabarito: Vivemos filosofando e questionando o que está a nossa volta. A filosofia investiga causas e nos faz
avançar enquanto cidadãos de uma sociedade. Se não houvesse reflexão e questionamentos não evoluiríamos,
estaríamos submissos ao que existisse. É preciso saber sobre filosofia porque contribui para uma reflexão mais
profunda sobre as questões do nosso tempo.
Fundamentação do(a) Professor(a): A resposta atende ao solicitado na questão.
  2a Questão (Ref.: 201307373374) Pontos: 1,5  / 1,5
O recrutamento é uma atividade da área de Recursos Humanos para abastecer a organização com potenciais
colaboradores. Entre os tipos existentes de recrutamento existem: interno, externo e misto. Cite e comente as
vantagens do recrutamento externo:
Resposta: O recrutamento externo tem como vantagnes atriar os colaboradores que estejam no mercado de
trabalho.Trazendo para organização: sangue novo;colaboradores com experiência de outras empresas,com
novos olhares e mais bem preparados do que os colaboradores internos.
Gabarito:
O aluno deverá responder:
Experiência  requerida  ­  Contrata­se  funcionários  com  experiência  na  função,  já  o  pessoal  interno  detém
potencial e não experiência.
Reciclagem de quadro de empregados ­ O recrutamento externo permite à empresa manter­se atualizada com
o ambiente externo e ciente do que acontece nas demais organizações.
Renovação de Pessoal (sangue novo) ­ Renova e enriquece os recursos humanos da empresa, sempre quando
a política é contratar pessoal com capacitação igual, ou melhor, do que a existente. A empresa recebe ideias
novas e força nova para mostrar trabalho.
Aproveitamento  do  aperfeiçoamento  do  candidato  ­  Aproveitam­se  os  investimentos  e  desenvolvimento
pessoal  realizado  por  outras  empresas  e  pelos  próprios  candidatos,  sem  que  seja  necessário  investir  no
funcionário e o retorno é  imediato. Muitas empresas optam pelo recrutamento externo, pagando salários mais
elevados justamente para evitar despesas adicionais de treinamento e desenvolvimento e obter resultados de
desempenho em curto prazo.
Fundamentação do(a) Professor(a): A resposta atende ao solicitado na questão.
  3a Questão (Ref.: 201307392101) Pontos: 0,5  / 0,5
O SINAES analisa as instituições, os cursos e o desempenho dos estudantes. Conforme o material estudado em
nossa disciplina, a composição do SINAES seria:
  Comissão Própria de Avaliação (CPA), Avaliação in loco dos cursos, pela comissão do MEC, além do
Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (ENADE).
Direção Acadêmica, Avaliação in loco dos cursos, pela comissão do MEC e o Exame Nacional de
Desempenho dos Estudantes (ENEM).
Comissão Própria de Avaliação (CPA), avaliação in loco dos cursos, pela comissão do MEC, Direção
Acadêmica e o Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (FACITEC).
Comissão Própria de Avaliação (CPA), avaliação in loco dos cursos, pela comissão do MEC e a Direção
Acadêmica (CEP).
Comissão Própria de Avaliação (CPA), avaliação estudantil dos cursos (DCE) e o Exame Nacional de
Desempenho dos Estudantes (ENADE).
  4a Questão (Ref.: 201307392112) Pontos: 0,5  / 0,5
O estudo da arte, da cultura e filosofia se mostram importantes para a formação do profissional de Recursos
Humanos. Qual das afirmativas abaixo reflete esta importância?
Entender que o mundo não sobrevive sem música.
  Compreender através da reflexão os diversos olhares e comportamentos das pessoas.
Entender que todas as organizações precisam de filósofos e artistas para a sua sobrevivência.
Conhecer a sabedoria humana e mostrar­se um intelectual.
Entender que é preciso ganhar mais para tornar­se um artista.
  5a Questão (Ref.: 201307392132) Pontos: 0,5  / 0,5
Os ventos globalizantes promoveram impactos enormes nas diversas sociedades do planeta. Qual o único grupo
de eventos abaixo que está condizente com o fenômeno da globalização?
Popularização da Internet, homogeneização cultural, processo contraditório economicamente e
desenvolvimento social e econômico por todas as nações.
Popularização da Internet, processo contraditório economicamente e desenvolvimento social e
econômico por todas as nações.
  Liberalização econômica, revolução nos transportes e nas telecomunicações.
Popularização da Internet, homogeneização cultural, revolução nos transportes e nas telecomunicações e
desenvolvimento social e econômico por todas as nações.
Popularização da Internet, revolução nos transportes e nas telecomunicações, processo contraditório
economicamente e desenvolvimento social e econômico por todas as nações.
  6a Questão (Ref.: 201307710433) Pontos: 0,5  / 0,5
Uma condição para que o crescimento econômico dos países se traduza em menos pobreza e maior bem­estar
e justiça social, é melhorar a situação relativa das mulheres, negros e outros grupos discriminados da
sociedade e aumentar sua possibilidade e acesso a empregos capazes de garantir uma vida digna para si
próprios e suas famílias. Sabemos bem, que um novo mundo de relações não acontece de uma hora para
outra. Ele vai se preparando lentamente ao longo de séculos de História até que passa a ter maior visibilidade e
passa a integrar os novos comportamentos sociais. O enunciado refere­se: Assinale a alternativa correta.
Terminar com o preconceito racial
A luta da mulher no mercado de trabalho
Desigualdade de gêneros
Entender a diferença de feminismo e machismo
  Viver em igualdade e harmonia
  7a Questão (Ref.: 201307710436) Pontos: 0,5  / 0,5
O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos tem como objetivo geral formar profissionais dotados de
compreensão e estratégia que possam resolver problemas de ordem humana e intelectual nas organizações, ter
liderança para assumir responsabilidade na parte administrativa e atender as demandas do setor produtivo e da
sociedade. Assinale a alternativa que NÃO faz parte do objetivo específico do curso de Gestão de Recursos
Humanos.
Implementar programas de treinamento e desenvolvimento
Aplicar programas tradicionais e estratégicos de remuneração
  Aplicar testes psicológicos de personalidade
Recrutar e selecionar pessoas
Diagnosticar, mensurar e propor melhorias para o clima organizacional
  8a Questão (Ref.: 201307708866) Pontos: 0,5  / 0,5
O Recrutamento/Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, implementação
de unidades, abertura de filiais e postos de trabalho. Mesmo antes da existência da empresa, faz­se necessário
o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região, sua
classificação e posterior definição das vagas. Sobre o tema Recrutamento /Seleção assinale a única alternativa
correta:
  O Recrutamento/Seleção visa buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da
empresa, procurando manter esta característica e, quando necessário, proceder às devidas adaptações
O Recrutamento externo é sempre a forma mais eficiente para atender os anseios da organização.
Por se tratar de uma atividade essencial os custos são desprezados e prioriza­se sempre a escolha do
candidato de formação mais elevada.
O Recrutamento externo é sempre a forma mais eficaz para atender os anseios da organização.
O Recrutamento pode ser realizado apenas em dois modelos: interno e externo. Nesses casos as opções
são mutuamente exclusivas;
  9a Questão (Ref.: 201307351492)Pontos: 1,0  / 1,0
Luiza Andrews , gestora de RH, está dialogando com outro gestor da organizacional e afirma que alguns passos
são fundamentais de serem realizados ANTES da elaboração de um planejamento estratégico capaz de atender
as necessidades e fazer frente aos desafios do futuro. Um dos primeiros passos a ser observado pelos gestores
quando da elaboração do planejamento é:
analisar as discrepâncias entre as ações de treinamento e de desenvolvimento
  analisar criticamente o cenário no qual a organização está inserida
definir ações para que a organização possa desenvolver os seus gestores
desenvolver um programa de treinamento de pessoal para atender as demandas futuras
desenvolver um programa de seleção de acordo com as necessidades da organização
  10a Questão (Ref.: 201307351571) Pontos: 1,0  / 1,0
Os serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho deverão ser integrados
por:
Engenheiro de segurança do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e
auxiliar de enfermagem do trabalho.
  Médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro
do trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho.
Médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro
do trabalho.
Médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho.
Médico do trabalho e engenheiro de segurança do trabalho.